カリフォルニアでは、あなたの雇用主が支払わなかった賃金を回復するために未払い賃金請求を提出することができます。
- カリフォルニア労働基準執行部門に賃金請求を行う
- 連邦機関に賃金請求を行う
- 裁判所に賃金労働訴訟を行う
カリフォルニア賃金労働法は、すべての非免除従業員の強制残業と最低賃金について特定の規定を設けています。 雇用主は、支払うべき賃金に加え、利息や裁判所が決定する罰則を支払う責任を負います。
カリフォルニア州では、雇用主に対して以下のような訴訟を起こすことが可能です。
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest.
違反が食事休憩や休憩時間であった場合、休憩を取らなかった分1時間の賃金を受け取る権利があります。
違反が善意のミスではなく、故意である場合、裁判所の判断次第では2倍の損害を受け取る可能性があります。 これには、未払い賃金の利息も含まれます。
未払い賃金の請求を行ったことで解雇されることはありますか
雇用者が、法的権利を行使する従業員を差別または報復することは違法です。 雇用主は、解雇を含め、報復を行うことはできません。
未払賃金請求の期限はいつですか
カリフォルニア州の賃金・労働時間訴訟の時効は、直近の違反の日から3年です。