Uma Loja Sindical é um local de trabalho que exige que seus empregados se filiem a um sindicato. Nessas empresas, os empregados são obrigados a pertencer ou pagar as contribuições ao sindicato como condição para manter o emprego. Lojas sindicais são permitidas somente em estados que não tenham aprovado leis de “direito ao trabalho” que proíbam práticas que obriguem os empregados a aderir ou pagar contribuições ou taxas a um sindicato.
A nova administração Biden promete fortalecer os direitos sindicais, incentivar a sindicalização e incentivar a negociação coletiva. Se essas reformas tornam-se realidade está em debate, mas todos os empregadores precisam entender as implicações potenciais.
Qual é a diferença entre Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop e Right-to-Work?
- Loja Fechada
Uma empresa que emprega apenas membros do sindicato e exige que eles garantam e mantenham a filiação ao sindicato como uma condição de emprego. - Loja Sindical
Uma empresa que não exige que os empregados se filiem a um sindicato para serem contratados, mas eles devem se filiar dentro de 30 dias após o emprego. - Loja Aberta
Uma empresa que pode ter um sindicato, mas contrata empregados sindicalizados e não sindicalizados, e a filiação ao sindicato não é um requisito para a continuidade do emprego. - Loja de Agência
Uma empresa que tem um sindicato, mas contrata empregados sindicalizados e não sindicalizados, e a filiação ao sindicato não é um requisito para a continuidade do emprego; no entanto, os empregados não sindicalizados têm que pagar uma taxa para cobrir os custos de negociação coletiva.
Direito ao trabalho
Leis estaduais que proíbem as empresas de exigir que seus empregados paguem contribuições ou taxas sindicais como condição de emprego.
As leis estaduais que promulgaram leis de direito ao trabalho são:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Vamos quebrar os prós e contras.
Pros de Lojas Sindicais:
- Força de Trabalho Estável
Os sindicatos podem fornecer uma força de trabalho estável e bem treinada. Muitas vezes, os sindicatos têm seus próprios programas para treinar os empregados em seus ofícios, tirando o fardo dos empregadores. Com funcionários devidamente treinados, você terá um ambiente de trabalho mais seguro, resultando em menos dias perdidos devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. Tenha em mente que você terá a garantia do sindicato de que mais trabalhadores estarão disponíveis se necessário.
Custos Previsíveis de Trabalho
Desde que os trabalhadores sindicalizados operem com contratos de trabalho, os empregadores podem prever com mais precisão os custos de trabalho. Isto permite aos empregadores concentrarem-se em iniciativas mais estratégicas como expandir as operações, investir no desenvolvimento de novos produtos e controlar os custos trabalhistas.
Cons de Lojas Sindicais:
- Força de Trabalho Não Empregada
Aumentos de base e promoções sobre antiguidade, não desempenho. Este tipo de ambiente de trabalho desencoraja os funcionários de ir além e acima para melhorar os processos, crescer profissionalmente e aprender novas habilidades. Quando um funcionário não tem incentivos para fazer um trabalho melhor, ele permanecerá estagnado e sem compromisso.
Recompensar Empregados é Difícil
Muitos empregadores oferecem planos de incentivos para empregados de alto desempenho. O objectivo é encorajar os empregados em dificuldades a tornarem-se mais produtivos, para que também eles possam colher grandes recompensas. Infelizmente, os contratos sindicais impedem os planos de incentivos, dificultando a recompensa de seus funcionários com melhor desempenho e motivando sua força de trabalho.
Acordos Coletivos de Trabalho e a Loja Sindical
Um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) estabelece os termos e condições de emprego em uma loja sindical, como por exemplo:
- Salários
- Horas e condições de trabalho
- Benefícios
- Procedimentos de reclamação e arbitragem
- Li>Limitações da greve
- Direitos e responsabilidades da União
- Direitos e responsabilidades da empresa
Acordos de negociação colectiva são celebrados por um período de tempo especificado, tal como definido no acordo. Ao contrário de um contrato regular, os parâmetros das condições não terminam com a expiração do acordo. Enquanto a maioria dos empregados ainda apoiar o sindicato, os representantes sindicais e a gerência são obrigados a negociar de boa fé para uma nova ACB. Os termos da CBA vencida continuam até que um novo CBA seja alcançado.
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