Helping Employees Fight Discrimination
市民権法は、基本的人権と自由に対するわが国の公約を反映したものです。 不法行為が個人の雇用に影響を与え、個人の業務遂行を不当に妨害し、あるいは威圧的、敵対的、または不快な職場環境を作り出した場合、サンフォード・ハイズラー・シャープ法律事務所の雇用差別弁護士は補償金の回収を支援することが可能です。
Sanford Heisler Sharp, LLP は、1964年公民権法タイトル7、再建時代公民権法1981などの連邦法、ニューヨーク州人権法、カリフォルニア公正雇用住宅法などの州法、ニューヨーク市人権法、ワシントンDC人権法などの地方法に違反する差別を受けている人々の権利を断固として保護します。 また、人種、年齢、障害、健康上の理由による休暇の取得、家族医療休暇法に基づく家族の介護、国籍、性別（妊娠やセクハラに基づく差別を含む）、家族的責任、性的指向、宗教などに基づく差別に苦しんでいる従業員を代理することもあります。
雇用差別の種類
米国によると、雇用差別の種類は多岐にわたると言われています。
- 年齢 – 雇用における年齢差別法（ADEA）によると、差別は40歳以上の誰に対しても違法とされています。
- Disability – この種の差別は、雇用主が障害を持つ有資格の従業員をその障害のために不当に扱った後に発生します。
- Equal Pay – 均等賃金法は、男女が同じ労働に対して同じ賃金を与えられることを要求する。
- Genetics – Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) のタイトルIIによると、従業員や申請者は遺伝情報、つまりあなたの遺伝子で見つかったあらゆる障害や病気のために差別されることはない。
- ハラスメント – 市民権法タイトル VII によると、ハラスメントは、従業員の人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、年齢（40 歳以上）、国籍、障害、遺伝情報に基づく好ましくない行為と定義されています。
- National Origin – この種の差別は、彼らが別の国の出身であるため、または彼らの民族性のために不当に扱われている従業員を含む
- Pregnancy – The Pregnancy Discrimination Act for any type of discrimination against a pregnant employee.妊娠差別法は、妊娠中の従業員に対するあらゆる種類の差別を禁じている。 これは、雇用、焼成、プロモーション、およびジョブassignments.
- レース – あなたの肌の色や人種のために不当に扱われている場合、これは人種差別の一形態である。 あなたが結婚しているか、特定の人種やcolor.
- の誰かに関連しているため、不当に扱われている場合はさらに、人種差別を請求することができます – 差別のこのタイプは、あなたの宗教、倫理、または道徳的信念のために不当に扱われていることを意味します。
- Sex – あなたが自分の性別や性自認を理由に不利に扱われる場合、これは Title VII.
- Sexual Harassment – 性的嫌がらせには、歓迎されない性的誘惑、性的行為の要求、または他のタイプの言葉や身体的嫌がらせが含まれます。
雇用差別弁護士の戦い方
私たちの雇用差別弁護士は、差別と戦うことに全力を尽くしています。
- 差別的な雇用慣行など雇用が始まる前に起こるもの、
- 報酬、昇進、その他の雇用条件における差別など雇用中に起こるもの、
- 家族・医療休暇法または同等の州・地域の法律の下で保護休暇を取ることによって起こるもの、
- 建設的解雇や不当解雇など雇用終了につながるもの。
私たちは、職場での差別やハラスメントについて訴えた後、雇用主からの報復に直面した従業員の代理も務めます。
あなたも雇用差別の被害者ですか？
雇用差別の被害に遭われた方は、サンフォード・ハイズラー・シャープ法律事務所の雇用差別弁護士にご連絡ください。