退職後の計画を立てるとき、年金をもらう方法を考えたいと思うかもしれません。 基本的には2つの方法があります。 年金を提供している雇用主を見つけるか、自分で年金を作る方法を見つけるかです。
年金とは何ですか？
年金は、退職後の収入を保証するもので、受給資格を満たした従業員に雇用主から提供されます。
年金の受給資格を得るには、通常、雇用主のもとである一定の年数（その年数はさまざまです）働く必要があります。
年金は、将来受け取る退職金を定義するように設計されているので、「確定給付型退職年金」とも呼ばれます。
雇用主を通して年金を得る
年金を得るには、年金給付を行っている組織で雇用を探し、そこで十分長く働いて、給付を受ける資格を得ます。
連邦政府、州政府を問わず、政府の仕事の多くは年金給付を提供しています。
民間の大企業も年金給付を行う場合がありますが、以前ほど一般的ではありません。
大手の民間企業も年金制度を提供しているかもしれませんが、以前ほど一般的ではありません。将来の雇用主に、年金を提供しているかどうか、またその資格を得るにはどうすればよいかを尋ねてみましょう。 401(k)では、自分でお金を拠出しなければならず、雇用主はそれに見合った拠出や利益分配をすることができます。 401(k)プランでは、プラン内の資金に関する決定は、あなた自身が責任を負うことになります。
自分自身の年金を作る
退職したら、401(k)プラン、IRA、または退職プランにない貯蓄など、自分自身の貯蓄を使って即時年金を購入し、残りの人生に対して保証された収入を支払うことが可能です。
社会保障給付の開始日を遅らせることも、より大きな退職所得の流れを作る方法です。 例えば、66歳で退職する場合、貯蓄を使って、4年間の収入が保証される年金を購入することができます。 そうすれば、70歳からソーシャルセキュリティの給付を受けることができますが、66歳から受ける場合よりもはるかに多くの金額が支給されます。
年金と配偶者
結婚している場合、雇用主から年金をもらうか、自分で年金を作るかにかかわらず、年金の選択をするときに配偶者のことを考えましょう。
年金は、自分の生涯に渡って給付されるか、あるいは、自分か配偶者のどちらかが生きている限り毎月給付される共同/遺族オプションを選ぶことができます。
退職後の生活を計画するにあたり、多くの選択肢がありますが、年金はそのうちの1つに過ぎません。
老後を計画する際に利用できる選択肢はたくさんありますが、年金はそのうちの一つに過ぎません。