Eine Möglichkeit, wie ein ziviler Diskurs schnell unhöflich werden kann, ist die Verwendung einer voreingenommenen Sprache. Voreingenommenheit beinhaltet typischerweise eine Voreingenommenheit zu einem Thema oder eingebaute Stereotypen über eine Gruppe von Menschen, die es schwierig machen können, bei der Kommunikation mit anderen neutral zu bleiben.
Wenn Vorurteile in der individuellen Einstellung vorhanden sind, spiegeln sie sich oft in der Sprache und in der Art und Weise wider, wie die Menschen miteinander umgehen. Oft beabsichtigen wir nicht, andere durch unsere Wortwahl auszugrenzen oder zu beleidigen. Vielleicht fehlt es uns einfach an Informationen über bestimmte Wörter oder Ausdrücke und an Sensibilität für diese. Ein bewusster und achtsamer Umgang mit unserer Sprache, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form, kann dazu beitragen, ein unterstützendes und integratives Klima zu schaffen. (Michigan State University, Guidelines for Communicating in a Diverse Community, https://www.canr.msu.edu/od/uploads/files/Civil_Rights/Bias-Free_Communication_2009.pdf)
Leitlinien für eine vorurteilsfreie Kommunikation
l xmlns:dm=“http://www.digitalmeasures.com/schema/data“ xmlns:dmd=“http://www.digitalmeasures.com/schema/data-metadata“> i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Achten Sie auf Worte, Bilder und Situationen, die suggerieren, dass alle oder die meisten Mitglieder einer Gruppe gleich sind. Stereotype führen oft zu Annahmen, die nicht haltbar und beleidigend sind. Beispiel: Der Autor, der mexikanische Kinder als „gut gekleidet“ beschreibt, stellt dies möglicherweise unbewusst als Ausnahme von der Vorstellung eines „armen“ oder „ungepflegten“ Mexikaners dar. i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Vermeiden Sie Qualifizierungen, die Stereotypen verstärken. Ein Qualifizierer ist eine zusätzliche Information, die darauf hinweist, dass das Gesagte eine Ausnahme von den Erwartungen darstellt. Beispiele: „Eine Gruppe intelligenter schwarzer Studenten war im Rahmen des Orientierungsprogramms zu Gast.“ Ein hilfreicher Test ist die Überlegung, ob ein Mitglied der Mehrheitsbevölkerung wahrscheinlich auf die gleiche Weise beschrieben wird, z. B. „die intelligenten weißen Studenten.“ i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Identifizieren Sie Personen nur nach Identitätsmerkmalen, wenn dies relevant ist. Nur sehr wenige Situationen erfordern eine solche Identifizierung. Beispiel: Wenn diese Identifizierung unangemessen ist, „Michael Bloomberg, bekannter heterosexueller Bürgermeister von New York“, ist diese Formulierung dann akzeptabler als „zweiundzwanzig Demokraten im Repräsentantenhaus, angeführt vom schwulen demokratischen Abgeordneten Barney Frank … . ?“ i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Seien Sie sich der Sprache bewusst, die für manche Menschen fragwürdige rassische oder ethnische Konnotationen hat. Auch wenn ein Wort oder ein Satz für Sie persönlich nicht beleidigend ist, kann er für andere beleidigend sein. Beispiel: Kulturell Benachteiligte oder kulturell Benachteiligte. Diese Begriffe implizieren die Überlegenheit einer Kultur gegenüber einer anderen. In Wirklichkeit sind Menschen, die so bezeichnet werden, oft bikulturell und zweisprachig. Nicht-weiß – dieses Wort impliziert, dass Weiß ein Standard ist. In der nordamerikanischen Sprache gibt es keine ähnlichen Ausdrücke wie „nicht-schwarz“ oder „nicht-gelb“. Minderheit – dieses Wort ist in Nordamerika zutreffend; seine Verwendung ignoriert jedoch die Tatsache, dass farbige Menschen die Mehrheit der Weltbevölkerung ausmachen (und möglicherweise die Mehrheit in der unmittelbaren Umgebung des eigenen Wohnorts). i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Seien Sie sich der möglichen negativen Implikationen von farbigen symbolischen Wörtern bewusst. Wählen Sie eine Sprache und einen Sprachgebrauch, die niemanden beleidigen oder Vorurteile verstärken. Beispiel: In manchen Fällen werden Schwarz und Gelb mit dem Unerwünschten oder Negativen assoziiert. Beispiele: „schwarzer Ruf“ und „gelber Feigling“. i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Vermeiden Sie herablassende Sprache und Alibiverhalten gegenüber jeder rassischen oder ethnischen Gruppe. Beispiel: Einmal im Jahr erscheinende Artikel oder Sonderausgaben über eine bestimmte Gruppe können als kulturelles Alibi interpretiert werden, insbesondere wenn diese Gruppe einen großen Teil Ihrer Gemeinschaft ausmacht. Dieser Ansatz kann den Eindruck erwecken, dass diese rassische oder ethnische Gruppe aus dem Mainstream herausfällt. i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Ersetzen Sie ethnische Klischees durch sachliche Informationen. Lassen Sie ethnische Klischees nicht an die Stelle fundierter Informationen treten. Beispiel: Eine Person spanischer Herkunft wird vielleicht lieber nach ihrer Familiengeschichte oder ihren politischen Erfahrungen gefragt als nach Fiestas. i xmlns:ouc=“http://omniupdate.com/XSL/Variables Überprüfen Sie die Medien darauf, ob alle Gruppen angemessen vertreten sind. Beispiele: Sind Personen, die in Führungspositionen dargestellt werden, fast ausnahmslos weiß? Bieten die Medien rassische und ethnische Vorbilder?