求人応募のルールは世界各地で異なり、外国人求職者にとって、求人応募に明らかなミスがあるかどうかを知るのは難しいことです。
標準的な応募プロセス
ここでは、標準的な求人に応募する際の、非常に優れた応募プロセスを紹介します。
応募する仕事を限定する：
基本的な条件を満たすすべての仕事に応募するのではなく、より少ない仕事に質の高い応募をすることに集中しましょう。 ワクワクするような仕事だけに応募することで、そのワクワク感が応募書類にも表れてきます。
企業について詳しく調べる:
何百もの企業に履歴書を送りつけても、面接にたどり着ける可能性は低いでしょう。 何百人もの候補者と競争する場合、成功するためには集中することが必要です。
完全オリジナルのカバーレターを書く:
オリジナルのカバーレターは、あなたがその会社に対して情熱を持っていること、そして熟練したコミュニケーション能力を持っていることを企業に示します。 ほとんどの人はカバーレターを書くときに単に段落を変えるだけですが、これは明らかです（そして怠慢です）。
応募用に履歴書をカスタマイズする：
その代わり、職務内容に合ったキーワードでカスタム履歴書を作成しましょう。 VisualCVのようなサービスを利用すれば、こうした複数のバージョンの履歴書を簡単に管理することができます。
会社のコネを見つける:
LinkedInは、会社とのコネを見つけるための貴重なネットワーキング・ツールです。 インフォメーショナルインタビュー」のためにコンタクトを取れば、採用の判断に影響を与えるような人間関係を構築することができます。
その仕事に十分な資格があるのであれば、以下のステップに従うことで、あなたの履歴書はより深く見られるようになります。
注意: これらの規則は、メールや雇用主の応募者追跡システムを通じて、特にその仕事に応募するために使用している履歴書に適用されます。 画像、ポートフォリオ プロジェクト、および追加情報を含むオンラインの VisualCV へのリンクを含めることは、まったく問題ありません。 ただし、これらのルールに従った履歴書バージョンが必要です。
何をすべきか
- 時系列の履歴書形式を使用し、最新の職務経験を最初に記載する
- PDFまたはWord文書で応募者追跡システムに応募する
- クリーンでシンプルなものを使用する
- 応募者追跡システムに応募する。
やってはいけないこと
- 履歴書に写真を載せない
- 生年月日、社会保障番号、配偶者の有無などの個人情報を載せない
- 履歴書に推薦状を載せない
- 目的語を載せない
- 履歴書を書くときは、必ず「目的語」を書いてください。
やってはいけないこと
履歴書を2種類作成する
北米では、履歴書を2種類作成すると、仕事を獲得しやすくなります。
ワークサンプル、ポートフォリオプロジェクト、レファレンス、写真を含むオンライン履歴書 – この履歴書は、あなた独自の能力をアピールするためにより創造的になることができます。
写真やポートフォリオ・プロジェクトを含まない「従来の」履歴書。 この履歴書からオンライン履歴書にリンクすることができます。
当社の調査によると、雇用主がオンライン履歴書を閲覧する時間は平均4分です。 平均的な履歴書の閲覧時間は約6秒なので、これは心強い統計結果です。
しかし、それでもなお、最初の履歴書スクリーニングテストに合格する必要があるということです。
履歴書に関する雇用者の質問
以下は、雇用者があなたの履歴書を見るときに尋ねる質問です。 調査によると、雇用主が履歴書を最初に確認する時間は平均6～15秒です。
- 名前
- 現在のタイトル/会社と日付
- 以前のタイトル/会社と日付
- 学歴
最初の審査の後、採用担当者は以下の質問をし、あなたがふさわしいかどうかを判断します。
- この履歴書はポジションに合わせたものか
- 候補者の経験は関連性があるか
- 候補者はプロとして成長しているか
Resume Red Flags
赤旗とは雇用者があなたの履歴書に目を通しすぐに拒否するものを指します。
- 履歴書に連絡先が記載されていない、またはプロらしくないメールアドレスがある
- スペル、文法、句読点に誤りがある
赤旗は何としても避けましょう。
就職活動で目立つ方法
就職活動の過程で目立つための最善のアドバイスは、高品質の候補者になることです。
関連する職務経験があること。適切な仕事に応募することが重要です。
適切な求人に応募することは非常に重要です。もしあなたがそのポジションに適任でなければ、最初の審査を通過できず、時間を無駄にすることになります。
有名なブランドで働く。GoogleやAppleなど、有名な企業が履歴書に記載されていることは、非常に価値があります。 たとえ学生時代のインターンシップであっても、北米では大きなブランドは尊敬を集めています。
結果を出した履歴があること。各経験項目から具体的で測定可能な結果を出すことで、あなたの履歴書は確実に読まれます。
質の高いワークサンプルを含める：雇用主はワークサンプルを見るのが好きです。 文書、ビデオ、プレゼンテーション、その他のマルチメディアなど、自慢できるプロジェクトがあれば、オンライン・ポートフォリオに追加してください。 これは、グラフィックデザインのような視覚的な分野では特に重要です。
ユニークで価値のあるスキルを持つ。需要の高いスキルを持つことは、素晴らしい仕事を見つける保証になります。 ここでは、雇用主が求める専門スキルの上位をいくつか紹介します。
- Python/Ruby Web 開発
- Statistical analysis and data mining
- User interface design
- Digital and online marketing
- Business development/relationship management
- Retail payment
- Retail payment/relationship management
- Ruby 開発
- Statistical analysis and data mining
- Business Intelligence
- PR and Communications
p および情報システム
その他の Web サイトとリソース
雇用主が求める追加の Web サイトが (業界に応じて) 多くあります。 ここでは、最も人気のあるものを紹介します。
Github.com。 開発者がコードを管理し、デプロイするためのウェブサイト。 多くの開発者がオープンソースやサイドプロジェクトをウェブサイトでホストしているため、採用プロセスに関連しており、雇用主は採用の際にこれを確認します。 多くのエンジニア職では、Githubは履歴書からの最初のリンクとなる。
Medium.com。 Mediumは、人々がストーリーを公開するためのウェブサイトです。 業界についてブログを書くのに最適なプラットフォームであり、求職活動で目立つことができます。
個人ブログ。 個人ブログは、マーケティング担当者や特定のポートフォリオプロジェクトを持っていない人が、自分の知識や業界に対する情熱を伝えるためのもう一つの良い方法です。 多くの雇用主は、強いコミュニケーション能力を求めており、個人ブログはそれらをよく表しています。
Twitter.com。 Twitterは、雇用主とのつながりや、個人ブランドを確立するのに有効です。 しかし、適切に使用しないのであれば、わざわざ使用する必要はないでしょう。
LinkedIn.com。 LinkedInのプロフィールは、新しい仕事や企業内のつながりを見つけるのに便利です。
ここに書かれている履歴書のルールは試行錯誤の結果ですが、雇用主が既成概念にとらわれない候補者を評価しないわけではありません。
最良の戦略は、従来の応募プロセスを踏襲しつつ、優れたオンラインポートフォリオや個人のブログ、強力な人間関係でユニークさを出すことで、ルールの範囲内でプレーすることです。
よい就職活動を!