労働・雇用法の概要フロリダ州

このテーマに関する連邦法およびガイダンスは、このセクションと合わせてご確認ください。

執筆者。 XpertHR Editorial Team

概要

フロリダ州法は、雇用主がさまざまな保護階級の従業員を差別したり報復したりすることを禁止しています。雇用主はまた、平等な給与を提供し、内部告発者を保護しなければなりません。 EEO、Diversity and Employee Relations を参照してください。
フロリダ州では、雇用前のバックグラウンドチェックと薬物検査が許可されています。
フロリダ州では、最低賃金と児童労働に関する要件があります。賃金と労働時間」を参照。
フロリダ州には、賃金の支払い、賃金控除、医療継続など、従業員の賃金と福利厚生に関連する法律がある。給与と福利厚生」を参照。
フロリダ州法の下、従業員は、家庭内暴力休暇、陪審員義務休暇、証人休暇、軍事休暇、民間航空隊休暇など、特定の休暇や休みを取る権利がある。 Time Off and Leaves of Absence」を参照してください。
フロリダ州では、職場内での喫煙や運転中のメール送信を禁止しており、雇用者の敷地内で私有自動車に銃を携帯することを許可しています。健康と安全」を参照。
雇用終了時、フロリダの雇用主は、適用される最終給与および職務照会要件に従わなければならない。 Organizational Exit.

フロリダ州雇用法の紹介

フロリダ州には、配偶者の有無による差別からの保護、より高い最低賃金、小規模雇用主の医療継続適用義務など、連邦法より従業員をより保護する法律がいくつかあり、消費者信用調査、残業代、労働安全衛生などのテーマについては一般的に連邦法に従っています。

フロリダ州の雇用要件は、雇用主が同州の雇用主・被雇用者関係に影響する雇用法の範囲を理解するのに役立つよう、以下に要約されています。 An employer must comply with both federal and state law.

An employer must also comply with applicable municipal law obligations affecting the employment relationship, in addition to complying with state and federal requirements.

EEO, Diversity and Employee Relations

Key Florida requirements impacting EEO, diversity and employee relations are:

Fair Employment Practices

The Florida Civil Rights Act applies to employers with 15 or more employees. The law prohibits employment discrimination based on protected characteristics including:

Race;
Color;
Religion;
Sex;
Pregnancy (including childbirth and related medical conditions);
National origin;
Disability;
Age; and
Marital status.

In addition, Florida prohibits discrimination against any individual who:

Has or is perceived to have acquired immune deficiency syndrome (AIDS) or human immunodeficiency virus (HIV); or
Has the sickle-cell trait.

Equal Pay

Florida prohibits pay discrimination based on sex for jobs that require equal skill, effort and responsibility and are performed under similar working conditions. The law covers any employer with two or more employees if the employer is not subject to the federal Fair Labor Standards Act (FLSA).

Differentiations in pay are permissible if made under:

A seniority system;
A merit system;
A system that measures earnings by quantity or quality of production; or
Any reasonable factor other than sex.

Whistleblower Protections

Florida employers may not take adverse employment action against an employee because he or she has:

法律、規則、規制に違反する雇用主の活動、方針、慣習を政府機関に開示した、または開示すると脅した。ただし、従業員が最初にその活動、方針、慣習を上司に知らせ、雇用主にそれを修正する妥当な機会を与えたことが条件。
雇用主による法律、規則、規制の違反の疑いに関する調査、審理、照会に関連して情報または証言を提供した場合、または
法律、規則、規制に違反する雇用主の活動、方針、実践に反対した、あるいは参加を拒否した場合。

連邦法、州法、地方法の間で重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

フロリダにおけるEEO、多様性および社員関係の実践に関する追加情報は、フロリダ州社員ハンドブックの目次、EEO – Discriminationで見つけることができます。フロリダ州、EEO – ハラスメント。 EEO -報復：フロリダ州」、「EEO -報復：フロリダ州」。フロリダ州、障害者（ADA）。フロリダ州、従業員の懲戒。 Florida, Florida Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Florida? 連邦政府の要件は、EEO – Discriminationで見つけることができます。連邦、EEO – 差別。ワイオミング州、EEO – 報復。連邦、障害（ADA）。連邦政府および従業員の懲戒。

募集と採用

募集と採用に影響を与えるフロリダ州の主な要件は次のとおりです。

消費者レポート

フロリダ州の消費者信用調査法は、連邦政府の公正信用調査法（FCRA）に類似しています。

Drug Testing

フロリダの雇用主は、雇用の条件として、雇用前の薬物・アルコールテストを行うことができますが、行う義務はありません。

薬物のない職場プログラムの指定と労災保険料の割引の資格を得るために、雇用主は求職者に通知し、検査前に、結果に異議を唱え陽性結果を説明する方法を含む検査手順を提供するなど、一定の基準を満たさなければならない。

フロリダでの募集および雇用慣行に関する追加情報は、Preemployment Screening and Testingで見つけることができます。 Florida）」、「Does This Law Apply to My Organization in Florida? 連邦政府の要件は、『Preemployment Screening and Testing』に記載されています。

Wage and Hour

賃金や労働時間に影響を与えるフロリダ州の主な要件は以下の通りです。

Minimum Wage

フロリダ最低賃金法は、州の最低賃金率をインフレ調整することを義務付けています。現在のレートは1時間あたり8.65ドルです。

児童労働

フロリダの児童労働法は、未成年者が雇用される職業と、彼らが働くことができる時間数と時刻を制限しています。

学校が開校中の場合、16歳および17歳は以下のように働くことができません。

午前6時30分以前または午後11時以降、学校が翌日に予定されている場合、
1週間で30時間以上、学校が翌日に予定されている場合は1日で8時間以上、
職業教育課程に登録されていない限り、学校の時間内に、および
1週間で連続6日以上。

There are no restrictions during holidays and summer vacations.

When school is in session, 14- and 15-year-olds may not work:

Before 7:00 a.m. or after 7:00 p.m. when school is scheduled the following day;
More than 15 hours in any week;
More than three hours in any school day, unless they are enrolled in a career education program or unless there is no school the following day; and
More than six consecutive days in a week.

During holidays and summer vacations, 14- and 15-year-olds may not work:

Before 7:00 a.m. or after 9:00 p.m.;
More than 40 hours in any week;
More than eight hours in any day; and
More than six consecutive days in a week.

There are some exceptions to Florida’s hours of work restrictions.

連続4時間以上働く未成年者は、少なくとも30分の食事休憩を取る権利があります。

連邦法、州法、地方法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

フロリダでの賃金と時間の実践に関する追加情報は、Minimum Wageで見つけることができます。 Florida, Child Labor: Florida, Florida Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Florida? 連邦政府の要件は、最低賃金で見つけることができます。連邦と児童労働。連邦政府。

給与と福利厚生

給与と福利厚生に影響を与えるフロリダ州の主な要件は以下の通りです。

賃金の支払い

雇用者は従業員に以下の方法で賃金を支払うことができます。

現金、
小切手、手形、覚書、またはその他の債務の承認（交渉可能で、州内の確立した事業所で要求に応じて支払われる限り）、
従業員が選んだ金融機関の口座への直接入金（書面で同意している限り）、など。
給与デビットカード。カードが譲渡可能で、要求に応じて、州内の確立した事業所で割引なしに現金で支払われ、その名前と住所が給与デビットカード発行資料に記載されている場合、このカード。

賃金控除

雇用主は、所得源泉徴収命令または差押命令を受けた場合、従業員の賃金から控除することができます。

医療保障継続

フロリダ医療保障継続法は、20人未満の雇用主に対して適用されます。

連邦法、州法、地方法の間に重複がある場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに留意してください。 Involuntary and Voluntary Pay Dedctions: Florida, Payment of Wages: Florida, Health Care Continuation (COBRA)」に記載されています。 Florida）、および「Does this law Apply to My Organization in Florida? 連邦政府の要件は、「Involuntary and Voluntary Pay Deductions（任意給与の控除）」に記載されています。 Federal, Payment of Wages: Federal」、「Health Care Continuation (COBRA)」に記載されています。

Time Off and Leaves of Absence

フロリダ州には、従業員に必要な休暇や休職に関する法律がいくつかあります。

家庭内暴力による休暇（50人以上の従業員を抱える雇用主を対象）、
陪審員による休暇、
証人による休暇、
軍事休暇、
Civil Air Patrol休暇（15人以上の雇用主を含む）などがこれにあたります。

連邦法、州法、および/または地方法が重複している場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに注意してください。

フロリダにおける休暇および休職の慣習に関する追加情報は、フロリダ従業員ハンドブックの目次、その他の休暇で見つけることができます。 Florida, Jury Duty: Florida, USERRA: Florida and Does This Law Apply to My Organization in Florida? 連邦政府の要件は、「Other Leaves:

健康と安全

健康と安全に影響するフロリダ州の主な要件は次のとおりです。

煙のない職場

フロリダ室内空気清浄法は、ほぼすべての屋内職場における喫煙を禁止しています。この制限は、1 人以上の人が働く職場で、完全にまたは大部分が密閉されている屋内エリアに適用されます。

Weapons in the Workplace

フロリダの法律では、雇用主は一般的に以下のことをしてはいけません。

従業員が個人所有の自動車内で合法的に銃器を所持することを阻止または制限する、
従業員に雇用主の駐車場の車内で銃器を所持しているかどうかを尋ねる、
銃器があるかどうか車を調べる、
見えないところにある従業員の車内の合法的銃器を合法目的で携帯するという理由で従業員が雇用主の駐車場に入るのを阻止する、などです。

安全運転の実践

フロリダでは、運転中のメール送信を禁止しています。

連邦、州、地方の法律が重複する場合、従業員に最大の権利または利益をもたらす法律に準拠することが一般的ですので、注意してください。

フロリダでの健康と安全の実践に関する追加情報は、フロリダ従業員ハンドブックの目次、従業員の健康で見つけることができます。 Florida, Workplace Security: Florida」、「HR and Workplace Safety」を参照してください。 Florida and Does This Law Apply to My Organization in Florida? 連邦政府の要件は、『Employee Health』に記載されています。 Federal」、「Workplace Security」をご覧ください。 Federal」、「HR and Workplace Safety (OSHA Compliance)」に記載されています。

組織の離脱

組織の離脱に影響を与えるフロリダ州の主な要件は以下の通りです。

最終給与

支払われるべき賃金がすべて支払われる前に従業員が死亡した場合、雇用主は以下の人物に支払われるべき賃金または旅費を、記載順にすべて支払うことができます：

生存する配偶者、
18 歳以上の子供、
親。

フロリダ州法のもと、雇用主は、現在または過去の従業員の仕事ぶりに関する善意のコメントに対する名誉毀損の請求から免責される権利を有します。

連邦法、州法、および/または地域法が重複している場合、従業員に最大の権利または利益を提供する法律に従うことが一般的に適用されることに留意してください。 Employee Communications: Florida and Does This Law Apply to My Organization in Florida? Federal requirements can be found in Payment of Wages: Federal and Employee Communications: Federal.

概要