職場のための感謝活動は、より優しく、幸せで、目的のある文化を築くのに役立ちます。 (Image via Yoel Ben-Avraham, Flickr)
職場のための感謝活動は、より優しく、より幸せで、より目的意識の高い文化を築き、より熱心で生産的で忠実な従業員を増やします。
離職、離職、低い士気に悩む会社にとって、文化は大きな障害となるポイントです。
「人々は、素晴らしい仕事ぶり、素晴らしい労働者、会社の成長に貢献する行動を認める文化を持つ会社で働きたいと思っている」と、テクノロジーサービスのアナリストであるブライアン・ソマー氏はDiginomicaに書いています。
「これは、真の認識と報酬の課題である。企業がその文化や経営慣行を変え、企業の成功を推進する行動をとる人々に報酬を与えるようにすることだ」
悪い職場文化を修正するには、報酬と認識に新たな焦点を当てる必要があるが、「余分なものやボルトオン能力」としてではない。
真の文化の変革は、a）社員の認識が感謝の文化を目指す大きなシフトの一部となっており、b）企業の幹部が100％乗り気になるときに起こる」
「なぜ幹部？
「なぜ経営陣かというと、文化の変革は人事部だけの責任ではないし、命令や技術、人事部によって解決できるものではないからです。
Everyday Gratitude Activities for the Workplace to Try Today
感謝は一回で終わるような活動ではありません。
認知は体力と同じで、感謝はそれを強くする練習です。
重量挙げ選手が毎日のリフティングで時間をかけて力をつけるように、あなたの会社のリーダーは、毎日の感謝の練習で効果的に認知を示す能力を強化するのです。
そして、このような「感謝」の実践は継続的に行われるものです。
しかし、興味深いことに、この研究では、誰もが職場で感謝を受けるのが好きであることが示されています。 ということです。 ということです。 このギャップを埋めるために、あなたの会社のリーダーは「氷を砕き」、感謝の気持ちを表すことの価値を示し、従業員も感謝の気持ちを表しやすくする必要があります。
ここでは、職場のための8つの感謝の練習を紹介します。
そして、このような「感謝」は、実践することで成長するものです。
そして、このような「感謝」の気持ちを持つことで、より良い結果を得ることができるのです。
「今朝はコーヒーを濃いめに入れてくれてサラに感謝している」「クライアントの前でもっと効率よく仕事ができるよう、プレゼンテーションファイルの整理を手伝ってくれたトムに感謝している」など、簡単なものでかまいません。
そのため、このような「忖度」は、「忖度」ではなく「忖度」なのです。 商品券のような小さなギフトを従業員に提供し、他の人に贈ることで、ギフトを贈る（そして受け取る）喜びを共有しましょう-顧客からの感謝の気持ちとして、あるいは同僚への仲間内の評価として。 シフトスーパーバイザーやリージョナルマネージャー、その他のチームリーダーも、従業員とその場で共有できる手軽なギフトがあれば、きっと喜ぶでしょう。
3.感謝のツリーを立てる
「Daring to Live Fully」が提案する、感謝祭や年末年始にやってみたい感謝のアクティビティがあります。
そして、その横にあるボウルには、色とりどりの切り絵のツリーオーナメントと、筆記用具が用意されています。 チームのみんなには、切り絵に感謝の気持ちを書いて、ツリーに飾るよう勧めてください。
4. Play Appreciation “Hot Seat”
これは、年次リトリートや従業員オリエンテーションなど、ゲームの時間を提供するイベントに適した活動です。
このアクティビティは、社員旅行やオリエンテーションなど、ゲームの時間があるときにおすすめです。 他の全員が、なぜその人に感謝するのかをホットシートに座っている人に伝え、その人の仕事や最近受けた助けや親切などに対して感謝の気持ちを表します。
5.
自分たちでプログラムを組んだり、地域全体の取り組みに参加する。 例えば、オープンイノベーションのプラットフォームであるOpenIDEOでは、「職場で感謝の気持ちを表現し、経験を促すにはどうしたらよいか」という問いに対する挑戦を近々開始する予定です。 OpenIDEOのウェブサイトでは、さまざまな “リサーチミッション “を実施することで、あなたの職場がこのチャレンジにどのように参加できるかを知ることができます。
6.Write Little Thank You Notes
Sometimes the best gratitude comes in small doses: a little Thank You note of two or three sentences.これは、2～3文の小さな感謝状です。
「ありがとうございました」と書くことは、一年中いつでもできる素晴らしいチーム活動であり、上司が感謝の気持ちを表すための気の利いた方法です。
そのためには、チームワークの良いボランティア活動を選びましょう。
そして、このような「感謝」の気持ちを忘れないようにしましょう。 控えめなパーティーやお菓子で、チームと一緒にお祝いしましょう。 従業員に感謝することに重点を置く。
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