Como conseguir um emprego na América

As regras para candidaturas a empregos variam em todo o mundo – tornando difícil para quem procura emprego internacional saber se está a cometer erros óbvios nas suas candidaturas a empregos. Nós delineamos as regras de como conseguir um emprego na América.

O processo de candidatura padrão

Aqui está o melhor processo de candidatura a um emprego a seguir para candidaturas padrão.

Escolha um número limitado de candidaturas para:

Em vez de se candidatar para cada emprego que você preencha os critérios básicos para, concentre-se em candidaturas de qualidade para menos empregos. Candidate-se apenas a empregos que o excitem – esta excitação irá aparecer na sua candidatura.

Pesquise a empresa em profundidade:

As suas chances de conseguir uma entrevista enviando o seu currículo para centenas de empresas são poucas – mas com apenas alguns empregos alvo você terá tempo para se esforçar em uma aplicação melhor. Quando você está competindo contra centenas de outros candidatos, o foco é necessário para ter sucesso.

Escreva uma carta de apresentação completamente original para a candidatura:

Uma carta de apresentação original mostra a uma empresa que você é apaixonado pela empresa deles, assim como um comunicador habilidoso. A maioria das pessoas simplesmente muda um parágrafo ao escrever uma carta de apresentação, o que é óbvio (e preguiçoso).

Personalize seu currículo para a aplicação:

Em vez disso, crie um currículo personalizado com palavras-chave que combinem com a descrição do trabalho. Usando um serviço como o VisualCV irá permitir que você gerencie facilmente estas múltiplas versões de currículo.

Conexão na empresa:

LinkedIn é uma valiosa ferramenta de rede para encontrar conexões com uma empresa. A realização de uma “entrevista informativa” irá construir um relacionamento com pessoas que podem impactar a decisão de contratação.

Desde que você esteja bem qualificado para o emprego, seguindo estes passos você terá um olhar mais profundo.

Nota: estas regras se aplicam ao currículo que você está usando especificamente para se candidatar ao emprego via e-mail ou um sistema de acompanhamento de candidatos do empregador. É perfeitamente correto incluir um link para seu VisualCV on-line, que inclui imagens, projetos de portfólio e informações adicionais. No entanto, você precisa de uma versão do currículo que siga estas regras.

O que fazer

• Utilize um FORMATO DE RESUME CRONOLÓGICO, listando sua experiência de trabalho mais recente primeiro
• Aplique a um sistema de acompanhamento de candidatos usando um documento PDF ou Word
• Utilize um formulário de currículo limpo, design legível
• Utilize pontos para descrever suas realizações para cada posição de experiência de trabalho

O que não fazer

• Não inclua uma foto no seu currículo
• Não inclua detalhes pessoais como data de nascimento, números de seguridade social ou estado civil
• Não inclua referências no seu currículo
• Não inclua um objetivo. Em vez disso, substitua-o por um resumo das suas qualificações, ou nada.

Crie 2 versões do seu currículo.

Na América do Norte, duas versões do seu currículo irão ajudá-lo a conseguir o emprego.

Um currículo on-line que inclui amostras de trabalho, projetos de portfólio, referências e uma foto – este currículo pode ser mais criativo para mostrar as suas habilidades únicas.

Um currículo “tradicional” que NÃO inclua uma foto ou projetos de portfólio . Você pode criar um link para o seu currículo on-line a partir desta versão do currículo.

A nossa pesquisa mostra que os empregadores gastam em média 4 minutos visualizando um currículo on-line. Como o currículo médio é visualizado por cerca de 6 segundos, esta é uma estatística encorajadora.

No entanto, isto ainda significa que você precisa passar no teste inicial de triagem do currículo.

Perguntas que os empregadores fazem sobre o seu currículo

As seguintes são perguntas que os empregadores farão a si mesmos quando revisarem o seu currículo. Estudos demonstraram que os empregadores gastam em média 6-15 segundos inicialmente revisando um currículo. Neste período de tempo, eles procurarão primeiro o seguinte:

• Nome
• Título/empresa e datas
• Título/empresa e datas
• Educação

Após a tela inicial, os recrutadores farão as seguintes perguntas para determinar se você se encaixa bem.

• Este currículo é adaptado ao cargo?
• A experiência do candidato é relevante?
• O candidato está a crescer profissionalmente? O candidato está a desenvolver as suas competências ou a participar em actividades extra-curriculares?
• O candidato tem experiência adequada?
• É o candidato um aspirante a emprego?
• Existe algo de especial ou único no candidato?
• O candidato preenche todos os critérios exigidos e tem a educação ou certificados suficientes?
• O candidato possui as habilidades relevantes para realizar o trabalho?
• O candidato está superqualificado?
• O currículo está bem desenhado e organizado?
• O currículo é credível?

Resumir bandeiras vermelhas

Bandeiras vermelhas são coisas que os empregadores procuram que farão com que o seu currículo seja imediatamente rejeitado. Aqui estão as bandeiras vermelhas mais óbvias:

• Não ter informações de contato em seu currículo, ou ter um endereço de e-mail não profissional
• Erros de ortografia, gramática e pontuação.
• Falta de atenção aos detalhes – endereçar a carta de apresentação à pessoa errada, ou não seguir instruções

Evite bandeiras vermelhas a todo custo.

Como se destacar na busca de emprego

O melhor conselho para se destacar no processo de busca de emprego é ser um candidato de alta qualidade.

Disponibilizar experiência de trabalho relevante. A candidatura aos empregos certos é crucial. Se você não está qualificado para um cargo, você não passará na tela inicial e perderá seu tempo.

Trabalhar para marcas bem conhecidas. Um Google, Apple, ou qualquer empresa conhecida no seu currículo é muito valioso. Mesmo que tenha sido um estágio de estudante, as grandes marcas são bem respeitadas na América do Norte.

Disponha um histórico de entrega de resultados. Ter realizações específicas e mensuráveis de cada entrada de experiência de trabalho irá garantir que seu currículo seja lido.

Inclua amostras de trabalho de alta qualidade. Os empregadores adoram ver amostras de trabalho. Se você tem algum projeto de que se orgulha – documentos, vídeos, apresentações ou qualquer multimídia – adicione-os ao seu portfólio on-line. Isto é especialmente importante em um campo visual como o design gráfico.

Disponha habilidades únicas e valiosas. Ter habilidades que estão em alta demanda é uma garantia de que você vai conseguir um ótimo trabalho. Aqui estão algumas das principais competências especializadas que os empregadores estão procurando.

• Python/Ruby web development
• Análise estatística e data mining
• Desenho de interface do usuário
• Marketing digital e online
• Desenvolvimento empresarial/gestão de relacionamento
• Pagamento de varejo e sistemas de informação
• Business intelligence
• PR e comunicações

Mais websites e recursos

Existem vários websites adicionais (dependendo da sua indústria) que os empregadores procuram. Aqui estão os mais populares.

Github.com: Um website para os desenvolvedores gerenciarem e implantarem código. É relevante para o processo de contratação porque muitos desenvolvedores hospedam seus projetos de código aberto ou projetos paralelos no website, que os empregadores buscam ao contratar. Para muitas funções de engenharia, o Github é o primeiro link do currículo.

Medium.com: Medium é um site para as pessoas publicarem histórias. É uma excelente plataforma para blogar sobre sua indústria, e pode ajudá-lo a se destacar na busca de emprego.

Seu blog pessoal: Um blog pessoal é outra boa maneira para marqueteiros ou pessoas que não têm projetos de portfólio específicos para transmitir seu conhecimento e paixão por uma indústria. Muitos empregadores procuram por fortes habilidades de comunicação, e um blog pessoal mostra isso bem.

Twitter.com: Twitter pode ser útil para se conectar com os empregadores e definir a sua marca pessoal. No entanto, se você não vai usá-lo corretamente, não se preocupe em usá-lo de forma alguma.

LinkedIn.com: Um perfil do LinkedIn é útil para encontrar novos empregos e conexões dentro de uma empresa. Use-o para procurar por conexões, mas não o use para se candidatar ao emprego (é muito geral). Obter o emprego

Embora as regras de currículo escritas aqui sejam testadas, isso não significa que os empregadores não apreciem candidatos que pensam fora da caixa.

A melhor estratégia é jogar dentro das regras, seguindo o processo de candidatura tradicional – mas também ser único com um portfólio on-line brilhante, blog pessoal e fortes relacionamentos pessoais.

Feliz procura de emprego!