Anwälte für Arbeitsrecht, Diskriminierung und Belästigung

Helping Employees Fight Discrimination

Die Bürgerrechtsgesetze spiegeln das Engagement unserer Nation für grundlegende Menschenrechte und Freiheiten wider. Wenn sich rechtswidriges Verhalten auf die Beschäftigung einer Person auswirkt, die Arbeitsleistung einer Person in unzumutbarer Weise beeinträchtigt oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft, können die Anwälte für Diskriminierung am Arbeitsplatz bei Sanford Heisler Sharp, LLP dabei helfen, eine Entschädigung zu erhalten.

Sanford Heisler Sharp, LLP schützt standhaft die Rechte derjenigen, die unter Verletzung von Bundesgesetzen wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 in seiner geänderten Fassung und Abschnitt 1981 des Reconstruction Era Civil Rights Act diskriminiert wurden; bundesstaatliche Gesetze wie das New York State Human Rights Law und das California Fair Employment and Housing Act; und lokale Gesetze wie das New York City Human Rights Law und das D.C. Human Rights Law. Wir vertreten häufig Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Rasse, ihres Alters, einer Behinderung, der Inanspruchnahme von geschütztem Urlaub aus medizinischen Gründen oder zur Pflege eines Familienmitglieds nach dem Family and Medical Leave Act, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts (einschließlich Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und sexueller Belästigung), ihrer familiären Pflichten, ihrer sexuellen Orientierung und ihrer Religion diskriminiert wurden.

Die verschiedenen Arten von Beschäftigungsdiskriminierung

Nach Angaben der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (Kommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz) sind folgende Arten von Diskriminierung gesetzlich verboten:

• Alter – Nach dem Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ist Diskriminierung für alle Personen über 40 Jahren illegal. Obwohl einige Bundesstaaten eigene Gesetze gegen die Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer haben, ist es nicht illegal, wenn ein Arbeitgeber einen älteren Arbeitnehmer gegenüber einem jüngeren bevorzugt.
• Behinderung – Diese Art der Diskriminierung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen qualifizierten Arbeitnehmer mit einer Behinderung aufgrund dieser Behinderung ungerecht behandelt.
• Lohngleichheit – Das Gesetz über die Lohngleichheit schreibt vor, dass Männer und Frauen für gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten müssen.
• Genetik – Gemäß Titel II des Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008 (GINA) darf kein Arbeitnehmer oder Bewerber wegen genetischer Informationen diskriminiert werden, d. h. wegen einer Störung oder Krankheit, die in den Genen gefunden wird.
• Belästigung – Gemäß Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes wird Belästigung als unerwünschtes Verhalten definiert, das auf der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, dem Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), dem Alter (40 Jahre oder älter), der nationalen Herkunft, einer Behinderung oder genetischen Informationen eines Mitarbeiters beruht.
• Nationale Herkunft – Diese Art der Diskriminierung betrifft Beschäftigte, die aufgrund ihrer Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit ungerecht behandelt werden.
• Schwangerschaft – Der Pregnancy Discrimination Act verbietet jede Art der Diskriminierung einer schwangeren Beschäftigten. Dies gilt für die Einstellung, Entlassung, Beförderung und Zuweisung von Arbeitsplätzen.
• Rasse – Wenn Sie aufgrund Ihrer Hautfarbe oder Rasse ungerecht behandelt werden, handelt es sich um eine Form der Rassendiskriminierung. Darüber hinaus können Sie sich auf Rassendiskriminierung berufen, wenn Sie ungerecht behandelt werden, weil Sie mit einer Person einer bestimmten Rasse oder Hautfarbe verheiratet oder liiert sind.
• Religion – Diese Art von Diskriminierung bedeutet, dass Sie wegen Ihrer religiösen, ethischen oder moralischen Überzeugungen ungerecht behandelt werden.
• Geschlecht – Wenn Sie aufgrund Ihres Geschlechts oder Ihrer Geschlechtsidentität ungünstig behandelt werden, stellt dies einen Verstoß gegen Titel VII dar.
• Sexuelle Belästigung – Sexuelle Belästigung kann unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten oder andere Arten von verbaler oder körperlicher Belästigung umfassen.

Wie unsere Anwälte für Beschäftigungsdiskriminierung kämpfen

Unsere Anwälte für Beschäftigungsdiskriminierung setzen sich für die Bekämpfung von Diskriminierung ein:

• die vor Beginn des Arbeitsverhältnisses auftritt, wie z. B. diskriminierende Einstellungspraktiken;
• während des Arbeitsverhältnisses, wie z. B. Diskriminierung bei der Entlohnung, bei Beförderungen oder bei anderen Beschäftigungsbedingungen;
• die sich aus der Inanspruchnahme von geschütztem Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act oder vergleichbaren staatlichen und lokalen Gesetzen ergibt; und
• die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt, wie z. B. konstruktive Entlassung oder unrechtmäßige Kündigung.

Wir vertreten auch Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert werden, nachdem sie sich über Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz beschwert haben.

Sind Sie ein Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz? Wenden Sie sich an die Anwälte für Diskriminierung am Arbeitsplatz bei Sanford Heisler Sharp, LLP, um eine Bewertung Ihres Falles zu erhalten.