Suchen Sie einen sympathischen, sympathischen und kompetenten Anwalt für Lohn- und Arbeitszeitrecht oder Arbeitsrecht? Wir von Gold Star Law wissen, dass Sie hart arbeiten und es verdienen, für die gesamte Zeit, die Sie arbeiten, bezahlt zu werden. Es gibt Bundes- und Landesgesetze, die regeln, wie viel Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zu zahlen haben. Die meisten Arbeitnehmer sollten mindestens den Mindestlohn plus das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns für alle Arbeitsstunden erhalten, die sie in einer Woche mehr als vierzig Stunden leisten. Der Federal Labor Standards Act (FLSA) und ähnliche einzelstaatliche Gesetze bieten den meisten Arbeitnehmern Schutz und regeln u. a. folgende Punkte:
- Mindestlohn
- Überstundenvergütung
- Leistungen für Arbeitnehmer
- Fehlklassifizierung als unabhängiger Auftragnehmer
Wenn Arbeitgeber gegen diese Lohn- und Arbeitszeitgesetze verstoßen, müssen sie zur Verantwortung gezogen werden. Unabhängig davon, ob Ihnen Überstunden verweigert werden, weil Sie ein Gehalt beziehen, oder ob Sie aufgefordert werden, „außerhalb der Arbeitszeit“ zu arbeiten, legt das FLSA fest, wann ein Arbeitnehmer für seine Zeit entlohnt werden muss. In den meisten Fällen müssen Arbeitnehmer für Überstunden bezahlt werden, wenn sie mehr als vierzig Stunden arbeiten, und zwar für die gesamte Zeit, die sie arbeiten müssen.
Es gibt jedoch einige Ausnahmen vom Gesetz, die als „Befreiungen“ bekannt sind und bestimmen, ob ein Arbeitnehmer von den Mindestlohn- oder Überstundenanforderungen befreit ist. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer möglicherweise keinen Anspruch auf den Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden oder auf Überstunden für alle Arbeitsstunden hat, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Ob ein Arbeitnehmer befreit ist, hängt von seiner Arbeit ab. Einige der gängigsten Ausnahmen sind die Ausnahme für Verwaltungsangestellte, die Ausnahme für leitende Angestellte und die Ausnahme für Freiberufler. Es gibt jedoch auch einige weniger gängige Ausnahmen, wie die Ausnahme für Ahornsaftverarbeiter (weitere Informationen über die Ausnahme für Ahornsaftverarbeiter finden Sie in unserem Beitrag vom 25. Juli 2018). Wir sehen häufig Fälle, in denen ein Arbeitnehmer so behandelt wird, als sei er von den Mindestlohn- und/oder Überstundenbestimmungen des FLSA oder ähnlicher staatlicher Gesetze ausgenommen, obwohl er in Wirklichkeit nicht ausgenommen ist und daher nicht rechtmäßig bezahlt wird.
Ob ein Arbeitnehmer für die Zeit, die er „außerhalb der Arbeitszeit“ arbeitet, entschädigt werden sollte, hängt auch davon ab, ob seine Arbeitsaufgaben für eine Ausnahme von den verschiedenen Lohn- und Arbeitszeitgesetzen in Frage kommen. Ein Arbeitgeber muss sich auch der Tatsache bewusst sein, dass ein Arbeitnehmer Überstunden leistet. In unserem Beitrag vom 2. April 2018 gehen wir näher auf das Thema „Überstunden“ ein.
Ein weiteres Problem, das wir häufig beobachten, ist, dass viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer fälschlicherweise als „unabhängige Auftragnehmer“ behandeln, obwohl sie rechtlich gesehen als Arbeitnehmer gelten sollten. Wenn Sie nicht wirklich ein unabhängiger Auftragnehmer sind, sollten Sie alle Leistungen erhalten, die einem Arbeitnehmer zustehen, z. B. Mindestlohn und Überstundenvergütung. Gold Star Law kann Ihnen helfen, wenn Sie fälschlicherweise als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wurden. Wenn Sie weitere Informationen über den Unterschied zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern suchen, lesen Sie bitte unseren Beitrag vom 3. Juli 2019.
Eine häufige Befürchtung ist, dass Ihr Anwalt für Arbeitsrecht mit Ihrem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen muss, um Ihre Forderung zu besprechen. Wenn Sie sich mit Ihrem Fall an uns wenden, wird Gold Star Law Ihren Arbeitgeber unter keinen Umständen ohne Ihre Zustimmung kontaktieren. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Gespräche mit uns privat und vertraulich sind und in Ihrem besten Interesse geführt werden. Mit Anwälten für Arbeitsrecht, die sich auf Verstöße gegen Lohn- und Arbeitszeiten spezialisiert haben, kann Gold Star Law Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob Sie mehr als den aktuellen Lohn erhalten sollten, und Ihnen helfen, entgangenen Lohn zurückzuerhalten. Möglicherweise haben Sie sogar Anspruch auf das Doppelte dessen, was Ihnen zusteht.
Um Ihren Anspruch mit uns zu besprechen, bitten wir Sie, sich über unsere Kontaktseite an uns zu wenden oder uns unter der Nummer 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653) anzurufen.