Während Sie Ihren Ruhestand planen, möchten Sie vielleicht herausfinden, wie Sie eine Rente bekommen. Es gibt im Wesentlichen zwei Möglichkeiten, eine Rente zu bekommen: Suchen Sie einen Arbeitgeber, der eine Rente anbietet, oder überlegen Sie sich, wie Sie Ihre eigene Rente aufbauen können.
Was ist eine Rente?
Eine Rente ist ein garantiertes Ruhestandseinkommen, das ein Arbeitgeber Arbeitnehmern gewährt, die sich für diese Leistung qualifiziert haben. Um Anspruch auf eine Rentenleistung zu haben, muss man in der Regel eine bestimmte Anzahl von Jahren bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben (diese Anzahl kann variieren).
Die Rentenleistung steigt in der Regel mit den zusätzlichen Jahren, die man bei diesem Arbeitgeber beschäftigt ist. Renten werden auch als „leistungsorientierte Altersversorgungspläne“ bezeichnet, da sie so konzipiert sind, dass sie die künftige Altersversorgung festlegen, die Sie erhalten.
Rente über den Arbeitgeber erhalten
Um eine Rente zu erhalten, können Sie sich um eine Stelle bei einer Organisation bemühen, die Rentenleistungen anbietet, und dann lange genug dort arbeiten, um Anspruch auf diese Leistungen zu erwerben.
Viele staatliche Stellen, sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene, bieten Rentenleistungen. Beispiele für solche Stellen sind das Militär, die Polizei und die Feuerwehr. Einige Bundesstaaten haben jedoch das Angebot von Rentenplänen für neue Mitarbeiter eingestellt.
Große private Arbeitgeber bieten zwar auch Rentenleistungen an, aber das ist nicht mehr so üblich wie früher. Fragen Sie einen potenziellen Arbeitgeber, ob er eine Altersversorgung anbietet und was Sie tun müssen, um dafür in Frage zu kommen.
Es ist wichtig zu wissen, dass 401(k)-Versicherungen nicht dasselbe sind wie eine Rente. Bei einem 401(k)-Plan müssen Sie Ihr eigenes Geld in den Plan einzahlen, und der Arbeitgeber kann einen entsprechenden Beitrag leisten und/oder eine Gewinnbeteiligung gewähren. Bei einem 401(k)-Plan sind Sie für die Entscheidungen über das Geld innerhalb des Plans verantwortlich. Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401(k)-Plan, aber keine Rente anbietet, besteht eine Möglichkeit darin, das Geld aus dem 401(k)-Plan zu verwenden, um eine eigene Rentenleistung zu schaffen, wenn Sie in den Ruhestand gehen.
Eine eigene Rente schaffen
Wenn Sie in den Ruhestand gehen, können Sie Ihre eigenen Ersparnisse, wie z. B. Geld in einem 401(k)-Plan oder IRA, oder Ersparnisse, die nicht in einem Ruhestandsplan sind, verwenden, um eine sofortige Rente zu kaufen, die Ihnen ein garantiertes Einkommen für den Rest Ihres Lebens zahlen würde. Auf diese Weise können Sie sich Ihre eigene Rente schaffen.
Die Verzögerung des Beginns Ihrer Sozialversicherungsleistungen kann auch eine Möglichkeit sein, sich einen größeren Einkommensstrom im Ruhestand zu sichern. Wenn Sie zum Beispiel mit 66 Jahren in den Ruhestand gehen, können Sie Ihre Ersparnisse nutzen, um eine Rente zu kaufen, die Ihnen vier Jahre lang ein garantiertes Einkommen bietet. Sie können dann mit 70 Jahren mit der Auszahlung Ihrer Sozialversicherungsleistungen beginnen, die wesentlich höher ausfallen würden, als wenn Sie sie mit 66 Jahren beziehen würden. Das liegt daran, dass Ihre Beiträge mehr Zeit zum Wachsen haben und in kürzerer Zeit mehr Geld ausgezahlt werden kann.
Renten und Ihr Ehepartner
Berücksichtigen Sie Ihren Ehepartner bei der Wahl Ihrer Altersversorgung, wenn Sie verheiratet sind, unabhängig davon, ob Sie eine Rente über einen Arbeitgeber beziehen oder eine eigene Rente aufbauen.
Sie können wählen, ob Ihre Rente nur für Ihr Leben ausbezahlt wird, oder ob Sie sich für eine gemeinsame Option entscheiden, bei der ein monatlicher Betrag ausgezahlt wird, solange einer von Ihnen oder Ihr Ehepartner lebt.
Bei der Planung Ihres Ruhestands stehen Ihnen viele Möglichkeiten zur Verfügung, und eine Rente ist nur eine dieser Optionen. Wenn Sie mehr über die Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten erfahren möchten, sollten Sie einen Finanzplaner zu Rate ziehen.