賃金法が適用される場合

連邦、州、および地方の法律が、ミシガン州の賃金を規制しています。

いつ雇用者と従業員が対象となりますか

公正労働基準法（FLSA）は、米国内のすべての労働者のための最低賃金と残業賃金を設定します。 しかし、すべての雇用者と従業員がFLSAとWOWAの対象ではありません。

対象雇用者

FLSAは一般的に少なくとも2人の従業員を持ち、年間50万ドル以上の総収入がある雇用者に適用されます。

あなたの雇用主のビジネスが年間50万ドル未満であるか、あなたが唯一の従業員である場合、FLSAはあなたの仕事をカバーしないかもしれないことを意味します。

FLSAとは異なり、WOWAは、1暦年中に2人以上の従業員を抱えるミシガン州のすべての雇用者に適用されます。 これは、FLSAよりも多くの雇用主がWOWAの対象となることを意味します。

対象外の従業員

FLSAとWOWAの両方の賃金と残業代を免除される（対象外）従業員のグループがあります。

• 週給679ドル（年俸35,308ドル）以上のエグゼクティブ、管理職、専門職、および外勤営業職のグループ。

• Computer professionals

• Certain farmworkers

• Commissioned salespeople

自分が対象かどうかを知るには、米国労働省ウェブサイトの従業員の免除に関する項目をご覧ください。

The WOWAにも同様の免除があり、週に250ドル（年間$13000）以上の収入がある幹部職、総務、専門の従業員が対象です。 また、農作業従事者も対象外です。

FLSAとWOWAが適用されない場合の対処法

労働に対して適切な賃金が支払われていない場合、FLSAまたはWOWAに基づき苦情を出すのが最も簡単です。 あなたやあなたの雇用主がFLSAまたはWOWAの対象でない場合、これを行うことはできません。 あなたは弁護士に相談することをお勧めします。 あなたの地域の弁護士や法的サービスを見つけるために法的支援へのガイドを使用してください。

どのような仕事に関連する活動のために支払われるべきですか

賃金法は、あなたが働くすべての時間のためにあなたを支払うためにあなたの雇用主を必要とします。

休憩

連邦およびミシガン州の賃金・労働時間法は、雇用者に食事や休憩を与えることを義務付けてはいません。 労働安全衛生法は、従業員がトイレを使用する時間を許可されることを要求しています。 賃金と時間の法律はまた、あなたがそのような休憩中に支払われなければならないかどうかを直接言うことはありません。 しかし、食事と休憩が雇用者によって与えられている場合、連邦賃金と時間の法律は、短いトイレや休憩（5〜20分）の間に従業員にお金を払うために雇用者を必要とします。 規則では、雇用主は “善意の食事休憩 “の間、賃金を支払うことを要求していない。 善意の食事休憩とは、休憩が始まると従業員が一切の業務から解放されることです。 この休憩は、少なくとも30分間続き、中断されることがないようにしなければなりません。

休日手当、病気休暇、有給休暇

連邦政府やミシガン州の賃金労働法は、雇用主に対して週末や休日に働くために高い賃金を支払うよう求めてはいない。 また、有給の病気休暇や休暇を与えるよう雇用主に要求することもありません。 しかし、雇用主はこれらの手当を提供することができますし、雇用契約に含まれている場合もあります。 あなたは雇用者の書面による方針または雇用契約を通じてこれらの給付を受ける権利を有し、あなたの雇用主はそれらを拒否した場合、あなたは契約違反のためにあなたの雇用主を訴えることができるかもしれません。 また、ミシガン州賃金労働プログラムに苦情を申し立てることができるかもしれません。 詳しくは、Filing a Wage Lawsuit in State or Federal Court and Filing a Complaint with the Michigan Wage and Hour Programをご覧ください。

ミシガン州賃金および付加給付法（PWFBA）は、雇用者に、取得したが雇用終了時に未使用の休暇を支払うよう要求しています。 もし、あなたが以前の職場で未使用で取得した休暇を持ち、その雇用主が支払いを拒否した場合、ミシガン州賃金労働プログラムに苦情を提出することができます。 苦情の申し立てに関する詳細は、Filing a Complaint with the Michigan Wage and Hour Programをお読みください。

いくつかの仕事関連の活動に対する特別なルール

主な仕事ではない雇用に関連することを行った場合に、給与を支払うべきかどうかに関する特別なルールがあります。

• 一般的に、自宅と職場の間の移動には給与は支払われません。

• 待機時間（例えば、課題のためにパンチインするかしないか）に対して賃金を得るべきかどうかは、「待機に従事しているか」または「従事するために待機しているか」によって決まります。 待つことに従事しているのであれば、給料をもらうべきでしょう。 雇用契約書があれば、その中に記載があるかもしれません。 そうでない場合、あなたはあなたを助けるために弁護士と話をすることがあります。 Guide to Legal Helpで、お住まいの地域の弁護士やリーガルサービスを探してみましょう。

• 雇用主の敷地内に滞在する必要がある場合や、雇用主があなたの行動を大幅に制限している場合、待機中の賃金を得るべきです。

• 一般的に、仕事の前後に制服や装備を着たり脱いだりする時間には給与は支払われません。 制服や機器は、あなたの仕事のパフォーマンスに “不可欠と不可欠 “である場合は、それを置くために費やされた時間のための支払いを受けることができます。 不可欠とは、そのようなアイテムを身に着けていることは、あなたの主な仕事の活動を行うことができるために絶対に必要である必要があります。 特定の仕事関連の活動に対して報酬を得るべきかどうかについて疑問がある場合は、弁護士と話すとよいでしょう。

  健康保険

  Affordable Care Act (or Obamacare) は、特定の雇用主に対して、ある状況下では健康保険を提供するよう義務付けています。 詳しくは、「雇用主は健康保険を提供しなければならないのか？ (近日公開)をご覧ください。