O que é a Fair Labor Standards Act?
A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma lei federal que estabelece o salário mínimo, a elegibilidade do pagamento de horas extras, a manutenção de registros e os padrões de trabalho infantil que afetam os trabalhadores de tempo integral e parcial no setor privado e nos governos federal, estadual e local.
Quem é afetado pela Lei de Normas Trabalhistas Justas?
Todos os empregados que ocupam cargos determinados como cobertos pelas disposições obrigatórias de horas extras da FLSA estão cobertos. As horas extras dos empregados elegíveis devem ser compensadas com pagamento de horas extras ou tempo compensatório por todas as horas trabalhadas acima de 40 horas em uma única semana de trabalho. Todos os funcionários qualificados para horas extras devem preencher um Registro de Horas e Presença para cumprir com as normas da FLSA.
Visitar Horas Extras Elegíveis – Documentação de Horas Trabalhadas para saber mais informações sobre o processo do estado.
Quem determina se um cargo é elegível para horas extras?
O Escritório de Recursos Humanos de cada agência determina o status de elegibilidade de horas extras para todos os cargos (Designação de Período de Trabalho-WPD) com base nos critérios estabelecidos pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Para mais informações, consulte WAC 357-28-240.
A Divisão de Recursos Humanos do Estado (RH) está disponível para rever as designações de período de trabalho para as posições na sua agência. Enviar solicitação para a Classificação e Compensação de RH do Estado .
Se a sua agência desejar alterar a designação do período de trabalho de horas extras elegíveis para isentas de horas extras ou para a aplicação da lei, você deve solicitar a aprovação do RH do Estado.
Quais são as normas da Lei de Normas Trabalhistas Justas para horas extras?
Para todas as horas trabalhadas acima de 40 horas durante cada semana de trabalho, os empregados receberão horas extras à taxa de uma vez e meia a taxa regular do empregado (WAC 357-28-260). As férias remuneradas não contam como tempo trabalhado para empregados não representados. Se você estiver representado, empregadores e empregados devem rever os acordos coletivos de trabalho para requisitos específicos relativos a designações de período de trabalho e elegibilidade de horas extras.
Isenções FLSA
Quem se qualifica para isenção de salário mínimo e pagamento de horas extras?
Para que uma isenção seja aplicada, as tarefas e salário específicos de um empregado devem atender a todos os requisitos dos regulamentos do Departamento do Trabalho. A Seção 13(a)(1) da FLSA prevê uma isenção do salário mínimo e do pagamento de horas extras para empregados empregados como executivos de boa fé, administrativos, profissionais, de informática e empregados de vendas externos.