Quando se aplicam as Leis Salariais

As leis federais, estaduais e locais regulamentam os salários no Michigan. Dependendo do tipo de emprego, alguns empregadores, empregados e atividades relacionadas ao trabalho podem não estar cobertos por essas leis.

Quando os empregadores e empregados estão cobertos?

A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) estabelece um salário mínimo e um salário de horas extras para todos os trabalhadores nos EUA. Mas nem todos os empregadores e empregados são cobertos pela FLSA e WOWA.

Empregadores cobertos

A FLSA geralmente se aplica a empregadores que tenham pelo menos dois empregados e US$500.000 ou mais brutos por ano. Isto significa que se o negócio do seu empregador tiver um valor bruto inferior a $500.000 por ano ou você for o único empregado, a FLSA pode não cobrir o seu emprego.

O seu empregador pode ainda estar coberto se a empresa estiver envolvida no comércio interestadual (vende produtos ou serviços a mais de um estado). Isto significa que a FLSA não se aplica se o seu empregador só faz negócios em Michigan e só produz bens para venda e uso em Michigan.

Não como a FLSA, a WOWA aplica-se a todos os empregadores de Michigan que tenham dois ou mais empregados a qualquer momento durante um ano civil. Isto significa que muito mais empregadores são cobertos pela WOWA do que pela FLSA. No entanto, se você for o único empregado durante todo um ano civil, a WOWA pode não se aplicar a você.

Employees That Are Not Covered

Há grupos de empregados que estão isentos (não cobertos) do salário e das taxas de horas extras tanto da FLSA como da WOWA. Aqui estão alguns grupos comuns de empregados não cobertos pela FLSA:

• Executivos, administrativos, profissionais e empregados de vendas externas que ganham pelo menos $679 por semana (salário anual de $35.308).

• p>Profissionais de informática/li>
• p>Determinados trabalhadores agrícolas/li>
• p>Vendedores comissionados/li>

Para saber se você está coberto, visite a seção do site do Departamento do Trabalho dos EUA sobre isenções de empregados.

A WOWA tem isenções similares para empregados executivos, administrativos ou profissionais que ganham pelo menos $250 por semana ($13.000 anualmente). Os trabalhadores rurais também não são cobertos. Para saber mais, visite o site do Michigan Wage and Hour Program.

What to Do If the FLSA and WOWA Don’t Apply

If you are not being being properly paid for your work, it’s easier to make a complaint under the FLSA or WOWA. Se você ou seu empregador não estão cobertos pela FLSA ou WOWA você não pode fazer isso. Você pode querer falar com um advogado. Use o Guia de Ajuda Jurídica para encontrar advogados e serviços jurídicos em sua área.

Para que atividades relacionadas ao trabalho devo ser pago?

As leis de salário exigem que seu empregador lhe pague por todas as horas que você trabalha. Mas quando se trata de pausas, pagamento de férias, e certas atividades relacionadas ao trabalho, as coisas podem ficar complicadas.

Breaks

As leis federais e de Michigan sobre salários e horas não exigem que os empregadores lhe dêem pausas para refeição e descanso. As leis de Segurança e Saúde no Trabalho exigem que os empregados tenham tempo para usar os banheiros. As leis salariais e de horas também não dizem diretamente se você deve ser pago durante tais pausas. No entanto, quando os intervalos para refeição e descanso são concedidos por um empregador, as leis federais de salário e horas exigem que os empregadores paguem aos empregados durante curtos intervalos para descanso e descanso (5 a 20 minutos). Os regulamentos não exigem que os empregadores paguem salários durante os “intervalos para refeição de boa fé”. Um intervalo para refeição de boa-fé é quando um empregado está livre de quaisquer deveres de trabalho, uma vez iniciado o intervalo. Este intervalo deve durar pelo menos 30 minutos, e ser ininterrupto. Portanto, se você pode ser chamado de volta para trabalhar durante um intervalo para refeição, então você deve ser pago pelo tempo gasto no intervalo.

Pagamento de Férias, Licença por Doença e Férias Pagas

Nem as leis federais ou de Michigan de salário e horas exigem que os empregadores paguem salários mais altos para você trabalhar nos fins de semana ou feriados. Eles também não exigem que os empregadores dêem licenças por doença pagas ou tempo de férias. No entanto, os empregadores podem oferecer estes benefícios ou podem ser incluídos nos contratos de trabalho. Se tiver direito a estes benefícios através da apólice escrita do seu empregador ou do seu contrato de trabalho, e o seu empregador os negar, você poderá processar o seu empregador por quebra de contrato. Você também pode apresentar uma queixa ao Programa Michigan Wage and Hour. Para saber mais, leia Arquivando uma Ação Judicial Salarial no Tribunal Estadual ou Federal e Arquivando uma Queixa com o Programa de Salário e Horas de Michigan.

O Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act (PWFBA) exige que os empregadores paguem aos empregados os dias de férias ganhos, mas não utilizados, que restam no final do seu emprego. Se você tem férias não utilizadas, ganhou férias de um emprego anterior e esse empregador se recusa a pagar-lhe, você pode apresentar uma queixa com o Programa de Salário e Horas de Michigan. Para saber mais sobre como apresentar queixas, leia Arquivando uma queixa com o Programa de Salário e Horas de Michigan.

Regras Especiais para Algumas Atividades Relacionadas ao Trabalho

Existem regras especiais para saber se você deve ser pago por fazer algo relacionado ao seu emprego que não é a sua tarefa principal. Aqui estão alguns exemplos que podem ajudá-lo:

• Geralmente, você não será pago por viajar entre casa e o trabalho. Mas você deve ser pago pelo tempo gasto em viagens para tarefas especiais ou se a viagem faz parte da sua atividade principal de trabalho.

• Se você deve ser pago pelo tempo de espera (por exemplo, para fazer ou não tarefas) depende se você está “noivo para esperar” ou “esperando para estar noivo”. Você deve ser pago se você estiver noivo para esperar. Se você tem um contrato de trabalho, isto pode ser coberto por ele. Caso contrário, você pode querer falar com um advogado para ajudá-lo. Use o Guia de Ajuda Jurídica para encontrar advogados e serviços jurídicos na sua área.

• Você deve ser pago por estar de plantão quando for obrigado a ficar nas instalações do seu empregador ou quando o seu empregador restringir significativamente as suas actividades. Se você puder estar em casa e se envolver em atividades pessoais até ser chamado, geralmente você não será pago por estar de plantão.

• Tipicamente, você não será pago pelo tempo gasto para vestir e tirar uniformes e equipamentos antes e depois do trabalho. Se o uniforme ou equipamento é “integral e indispensável” para o desempenho do seu trabalho, então você poderá ter direito ao pagamento pelo tempo gasto com a sua colocação. Integral e indispensável significa que o uso de tais itens deve ser absolutamente necessário para que você possa realizar suas principais atividades de trabalho.

Por vezes é difícil descobrir se você deve ser pago por esses e outros tipos de atividades similares. Se você tiver dúvidas sobre se você deve ser pago por certas atividades relacionadas ao trabalho, você pode querer falar com um advogado. Você pode usar o Guia de Ajuda Jurídica para encontrar advogados e serviços jurídicos em sua área.

Seguro de Saúde

A Lei de Cuidados Acessíveis (ou Obamacare) exige que certos empregadores ofereçam seguro de saúde em algumas circunstâncias. Para saber mais, leia Must My Employer Offer Me Health Insurance? (em breve).