人当たりがよく、親しみやすく、有能な賃金・労働時間または雇用の弁護士を探していませんか？ Gold Star Law では、あなたが一生懸命働き、あなたが働くすべての時間に対して支払われる価値があることを知っています。 雇用者が従業員を支払うために必要とされるどのくらいを制御する連邦および州の法律があります。 ほとんどの人は、少なくとも最低賃金プラス1.5倍、単一の週に40を超えて働いたすべての時間のための彼らの定期的なレートを支払う必要があります。
- 最低賃金
- 残業代
- 従業員手当
- 独立請負人としての分類ミス
雇用者がこれらの賃金と時間の雇用法を破った場合、彼らは責任を問われる必要があります。 給与所得者であるために時間外労働を拒否されているか、「時間外」労働を要求されているかに関わらず、FLSA は従業員がいつ時間に対する報酬を受けるべきかを定義しています。
しかし、従業員が最低賃金または残業の要件のいずれかから免除されているかどうかを判断する「免除」として知られる法律には、いくつかの例外があります。 これは、従業員が働いたすべての時間の最低賃金または週40時間を超えて働いたすべての時間の残業のいずれかを受けることができないことを意味します。 従業員が免除されているかどうかは、彼らが行う作業に基づいています。 より一般的な免除は、管理職免除、役員免除、専門職免除ですが、メープルサッププロセッサーに適用される免除など、一般的ではない免除もいくつかあります（メープルサッププロセッサー免除の詳細については、2018年7月25日の投稿をご覧ください）。
従業員が「時間外」に働いた時間に対して補償されるべきかどうかは、その職務がさまざまな賃金・労働時間法の適用除外に該当するかどうかによっても決まります。 また、雇用主は従業員が時間外労働をしているという事実を認識する必要があります。 2018年4月2日の投稿では、「時間外」勤務の問題をより詳しく取り上げています。
私たちがよく目にするもう一つの問題は、法律上、従業員と見なされるべきなのに、多くの雇用者が誤って「独立契約者」として労働者を扱っていることです。 本当に適切な独立した契約者でない場合は、最低賃金や残業代など、従業員が得られるすべての手当を得ることができるはずです。 ゴールドスター法は、あなたが独立した請負業者として誤って分類されている場合、支援することができます。 従業員と独立請負人の違いについてもっと知りたい方は、2019年7月3日の投稿をご覧ください。
よくある懸念は、雇用弁護士があなたの主張について雇用主に連絡する必要があることです。 あなたが私たちにケースを持ち込むとき、Gold Star Lawは – いかなる状況でも – あなたの許可なしにあなたの雇用者に連絡することはありません。 私たちとの会話は非公開で機密性が高く、あなたの最善の利益を念頭に置いて行われますので、ご安心ください。 賃金・労働時間違反を専門とする雇用弁護士とともに、Gold Star Law は、現在受け取っている賃金より多く支払われるべきかどうかを確認し、失われた賃金を取り戻すお手伝いをすることができます。
私たちとあなたの主張を議論するために、私たちは、お問い合わせページを通じて、または1-248-851-GOLD (1-248-851-4653) に電話をすることをお勧めします。