Na Califórnia, você pode apresentar uma reclamação de salário não pago para recuperar os salários que o seu empregador não pagou. Isto pode ser feito de três maneiras diferentes, dependendo do tamanho da reivindicação e da resposta do empregador:
- Fazer uma reivindicação de salário com a California Division of Labor Standards Enforcement
- Fazer uma reivindicação de salário com uma agência federal
- Fazer uma reivindicação de salário e uma ação judicial em tribunal
br>A lei de salários e horas de trabalho da Califórnia estabelece disposições específicas para horas extras obrigatórias e salário mínimo para todos os empregados não isentos. Um empregador será responsável pelo pagamento do salário devido mais juros e quaisquer penalidades que o tribunal decidir.
Você pode entrar com os seguintes processos contra o seu empregador na Califórnia:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Se você entrar com uma ação judicial, você poderá recuperar honorários advocatícios e custas judiciais também.
br> Se a violação foi de intervalo para refeição ou descanso, você terá direito a uma hora de salário por cada intervalo que não recebeu.
br> Se a violação foi intencional, e não um erro de boa fé, você poderá receber danos duplos, dependendo da decisão do tribunal. Isto incluirá juros sobre o salário não pago.
Posso ser despedido por apresentar uma reclamação de salário não pago?
É ilegal os empregadores discriminarem ou retaliarem contra um empregado que exerça os seus direitos legais. Um empregador não pode aceitar retaliações, incluindo e até a demissão. A rescisão por este motivo seria uma rescisão injusta e atrairia outra ação judicial.
Quando é o prazo para apresentar uma reclamação de salário não pago?
O prazo de prescrição de uma ação judicial de salário e hora da Califórnia é de três anos a partir da data da violação mais recente.