p>Você está procurando um advogado de salário e hora ou de emprego personalizável, relatável e competente? Na Gold Star Law, sabemos que você trabalha duro e merece ser pago por todo o tempo que você trabalha. Existem leis federais e estaduais que controlam o quanto os empregadores são obrigados a pagar aos seus empregados. A maioria das pessoas deve receber pelo menos um salário mínimo mais uma vez e meia a sua taxa regular por todas as horas trabalhadas acima de quarenta em uma única semana. A Lei Federal de Normas Trabalhistas (FLSA) e leis estaduais similares fornecem proteção para a maioria dos empregados, cobrindo questões como:
- Salário mínimo
- Salário extraordinário
- Benefícios do empregado
- Misclassificação como Contratante Independente
Quando os empregadores violam essas leis de salário e horário de trabalho, eles precisam ser responsabilizados. Se lhe estão a negar horas extraordinárias porque tem salário ou se lhe estão a pedir para trabalhar “fora do horário de trabalho”, a FLSA define quando um empregado deve ser compensado pelo seu tempo. Na maioria dos casos, os empregados devem receber horas extras por trabalharem mais de quarenta horas e por todo o tempo em que são obrigados a trabalhar.
No entanto, existem algumas exceções à lei, conhecidas como “isenções”, que determinam se um empregado está isento do salário mínimo ou das exigências de horas extras. Isso significa que um empregado pode não ter direito ao salário mínimo para todas as horas trabalhadas ou a horas extras para todas as horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana. Se um empregado está isento é baseado no trabalho que ele faz. Algumas das isenções mais comuns são a isenção administrativa, a isenção executiva e a isenção profissional, embora existam várias isenções menos comuns, tais como a isenção que se aplica aos processadores de seiva de bordo (para mais informações sobre a isenção do processador de seiva de bordo, consulte nosso posto a partir de 25 de julho de 2018). Frequentemente vemos casos em que um empregado está sendo tratado como se estivesse isento do salário mínimo e/ou das provisões de horas extras da FLSA, ou de leis estaduais similares, quando de fato não estão isentos, e portanto não estão sendo pagos legalmente.
Se um empregado deve ser compensado pelo tempo de trabalho “fora do expediente” também dependerá de se suas obrigações de trabalho qualificam para uma isenção das várias leis salariais e de horas. Um empregador também tem de estar ciente do facto de que um empregado está a trabalhar as horas extra. Nosso posto a partir de 2 de abril de 2018 aborda a questão do trabalho “do relógio” com mais detalhes.
Outro problema que vemos com freqüência é que muitos empregadores tratam seus trabalhadores incorretamente como “empreiteiros independentes” quando, por lei, eles devem ser considerados empregados. Se você não é realmente um empreiteiro independente adequado, você deveria estar recebendo todos os benefícios que um empregado obteria, tais como salário mínimo e pagamento de horas extras. A Lei Gold Star pode ajudar se você tiver sido classificado erroneamente como um contratante independente. Se você está procurando mais informações sobre a diferença entre empregados e empreiteiros independentes, por favor verifique o nosso posto a partir de 3 de julho de 2019.
Uma preocupação comum é que seu advogado de emprego precisará entrar em contato com seu empregador para discutir sua reivindicação. Quando você nos apresentar seu caso, Gold Star Law não entrará em contato – sob nenhuma circunstância – com seu empregador sem sua permissão. Você pode ter certeza de que suas conversas conosco são privadas, confidenciais, e realizadas com seus melhores interesses em mente. Com advogados especializados em violações de salário e horário, a Gold Star Law pode ajudá-lo a descobrir se você deve receber mais do que está recebendo atualmente e pode ajudá-lo a recuperar os salários perdidos. Você pode até ter direito ao dobro do que você deveria ter sido pago.
Para discutir seu pedido conosco, nós o encorajamos a entrar em contato conosco através da nossa página de contato ou ligue para 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).