ユニオンショップとは、従業員に組合への加入を義務付けている事業所のことです。 これらの会社では、従業員は雇用を維持する条件として、組合に所属するか会費を支払うことを要求されます。
次期バイデン政権は、組合の権利を強化し、組合結成を奨励し、団体交渉を奨励することを約束しています。
クローズド ショップ、ユニオン ショップ、オープン ショップ、エージェンシー ショップ、Right-to-Work の違いとは何ですか?
- クローズド・ショップ
組合員のみを雇用し、雇用条件として組合員資格を確保・維持するよう求める会社 - ユニオン・ショップ
従業員の組合加入を求めないが、雇用後30日以内に加入しなければならない会社 - Open Shop
組合はあっても、組合員と非組合員の両方を雇用し、組合加入は雇用継続の条件としない会社。 - Agency Shop
組合はあっても、組合員と非組合員の両方を雇用し、組合加入は雇用継続の条件としない会社。ただし、非組合員は団体交渉費用として費用を支払わなければならない。 - 労働権
企業が従業員に雇用条件として組合費または手数料を支払うよう要求することを禁止する州法。
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労働権法を制定している州は以下の通り。
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company.
ユニオン ショップの長所
- 安定した労働力
労働組合は、安定した、よく訓練された労働力を提供することができます。 多くの場合、労働組合は、雇用者の負担を軽減するために、彼らのトレードで従業員を訓練するための独自のプログラムを持っています。 適切に訓練された従業員によって、より安全な作業環境が得られ、業務上の怪我や病気による損失日数が少なくなります。 また、必要に応じてより多くの労働者が利用できるよう、組合が保証していることも覚えておいてください。 - 予測可能な人件費
組合員は労働契約の下で働くので、雇用主は人件費をより正確に予測することができます。 これにより、雇用主は事業の拡大、新製品開発への投資、人件費の管理など、より戦略的な取り組みに集中することができる。
ユニオン・ショップの短所：
- Unengaged Workforce
ユニオンは、昇給や昇進を業績ではなく年功序列に基づかせています。 このような職場環境は、従業員がプロセスを改善し、専門的に成長し、新しいスキルを学ぶためにそれ以上のことをするのを躊躇させる。 より良い仕事をするためのインセンティブがない場合、従業員は停滞し、意欲を失うことになります。 - 従業員への報奨が難しい
多くの雇用主は、業績の高い従業員に報奨金制度を提供しています。 その目的は、苦労している従業員に生産性を高めるよう促し、彼らも大きな報酬を得ることができるようにすることです。 しかし残念ながら、組合との契約によりインセンティブ・プランは認められず、優秀な従業員に報い、従業員のモチベーションを高めることは困難です。
団体交渉合意およびユニオン ショップ
団体交渉合意 (CBA) は、ユニオン ショップにおける以下のような雇用条件を設定します。
- 賃金
- 労働時間と労働条件
- 福利厚生
- 苦情申し立てと仲裁手続き
- ストライキの制限
- 組合の権利と責任
- 会社の権利と責任
団体交渉協定は協定で説明されるように特定の時間枠に対して実行されるものです。 通常の契約とは異なり、条件のパラメータは、契約の満了と同時に終了するわけではありません。 限り、従業員の大半はまだ組合をサポートしているように、組合の代表者と経営陣は、新しいCBAのために誠実に交渉することが要求されます。
メーカーがPaycorを信頼しているのは、当社がテクノロジーと専門知識を提供し、競合から切り離し、組合給与の処理などの困難な課題を克服するのに役立つからです。
専門家と仕事をする。 しかし、労働組合の存在が大きい企業にとっては、なおさら重要です。 ビジネスをリスクにさらさないようにしましょう。
