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労働日、労働日または労働時間は、労働者が彼または彼女の活動の行使で一日の間に動作する時間の総数または数量である。 しかし、週労働時間、月労働時間、年間労働時間という言い方もでき、それぞれの場合、週、月、年ごとの総労働時間数に相当する。 いずれにせよ、労働時間を知り、それを計算することは、私たちの労働条件がどのようなものか、また、その結果として私たちが持つ権利や義務を知ることにつながります。
労働時間の計算は国際レベルで規制されており、国によって異なることもありますが、通常の労働時間は週40時間です。 労働時間の計算は、例えば、労働時間によって給料がどうなるか、金銭的にどうなるかというバランスをとるために、とても重要です。
また、各現役労働者は、年間労働時間の上限を超えないように労働時間を計算することが不可欠ですが、これは、所属する会社を管理する労働協約に一部依存します。 それだけでは終わりません。
これが労働日計算機の仕組みです
労働日を計算する方法について、ステップごとに説明します。
以下の 5 つのステップで、営業日を計算することができます:
- まず、「1 年の日数」で、それが通常の年かうるう年かを選択する必要があります。
- 次に、企業や雇用契約によって異なるかもしれませんが、1年間の土日の数を記入します。
- 3番目に、地域によって異なるでしょうが、祝祭日と地域の休日を記入します。
- 前のステップに続いて、今度は休日の日数を記入します。
- 特に、最後に、1 日の労働時間を追加します。8 時間の完全労働日か 4 時間の平均労働日か、または雇用契約に従って対応するものであるかどうか。 非稼働日数、稼働日数、年間総労働時間を示すグラフが自動的に表示されます。
稼働日の計算では、何を考慮すればよいのでしょうか。
スペイン憲法第40.2条は、労働日は完全に合法でなければならず、各労働者に休憩時間を保証しなければならないと認めています。 その意味で、労働時間は週40時間を超えてはならないとされているので、計算上これを超えていることが確認されれば、その裏付けを取らなければならないことになります。
さらに、高等法院の判決では、次のように定められています。
- 労働日は 30 日の休日を含むので、1 年 365 日のうち 335 日だけが労働日となり、残りは休息という目的を持つことになります
- 335 日は労働休日によって減らさなければならず、これは各自治体によって異なるかもしれません。 これは、労基法第37条第2項に規定されています。 したがって、335日から公休日の14日を差し引くと、321日となる。
- 労働基準法第37条第1項では、労働者はその活動のために週1日半休息しなければならないと定めている。 したがって、これまでの321日から78日を差し引かなければならない。これは、1週間の1日と半日を1年の52週にかけた結果であり、243営業日となる。
したがって、私たちの労働日を計算するためには、この243日に1日あたりの最大労働時間8時間をかけた結果、年間の最大労働時間が1944時間になることを考慮する必要があります。
これらはすべて労働日に影響するもので、特に週8時間や40時間の無期限契約の場合、1日の最大労働時間を超えないようにチェックする必要があります。
労働日の計算式はあるのでしょうか。
労働日を手動で計算するためにしなければならないことは、通常の毎日の労働日に、労働日としてみなされる総日数、つまり 243 日を掛けることです。
あなたの場合、年間の労働時間が超過していることが確認された場合、上記のように超過している場合は、超過勤務時間として、その分の補償、賠償、報酬を受け取ることになりますので、人事部へ確認に行くべきでしょう。
非稼働日＝週末の日数＋祝日＋休日
労働日＝1年の日数（365または366）-非稼働日
年間時間＝労働日数＊1日あたりの時間。
労働時間の計算方法を理解するのに役立つ例です
例によって、次のような架空のケースに基づいて労働時間の計算を進める方法を確認します：
- 1年は合計365で、そのうち働いた時間は243になります。
- 労働時間は1日8時間、週40時間です。
- 休日は78日、労働休暇14日、休日30日を予定しています。
- さらに、休暇は5日増えます。個人的理由、ビジネス目的の達成、記念日のためなどです。 12ヶ月連続勤務の場合、何時間働けばよかったのか
計算式に基づくと。 年間時間＝労働日数＊1日あたりの時間
- 非労働日は＝78 +14 +35 = 127.
- 労働日：365 – 127 = 238.
- 年間時間＝238 * 8 = 年間計算における労働時間1904、労働日238
そしてパートタイム労働者の比率はどのようにして算出するでしょうか？
この疑問は通常、労働者の間でよく見られます。というのも、1 日の労働時間の上限が 40 時間であるのに対し、この場合、法律で定められた上限はありません。
パートタイムまたは半日が 4 時間だとすると、週当たりの労働時間は 20 時間となります。
同様に、特定の協定で定められた時間数と 243 営業日は、この計算に考慮されなければなりません。
営業日は Excel で計算できますか。
Excel などのツールのおかげで、従業員の観点と、入退出の時間や毎日、毎週、毎月、または毎年の計算を追跡するための人事の観点の両方から計算できるようになる、労働日の記録を保持できます。
労働日の休憩時間はどうなるか、含まれていますか。
この労働日の計算において、会社や付属の契約によって、労働日の中の休憩時間が異なることがあります。
この点について、労働者憲章第34条は次のように述べています。
「連続した労働日の長さが6時間を超える場合には、労働日の中に15分以上の休憩時間を設けなければならない。
18歳未満の労働者の場合、休憩時間は最低30分でなければならず、1日の連続労働時間が4時間半を超えるときはいつでも設けなければならない。”
18歳未満の労働者は、30分の休憩時間を設けなければならず、1日の連続労働時間が4時間30分を超えるときはいつでも設けなければならない。”
18歳未満の労働者の場合、休憩時間は、少なくとも40分なければならず、1日の連続労働時間が4時間半を超えたとき、少なくとも40分設けなければならない。