Igualdade de género refere-se a todas as mulheres e homens que têm oportunidades iguais.
Quando as políticas, políticos, investigadores e activistas se referem à igualdade de género, não estão a sugerir que todos são ou deveriam ser iguais, mas que todos deveriam ter oportunidades iguais. As estruturas formais são um pilar básico para criar oportunidades, grupos, identidades e dinâmicas; elas sustentam a forma como as pessoas e os grupos se relacionam uns com os outros. É claro que existem outros fatores que podem sustentar ou ir contra as múltiplas dinâmicas de gênero e modificá-las. No entanto, as interações informais e as visões e reações individuais são ou podem ser mais sutis, variadas e menos diretamente acessíveis do que as políticas públicas e sua concepção, implementação, avaliação e melhoria.
Como pesquisadores sociais, avaliadores e consultores, a equipe do Instituto Tavistock está ciente de muitas diferenças entre indivíduos e organizações, e nós aplaudimos e apoiamos a diversidade. Essa é uma das razões pelas quais nos preocupamos com a igualdade de género. Links para alguns projectos recentes do Instituto Tavistock relativos à igualdade de género podem ser encontrados no final deste artigo.
As oportunidades iguais permitem às pessoas prosperar e escolher melhores formas de fazer, ser e experimentar com as suas vidas. Há muitas mulheres e homens diferentes em contextos e situações muito diversos, com expectativas, comportamentos e resultados variados; neste contexto variado, analisámos, avaliámos e reflectimos sobre a razão pela qual dinâmicas de género semelhantes acontecem em todo o mundo, em geral, e na Europa, em particular. Os resultados mostram que os homens tendem a fazer menos trabalho de cuidados do que as mulheres em cada país. Homens e mulheres compartilham o trabalho de cuidado de forma diferente, dependendo das políticas públicas e dos contextos em que vivem. O poder na esfera pública é exercido em grande medida por certos grupos de homens em comparação com mulheres com características e contextos semelhantes, impactando assim na forma como homens e mulheres compartilham as esferas públicas e privadas. As mulheres tendem a ser mais mal remuneradas do que os homens. Sentimentos e laços emocionais são mais provavelmente reconhecidos pelas mulheres. A aparência física tende a ser mais escrutinada quando as mulheres estão envolvidas. E assim por diante. Todas estas tendências parecem fazer parte do sistema em que vivemos. Entretanto, novas tendências e dinâmicas também são visíveis, por exemplo: pais jovens cuidando mais ativamente de seus bebês, mães sendo os principais provedores de alimentos mesmo quando os pais estão por perto e políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal sendo usadas pelos homens..
O que está acontecendo? Nós vivemos em um sistema complexo. Se uma parte do sistema muda, então tudo ou alguma parte do sistema tem que mudar de alguma forma, a fim de se readaptar para um novo equilíbrio. No entanto, quais mudanças vêm primeiro e quais podem criar mais efeitos é algo útil para se pensar. Quão estável e desejável esse equilíbrio se torna também um tema de reflexão. Políticos e legisladores procuram a igualdade de gênero como um objetivo econômico e de justiça social. A que velocidade queremos avançar para um objetivo de igualdade de gênero declarado como meta comum da sociedade? A variável do sexo interage com outras variáveis, como raça, idade, nacionalidade ou classe social. O gênero é uma variável social ainda mais complexa do que o sexo. A interseccionalidade reconhece explicitamente como todas estas variáveis interagem e criam e recriam diferentes normas sociais, identidades, expectativas e oportunidades reais. No entanto, apesar das variedades, existe uma dinâmica comum que faz do género uma categoria social relevante. Assim, como uma categoria social chave, estamos determinados a pesquisar, experimentar e avaliar a desigualdade de gênero atual. Estamos prontos a actuar sobre ela através de investigação de acção, disseminação, formação e trabalho em rede.
Links
- Mais informação sobre o seguinte projecto estará disponível em breve:
– GENDER PAY GAP: NOVAS SOLUÇÕES PARA UM PROBLEMA ANTIGO. Desenvolvimento de estratégias transnacionais em conjunto com os sindicatos e as unidades de igualdade de género para combater as disparidades salariais entre homens e mulheres, Comissão Europeia: DG JUST (2014-2016). - Reforma do sistema de licença parental: Licença Parental Igual Não-Transferível Totalmente Paga. Um Estudo de Caso para estimar os benefícios globais de reformas políticas específicas dentro da agenda política de igualdade de género. Background Paper on the Benefits of Gender Equality, European Institute for Gender Equality (2013-2014)
li>Outros projectos recentes na área da igualdade de género:
li> JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Projectos do Instituto Tavistock relativos à igualdade de género:
- Li>Partilha da licença parental para ter um impacto mínimo na igualdade de género
- Findings: Relações pessoais e pobreza
Li>Parta de paternidade adicional: “é pouco provável que tenha impacto”Li>Aumentar o equilíbrio entre a vida profissional e a igualdade de género através de uma medida de licença para prestadores de cuidados a nível da UE?Li>Relações Pessoais e Pobreza: JRF Anti-pobreza revisão
Lacuna salarial de género: Novas soluções para um problema antigo. Desenvolvimento de estratégias transnacionais em conjunto com sindicatos e unidades de igualdade de género para combater a diferença salarial entre homens e mulheres
p> Para mais informações sobre este artigo por favor contacte: TIHR Investigadora Sénior / Consultora, Cristina Castellanos Serrano.