さて、そろそろ新しい仕事が必要だと思い、友人に募集の可能性について連絡を取り始めたところではないでしょうか。 リクルーターに連絡したことがありますか」と聞かれるのは、ほぼ避けられないでしょう。
皮肉なことに、この質問は簡単そうに見えますが、答えるのは難しいものです。 正直なところ、キャリアサービス業界に入る前は、リクルーター、ヘッドハンター、キャリアコーチの違いが分かりませんでした。
簡単に言うと、キャリアに関するあらゆることをアドバイスするのがキャリアコーチ、組織のために人材を獲得するのが社内リクルーター、そして、多くの企業の人材獲得を支援するのがヘッドハンターと呼ばれるエージェンシーリクルーターということになるでしょうか。
ヘッドハンターと仕事をすることは、多くの潜在的な利点を伴います。
ヘッドハンターと仕事をすることは、多くの潜在的な利益をもたらします。
ヘッドハンターと仕事をすると、いくつかの利点があります。 ほとんどの場合、手数料を受け取るので、あなたを獲得すればするほど、彼らの収入も増えることになる。
ヘッドハンターがあなたを見つけてくれることもよくあります。
ヘッドハンティング業者があなたを見つけることもあります。 しかし、実際には、彼らは非常に意図的な方法であなたを探し出し、あなたをチャンスに適合する可能性があると見なしているのです。
ほとんどの人材紹介会社は、会社の組織図、電子メール、電話番号を提供するサイトにお金を払って加入していますが、連絡を受ける機会を増やすために、自分の知名度を上げる方法がいくつかあります。
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: 過去に一緒に仕事をしたことのある友人、キャリアコーチ（いる場合）、ネットワークの人事担当者に紹介を頼む（彼らは代理店と提携していることが多い）、LinkedInやGoogleで「リクルーター」または「人材紹介会社」を検索する、などです。
代理店のサイトをオンラインでチェックし、あなたを助けられるかどうか、必要な情報を見つけ出します。 人材紹介会社は一長一短なので、まずはその会社が得意とする業界を調べることから始めましょう。
そして、地理的な範囲を見てみましょう。
そして、地理的な範囲を調べます。
そして、全国展開しているところもあれば、地域密着型のところもあります。
自分の名前と目標を前面に出す
自分の業界、場所、レベルに合ったエージェントを見つけたら、勇気を出して連絡を取ってみてください。 リクルーターは LinkedIn で非常に活発に活動しているので、プロフィールはよく練られているはずで、つまり、時間をかけて相手が誰なのかを調べる必要があります。
LinkedInのメッセージを送るか、電子メールを送ることができます（通常、エージェントのサイトに電子メールアドレスが記載されています）。 あるいは、多くの代理店には、求職者が検討のために履歴書をアップロードするエリアがあることも知っておくべき選択肢のひとつです。 このステップを踏むと、その会社の候補者管理システムに登録され、将来の機会のために、あなたが多くの作業をする必要がなくなります。
さらに、電話でコンタクトを取ることもできます。
さらに、電話でコンタクトを取ることもできます。ほとんどの業界では、迷惑電話をかけることは推奨されていませんが、「電話をかける」ことは採用業界の標準となっており、このシナリオでの電話は受け入れられ、推奨されることさえあるのです。
仕事と同じようにフォローする
ヘッドハンターと定期的に連絡を取るよう、カレンダーにリマインダーをセットしておきましょう。
採用担当者は、募集している多くの職務に散らばった何百人もの候補者を相手にしている可能性があります。
このような場合、「この人なら大丈夫」と思ってもらえるような人材を確保することが大切です。
あなたの興味やスキルセット以外のあるポジションを埋めるのに苦労しているのであれば、あなたのネットワークで、彼らが接触する可能性のある人を提案するのです。 そうすれば、お互いに有益な人材となり、資格に見合ったポジションが来たときに、あなたの名前が思い浮かぶ可能性が高くなります。
ヘッドハンティングに慣れてきたら、個人的な感情で判断しないようにしましょう。 また、これはあくまで戦略の一部であることを理解し、これだけですべてがうまくいくとは思わないでください。 また、この方法は戦略の一部であり、これだけですべてがうまくいくと思わないでください。