出産手当金の質問

2021年1月

雇用されているか自営業であれば、週に数時間しか働いていなくても、また離職や転職をした場合でも、出産手当金をもらう権利があるかもしれません。 SMPやMaternity Allowanceの受給資格を得るために、現在雇用されている必要はありません。

このインフォメーションシートは以下をカバーします：

• 法定出産手当金
• 出産手当金
• 自営業の場合の出産手当金
• Employment and Support Allowance (Maternity)
• 出産手当についてよくある質問
• Occupational maternity pay
• Benefits for families.The Information Sheetは、出産に関する手当金について説明します。

妊娠中の権利や産休についての詳細は、「Pregnant at work 2021」をご覧ください。

Statutory Maternity Pay (SMP)

法定出産手当金とは

SMPは39週間支給されるものです。 SMPは、2つのレートで支払われます：

• 最初の6週間は、あなたの平均給与の90％を取得します。
• 最初の6週間は、平均給与の90％が支払われます。平均給与は、あなたが妊娠18～26週目のときの収入に基づいています。
• 最初の6週間以降は、33週間、週当たり151.97ポンド（2021年4月から2022年4月）のフラットレート、またはそれが少ない場合は平均所得の90％が与えられます。 税金と国民保険料が差し引かれます。

  仕事に戻る予定がない場合や、出産予定日の15週目以降に仕事が終わった場合でも、SMPをもらうことができます。

  仕事に復帰する予定がない場合や、出産予定日の15週目以降に仕事が終わった場合でも、SMPを受け取ることができます。

  SMPは公的資金には分類されません。移民管理下にある場合の出産の権利と手当の詳細については、こちらをご覧ください。

  SMPを受けることはできますか

  あなたがカジュアルやエージェントワーカーなどの従業員または労働者で、PAYE（税と国民保険を源泉徴収される）により給与を受け、以下の資格要件を満たしていれば、SMPを受けることができます。 フルタイムかパートタイムか、出産後に仕事に復帰するかどうかは関係ありません。 また、以下の条件を満たしていれば、タームタイム制、有期契約、臨時契約、見習いでもSMPを受けることができます。

  あなたは以下の場合にSMPを得ることができます：

  • 出産予定日の15週前の終わりまでに、少なくとも26週間同じ雇用者に雇用されている。出産予定日の15週前は妊娠の約26週目であり、これはあなたが妊娠する前に仕事を始めている必要があることを意味します。
  • 出産予定日前の15週目の全部または一部において、同じ仕事に就いていること たとえ1日または1日しか働いていなくても、病気や休暇であっても、その週に仕事をしていたものとしてカウントされます。 出産予定日の15週目以降に仕事が終了した場合でも、他の条件を満たしていればSMPを受給することができます。
  • 出産予定日の15週前の最後の給料日までの8週間（週払いの場合）または2ヶ月間（月払いの場合）の平均収入が、週120ポンド（税引前）以上（2021年4月から2022年4月まで）であること。 注：この計算期間に一時帰宅手当を受けていた場合、雇用者は一時帰宅手当ではなく、あなたが受け取るはずだった手当を使ってあなたの平均週収を計算しなければなりません。

  SMP計算機はこちらでご覧になれます。 https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

  出産予定日前の15週目の計算方法 – Qualifying Week 出産予定日の前の日曜日、または日曜日であればその日が予定日であることを確認します。 そこから15日前の日曜日を数えます。 この日曜日は、あなたの赤ちゃんが予定されている週の前に第15週の開始である – それは資格のある週として知られています

  私はいつSMPを得ることができますか

  あなたがあなたのSMPを開始できる最も早い出産予定週の11週前です。

  • 出産予定日の4週間前に妊娠に関連した病気や欠勤がある場合、または
  • 出産を開始する前に赤ちゃんが生まれた場合

  出産予定日の4週間前に妊娠に関連した病気になって休む場合、SMPは最初に仕事を休んだ日の次の日に開始されます。 つまり、水曜日に病欠の電話をした場合、SMPの期間は木曜日から始まります。 出産休暇の開始前に出産した場合、SMPの期間は実際の出産日の翌日から始まります。

  出産休暇と給与の通知方法

  出産休暇を取得するには、出産予定日の15週目までに以下の情報を雇用主に伝えなければなりません（雇用主から求められた場合は、文書で提出する必要があります）。

  1. 妊娠していること
  2. 出産予定週
  3. 産休開始予定日

  産休開始日を変更したい場合は、新しい日付か古い日付のどちらか早いほうの少なくとも28日前に雇用者に通知しなければなりません。

  SMPを取得するには、少なくとも28日前に、給与を開始したい日を雇用者に通知する必要があります。

  出産予定日の15週目に休暇と給与を一緒に通知することができます。

  SMPを受けるには、妊娠20週目頃に助産師またはGPがくれる出産予定週を記載した出産証明書（フォームMAT B1）のコピーを雇用主に渡さなければなりません。

  通知をしたら、雇用主は28日以内にあなたに手紙を出し、あなたが産休から復帰する予定日を明記しなければなりません。

  予定日の15週目までに通知できない場合（例えば、突然入院することになったなど）、できるだけ早く通知しなければなりません。

  SMPを受けるためには、どのくらい通知しなければなりませんか

  SMPを受けるためには、雇用主に正しい通知をしなければなりません。 SMPを受ける資格があるかどうかわからない場合は、正しい通知をすることによって、とにかく尋ねてみてください。

  雇用主がSMPの計算方法や請求方法を知らない場合は、雇用主のSMPヘルプライン（0300-200-3200）に電話し、アドバイスを受けることができます。

  雇用主がSMPを正しく支払っていない場合、どうしたらよいでしょうか。

  雇用主が間違いを犯した、または雇用主がSMPを支払っていないと思う場合、雇用主や給与部門に連絡して調べてもらう必要があります。 解決できない場合は、HMRC Statutory Payments Disputes Team（0300 322 9422）に連絡する必要があります。

  雇用主からSMPを支払うだけの資金がないと言われました。

  雇用主は、あなたに支払われたSMP（最初の6週間を含む）の払い戻しを請求することができます。 https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

  あなたの雇用主は、あなたのSMPを支払うのに十分な資金がない場合、HMRC会計事務所に事前資金を申請することもできます： www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

  私の雇用主が清算されることになりました。

  はい。HMRCのStatutory Payments Disputes Teamに直接、電話（0300 322 9422）で、SMPを請求することができます。 この電話番号は非常に混雑していますので、何度もかける必要があるかもしれません。 必要であれば、HMRCのStatutory Payments Disputes Teamに手紙を書いて、SMPを支払うよう依頼することもできます：HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

  出産予定日の15週目を過ぎて仕事が終了してもSMPはもらえますか

  はい、出産予定日の15週前のすべてまたは一部で仕事をしていて、上記の通常の資格条件に合っていれば、まだSMPをもらうことができます。 あなたがSMPのために修飾されると、あなたは完全な39週間（あなたが新しい雇用主のために新しい仕事を開始しない限り）それを受け取るために権利を有する。 これは、あなたが余剰人員にされた場合、あなたが仕事を離れるか、出産予定日の15週目以降、または産休中の任意の時点で有期契約が終了した場合でも同様です。

  あなたが仕事に戻っていない場合は、SMPを返済する必要はありません – すべての雇用者はHMRCにあなたのSMPを請求することができます覚えておいてください。

  出産予定日の15週目以降にビザが切れたり、SMP期間中に海外に出たりしてもSMPは受けられますか？

  はい、出産予定日の15週目の全部または一部で雇用されていて、上記のようにSMPの通常の資格条件を満たしていれば、引き続きSMPを受けることができます。 一度SMPの受給資格を得ると、39週間受給することができます（新しい雇用主の下で新しい仕事を始める場合を除く）。

  雇用主は、もう十分な仕事がないと言っていますが、SMPの支払いを避けるために私を解雇しているのだと思われます。

  SMPの支払いを避けるために解雇された場合、歳入庁& 税関法定納付金紛争チーム（0300 322 9422）に連絡して、SMPの受給資格に関する正式決定を求めることができます（詳しくは「どこに行けばよいか」をご覧ください）。 あなたは、解雇の理由を書面で受け取る権利があります。

  出産手当金に関するよくある質問については、以下のセクションを参照してください。

  出産手当金（MA）

  MAとは何ですか

  MAは39週間ジョブセントレプラスによって支払われます。 週151.97ポンド（2021年4月～2022年4月）または平均収入の90％（それ以下の場合）が支払われます。

  自営業者の配偶者や市民パートナーとしてMAを請求する場合、週27ポンドのレートで14週間支払われます。

  MAは公的資金として分類されるものではありません。 出入国管理下にある場合の出産の権利と手当の詳細については、こちらをご覧ください。 https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

  MAはもらえますか？

  妊娠中に転職した場合、SMPを受けるほど収入がない場合、妊娠中に失業または自営業をしている場合は、MAをもらうことができます。

  MAを取得するには：

  • 出産予定週以前の66週間のうち、少なくとも26週間（連続している必要はありません）雇用または自営業をしていた必要があり、
  • あなたが平均で週当たり30ポンド以上を稼いだ13週間（連続している必要はありません）を見つけることができます。 最も多く稼いだ週を選ぶとよいでしょう。

  フルタイムで働く必要はなく、週の一部でもカウントされます。 資格条件を満たすために、雇用されている仕事と自営業の仕事を含めることができます。

  また、自営業者の配偶者またはシビルパートナーで、そのビジネスを手伝っている場合、低率のMAを請求することができます。

  出産手当金は、所得制限を受けないため、世帯収入に関係なく支給されます。

  いつ出産手当をもらうことができるのか

  出産手当をもらえるのは、出産予定日の11週間前からです。

  産休をいつ開始するかはあなた次第で、MA1請求書にてジョブセントル・プラスに通知してください。

  産休開始前に出産した場合、あなたのMA期間は実際の出産日の翌日から始まります。

  どのように請求すれば良いですか

  最も早く請求できるのは、出産予定の15週間前になっています。

  できるだけ早く請求書を提出し、仕事をやめるつもりである日をジョブセンター・プラスに知らせるべきです。

  MAは最大3ヶ月までしか遡及できないので、遅く申請するとMAの一部または全部を失う可能性があります。

  MAは最大3ヶ月まで遡ることができるので、申請が遅れるとMAの一部または全部を失う可能性があります。

  MAの資格があるかどうかわからない場合は、地元のジョブセントル・プラスにフォームMA1について尋ね、請求を行うか、ジョブセントル・プラス請求ライン0800 055 6688に電話する必要があります。 www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

  ジョブセンター・プラスは、あなたがMAを受けられるかどうかを調べてくれます。

  雇用されている場合、雇用主にSMP1（SMPを受ける資格がない理由を説明する書類）を要求する必要があります。 SMP1フォームを待っている間、出産手当金の請求を遅らせないようにしてください。

  あなたやあなたのパートナーが自営業者であるためにMAを請求する場合、MAの請求方法の詳細については、以下を参照してください。

  海外で働いた後、最近イギリスに帰国したのですが、海外での就業週数をカウントしてMAの資格を得ることができますか？

  EU/EEA諸国での就業週数をカウントすることができます。 EU/EEA以外の国で働いていた場合、一部の国との社会保障協定に基づき、就労週数をカウントできる場合があります。 www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

  海外で働いていた場合、または海外へ行く場合のMAの請求について、国際年金センター（0191 218 7644）またはEメールで詳細を知ることができます: [email protected]

  MA1請求書のパート8に海外での労働期間を記入できます: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

  MAの請求が拒否されたらどうすればいいですか?

  ジョブセントル・プラスに、もう一度あなたの請求を見てもらうことができます。 28日以内に強制的な再考を求めなければなりません。

  決定に同意できない場合は、上訴することができます。また、Maternity Actionからさらにアドバイスを受けることができます。

  自営業の場合の出産手当

  自営業の場合は何を請求できますか

  自営業の女性は、出産予定日前の66週間に少なくとも26週間自営業をしていた場合、出産手当（MA）を請求することができます。 あなたは、66週間の期間の任意の週を数えることができ、雇用と自営業の仕事の週を含む。

  あなたはHMRCに自営業者として登録されている必要があります。 www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

  出産予定日の66週間前に26週間の自営業を終えた時点で、出産手当金を受給する権利があります。

  コロナウィルスの流行により仕事がないため、26週間の自営業を完了できなかった場合でも、自営業として登録し、取引を停止していなければ（すなわち、失業していなければ）、出産手当金を請求することが可能です。

  コロナウイルス自営業者所得支援スキームによる支援を受けている、または受けていた場合、引き続き申請することができます。

  自営業の場合、どのような収入を示す必要がありますか

  ジョブセンタープラスがあなたの国民保険料の記録をチェックするので、自営業の女性として収入を請求する場合は、あなたの収入を証明する必要がありません。

  • クラス2の国民保険料を支払っている場合、週151.97ポンド（2021年4月～2022年4月）の収入として扱われます。 週151.97ポンドの標準税率MAを受けることができます。
  • 利益が少額利益基準以下である場合、週30ポンドを稼いでいるものとして扱われます。 週27ポンドの低率のMAを受けることができます。

  クラス2国民保険料（NICs）の徴収に関する変更に伴い、クラス2 NICsは、現在、Self-Assessment Tax Returnを行う際に支払われています。

  自己申告の利益がsmall profits threshold以上の場合、Class 2 NICsを自己申告で支払うことになります。

  まだSelf-Assessment Tax Returnを提出しておらず、Class 2 NICsも支払っていない場合、出産手当金の請求をしたい場合は、出産予定日の15週目以降、できるだけ早くJobcentre Plusに連絡し、出産手当金の請求をする必要があります。 標準税率£151.97でMAの受給資格を得るためには、出産予定日前にクラス2 NICsを支払う機会が与えられる必要があります。

  出産手当を請求する場合、ジョブセンター・プラスはHMRCに連絡し、あなたのNI記録を確認します。

  クラス2のNICsを十分に支払っていれば、151.97ポンドの標準税率でMAを請求する資格があります。 そうでない場合は、低率の週27ポンドが支払われます。 Class 2 NICsを早期に支払う必要がある場合、NICsを支払った時点でジョブセンター・プラスがHMRCに通知され、標準税率を適用されることになります。

  MA期間中に仕事をすることはできますか？

  MA期間中に10KIT日以上仕事をした場合、ジョブセンター・プラスはあなたが失うMAの額を決定します。

  あなたが働いた日数に応じて、妥当な額のMAを失うだけです。例えば、あなたが産休前にフルタイムで働いていて、10KIT日を終え、MA期間中も週に1日働き続けた場合、あなたは週単位のMA支払いの7分の1だけを失えばよいのです。

  パートナーの仕事を手伝う場合、どのように請求すればよいですか

  自営業者の配偶者または市民パートナーとして受給する場合、低率の週27ポンドを14週間受給する権利があります。 あなたの配偶者またはシビルパートナーは、まだ自己申告書を作成し、クラス2 NICsを払っていない場合は、あなたがMaternity Allowanceの請求を行っている場合、彼らは早期にクラス2 NICsを支払うことができます。 あなたが請求する際に、Jobcentre Plusに連絡する必要があります。

  Employment and Support Allowance (Maternity)

  ESA（Maternity）とは

  ESAの率は状況により異なります。 ESAは、25歳以上の人、または18歳以上の片親の場合、週74.70ポンドです（2021年4月～2022年4月）。 出産予定日の6週間前から出産後2週間まで支給されます。 病気や障害で働けない場合にもESAを受給することができます。

  拠出型のESAは公的資金に分類されません。 公的資金の全リストは、こちらをご覧ください。 https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

  出産の権利や、出入国管理下にある場合の給付金の詳細については、こちらをご覧ください。

  ESA（出産手当）はもらえますか？

  SMPやMAに該当しないが、最近ではなく過去3年間に何らかの仕事をしていた場合、出産前後の短期間の出産手当として雇用・支援手当（ESA）をもらうことができます。

  • 現在の暦と重ならない過去3年間の課税期間に十分な国民保険料を支払った、または入金された場合

  労働能力評価を受ける必要はありません。 出産予定日の6週間前から出産日の14日後までの期間、あなたの出産証明書（フォームMATB1）は、就労不能の証拠として認められます。

  受給資格があるかどうかわからない場合は、請求を行う必要があり、ジョブセンター・プラスが受給できるかどうかを調べます。

  ESA（マタニティ）を請求するには、Maternity Allowance用の請求フォームMA1を使用します。

  出産手当金に関するよくある質問

  SMPの計算にはどのような収入が使用されますか？

  SMPの平均週給は、国民保険料の対象となるすべての総収入に基づいています

  。 したがって、あなたの収入には、休日手当、残業代、歩合給、ボーナス、国民保険料が支払われるSMP計算期間中に支払われたその他の金額が含まれることがあります。

  学生奨学金は、SMPの計算上、収入としてカウントされません。

  税金や国民保険がかからない配当金は、SMPの計算上、収入としてカウントされません。

  場合によっては、収入が増えることで受け取るSMPが増えたり、SMP計算期間中に収入が通常より少ない場合、SMPが減らされたりすることがあります。 残念ながら、SMPの計算に関する規則は非常に厳格で、SMPの計算期間中に通常より収入が低い場合、雇用主はいかなる裁量も持ちません。 唯一の例外は、計算期間中に一時帰休手当を受け取った場合です。

  週給制の場合、SMPの計算期間には、適格週の終わりまでに支払われた最後の給与日と、それ以前の7週間の給与日の平均週給が含まれます。

  雇用主があなたの平均所得を正しく計算していないのではないかと心配な場合は、雇用主にHMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200で確認してもらうか、HMRC Statutory Payments Disputes Team 0300 322 9422に連絡することが可能です。 出産手当金計算機はこちらでご覧いただけます。 https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

  産休に入った後、給与が上がりました。 もっとSMPをもらうべきでしょうか。

  SMPの8週間の計算期間の開始から出産休暇の終了までの間にいつでも有効な昇給があった場合、雇用主はあなたの平均収入を再計算し、あなたが得るSMPの額を調整する必要があります。

  出産手当金を受給しているが、昇給後にSMPを受給する資格がある場合、昇給の恩恵を受ける権利があるため、雇用主に平均収入の再計算を依頼する必要があります。

  代理店勤務者はSMPを受けられますか？

  代理店勤務者、「バンク」看護師、供給教員、臨時労働者、ゼロ時間労働者で、雇用主が税金と国民保険を控除した上でPAYEを通じて給与が支払われる人は、通常の資格条件を満たしていればSMPを受ける資格があります。

  病気、年休、妊娠、または特定の週に仕事がなかったために働けなかった場合でも、26週間の継続雇用があったものとして扱われます。 派遣社員や季節労働者の継続勤務に関する特別なルールがあり、働いていない週をカウントすることができる場合があります。

  適格週（出産予定日の15週目）には、たとえその週に働いていなくても、その週に派遣会社に登録していて仕事ができたこと、出産のために仕事をやめる前に派遣会社を通じて何らかの仕事をしたことの証拠があれば、雇用されているものとして扱われます。

  雇用実績がないためにSMPが拒否された場合、雇用者はSMP1用紙を渡してください。 雇用主は、HMRC Employer’s HelplineからSMPの受給資格についてアドバイスを受けることができます。

  SMPの受給資格がない場合、代わりにJobCentre PlusでMaternity Allowanceを請求できます。

  代理店やその他の労働者は、契約に明記されていない限り、産休を取る権利がありませんが、代理店や雇用者と休暇について合意できるかもしれません。

  妊娠や出産による欠勤のために仕事に戻ることが許されない場合、妊娠や出産に関連した差別を訴えることができます。

  詳細については、代理店労働者 – 出産の権利と手当をご覧ください。

  私は自分の有限会社の役員ですが、出産手当をもらうことはできますか？

  あなたがもらえる出産手当はあなたの雇用状況によって異なります。 多くの取締役は、雇用契約を結んでおり、自分の有限会社の従業員です。 この場合、HMRCに雇用者として登録し、給与計算を設定して、税金と国民保険の控除を行った上でHMRCに給与を報告する必要があります。www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

  あなたが自分の会社の従業員でSMPの資格条件（上記のSMPの項を参照）を満たしているなら、SMPを自分に払い、NI負担を通じてそれを回収することが可能です。 SMPの計算と回収に関するヘルプとアドバイスは、HMRC Employers Helpline（0300 200 3200）で得ることができます。 SMPを支払うための十分な資金がない場合、HMRCの会計事務所に前払いを請求することができます。www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

  SMPの資格条件を満たしていない場合、従業員としてジョブセンター・プラスに出産手当金を請求できます。上記の「出産手当金」の項を参照してください。 また、自営業者としてHMRCに登録されている場合もあり、その場合は、自営業者として出産手当金を請求することができます。 税金と国民年金に関する雇用形態の詳細については、www.gov.uk/employment-status

  妊娠中に病気で休んだので、雇用主はSMPの受給資格がないと言っています。 どうしたらよいですか？

  SMPの平均所得を計算するために使用されるすべての週でStatutory Sick Pay（SSP）を受け取った場合、SMPの資格を得るのに十分な所得がないため、代わりにMaternity Allowanceを請求する必要があります。

  平均収入の計算に使われた期間の一部にSSPを受け取った場合、SMPを請求できる可能性がありますが、SMPは減額される可能性があります。 残念ながら、SMPの計算に関する規則は非常に厳格で、SMPの計算期間中にあなたの収入が通常より低い場合、雇用主はいかなる裁量権も持ちません。

  妊娠に関連する差別のため、または雇用主があなたの健康と安全を守るための措置をとらなかったために病気休暇をとらなければならなかった場合は、こちらをご覧ください。

  出産手当金の支給期間中に、他の家族手当を請求できる場合があります。

  雇用主に出産休暇と給与、およびMATB1フォームを通知しましたが、雇用主はSMPをもらえるかどうかを教えてくれません。

  SMPを受ける資格がない場合、雇用主は、SMPを受ける資格がない理由を記載したSMP1フォームを渡さなければなりません。 また、雇用主は、あなたが出産手当金を請求できるように、MATB1出産証明書を返送しなければなりません。

  雇用主がSMPの支払いを遅らせたり、SMP1フォームの提出を遅らせたりした場合は、HMRC Statutory Payments Disputes Teamの0300 322 9422（詳細はWhere to go for more helpを参照）に連絡する必要があります。

  給与犠牲制度で育児バウチャーを受け取っていますが、SMPに影響しますか

  SMPは、出産予定日の15週前の8週間または

  2カ月間の平均収入（国民保険の対象となる）に基づいて決定されます。 したがって、給与犠牲制度により国民保険料が免除される育児バウチャーを受け取っている場合、SMPは減額されます。

  雇用主は、あなたが給与支払い制度から抜けることを強制することはできません。

  雇用主は、育児バウチャーをSMPから控除することができますか？ 2016年3月までは、育児バウチャーは非現金給付とみなされ、犠牲となる給与を得ていなくても、産休中に引き続き受給することができました。 しかし、Peninsula Business Services Ltd v Donaldson事件の後、Employment Appeal Tribunalは、雇用主が産休中に育児バウチャーを廃止することは差別的ではないとの判断を示しました。 Employment Appeal Tribunalは、育児バウチャーは通常給与の犠牲によって提供されるものであり、従業員の給与の一部を構成し、従業員は出産休暇中にそれを受け取る権利がないと判断しました。

  雇用主は私のSMPからどのような控除をすることができますか？

  SMPは通常の方法で税金と国民保険の対象となり、雇用主は年金保険料や労働組合加入料などの認可された控除をする権利を有します。

  あなたにはSMPを現金で受け取る権利もあります。 SMPは、食事や宿泊、物品やサービスなど、他の手当で代用することはできません。 SMPは、contractual maternity payなどの契約上の報酬と相殺することができますが、産休中に受けることができる他の手当と相殺することはできません。

  あなたのSMPが、国民保険を支払う、またはクラス1のNICを支払うものとして扱われるには十分高くない場合、クラス1 NIクレジットを申請することができます。 www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility をご覧下さい。

  無給の出産休暇を何週間か取った場合、Child Benefitを請求していれば、クラス3のNIクレジットを取得することができます。 クラス3 NIクレジットは、年金目的のためにカウントされますが、そのような雇用とサポート手当として貢献ベースの給付への権利のためではありません。

  出産手当金からどのような控除がありますか

  税金と国民保険は、出産手当金から差し引かれることはありません。

  産休中あるいは産休後すぐに再び妊娠した場合、SMPの将来の受給資格を計算するための収入として扱われません。

  産休中の週は、自動的にクラス1のNICクレジットを取得する必要があります。www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility を参照してください。

  無給の産休を取る場合、Child Benefitを請求していれば、クラス3のNIクレジットを取得することができます。 クラス3のNIクレジットは、年金目的のためにカウントされますが、Employment and Support Allowanceなどの貢献ベースの給付への資格のためではありません。

  産休中に仕事をしてもSMP/MAはもらえるのでしょうか。

  産休を終了させたりSMP/MAを失うことなく、10日間までKIT（keeping in touch）を使って働くことができます。

  KIT日間の給与がいくらか、雇用主が契約上の給与とSMPを相殺するか、通常の日当と同様にSMPが支払われるかについて、雇用主に確認する必要があります。

  10日間KITで働いた場合、週の一部や1日しか働いていなくても、働いた週はSMPを失うことになります。

  10KIT日を超えて働き、MAを受給している場合、ジョブセンター・プラスは、あなたが失うMAの量を決定します。

  詳細については、休暇中の連絡手段をご覧ください。

  2つ以上の雇用主からSMPを受け取ることができますか？

  出産予定日の15週前までに、それぞれの雇用主（または代理店）に、出産休暇を開始したい日を通知し、SMPを取得できるかどうか調べてもらう必要があります。 各雇用主は、あなたのMATB1出産証明書の原本を見る必要があります。

  2つ以上の雇用主からSMPを受ける資格がある場合、例えば、ある仕事で出産に近い時期に働きたい、あるいは早めに仕事に戻りたいなど、それぞれの仕事で異なる時期に産休とSMPを取ることができます。 また、希望すれば、1つまたは複数の雇用主のもとで最大10日間のKIT（Keeping In Touch）を取得し、SMPを維持することができます。 KIT日数は、各仕事に対して個別に適用されます。 SMPを支払っている雇用主のもとで10日以上KITを行った場合、SMPを支払っている雇用主は、あなたがそれ以上仕事をした週はSMPの支払いを停止しなければなりません。 他の仕事のSMPは影響を受けません。

  私は2つの仕事をしていますが、SMPは1つの仕事からしかもらえません。

  一つの仕事（雇用主A）からSMPを得ている場合、SMPを支払っている雇用主Aで10KIT日まではSMPを失うことなく働くことができます。

  出産予定日の15週前に両方の仕事で雇用されていた場合、雇用主B（SMPを払っていない）でいくつかの仕事をしたとしても、SMPには影響せず、出産前後どちらで雇用主Bで働いてもよいことになっています。

  出産予定日の15週前に雇用主Bに雇用されておらず、雇用主B（SMPを支払っていない）のために何らかの仕事をする場合、出産前に雇用主Bで働き、SMPを維持できますが、出産後に雇用主Bで何らかの仕事をする場合、雇用主AからのSMPを停止しなければなりません。

  一方の雇用主からSMPを受ける資格があっても、もう一方の雇用主のSMPの資格条件を満たしていない場合、本業からSMPを受けていることになるので、出産手当金を請求できません。

  これらの規則は、あなたの仕事の一方または両方がエージェンシーワーク、カジュアルワーク、「銀行」看護、サプライティーチングである場合に適用されます。

  詳細については、「複数の仕事を持つ親の権利」を参照してください。

  以前の雇用主からSMPを受けている場合、新しい雇用主のために働くことはできますか？

  新しい雇用主のために働き始めても、出産前に以前の雇用主からSMPを受け取ることができます（出産予定日の15週前に新しい雇用主で雇用されていたかどうかは関係ありません）。

  赤ちゃんが生まれた後、新しい雇用主のために何らかの仕事をする場合、出産予定日前の15週間に新しい雇用主に雇用されていなければ、古い雇用主からSMPを受け続けることはできません。

  出産予定日前の15週間にあなたを雇用していなかった新しい雇用主のために、出産後に何らかの仕事をする場合、あなたの古い雇用主にSMPの支払いを停止するように伝えなければなりません。

  このことは、こちらの政府指針で確認されています。 https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

  本業の傍ら、代理店業務も行っているのですが、この場合はどうなるのでしょうか。 本業からしかSMPをもらうことができません。

  上記の質問と同じルールが適用され、それはあなたが出産予定日の前の15週目に代理店に登録され、あなたがすでに代理店のためにいくつかの仕事をしていたという証拠を持っているかどうかに依存します。

  出産予定日の15週目に派遣会社に登録していた場合、出産前も後も派遣の仕事を受ける権利があり、本業からのSMPには影響しません。

  出産予定日の15週目に派遣会社に登録せず仕事をしていた場合、出産前に派遣の仕事を受け、SMPを得ることができますが、出産後に派遣の仕事を受けた時点でSMPはストップしてしまいます。

  カジュアルワーク、「バンク」看護、サプライティーチャーをする場合も、同じルールが適用されます。 雇用主/銀行/代理店と契約している場合、または出産予定日の15週前までに雇用主/銀行/代理店のために何らかの仕事をした証拠（給与明細や雇用を確認する手紙/メールなど）があり、適格週以降も仕事を引き受けた証拠、または出産後も雇用主/銀行/代理店のために働き続ける意思があった場合は、出産予定日の15週に雇用されていると見なされます。 よくわからない場合は、HM Revenue & Customsからアドバイスを受けることができます。

  これらの規則は、「バンク」看護やサプライティーチングなど、あらゆる種類の派遣労働に適用されます。

  SMPを受給している場合、自営業の仕事はできますか？

  自営業として登録し、自分で税金と第2種国民保険料を払っている場合、第1種国民保険料の対象ではない自営業の仕事は、他の仕事から受け取るSMPに影響しません。 つまり、出産前でも出産後でも自営業を行うことができ、出産後に自営業を始めてもSMPを失わないということです。 このことは、こちらの政府ガイダンスで確認されています。 https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

  雇用主はSMPを一括で支払うことができますか？

  雇用主はSMPを一括で支払うか（国民保険を多く支払う必要があるかもしれませんが）、週/月の給与計算を通してSMPを払い続けることができます。

  請求できる他の手当や、手当を請求する際に出産手当金や一時金がどのように考慮されるかについての情報は、こちらをご覧ください。

  赤ちゃんが早く生まれたらどうなりますか？

  赤ちゃんが早く生まれた場合、あなたの産休とSMPまたはMAは、出産の翌日から開始されます。

  詳細については、「早産-出産休暇と給与に関する権利」を参照してください。

  赤ちゃんが死産した場合でも出産手当金はもらえますか？

  妊娠24週目の終わり以降に赤ちゃんが死産した場合（出産日）、出産休暇とSMPまたはMAを受ける権利があります。

  あなたの赤ちゃんが生きて生まれたが、生存しなかった場合、あなたの赤ちゃんの生存期間や生まれた時期に関係なく、あなたが資格条件を満たしていれば、あなたは引き続き、完全な出産休暇とSMPまたはMAを受ける資格があります。

  詳細については、流産、死産、新生児死亡 – 両親の休暇と給与に関する権利

  解雇されたり、冗長になったり、有期契約が終了してもSMPはもらえますか

  出産予定日の15週前の全部または一部で雇用されていて、SMPの資格条件を満たしていれば、まだSMPをもらうことが可能です。

  SMPの受給資格があれば、退職金に加え、SMPを39週間分受け取ることができます。 契約上の退職金には税金と国民保険料がかからず、SMPと相殺することはできません。 サインを求められる和解契約書には、必ずこう書かれています。

  • 受け取るべきSMPの全額
  • SMPにかかる税金とNICs
  • 受け取るべき契約上の退職金の全額

  和解契約書に支払うべきSMPの額が明記されていない場合、あなたは雇用主に未払いのSMPを支払うよう求める権利があります。

  雇用主がSMPを全額支払わない場合、HMRC Statutory Payments Disputes Teamに連絡してください。

  雇用主は、SMPを他の契約上の報酬（例：連絡維持日や予告手当の支払いなど）と相殺することができます。

  場合によっては、雇用主は通知の代わりに支払いを行うことができますが、これは契約書に記載されている場合のみです。

  出産予定日の15週間前に解雇、冗長、契約終了となった場合、SMPを受け取る資格はありませんが、ジョブセンター・プラスから出産手当を受け取る資格はあります。

  雇用主がSMP支払いを避けるために解雇、冗長、有期契約を更新しなかった場合、HMRCに対して正式決定を仰ぐことが可能です。 6ヶ月以内にHMRCのStatutory Payments Disputes Team（0300 322 9422）に連絡する必要があります。

  また、妊娠を理由に解雇された、冗長にされた、有期契約が更新されなかった場合、雇用審判において不当解雇、自動的不当解雇、妊娠差別を申し立てることができる場合があります。 あなたは、解雇の理由を書面化する権利を有する。 詳細については、妊娠差別を参照してください。 redundancyの詳細については、Redundancy during pregnancy and maternity leaveを参照してください。

  法廷での申し立てを考えている場合、あなたが訴えている行為の日から3ヶ月（1日減）というタイムリミットが設けられています。 期限内にACAS Early Conciliation（0300-123-1100）に連絡をしてから、裁判の申し立てをする必要があります。 詳しくは、Dealing with problems at workをご覧ください。

  Occupational Maternity Pay

  解雇された、冗長になった、有期契約が終了した場合、職業性出産手当はまだもらえますか

  雇用者から職業性出産手当（SMPを全額または半額にするなど上乗せしたもの）がもらえる場合、それが雇用終了の一部として合意されていなければ、雇用終了後はあなたの出産手当の一部をもらえなくなります。 雇用が終了しても、39週間分のSMPを受け取る権利があります（受給資格がある場合）。

  雇用主が職業性出産手当を支給していますが、雇用主がSMPの支払いを拒否した場合、HMRC Statutory Payments Disputes Teamに連絡をしてください。

  雇用主が職業性出産手当金を支給していますが、仕事に戻らなかった場合、返済しなければならないのでしょうか。

  雇用主が職業性出産手当金を支給する場合、返済しなければならないのは、出産休暇前に合意されているか、出産に関するポリシーに返済条件が記載されていた場合のみです。 あなたは今まであなたのSMPに追加されている任意の出産手当金を返済する必要があります – あなたの出産手当金のSMP部分はありません。 SMPは6週間は賃金の90％、33週間は週151.97ポンドで、仕事に戻るかどうかに関係なく、あなたが保持することができます。 これは、年次休暇の任意の週は、通常、職場に戻っているにカウントされることを意味します。 しかし、職業性出産手当金（SMPの上に）は、あなたの雇用主からの恩恵であるので、あなたの雇用主の完全な返済条件を見つけるためにあなたの契約または出産政策を確認する必要があります。 あなたがあなたの職業的出産手当金を返済する必要がある場合、それはあなたが余裕があるすべてである場合は、小さな分割払いでそれを返済するように求めることができます。 必要であれば、規制された債務顧問から無料の債務のアドバイスを得ることができます。 https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

  SMPやMaternity Allowanceの資格がない場合でも、職業性出産手当金をもらうことはできますか

  SMPやMAの資格がない場合でも、雇用主から職業性出産手当金をもらうことができるかもしれません。

  私の雇用主は、occupational maternity pay policy（出産手当金）を導入しました。

  私の雇用主は、職業的出産手当政策を導入しました。私はちょうど出産休暇を開始し、SMPを受けていますが、追加の出産手当を受ける資格がありますか。

  雇用主の出産政策の条件を確認する必要があります。 あなたがすでに産休中であるか、またはあなたがちょうど資格の日付を逃したので、あなたは職業的出産手当金を主張することはできませんが、あなたはあなたの雇用者とそれを交渉してみることができますされていない場合。

  家族への給付

  出産手当金期間中に請求できる給付はありますか

  赤ちゃんが生まれたら、児童手当を請求することができます。

  ChildBenefitを受給している家庭は、両親のどちらかが50,000ポンド以上稼いでいる場合、高所得者児童手当が課せられます。

  すでにチャイルド・タックス・クレジットやワーキング・タックス・クレジットを請求している場合、出産に伴う追加金額を請求できる場合があります。SMPの最初の週100ポンドとMaternity Allowanceのすべては、タックス・クレジット目的の所得として無視されるので、出産手当の期間にさらなる援助を受けられる可能性があります。 タックスクレジットに戻ることはできず、ユニバーサルクレジットではより悪くなる可能性があるため、ユニバーサルクレジットに新たに請求する前にアドバイスを受ける必要があります。 詳細については、税額控除のヘルプライン（0345 300 3900）に連絡するか、www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

  低収入である場合、または新たに子供が生まれ、児童税額控除または労働税額控除を受けていない場合は、ユニバーサルクレジットを請求できる可能性があります。 SMPは収入として扱われ、ユニバーサル・クレジットの規則で部分的に無視されますが、出産手当金のすべては不労所得として扱われ、ユニバーサル・クレジット支給額から差し引かれます。 Maternity Actionからさらに詳しいアドバイスを受けることができますので、下記のWhere to go for more helpをご覧ください。 ユニバーサル・クレジットの詳細については、www.gov.uk/universal-credit

  オンライン給付計算機については、www.betteroffcalculator.co.uk

  あなたまたはあなたのパートナーが所得支持、所得ベースの求職者手当、ユニバーサル・クレジットまたは児童税額控除を受けている場合、あなたの最初の子供（またはあなたの家族に16歳未満の子供がいない場合）または最初の多胎児に対して500ポンドのSure Start Maternity Grantを受ける権利があるかもしれません。 出産予定日の11週間前から出産後6ヶ月まで、ジョブセンター・プラスのオフィスで入手できるフォームSF100（Sure Start）で申請します。

  家族向けの給付金の詳細については、以下を参照してください。 親と赤ちゃんのためのお金」

  この情報シートは2021年1月に作成されました。 It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

  This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

  Where to go for more help

  Maternity Action

  For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

  Maternity Rights Advice Line:

  Nationwide (except London) – 0808 802 0029

  London – 0808 802 0057

  For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

  ACAS

  For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

  www.acas.org.uk

  Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

  Citizens Advice

  For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

  全国のCitizens Adviceの電話サービス03444 111 444

  無料の全国Help to Claimサービスを通じて、ユニバーサルクレジットの請求に関する支援を受けることができます。 イングランド：0800 144 8444、ウェールズ：0800 024 1220、スコットランド：0800 023 2581

  地元の市民相談所の探し方については、以下を参照してください。

  https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

  市民法律相談

  法的支援の資格があれば、0345 345 4 345（翻訳サービスあり）で無料の法律相談が受けられます。 資格を確認するには、www.gov.uk/civil-legal-advice

  お住まいの地域の専門法律顧問や事務弁護士を検索するには、以下をご覧ください： find-legal-advice.justice.gov.uk

  平等諮問支援サービス

  差別や人権に関するヘルプやアドバイス www.equalityadvisoryservice.com

  ヘルプライン：0808 800 0082 月～金 9am – 7pm, 土 10am – 2pm

  携帯電話でどうぞ。 0808 800 0084

  平等人権委員会（EHRC）

  差別法に関する情報・アドバイス www.equalityhumanrights.com

  職場における妊娠・出産の権利に関する従業員と雇用主のための情報については、以下を参照：www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

  GOV.LABO.COM

  EHRC

  EHRC

  のウェブサイト

  EHRCのウェブサイトはこちら。UK

  政府のオンライン情報サービス www.gov.uk

  ジョブセンター・プラス

  出産手当金やSure Start Maternity Grantなど、電話での新規請求や請求書の請求は：0800 055 6688 月～金 8am～6pm

  ESA/JSA/所得支援請求については、以下の通りです。 0800 169 0310 月～金 午前8時～午後6時

  出産手当金請求の場合。 0800 169 0283 月～金 午前8時～午後6時

  Sure Start Maternity Grantの請求の場合。 0800 169 0140 月 – 金 8am – 6pm/For Best Start Grant claims in Scotland: 0800 182 2222

  ユニバーサル・クレジット・ヘルプライン – 新規請求および既存のオンライン請求用。 0800 328 5644. 月～金 午前8時～午後6時

  ユニバーサル・クレジットの請求に関するヘルプはこちらをご覧ください。 https://www.gov.uk/universal-credit

  HM Revenue & Customs (HMRC)

  Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 Mon – Fri 8am-8pm, Sat 8am-4pm, Sun 9am-17pm

  Child Benefit: 0350 300 3900 Mon – Fri 8am-16pm, Sat 8am-16pm, Sun 9am-16pm

  Statutory Maternity Pay、Adoption Pay、Paternity Pay、Shared Parental Payに関するお問い合わせは、

  従業員ヘルプライン 0300 200 3500

  雇用主ヘルプライン 0300 200 3200

  SMP、SAP、SPP、Statutory Sick Payに関する雇用主の詳しい指針は www.jp を参照してください。gov.uk/government/collections/statutory-pay

  HMRC Statutory Payments Disputes Team

  雇用主が清算された場合、SMPやその他の法定給付の支払いを拒否した場合、あるいは正しく支払わなかった場合のStatutory Maternity Pay/Adoption Pay/Paternity Pay/Shared Parental PayまたはStatutory Sick Payの支払いについて

  HMRC Statsutical Payments Teamは、次のとおり対応しています。 0300 322 9422.

  ご覧ください。 https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

  You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

  Insolvency Service Helpline

  You can currently only contact the Insolvency Service online.

  For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

  Turn2us

  Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk