Beispiele für Sicherheitsmomente konzentrieren sich oft auf Kernprotokolle, die zwar wichtig sind, aber langweilig werden können. Und wenn Sicherheitstrainings langweilig oder routinemäßig werden, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sich die Mitarbeiter abmelden. Versuchen Sie, Ihre Sicherheitsmomente mit einigen unkonventionellen Themen zu beleben. Dies ist eine gute Möglichkeit, die Mitarbeiter wieder zu motivieren – etwas Neues und Unerwartetes wird Ihre Zuhörer aufmuntern. Es ist auch ein effektiver Weg, über die konventionellen Vorschriften hinauszugehen, denn OSHA oder andere standardisierte Vorschriften sind zwar wichtige Richtlinien, aber um die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, müssen Sie über die Vorschriften hinausgehen und sich mit Ihrer Arbeitsumgebung auseinandersetzen. Vorschriften sollten Ihre Basisanforderungen sein, nicht Ihre Endziele.
Was ist ein Sicherheitsmoment?
Sicherheitsmomente sind kurze, aber häufige Sicherheitstrainingseinheiten. Ein Sicherheitsmoment sollte weniger als zehn Minuten dauern. Er kann jederzeit stattfinden: zu Beginn einer Schicht, in der Mitte des Tages, um die Arbeit zu unterbrechen, oder vor oder nach einer nicht sicherheitsrelevanten Sitzung oder Veranstaltung. Gestalten Sie sie informell und laden Sie die Gruppe zur Interaktion ein, was eine hervorragende Möglichkeit ist, die Arbeitnehmer einzubeziehen. Die Beteiligung der Arbeitnehmer ist für eine starke Sicherheitskultur von entscheidender Bedeutung, denn Sicherheit ist eine Teamleistung.
Wie man Sicherheitsmomente schafft, die die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern
Sicherheitsmomente können viele Formen annehmen; es gibt keine festgelegte Art, wie sie ablaufen müssen. Es kann sich um Auffrischungsübungen, Videopräsentationen, Rollenspiele, Fragen und Antworten oder persönliche Geschichten zu einem Sicherheitsthema handeln – das bleibt Ihnen überlassen. Vorschläge zur Strukturierung von Sicherheitsmomenten finden Sie im Abschnitt Anatomie einer Sicherheitsminute in unserem Beitrag „Ideen und Tipps für Sicherheitsmomente“.
Effektive Botschaften sind echt. Sind Sie bereit, das zu tun, was Sie von Ihren Mitarbeitern verlangen? Werden Sie mit gutem Beispiel vorangehen? Wenn Sie Ihre Sicherheitsschulung ernst nehmen, signalisieren Sie damit, dass Sie die Sicherheit ernst nehmen, und das wird Ihre Sicherheitskultur am Arbeitsplatz stärken. Wenn Sie ohne Überzeugung oder ehrliches Interesse an die Sache herangehen, werden Ihre Mitarbeiter das auch spüren, und Ihre Bemühungen werden sich wahrscheinlich eher negativ auswirken. Zustimmung erzeugt Zustimmung.
Beispiele für Sicherheitsmomente für Meetings, die die Leute begeistern
Da Sicherheitsmomente so offen und kurz sind, eignen sie sich hervorragend, um etwas Neues auszuprobieren und Themen anzusprechen, die nicht alltäglich sind. Letztlich geht es darum, die Sicherheit im Bewusstsein der Menschen zu halten. Damit Ideen als gute Beispiele für Sicherheitsmomente gelten können, müssen sie nur das Wohlbefinden der Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen.
Gesundheit und Sicherheit befassen sich mit allen Facetten des Wohlbefindens, Sie haben also viele Möglichkeiten. Zu den allgemeinen Themen gehören:
- Geistiges und emotionales Wohlbefinden
- Müdigkeit und Stressbewältigung
- Körperliches Wohlbefinden
- Ernährung, Flüssigkeitszufuhr und Essgewohnheiten
Die folgenden, weniger konventionellen Beispiele für Sicherheitsmomente bieten spezifische Möglichkeiten, jedes dieser Themen anzusprechen.
Meditation oder Achtsamkeit
Eine häufige Ursache für Verletzungen am Arbeitsplatz ist ein Mangel an Bewusstsein oder Achtsamkeit. Eine Möglichkeit, die Achtsamkeit zu verbessern und einen ruhigen Zustand zu erreichen, ist die Meditation. Selbst eine kurze Zeit, in der Sie Ihren Geist zur Ruhe bringen, kann helfen. Spielen Sie für Ihren Sicherheitsmoment eine zwei- oder dreiminütige Meditation wie die in diesem Video ab; lassen Sie alle Teilnehmer daran teilnehmen:
Learning by doing hilft den Teilnehmern, den Nutzen Ihres Themas zu erfahren. Eine neue Fähigkeit ist auch ein nützliches Mitbringsel.
Hilfe erbitten, Hilfe anbieten
Müdigkeit und Stress sind weitere häufige Ursachen für Sicherheitsprobleme am Arbeitsplatz. Eine Möglichkeit, hier Abhilfe zu schaffen, besteht darin, Hilfe anzubieten oder um Hilfe zu bitten. Hat jemand mit knappen Fristen zu kämpfen? Sehen Sie, dass es jemandem schwer fällt, eine Kiste zu heben? Fühlen Sie sich überfordert? Wissen Sie, dass ein Kollege gerade ein Baby bekommen hat und nicht gut schläft?
Wenn Sie in Notzeiten Hilfe anbieten oder darum bitten, verringert sich die Gefahr von Fehlentscheidungen und Verletzungen. Aber es kann unangenehm sein, die Mitarbeiter dazu zu bringen, diese Gespräche zu führen. Machen Sie Ihre Mitarbeiter in Ihrem Sicherheitskonzept mit diesen Gesprächen vertraut, indem Sie Rollenspiele durchführen. Fordern Sie die Mitarbeiter auf, in der folgenden Woche mindestens einmal um Hilfe zu bitten oder diese anzubieten. Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Erfahrungen in einem weiteren Sicherheitsgespräch mitzuteilen.
Bewegung oder Ruhe und Dehnung
Um das körperliche Wohlbefinden aufrechtzuerhalten, müssen die Menschen ihren Körper bewegen, wenn sie längere Zeit sitzen, und sich ausruhen, wenn sie müde sind. Dies ist besonders hilfreich, um das Auftreten von Überlastungsschäden zu verringern und die Aufmerksamkeit der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Wer den ganzen Tag am Schreibtisch sitzt und am Computer arbeitet, muss sich regelmäßig bewegen und seine Hände, Handgelenke und Schultern dehnen. Arbeitnehmer, die ständig unterwegs sind, brauchen kurze, aber häufige Ruhepausen; das Dehnen überbeanspruchter Muskeln ist auch für sie von Vorteil. Gehen Sie zur Sicherheit drei bis fünf Dehnübungen durch, die auf die Arbeitsanforderungen abgestimmt sind. Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, sich einen Timer zu stellen und diese Dehnungen mindestens alle 30 Minuten zu wiederholen sowie sich zu bewegen oder auszuruhen.
Ess- und Trinkgewohnheiten
Was wir zu uns nehmen, beeinflusst unser Energieniveau und unseren emotionalen Zustand. Jemand, der gesünder isst und trinkt, ist wacher. Und viele Menschen haben mit schlechten Ernährungsgewohnheiten zu kämpfen. Das Schlüsselwort ist hier „Gewohnheiten“. Experten gehen davon aus, dass bis zu 50 Prozent unserer täglichen Aktivitäten keine aktiven Entscheidungen sind, sondern unbewusste Gewohnheiten.
Besprechen Sie zur Sicherheit Gewohnheiten. Die Schaffung eines Bewusstseins für eine Gewohnheit ist ein Schlüsselfaktor für Veränderungen. Bitten Sie die Arbeitnehmer, eine Ernährungsgewohnheit auszuwählen, die sie ändern möchten, diese eine Woche lang zu verfolgen und täglich eine kleine Änderung an dieser Gewohnheit vorzunehmen: z. B. eine Tasse Kräutertee anstelle der sechsten Tasse Kaffee um 17:30 Uhr. Laden Sie sie ein, ihre Erfahrungen mit dem Sicherheitsbewusstsein in einem nachfolgenden Sicherheitsmoment mitzuteilen.
Sicherheitsmomente sind eine großartige Möglichkeit, eine starke Sicherheitskultur zu stärken und die Mitarbeiter in einem Zustand zu halten, in dem „Sicherheit an erster Stelle“ steht. Wenn Sie unerwartete Themen einbeziehen, bleiben Ihre Momente interessant und tragen dazu bei, dass Ihr Gesundheits- und Sicherheitsprogramm abgerundet wird. Denken Sie daran, dass die besten Beispiele für Sicherheitsmomente diejenigen sind, die die Mitarbeiter für Sicherheit und Gesundheitsschutz begeistern.
