Arbeitstagerechner

Der Arbeitstag, der Arbeitstag oder die Arbeitszeit ist die Gesamtzahl oder die Menge der Stunden, die ein Arbeitnehmer im Laufe eines einzigen Tages in Ausübung seiner Tätigkeit arbeitet. Man kann aber auch von Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeit sprechen, die jeweils der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche, Monat bzw. Jahr entspricht. Auf jeden Fall hilft uns das Wissen um unsere Arbeitszeiten und deren Berechnung dabei, unsere Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten, die sich daraus ergeben, zu kennen.

Die Berechnung der Arbeitszeiten ist international geregelt, und auch wenn sie von Land zu Land unterschiedlich sein kann, beträgt die normale Wochenarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die Berechnung der Arbeitszeit ist sehr wichtig, denn sie ermöglicht es uns, eine Bilanz zu ziehen, z. B. was unser Gehalt sein wird, was wir finanziell erhalten werden, je nachdem, wie lange wir arbeiten. Das Gleiche gilt für den Brutto- und den Nettolohn, denn je nach Arbeitstag und Tätigkeit kann alles variieren.

Es ist auch wichtig, dass jeder aktive Arbeitnehmer seine Arbeitszeit so berechnet, dass er die Höchstzahl der jährlich geleisteten Arbeitsstunden nicht überschreitet, die zum Teil von dem Tarifvertrag abhängt, der für das Unternehmen gilt, für das er arbeitet. Finden wir heraus, wie wir unseren Arbeitstag Schritt für Schritt berechnen und welche Elemente wir berücksichtigen müssen, um mit der Berechnung fortzufahren.

So funktioniert der Arbeitstagerechner

Bei der Berechnung Ihres Arbeitstages erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie vorgehen müssen, damit Sie gemäß Artikel 34 des Arbeitnehmerstatuts alle Einzelheiten des Verhältnisses zwischen den einzelnen Arbeitstagen auf der Grundlage des effektiven Arbeitstages pro Tag haben.

Mit diesen 5 Schritten können Sie Ihren Arbeitstag berechnen:

1. Zunächst müssen Sie bei „Anzahl der Tage im Jahr“ auswählen, ob es sich um ein Normaljahr oder ein Schaltjahr handelt.
2. Zweitens müssen Sie die Anzahl der Samstage und Sonntage im Jahr angeben, wobei dies je nach Unternehmen und Arbeitsvertrag variieren kann.
3. Drittens müssen Sie die gesetzlichen und lokalen Feiertage angeben, die von Ihrer Region abhängen.
4. Nach den vorherigen Schritten müssen Sie diesmal die Anzahl der Urlaubstage angeben.
5. Insbesondere fügen Sie die Stunden Ihres Arbeitstages hinzu, ob es sich um einen vollen Arbeitstag von 8 Stunden oder einen durchschnittlichen Arbeitstag von 4 Stunden handelt oder was auch immer Ihrem Arbeitsvertrag entspricht.

Schließlich müssen Sie, nachdem Sie jedes einzelne dieser Felder angegeben haben, auf die Schaltfläche „Berechnen“ klicken. Es erscheint automatisch ein Diagramm, das die Anzahl der arbeitsfreien Tage, die Anzahl der Arbeitstage und die jährlichen Gesamtstunden anzeigt.

Was ist bei der Berechnung des Arbeitstages zu beachten?

Artikel 40.2 der spanischen Verfassung erkennt an, dass der Arbeitstag völlig legal sein muss und jedem Arbeitnehmer eine Ruhezeit garantiert werden muss. In diesem Sinne heißt es, dass die tägliche Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Wenn Sie also bei Ihrer Berechnung feststellen, dass diese Zahl überschritten wird, müssen Sie dies nachweisen.

Darüber hinaus legen die Urteile des Obersten Gerichtshofs fest, dass:

1. Der Arbeitstag umfasst 30 Urlaubstage, so dass von den 365 Tagen des Jahres nur 335 Tage gearbeitet werden, der Rest dient der Erholung.
2. Die 335 Arbeitstage müssen um die Arbeitsferien reduziert werden, die je nach Autonomer Gemeinschaft unterschiedlich sein können. Dies ist in Artikel 37.2 des Gesetzes über das Arbeiterstatut festgelegt. Von den 335 Tagen ziehen wir also die 14 Feiertage ab und kommen auf 321 Tage.
3. Artikel 37.1 des Arbeitnehmerstatutsgesetzes besagt, dass die Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Tätigkeit eineinhalb Tage pro Woche ruhen müssen. Von den bisherigen 321 Tagen, die sich aus den anderthalb Wochentagen multipliziert mit den 52 Wochen des Jahres ergeben, müssen wir also 78 Tage abziehen, was 243 Arbeitstage ergibt.

Um unseren Arbeitstag zu berechnen, müssen wir daher berücksichtigen, dass die maximale Anzahl von Stunden pro Jahr 1944 Arbeitsstunden beträgt, was sich aus der Multiplikation dieser 243 Tage mit der maximalen Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag ergibt.

All dies beeinflusst Ihren Arbeitstag, und Sie müssen darauf achten, dass Sie die maximale Stundenzahl pro Tag nicht überschreiten, insbesondere in den Fällen, in denen es sich um einen unbefristeten Vertrag von 8 Stunden oder 40 Stunden pro Woche handelt.

Und wie wird der Prozentsatz der Teilzeitarbeit berechnet?

Dieser Zweifel ist unter den Arbeitnehmern weit verbreitet, denn so wie für einen vollen Arbeitstag eine Höchstarbeitszeit von 40 Stunden festgelegt ist, gibt es in diesem Fall keine gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit.

Wenn man davon ausgeht, dass ein Teilzeit- oder Halbtag 4 Stunden beträgt, würde dies eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden ergeben.

Auch die in der jeweiligen Vereinbarung festgelegte Stundenzahl und die 243 Arbeitstage müssten bei dieser Berechnung berücksichtigt werden.

Kann der Arbeitstag in Excel berechnet werden?

Dank Werkzeugen wie Excel können Sie eine Aufzeichnung des Arbeitstages führen, die es Ihnen ermöglicht, sowohl aus der Sicht des Arbeitnehmers als auch aus der Sicht der Personalabteilung die Stunden des Eintritts, des Austritts und der täglichen, wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Berechnung im Auge zu behalten.

Was passiert mit den Ruhezeiten im Arbeitstag, sind sie enthalten?

Bei dieser Berechnung des Arbeitstages kann die Ruhezeit je nach Unternehmen und der Vereinbarung, an die es gebunden ist, variieren.

In diesem Zusammenhang heißt es in Artikel 34 des Arbeitnehmerstatuts:

„Bei einer ununterbrochenen täglichen Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden ist während des Arbeitstages eine Ruhezeit von mindestens fünfzehn Minuten vorzusehen. Diese Ruhezeit gilt als effektive Arbeitszeit, wenn sie tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich festgelegt ist.

Bei Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren muss die Ruhezeit mindestens dreißig Minuten betragen und immer dann festgelegt werden, wenn die ununterbrochene tägliche Arbeitszeit viereinhalb Stunden überschreitet.“