Então você tomou a decisão de que está na hora de um novo emprego e começou a contactar os amigos sobre possíveis vagas. É quase inevitável que em breve lhe perguntem: “Já contactou os recrutadores?”.
Ironicamente, embora a pergunta pareça simples, é difícil de responder. Admito que, antes de entrar na indústria de serviços de carreira, não consegui dizer-lhe a diferença entre um recrutador, um caça-talentos e um treinador de carreira.
Simplesmente colocado: Um treinador de carreira fornece conselhos sobre tudo e qualquer coisa relacionada à sua carreira, um recrutador interno adquire talento para a sua organização, e um recrutador de agência, que também é conhecido como headhunter, ajuda uma multidão de empresas a encontrar talento. Então, quando alguém pergunta se você está trabalhando com recrutadores no plural, é seguro dizer que eles estão se referindo a headhunters.
Trabalhar com um headhunter vem com uma série de benefícios potenciais. Mais importante ainda, ele fornece um caminho claro para a caixa de entrada de um gerente de contratação. Além disso, essa pessoa pode dar uma visão do que a empresa está procurando, dicas para uma entrevista de sucesso e até mesmo conselhos sobre negociação salarial (embora os treinadores de carreira também possam fazer isso). A maioria recebe comissão, por isso, quanto mais dinheiro receberem, mais receberão, por sua vez.
Muitas vezes, os headhunters irão encontrá-lo. Você pode receber um e-mail ou ligar para o seu celular ou no trabalho – aparentemente do nada. Na realidade, porém, eles o localizaram de uma maneira altamente intencional e o vêem como um possível ajuste para uma oportunidade.
Embora a maioria das agências de recrutamento pague para se inscrever em sites que fornecem organogramas, e-mails e números de telefone da empresa, há algumas maneiras de aumentar a sua visibilidade para aumentar as suas hipóteses de ser contactado.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Perguntar a amigos com quem eles trabalharam no passado, ao seu treinador de carreira (se tiver um) por recomendações, aos profissionais de RH da sua rede por uma referência (eles frequentemente fazem parcerias com agências), ou procurar por ‘recrutadores’ ou ‘agências de recrutamento’ via LinkedIn ou Google.
Cheque os sites de agências online para encontrar as informações necessárias sobre se eles são capazes de ajudá-lo. As agências de recrutamento não são de tamanho único, por isso comece por pesquisar as indústrias em que a agência é especializada.
Então, dê uma olhada no seu alcance geográfico. Algumas são nacionais, enquanto outras são regionais ou mesmo locais. Por último, não deixe de olhar para os níveis em que normalmente colocam os candidatos (isto é, temporários, a tempo inteiro, nível de entrada, nível de director).
Contecte o seu nome e objectivos Frente e Centro
Após ter encontrado a agência que se adequa à sua indústria, localização e nível, seja corajoso e alcance. Como os recrutadores são extremamente ativos no LinkedIn seus perfis devem ser bem desenvolvidos, isso significa que você deve reservar um tempo para pesquisar com quem você está lidando.
Você pode enviar uma mensagem do LinkedIn ou e-mail (normalmente você pode encontrar um endereço de e-mail no site da agência). Ou, outra opção a saber é que muitas agências têm uma área para as pessoas que procuram emprego para carregar um currículo para consideração. Este passo o leva ao sistema de gestão de candidatos da empresa para oportunidades futuras, sem que você tenha que fazer muito trabalho.
Além disso, você também pode entrar em contato via telefone. Embora a maioria das indústrias desencoraje chamadas não solicitadas, “bater os telefones” é um padrão da indústria de recrutamento, e as chamadas neste cenário são aceitas e até mesmo encorajadas. Independentemente da sua abordagem, você quer ter certeza de que é capaz de destacar experiências e realizações passadas e especificar o que você está procurando em seguida.
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Follow-up Like It’s Your Job
Definir um lembrete no seu calendário para verificar com o headhunter regularmente. Se você está sendo considerado para um cargo, e o processo parece estar se arrastando, ou se você está esperando pela próxima oportunidade que pode se encaixar no seu perfil, não tenha medo de estender a mão e pedir educadamente uma atualização.
Um recrutador pode estar lidando com centenas de candidatos espalhados por várias funções que eles estão procurando preencher, e seu objetivo é garantir que você não se perca na mistura. Um truque que eu gosto de sugerir é ser generoso consigo mesmo.
Se eles estão tendo problemas para preencher certas posições fora da sua área de interesse ou conjunto de habilidades, sugira pessoas na sua rede que eles possam alcançar. Isso fará de você um bem mutuamente benéfico e aumentará a probabilidade de que seu nome seja pensado quando uma posição que se encaixa em suas qualificações surgir.
Se você se sentir confortável em adicionar headhunters à sua abordagem de busca de emprego, lembre-se de não levar nada pessoalmente. E também entenda que isso é apenas uma parte de sua estratégia – não faça disso a única coisa que você faz e espere que tudo caia no lugar sem mais nem menos. Ao invés disso, pense nisso como uma ferramenta valiosa que o levará ainda mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos.