Visão Geral do Direito do Trabalho e Emprego: Florida

Lei federal e orientação sobre este assunto devem ser revistas juntamente com esta seção.

Autor: Equipe Editorial XpertHR

Sumário

A lei da Flórida proíbe um empregador de discriminar e retaliar os empregados em uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem proporcionar igualdade de remuneração e proteger os denunciantes. Ver EEO, Diversidade e Relações com os Empregados.
Florida permite a verificação dos antecedentes pré-emprego e testes de drogas. Ver Recrutamento e Contratação.
Na Flórida, há requisitos relativos ao salário mínimo e ao trabalho infantil. Ver Salário e Hora.
Florida tem leis relacionadas com o salário e benefícios do empregado, incluindo o pagamento de salários, deduções salariais e continuação dos cuidados de saúde. Ver Pagamento e Benefícios.

li>Segundo a lei da Flórida, os empregados têm direito a certas licenças ou tempo livre, incluindo licença por violência doméstica, licença por dever de júri, licença por testemunhas, licença militar e licença de Patrulha Aérea Civil. Ver Time Off e Folgas de Ausência.

Florida proíbe fumar no local de trabalho e enviar mensagens de texto enquanto se conduz, e permite aos empregados transportar uma arma de fogo num veículo motorizado privado em propriedade do empregador. Ver Health and Safety.
Quando o emprego termina, os empregadores da Flórida devem cumprir com os requisitos aplicáveis de salário final e referência de trabalho. Veja Saída Organizacional.

Introduction to Employment Law in Florida

Florida tem algumas leis que fornecem maior proteção aos empregados do que a lei federal, incluindo proteção contra discriminação com base no estado civil, salário mínimo mais alto e obrigações de cobertura de saúde continuada para empregadores menores, e geralmente segue a lei federal em tópicos como verificação de crédito ao consumidor, pagamento de horas extras e segurança e saúde ocupacional.

Select Florida employment requirements are summarized below to help an employer understand the range of employment laws affecting the employer-employee relationship in the state. An employer must comply with both federal and state law.

An employer must also comply with applicable municipal law obligations affecting the employment relationship, in addition to complying with state and federal requirements.

EEO, Diversity and Employee Relations

Key Florida requirements impacting EEO, diversity and employee relations are:

Fair Employment Practices

The Florida Civil Rights Act applies to employers with 15 or more employees. The law prohibits employment discrimination based on protected characteristics including:

Race;
Color;
Religion;
Sex;
Pregnancy (including childbirth and related medical conditions);
National origin;
Disability;
Age; and
Marital status.

In addition, Florida prohibits discrimination against any individual who:

Has or is perceived to have acquired immune deficiency syndrome (AIDS) or human immunodeficiency virus (HIV); or
Has the sickle-cell trait.

Equal Pay

Florida prohibits pay discrimination based on sex for jobs that require equal skill, effort and responsibility and are performed under similar working conditions. The law covers any employer with two or more employees if the employer is not subject to the federal Fair Labor Standards Act (FLSA).

Differentiations in pay are permissible if made under:

A seniority system;
A merit system;
A system that measures earnings by quantity or quality of production; or
Any reasonable factor other than sex.

Whistleblower Protections

Florida employers may not take adverse employment action against an employee because he or she has:

Disclosed, or threatened to disclose, to any government agency an activity, policy or practice of the employer that violates a law, rule or regulation, provided that the employee first brought the activity, policy or practice to the attention of a supervisor and gave the employer a reasonable opportunity to correct it;
Forneceu informações ou testemunho em relação a qualquer investigação, audiência ou inquérito sobre uma suposta violação de uma lei, regra ou regulamento pelo empregador; ou
Objeitou ou recusou-se a participar de qualquer atividade, política ou prática do empregador que viole uma lei, regra ou regulamento.

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações entre empregados na Flórida podem ser encontradas no Índice do Manual do Empregado da Flórida, EEO – Discriminação: Flórida, EEO – Assédio: Flórida, EEO – Retaliação: Flórida, Deficiência (ADA): Flórida, Disciplina dos Funcionários: Flórida, Flórida, Pôsteres de Direito Trabalhista e de Emprego e Esta Lei se aplica à Minha Organização na Flórida? Os requisitos federais podem ser encontrados em EEO – Discriminação: Federal, EEO – Discriminação: Wyoming, EEO – Retaliação: Federal, Deficiência (ADA): Federal e Disciplina dos Funcionários: Federal.

Recrutamento e Contratação

Requisitos da Key Florida que afetam o recrutamento e contratação são:

Relatórios de Consumo

A lei de informação de crédito ao consumo da Florida é similar ao FCRA (Fair Credit Reporting Act) federal. Cada uma restringe a capacidade do empregador de usar relatórios de crédito de empregados ou relatórios de consumo de empregados de investigação sem o consentimento por escrito do candidato a emprego.

Testes de Drogas

Os empregadores da Flórida podem conduzir testes de drogas e álcool pré-emprego dos candidatos a emprego como condição de emprego, mas não são obrigados a fazer isso. Antes dos testes, um empregador deve dar a todos os candidatos uma política escrita que contenha uma declaração geral da sua política sobre o uso de drogas.

Para se qualificar para a designação de um programa de trabalho sem drogas e para descontos no prémio de compensação dos trabalhadores, um empregador deve cumprir certos padrões, tais como dar aviso aos candidatos a emprego e fornecer-lhes os procedimentos de teste, incluindo como opor-se aos resultados e explicar os resultados positivos, antes do teste.

Cuidado que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre práticas de recrutamento e contratação na Flórida podem ser encontradas em Triagem e testes pré-contratação: Florida e Esta Lei se aplica à Minha Organização na Flórida? Os requisitos federais podem ser encontrados em Triagem e Teste de Pré-emprego: Federal.

Salário e Hora

Requisitos da Flórida que afetam os salários e horas são:

Salário Mínimo

A Lei de Salário Mínimo da Flórida exige que a taxa de salário mínimo estadual seja ajustada para a inflação. A taxa atual é de $8,65 por hora. Existe uma taxa salarial mínima separada para empregados com gorjetas e há exceções à taxa salarial mínima estadual.

Trabalho Infantil

As leis de trabalho infantil na Flórida restringem as ocupações nas quais os menores podem ser empregados e o número de horas e horários durante os quais podem trabalhar.

Todos os menores estão proibidos de trabalhar em ocupações perigosas, que foram especificamente designadas por lei para aqueles com 17 ou menos anos e para aqueles com 15 ou menos. Menores de 10 anos ou menos podem não trabalhar distribuindo jornais.

Quando a escola está em sessão, menores de 16 e 17 anos podem não trabalhar:

antes das 6:30 da manhã ou depois das 23:00 p.m. quando a escola está marcada para o dia seguinte;
Mais de 30 horas em qualquer semana;
Mais de oito horas em qualquer dia quando a escola está marcada para o dia seguinte;
Até ao horário escolar, a menos que estejam matriculados em um programa de educação profissional; e
Mais de seis dias consecutivos em uma semana.

There are no restrictions during holidays and summer vacations.

When school is in session, 14- and 15-year-olds may not work:

Before 7:00 a.m. or after 7:00 p.m. when school is scheduled the following day;
More than 15 hours in any week;
More than three hours in any school day, unless they are enrolled in a career education program or unless there is no school the following day; and
More than six consecutive days in a week.

During holidays and summer vacations, 14- and 15-year-olds may not work:

Before 7:00 a.m. or after 9:00 p.m.;
More than 40 hours in any week;
More than eight hours in any day; and
More than six consecutive days in a week.

There are some exceptions to Florida’s hours of work restrictions.

Mestres que trabalham mais de quatro horas contínuas têm direito a um intervalo para refeição de pelo menos 30 minutos.

Cuidado que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado, geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre práticas salariais e horárias na Flórida podem ser encontradas em Salário Mínimo: Flórida, Trabalho Infantil: Flórida, Flórida Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Florida? Os requisitos federais podem ser encontrados em Salário Mínimo: Federal e Trabalho Infantil: Federal.

Pagamento e Benefícios

Requisitos da Flórida com impacto no salário e benefícios são:

Pagamento de Salários

Um empregador pode pagar os empregados até:

Cash;
Cheque, rascunho, nota, memorando ou outro reconhecimento de dívida, desde que seja negociável e pagável à vista num local de negócio estabelecido no estado;

li> Depósito directo numa conta numa instituição financeira à escolha do empregado, desde que o empregado tenha consentido por escrito; ou

Cartão de débito de folha de pagamento, se os cartões forem negociáveis e pagáveis em dinheiro, à vista, sem desconto em local de negócio estabelecido no estado, cujo nome e endereço aparecem nos materiais emissores do cartão de débito da folha de pagamento.

Deduções de Salários

Um empregador pode fazer deduções no salário de um empregado se ele receber uma ordem de retenção de renda ou uma ordem de penhora.

Continuação da Assistência Médica

A Lei de Continuação da Cobertura do Seguro de Saúde da Flórida se aplica a empregadores com menos de 20 empregados. A lei da Flórida permite que empregados qualificados elejam cobertura contínua por até 18 meses (29 no caso de incapacidade) com um prêmio máximo de 115 por cento da taxa de grupo aplicável (150 por cento durante a extensão de incapacidade de 11 meses).

Esteja ciente de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre pagamento e práticas de benefícios na Flórida podem ser encontradas em Deduções de Pagamento Voluntário e Involuntário: Flórida, Pagamento de Salários: Flórida, Continuação dos Cuidados de Saúde (COBRA): A Flórida e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Flórida? As exigências federais podem ser encontradas em Deduções de Pagamento Voluntário e Involuntário: Federal, Pagamento de Salários: Federal e Continuação dos Cuidados de Saúde (COBRA): Federal.

Time Off and Leaves of Absence

Florida tem várias leis relacionadas com o tempo de folga exigido e licenças para empregados. Estas leis incluem:

Li>Liberdade de violência doméstica (cobrindo empregadores com 50 ou mais empregados);

Li>Liberdade de trabalho do júri;Li>Liberdade de testemunhas;Liberdade de militares; eLiber>Liberdade de patrulha aérea civil (cobrindo empregadores com 15 ou mais empregados).

Cuidado de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, cumprindo a lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado geralmente se aplicará.

Informações adicionais sobre as horas de folga e licenças de práticas de ausência na Flórida podem ser encontradas no Índice do Manual do Empregado da Flórida, Outras Folhas: Flórida, Dever do Júri: Flórida, USERRA: Flórida e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Flórida? As exigências federais podem ser encontradas em Outras Folhas: Federal, Dever do Júri: Federal e USERRA: Federal.

Saúde e Segurança

Requisitos da Florida com impacto na saúde e segurança são:

Local de Trabalho Livre de Fumo

O Florida Clean Indoor Air Act proíbe fumar em quase todos os locais de trabalho fechados. As restrições se aplicam a áreas internas de locais de trabalho ocupados por uma ou mais pessoas, que são totalmente ou predominantemente fechadas.

Armas no local de trabalho

A lei da Flórida, um empregador geralmente não pode:

Prevenir ou limitar os empregados de possuir legalmente uma arma de fogo num veículo motorizado particular;
Passar uma arma de fogo dentro de um veículo no parque de estacionamento do empregador;

Procurar veículos para armas de fogo; e

Prevenir qualquer empregado de entrar no parque de estacionamento do empregador porque o veículo do empregado contém uma arma de fogo legal que está fora da vista e que está a ser transportada para fins legais.

Prática de Condução Segura

Proibição de mensagens de texto durante a condução.

Cuidado que onde houver sobreposição entre as leis federais, estaduais e/ou locais, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre práticas de saúde e segurança na Flórida podem ser encontradas no Índice do Manual do Empregado da Flórida, Employee Handbook, Employee Health: Flórida, Segurança no Local de Trabalho: Flórida, RH e Segurança no Local de Trabalho: A Flórida e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização na Flórida? Requisitos Federais podem ser encontrados em Employee Health (Saúde dos Funcionários): Federal, Segurança do Local de Trabalho: Federal e de RH e Segurança no Local de Trabalho (OSHA Compliance): Federal.

Saída Organizacional

Requisitos da Key Florida que afetam a saída organizacional são:

Pagamento Final

Se um funcionário morre antes de todos os salários devidos terem sido pagos, o empregador pode pagar qualquer quantia de salário ou despesas de viagem que sejam devidas aos seguintes indivíduos na ordem listada:

Cônjuge sobrevivente;
Criança(ren) acima de 18 anos de idade; ou
Parente.

De acordo com a lei da Flórida, os empregadores têm direito a imunidade contra reclamações por difamação por comentários de boa-fé sobre o desempenho profissional dos empregados atuais ou antigos. Essa proteção se aplicará a menos que o empregador forneça intencionalmente informações falsas ou informações em violação a um direito civil.