ニュージャージー州の雇用主は、他の州の雇用主と同様、連邦政府のFMLA (Family and Medical LeaveA)に従わなければなりません。 FMLAが終了すると、従業員は元のポジションに復帰する権利を有します。
ニュージャージーの法律はまた、従業員が家族や医療の理由のために時間を割いて休暇を取る権利を与える。
ニュージャージー州法は、従業員に家庭や医療上の理由で休暇を取る権利を与えています。従業員は、適用されるすべての法律の保護を受ける権利があり、複数の法律が適用される場合、従業員は最も有益な規定を利用することができます。
Federal FMLA Rights
ニュージャージー州の従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との絆、家族の兵役の準備のために最大12週間の休暇を取ることができます。 FMLA休暇の詳細については、「家族・医療休暇の取得」をご覧ください。
誰が対象か
ニュージャージー州の雇用主は、現在または前年度に少なくとも20週間、少なくとも50人の従業員がいる場合、FMLAの対象となる。
従業員は、以下の場合にFMLA休暇の対象となります。
- 少なくとも1年間は会社で働いている
- 前年度に少なくとも1250時間働いている
- 半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる場所で働いている
。
休暇の理由
FMLA休暇は、従業員が以下の理由で休暇を必要とする場合に利用可能です。
- 深刻な健康状態からの回復
- 深刻な健康状態の家族の世話
- 新しい子供との絆
- 家族の兵役から生じる適格な緊急事態の処理
- 軍隊での活動中に重傷を負った家族の世話
。 (この2つの休暇の詳細については、Military Family Leave for Employeesを参照してください)。
How Much Leave Is Available?
ニュージャージー州の従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との結合、または資格のある緊急事態のために12ヶ月間で最大12週間の休暇を取ることができます。
従業員は、軍の介護休暇のために、単一の12ヶ月の期間に休暇の26週まで取ることができます。
休暇と復職の権利
従業員は休暇中も健康保険を継続する権利があり、その費用は働いているときと同じである。
FMLA休暇は無給ですが、従業員はFMLA休暇中に経過した有給休暇を使用することが許可（または要求）される場合があります。
従業員のFMLA休暇が終了すると、いくつかの例外を除いて、同じまたは同等の役職に復職する権利があります。
New Jersey Family and MedicalLeave Law
FMLAで認められた権利に加え、ニュージャージー州の従業員は、家庭や医療上の理由で休暇を取る権利があり、場合によってはこの休暇は有給となることもある。
New Jersey Family and Medical Leave
少なくとも50人の従業員を抱える雇用主は、適格な従業員が24ヶ月間に最大12週間の休暇を取得できるようにしなければなりません。
従業員は、雇用主のために少なくとも1年間、過去12ヶ月で少なくとも1,000時間働いていれば、このタイプの休暇を取得する資格があります。
Domestic Violence Leave in New Jersey
ニュージャージー州の従業員は、自分または家族がDVや性的暴力の被害を受けている場合にも休みを取ることが可能です。 従業員は、12ヶ月の間に最大20日の休暇を取ることができます。
雇用主は、従業員が25人以上いる場合、この休暇を提供しなければなりません。 従業員は、雇用主のもとで少なくとも1年、過去12ヶ月で少なくとも1,000時間働いていれば、DV休暇を取得する資格がある。
一時的障害保険と有給家族休暇
ニュージャージー州には一時的障害プログラムがあり、障害（妊娠を含む）により一時的に働けなくなった従業員に、通常の賃金の3分の2を上限に支給される制度があります。
この同じプログラムは、州の有給家族休暇法にも資金を提供しています。適格な従業員は、重病の家族の世話や新しい子供との絆のために6週間まで一時的な障害のために利用できる同じ給付金を収集することができます。