women in the workplace: We’ve got a long way, maybe? 「女性の仕事」は家庭内の領域
19世紀から20世紀初頭にかけて、労働省が挙げた女性の職業トップ10のうち、女性が利用できる有給労働のほぼ半分は、家庭内での仕事のため、（時代に合わせて）論理的に家事サービスであったという。 家事労働は、劣悪な環境と待遇の中で、休みもほとんどなく、辛く嫌な仕事であり、女性はしばしば雇い主の屋根裏や地下室に住んでいた。
看護師や教師などの職業への移行は、女性の家事や介護の延長線上にありましたが、その仕事はまだ地位が低く、女性は稼ぎ頭の男性と家政婦という社会的地位を維持するために、結婚するとその分野でのキャリアをあきらめざるをえなかったのです。
1800年代の産業労働への移行
1800年代末には、繊維・衣料産業が女性の第2の雇用主となり、やはり長時間、わずかな給与、ひどい労働条件に直面しました。
その数が増えるにつれ、働く女性はストライキや労働争議を推進し、カナダ中の市議会に労働条件の改善やより公平な待遇・報酬のための法整備を迫ったのである。
第一次世界大戦が女性労働者の見方を変えた
女性の雇用史における転機は、女性が入隊した男性に代わって労働力となった第一次世界大戦だと考える人が多いようです。
20世紀前半には、女性の参政権を求める参政権運動や、1929年の株式市場の暴落に端を発した1930年代の世界恐慌など、時代は確実に変化していました。 同年、カナダ人女性はようやく法律の下で「人」として認められるようになった。 ヨーロッパで戦争が始まると、多くの男性が入隊し、戦争に必要な製品の需要が高まり、労働力が大きく要求されるようになりました。
1950年代から現在までになされたゆっくりとした進歩
1950年代には急速な経済拡大があり、商品や健康、教育サービスの生産と利用が増加しました。 新しい製品やサービス、それらを宣伝し提供する必要性から、女性にとって新たな機会が生まれました。 家族の生活水準に貢献したいという願望から、多くの女性が労働力として働くようになりました。 その数は増え続け、2014年現在、カナダ統計局は労働人口の47％以上が女性で構成されていると推定しています。 女性は収入を得る必要がありますが、その収入は恥ずかしながらまだ男性の同僚に大きく及ばないのが現状です。
変化はゆっくり訪れるものです。
変化はゆっくりとやってくる。それは、性別の役割や男女の仕事を構成するものについての一枚岩の考え方を変えることから始まる。 態度の変化とともに、仕事の世界をより反映した社会的、経済的、政治的構造を作るための新しい法律が必要である。 仕事の性質そのものが、パートタイム、契約、バーチャル、臨時、コンサルタント、フリーランスなどの労働者からなる非伝統的なモデルへと移行しつつある。
カナダでは生活費が非常に高く、1 回の収入で家事、衣服、食事、教育ができる家庭はほとんどありません。 前世紀の初期には、奇妙な歴史的ブリップにもかかわらず、性別役割分担の基準が綿密に順守され、監視されていましたが、今世紀には新しいパラダイムが生まれつつあります。 女性が台所に戻ることはないかもしれませんが、それは彼らがそうすることを選択しない限り。