Ajudar Empregados a Combater a Discriminação
As leis de direitos civis reflectem o compromisso da nossa nação com os direitos humanos e liberdades básicas. Quando uma conduta ilegal afeta o emprego de um indivíduo, interfere de forma irrazoável no seu desempenho profissional ou cria um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo, os advogados de discriminação no emprego da Sanford Heisler Sharp, LLP podem ajudar a recuperar a compensação.
Sanford Heisler Sharp, LLP protege firmemente os direitos daqueles que foram sujeitos a discriminação em violação de leis federais como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, conforme emendada, e a Seção 1981 da Lei de Direitos Civis da Era da Reconstrução; leis estaduais como a Lei de Direitos Humanos do Estado de Nova York e a Lei de Emprego e Moradia Justo da Califórnia; e leis locais como a Lei de Direitos Humanos da Cidade de Nova York e a Lei de Direitos Humanos de D.C. Nós freqüentemente representamos funcionários que sofreram discriminação com base em sua raça, idade, deficiência, licença protegida por motivos médicos, ou para cuidar de um membro da família sob o Family and Medical Leave Act, origem nacional, gênero (incluindo discriminação baseada em gravidez e assédio sexual), responsabilidades familiares, orientação sexual e religião.
Os diferentes tipos de discriminação no emprego
De acordo com os E.U.A. Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, estes são vários tipos de discriminação que são proibidos pela lei:
- Idade – De acordo com a Lei de Discriminação no Emprego (ADEA), a discriminação é ilegal para qualquer pessoa com mais de 40 anos de idade. Embora alguns estados tenham o seu próprio conjunto de leis contra a discriminação de trabalhadores mais jovens, não é ilegal para um empregador favorecer um trabalhador mais velho em vez de um mais novo.
- Deficiência – Este tipo de discriminação ocorre depois de um empregador tratar injustamente um trabalhador qualificado com uma deficiência devido a essa deficiência.
- Igualdade de Remuneração – A Lei de Igualdade de Remuneração exige que homens e mulheres recebam a mesma remuneração por trabalho igual.
- Genética – De acordo com o Título II da Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008 (GINA), nenhum empregado ou candidato pode ser discriminado por causa de informações genéticas, o que significa qualquer desordem ou doença encontrada em seus genes.
- Assédio – De acordo com o Título VII da Lei de Direitos Civis, assédio é definido como conduta indesejada baseada na raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), idade (40 ou mais), nacionalidade, deficiência ou informação genética de um empregado.
- Origem Nacional – Este tipo de discriminação envolve empregados que são tratados injustamente porque são de um país diferente ou por causa de sua etnia.
- Gravidez – A Lei de Discriminação na Gravidez proíbe qualquer tipo de discriminação contra uma empregada grávida. Isto inclui contratação, demissão, promoções, e atribuição de empregos.
- Raça – Se você for tratada injustamente por causa da cor da sua pele ou raça, esta é uma forma de discriminação racial. Além disso, você pode alegar discriminação racial se você for tratado injustamente por ser casado ou associado a alguém de determinada raça ou cor.
- Religião – Este tipo de discriminação significa que você é tratado injustamente por causa de suas crenças religiosas, éticas ou morais.
- Sexo – Se você for tratado desfavoravelmente por causa de seu sexo ou identidade de gênero, isto é uma violação do Título VII.
- Assédio sexual – Assédio sexual pode incluir avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais, ou outros tipos de assédio verbal ou físico.
Como os nossos advogados de discriminação no emprego combatem
Os nossos advogados de discriminação no emprego estão empenhados em combater a discriminação:
- que ocorre antes do início do emprego, tais como práticas discriminatórias de contratação;
- durante o emprego, tais como discriminação em compensações, promoções, ou outros termos e condições de emprego;
- levando ao fim do emprego, tais como dispensa construtiva ou despedimento sem justa causa.
resultando da obtenção de licenças protegidas ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica ou de leis estaduais e locais comparáveis; e
Nós também representamos empregados que enfrentam retaliação de seus empregadores depois de reclamar sobre discriminação e assédio no trabalho.
Você é uma vítima de discriminação no emprego? Contacte os advogados de discriminação no emprego da Sanford Heisler Sharp, LLP para uma avaliação do seu caso.