ジェンダー平等とは、すべての女性と男性が同等の機会を持つことを指します。
政策、政治家、研究者や活動家がジェンダー平等に言及するとき、彼らは誰もが平等である、あるいはそうあるべきだと示唆しているのではなく、誰もが同等の機会を持つべきだということなのです。 形式的な構造は、機会、グループ、アイデンティティ、ダイナミクスを生み出すための基本的な柱であり、人々やグループが互いに関係する方法を支えています。 もちろん、複数のジェンダー・ダイナミクスを支え、あるいはそれに逆らい、修正する他の要因も存在します。
社会研究者、評価者、コンサルタントとして、タヴィストック研究所チームは、個人や組織の間に多くの違いがあることを認識しており、多様性を称賛し支持しています。
社会研究者、評価者、コンサルタントとして、タヴィストック研究所のチームは、個人や組織の多くの違いを認識しており、私たちは多様性を称賛し、支持しています。
平等な機会により、人々は繁栄し、より良い方法を選び、自分の人生を試すことができます。 非常に多様な文脈や状況、さまざまな期待、行動、結果において、さまざまな女性や男性がいます。この多様な背景の中で、なぜ世界全般、特にヨーロッパで同様のジェンダー力学が起こるのか、分析、評価、考察しています。 調査結果によると、各国とも男性の方が女性よりも介護の仕事をしない傾向にある。 男女のケアワークの分担は、公共政策や生活する文脈によって異なる程度である。 公的領域における権力は、同じような特性や背景を持つ女性に比べて、特定の男性グループによってより大きく握られており、その結果、男性と女性が公的領域と私的領域をどのように共有するかに影響を及ぼしている。 女性は男性よりも低賃金である傾向がある。 感情や感情的な結びつきは女性の方が認められやすい。 女性が関わる場合、身体的な外見はより吟味される傾向がある。 などなど。 これらの傾向はすべて、私たちが生きているシステムの一部であるように思われます。 しかし、例えば、若い父親がより積極的に赤ちゃんの世話をする、父親がいるときでも母親が主な稼ぎ手である、ワーク・ライフ・バランス政策が男性によって利用されているなど、新しい傾向や力学も見られます。
何が起きているのでしょうか。 私たちは複雑なシステムの中で生きています。 システムの一部が変化すれば、新しい均衡に向けて再適応するために、システムのすべてまたは一部が何らかの形で変化しなければなりません。 しかし、どの変化が先で、どの変化がさらなる効果を生むかは、考えるべきことです。 また、その均衡がどの程度安定し、望ましいものであるかも考察の対象となる。 政治家や法律は、社会正義や経済的な目標として、男女平等を求める。 社会共通の目標として宣言された男女共同参画の目標に向かって、どれだけのスピードで進んでいきたいのか。 性別という変数は、人種、年齢、国籍、社会階層など他の変数と相互作用する。 ジェンダーは、セックスよりもさらに複雑な社会的変数である。 インターセクションは、これらすべての変数がどのように相互作用し、異なる社会規範、アイデンティティ、期待、現実の機会を創造・再現するかを明確に認識した。 しかし、多様であるにもかかわらず、ジェンダーを関連する社会的カテゴリーとする共通のダイナミズムが存在する。 したがって、重要な社会的カテゴリーとして、私たちは現在のジェンダー不平等を研究し、実験し、評価することを決意しています。
リンク
- 以下のプロジェクトに関する詳細は、近日中に公開予定です：
– GENDER PAY GAP: 古い問題に対する新しい解決策。 男女間の賃金格差に取り組むために、労働組合や男女平等ユニットとともに国境を越えた戦略を開発する、欧州委員会。 DG JUST (2014-2016). - ジェンダー平等分野におけるその他の最近のプロジェクト：
- 育児休暇制度の改革。 平等な非移転型完全有給育児休暇。 男女共同参画の政治課題における特定の政策改革の全体的な利益を推計するためのケーススタディ。 Background Paper on the Benefits of Gender Equality, European Institute for Gender Equality (2013-2014)
- JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
タビストック研究所によるジェンダー平等に関わるプロジェクトです。
- 共有育児休暇：男女平等への影響は最小限
- 追加的な父親休暇：「影響を与えそうもない」
- EU全体の介護者休暇措置を通じてワークライフバランスと男女平等を強化？
- Personal Relationships and Poverty: JRF反貧困レビュー
- 所見。 個人的関係と貧困
- 男女間の賃金格差：古い問題に対する新しい解決策。 男女の賃金格差に取り組むために、労働組合や男女平等ユニットとともに国境を越えた戦略を展開する
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