Se você está no mundo do trabalho há mais de alguns meses (e tem estado pelo menos um pouco atento), é muito provável que você tenha encontrado uma fofoca de escritório (ou duas) na sua empresa. Se você esteve pessoalmente envolvido em uma briga com a rainha do drama não oficial da empresa, ou se você simplesmente ouviu falar sobre o Marc através da conversa recente da contabilidade com o RH, eu estaria disposto a apostar que você pode pensar em um exemplo quando o negócio pessoal de um colega de trabalho foi o tópico de conversa.
Trabalhar com pessoas que você gosta e gosta de falar – especialmente sobre tópicos não relacionados ao trabalho – torna as oito horas que a maioria de nós passa em nossos empregos a cada dia mais agradáveis. Há tantos aspectos do trabalho que podem ser um pouco (ou muito) irritantes. Coisas como ter uma longa viagem, trabalhar horas irregulares, ou lidar com um chefe difícil só arranham a superfície das muitas razões que as pessoas odeiam as segundas-feiras.
É por isso que é como uma lufada de ar fresco quando você acaba numa situação em que os seus colegas são seres humanos normais e fáceis de trabalhar – pessoas com quem você pode não só colaborar num projecto de trabalho, mas também debater os seus pensamentos na TV de domingo à noite. Pessoas com quem você pode tomar uma bebida de happy hour ou desabafar sobre a última coisa irritante que seu chefe disse na reunião da equipe na sexta-feira.
Mas, como você sabe quando você cruzou a linha quase microscópica de compartilhar frustrações pessoais e observações sobre o trabalho para o lado escuro da fofoca?
É perfeitamente inofensivo (e normal) conversar com um colega de trabalho de confiança sobre a sua observação de que o perfil do Tommy no LinkedIn tem sido extra activo ultimamente e você acha que ele pode estar pronto para deixar a empresa. Mas, quando essas conversas começam a acontecer todos os dias, se tornam o catalisador de rumores, ou teimam em entrar em território malicioso, é muito provável que você tenha ido longe demais. Se você não tiver cuidado, você pode ser rotulado como fofoca de escritório – e isso não é uma reputação da qual se orgulhar.
Obviamente, o conceito de fofoca de trabalho não é novo, e é algo com que os departamentos de recursos humanos e gerentes têm lidado desde antes da invenção do cubículo. A maioria dos conselhos para o evitar gira em torno de um tema central: Desligar o perpetrador. Isto envolve dizer coisas como: “Não me sinto confortável em falar negativamente sobre a Emily” ou “Acho que o Ryan não gostaria que falássemos dos seus assuntos pessoais”. Sim, esta abordagem tem o seu lugar e pode ser bem sucedida, mas como antiga rainha dos mexericos, posso dizer-vos que este método não é muitas vezes o mais realista.
Então, o que você pode fazer se quiser ter certeza de evitar qualquer conversa mal intencionada sobre seus colegas? Ou o que você deve fazer se você acidentalmente se encontrar em uma conversa questionável com o tagarela do escritório?
Não Vá Alguém em quem não confia 100%
A maneira mais fácil de ser sugado para uma conversa inapropriada com um colega de trabalho que lhe dá ansiedade depois do facto é dar um “in” a alguém que você não conhece bem. Quando você começa a compartilhar seus pensamentos sobre pessoas no escritório, o rumor que você ouviu sobre alguém no seu departamento, ou o status da sua recente busca de emprego, você se torna um cúmplice, dando ao seu colega de conversa uma oportunidade de usá-lo como fonte ou pior, espalhar seus próprios negócios pessoais pelo escritório.
Em vez disso, mantenha seus pensamentos pessoais para você mesmo, para seus amigos que não trabalham, ou para o seu colega de escritório mais próximo. Se você está falando com um colega de trabalho que você não conhece bem, mantenha-se apenas em tópicos não controversos. É importante ser extremamente seletivo sobre com quem você compartilha qualquer coisa enquanto você está no relógio, por assim dizer. A ventilação para a pessoa errada pode levar a um drama desnecessário no local de trabalho, e você não precisa disso.
Aprenda a Identificar Situações e Tópicos de Gatilho
Quando eu estava prestes a divulgar alguma informação que não tinha nada a repetir a outra pessoa, normalmente começava por dizer algo do tipo: “Vou dizer-lhe algo, mas você não pode dizer a ninguém”. Assim que a pessoa com quem eu estava falando me dava o OK, as comportas se abriam e todos os detalhes suculentos que eu estava segurando vinham correndo para fora.
É extremamente benéfico para você treinar seu ouvido para ouvir quando a fofoca está prestes a vir no seu caminho, para que você possa estar melhor preparado para evitá-la, se você já esteve fazendo o que tem a fazer. Pense em qualquer um dos momentos em que você estava recebendo (ou entregando) no final desta conversa, quais foram as táticas de introdução comuns? Esteja atento a elas para que você possa estar pronto para desviar a atenção. Se um colega vem até você com a velha frase “Eu vou te contar algo, mas você não pode contar para mais ninguém”, essa deve ser a sua deixa para responder com algo como “Bem, você provavelmente não deveria me contar então – eu não sou o melhor em guardar segredos”.”
Mude o assunto suavemente
Se você é como eu, então você concorda que pode ser antinatural (e super constrangedor) cortar o seu colega de trabalho a meio da frase e lançar-se na sua palestra ensaiada sobre os perigos dos mexericos no local de trabalho. A boa notícia é que ainda há outra maneira de pará-la no seu caminho. Nada bate uma boa e antiquada mudança de assunto.
Liga de Fofocas: “Ouviste falar do Todd? Aparentemente, ele bebeu um pouco demais na festa de férias de ontem à noite e disse ao chefe dele exactamente o que pensa dela”
Você: “Sim, as bebidas na festa de feriado foram muito fortes. Eu não acredito que consegui acordar a tempo de chegar ao trabalho hoje! BTW, você sabe o nome da banda que se apresentou? Eles foram incríveis!”
O que os mexericos de escritório precisam (além de alguns bons e suculentos petiscos) é de um público cativo. Não deixe que esse público o inclua. Independentemente do tópico em questão, há quase sempre uma maneira de conduzir a conversa para águas seguras.
Nunca repita nada que não deva ser repetido
P>Even quando você tenta ao máximo evitar se envolver em conversas de fofoca sobre seus colegas de trabalho, seu chefe, ou o chefe do seu chefe, pode ser um desafio ser 100% mãe, e às vezes, você não pode fazer nada para ser pego no meio desse tipo de conversa.
Mas mesmo que você saiba identificar as palavras de gatilho e tenha se tornado realmente bom em mudar de assunto, pode haver momentos em que você ainda se encontra a par de informações sobre as quais você não deve saber nada. A maneira mais simples e eficaz de garantir que você não seja pego em uma teia de controvérsia é manter sua boca fechada! Guarde a informação no seu cofre de segurança mental e continue com o seu dia.
Não há razão para continuar – pelo menos não no seu relógio.
br>Fofocas no trabalho podem resultar em baixo moral, produtividade reduzida e até mesmo acção disciplinar. Eu não sei quanto a você, mas não tenho tempo para isso. O que é importante lembrar é que muitas vezes não é o que você diz, mas a quem você diz. Obviamente não tolero este tipo de conversa no local de trabalho, mas se estou a ser realista, é seguro dizer que é quase impossível nunca falar sobre os negócios de outra pessoa. Mas a maneira mais segura de evitar ser apanhado em conversas de escritório – além de evitá-lo completamente – é ser extremamente cauteloso sobre com quem se compartilha qualquer coisa em primeiro lugar.