What is Fair Labor Standards Act?
The Fair Labor Standards Act (FLSA) is federal law that establishes minimum wage, overtime pay eligibility, recordkeeping, and child labor standards affecting full-time and part-time workers in private sector and in federal, state and local government.FLSAは、プライベートセクターや連邦政府、州、地方自治体のフルタイムおよびパートタイム労働者に影響を与える最低賃金、残業代支払い資格、記録管理、児童労働の基準を定めた連邦法です。
Fair Labor Standards Act の影響を受けるのは誰か
FLSA の強制残業規定が適用されると判断された役職に就くすべての従業員が対象となります。 時間外労働の対象となる従業員は、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間に対して、時間外労働手当または代償時間を支払わなければなりません。 すべての時間外労働の対象となる従業員は、FLSAの基準に準拠するために、勤怠記録に記入する必要があります。
州のプロセスの詳細については、Overtime Eligible – Documenting Hours Workedをご覧ください。
役職が残業対象かどうかは誰が決めるのか
各機関の人事部は、米国労働省が定めた基準に基づいて、すべての役職（労働期間指定-PD）について残業対象の有無を決定しています。 詳細については、WAC 357-28-240を参照してください。
州人事部（HR）は、あなたの機関のポジションの労働期間指定を見直すことができます。
もしあなたの機関が、労働時間指定を残業対象から残業免除または法執行に変更したい場合は、州の人事部に承認を申請する必要があります。
残業に関する公正労働基準法の基準は何ですか
各勤務週に40時間を超えて働いたすべての時間について、従業員は従業員の通常賃金の1.5倍の割合で残業代を受け取ります（WAC 357-28-260）。 有給休暇は、代表者以外の従業員の労働時間としてカウントされません。 代表者がいる場合、雇用者と従業員は、労働期間の指定と残業資格に関する特定の要件について、団体協約を確認する必要があります。
FLSA Exemptions
最低賃金と残業代の免除の資格があるのは誰か
免除が適用されるためには、従業員の特定の職務と給与は労働省の規則の要件をすべて満たしていなければなりません。 FLSA のセクション 13(a)(1) では、真正のエグゼクティブ、管理職、専門職、コンピュータ職、外勤営業職として雇用される従業員に対して、最低賃金と残業代の免除が規定されています
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