Muitos empregadores verificam as referências como parte do processo de contratação. Uma verificação de referência é quando um empregador entra em contato com os empregadores anteriores de um candidato a um emprego, escolas, faculdades e outras fontes para saber mais sobre seu histórico profissional, formação acadêmica e qualificações para um emprego.
- O que está incluído em uma Verificação de Referência?
- Uma verificação de referência é a mesma coisa que uma verificação de antecedentes?
- Permissão para verificação de antecedentes e referências
- Quando os empregadores devem pedir sua permissão
- Leis de Consentimento do Estado
- O que é a Verificação de Referências de Back-Door?
- Dicas para verificações de referência mais fáceis
O que está incluído em uma Verificação de Referência?
Uma verificação de referência pode incluir várias etapas. O empregador pode simplesmente verificar as datas de emprego e os títulos de emprego e as datas de frequência da faculdade e o diploma obtido. Uma verificação de referência aprofundada envolverá conversar com referências para obter informações sobre as habilidades, qualificações e habilidades de um candidato para fazer o trabalho.
No caso de uma verificação aprofundada, suas referências podem esperar perguntas semelhantes àquelas feitas aos candidatos a emprego durante uma entrevista. Por exemplo, elas podem ser perguntadas sobre os pontos fortes e fracos do candidato, melhores qualidades, capacidade de lidar com o estresse, etc.
A empresa também quer saber se você tem as habilidades certas para o trabalho e se você se encaixará bem na organização.
Uma verificação de referência é a mesma coisa que uma verificação de antecedentes?
Resposta curta: mais ou menos. Embora as verificações de referência e as verificações de antecedentes cubram grande parte do mesmo terreno, elas têm um foco ligeiramente diferente. As verificações de referência destinam-se a fornecer uma visão das suas capacidades como artista, enquanto as verificações de antecedentes destinam-se a verificar a sua experiência e credenciais.
Uma verificação de referência normalmente foca-se nas referências profissionais e pessoais que você fornece ao empregador. (Embora nem sempre.) Por outro lado, uma verificação de antecedentes pode incluir uma revisão dos seus antecedentes profissionais, histórico de crédito e registo criminal.
Permissão para verificação de antecedentes e referências
Quando os empregadores devem pedir sua permissão
Um empregador precisará de sua permissão para conduzir uma verificação de crédito ou usar um terceiro para verificar seus antecedentes. Sua permissão também pode ser necessária para que seu histórico escolar ou outras informações educacionais sejam liberadas.
As melhores práticas do empregador incluem pedir permissão antes de falar com alguém sobre você. A maioria das empresas notificam os candidatos que podem esperar ter referências verificadas, e você pode ser solicitado a assinar um formulário que dá consentimento para uma verificação de referência.
Leis de Consentimento do Estado
alguns estados têm leis que regulamentam os requisitos de consentimento e o que uma empresa pode perguntar aos empregadores sobre antigos empregados. Algumas dessas leis fornecem aos empregadores proteções e imunidade de responsabilidade pela divulgação de informações de empregados.
No entanto, muitos estados não exigem que as empresas obtenham sua permissão antes de verificar as referências. Além disso, a organização pode verificar com outras pessoas além daquelas da lista de referências que você possa ter fornecido.
Cheque com o departamento de trabalho do seu estado para mais informações.
O que é a Verificação de Referências de Back-Door?
Verificação de referência de porta traseira é quando um empregador verifica com pessoas que você não lista como referência. Essas pessoas podem ser antigos colegas ou gestores ou outras fontes que a empresa encontre que possam falar com as suas qualificações. As mesmas leis e proteções, tanto para candidatos quanto para empregadores, se aplicam.
Dicas para verificações de referência mais fáceis
Instruções de acompanhamento. Alguns empregadores irão pedir referências para serem submetidas com uma candidatura a um emprego. Nesse caso, obviamente, é melhor incluí-las. No entanto, se o empregador não pedir referências especificamente como parte da candidatura a um emprego, não as inclua até que sejam solicitadas.
Quando apropriado, submeta as suas referências como uma lista separada com informação de contacto. Não é necessário incluir uma linha em seu currículo declarando que as referências estão disponíveis mediante solicitação.
Line up references antes de iniciar o processo de entrevista. Alguns gerentes de contratação vão querer falar com as suas referências antes de considerá-lo para uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da verificação das referências, você pode ou não ser convidado para uma entrevista, portanto faz sentido alinhar as suas antes de contatar os empregadores.
Ask antes de listar alguém como referência. Na maioria das vezes, as pessoas ficarão felizes em lhe dar uma referência – desde que tenham coisas boas a dizer. Certifique-se de perguntar a potenciais referências se elas estariam dispostas a falar em seu nome antes de dar seus nomes ao gerente de contratação.
Isso o ajudará a evitar possíveis embaraços – no caso, esperançosamente raro, de um ex-colega, professor, etc., fornecer um relatório menos que brilhante – e também ajuda a garantir que a referência estará disponível quando o empregador chegar para conduzir uma verificação.
Escolha referências que tenham uma impressão positiva do seu trabalho – e experiência recente de trabalho com você. Naturalmente, você quer evitar escolher alguém que diga algo negativo sobre o seu desempenho profissional ou aptidão para a função. Além disso, é uma boa idéia escolher referências potenciais que trabalharam com você recentemente. Um ex-colega de trabalho de 10 anos atrás pode ter uma memória nublada do seu desempenho e projetos. Além disso, o gerente de contratação provavelmente se perguntaria por que você não tem referências mais recentes para compartilhar.
Dê à sua referência as informações que eles precisam. Conte sobre o emprego que você está se candidatando para que a referência esteja preparada para discutir porque você seria uma boa perspectiva para o emprego.