Fragen zum Mutterschaftsgeld

Januar 2021

Sie können Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn Sie angestellt oder selbständig sind, auch wenn Sie nur wenige Stunden pro Woche arbeiten, oder wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen oder gewechselt haben. Sie müssen derzeit nicht erwerbstätig sein, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsbeihilfe zu haben.

Dieses Informationsblatt behandelt:

• Gesetzliches Mutterschaftsgeld
• Mutterschaftsgeld, wenn Sie selbständig sind
• Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe (Mutterschaft)
• Häufig gestellte Fragen zum Mutterschaftsgeld
• Berufsbedingtes Mutterschaftsgeld
• Vorteile für Familien.

Weitere Informationen über Rechte während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs finden Sie unter Schwangere am Arbeitsplatz 2021.

Gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP)

Was ist gesetzliches Mutterschaftsgeld?

SMP wird 39 Wochen lang gezahlt. SMP wird zu zwei Sätzen gezahlt:

• In den ersten sechs Wochen erhalten Sie 90 % Ihres durchschnittlichen Arbeitsentgelts. Der Durchschnittsverdienst basiert auf dem Verdienst, den Sie in der 18. bis 26. Schwangerschaftswoche erzielen.
• Nach den ersten sechs Wochen erhalten Sie 33 Wochen lang einen Pauschalbetrag von 151,97 £ pro Woche (April 2021 – April 2022) oder 90 % Ihres Durchschnittsverdienstes, wenn dieser niedriger ist.

Ihr Arbeitgeber zahlt das SMP auf die gleiche Weise wie Ihr Gehalt. Er zieht alle Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab. Ihr Arbeitgeber kann das SMP von der HM Revenue and Customs (HMRC) zurückfordern.

Sie können das SMP auch dann erhalten, wenn Sie nicht vorhaben, wieder zu arbeiten, oder Ihr Arbeitsverhältnis nach der 15. Woche vor dem Geburtstermin endet. Sie müssen nichts von Ihrem SMP zurückzahlen, wenn Sie nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

SMP wird nicht als öffentliche Mittel eingestuft. Weitere Informationen über Mutterschaftsrechte und -leistungen, wenn Sie der Einwanderungskontrolle unterliegen, finden Sie hier.

Kann ich SMP bekommen?

Sie können SMP bekommen, wenn Sie Angestellter oder Arbeiter sind, z. B. Gelegenheitsarbeiter oder Leiharbeiter, und wenn Sie über PAYE bezahlt werden (wobei Steuern und Sozialversicherung an der Quelle abgezogen werden) und Sie die nachstehenden Voraussetzungen erfüllen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten oder ob Sie nach der Geburt Ihres Kindes wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren werden. Sie können auch dann SMP erhalten, wenn Sie nur während des Semesters arbeiten, einen befristeten Vertrag oder einen Zeitvertrag haben oder ein Lehrling sind, sofern Sie die unten genannten Voraussetzungen erfüllen. Wenn Sie die Voraussetzungen für SMP nicht erfüllen, prüfen Sie, ob Sie stattdessen Mutterschaftsgeld beantragen können.

Sie können SMP erhalten, wenn:

• Sie bis zum Ende der 15. Woche vor der voraussichtlichen Entbindungswoche mindestens 26 Wochen lang bei demselben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sind.
• Sie sind in der gesamten oder einem Teil der 15. Woche vor der voraussichtlichen Entbindungswoche noch auf demselben Arbeitsplatz beschäftigt. Sie gelten in dieser Woche als erwerbstätig, auch wenn Sie nur einen Tag oder einen Teil eines Tages arbeiten oder krank oder im Urlaub sind. Endet Ihre Beschäftigung in oder nach der 15. Woche vor der Geburt Ihres Kindes, haben Sie weiterhin Anspruch auf SMP, sofern Sie die anderen Bedingungen erfüllen.
• Sie haben in den acht Wochen (bei wöchentlicher Bezahlung) bzw. zwei Monaten (bei monatlicher Bezahlung) bis zum letzten Zahltag vor Ablauf der 15. Woche vor der Geburt Ihres Kindes im Durchschnitt mindestens 120 £ (vor Steuern) pro Woche (April 2021 – April 2022) verdient.

Hier finden Sie einen SMP-Rechner: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Wann kann ich SMP bekommen?

Das SMP kann frühestens 11 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche beginnen. Sie können bis zum Tag der Geburt Ihres Kindes arbeiten, es sei denn:

• Sie haben eine schwangerschaftsbedingte Krankheit/Abwesenheit in den vier Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche, oder
• Ihr Kind wird geboren, bevor Sie Ihren Mutterschaftsurlaub angetreten haben

Wenn Sie in den vier Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit krankgeschrieben sind, beginnt Ihr SMP am Tag nach dem ersten Tag Ihrer Abwesenheit von der Arbeit. Wenn Sie sich also an einem Mittwoch krank melden, beginnt Ihr SMP-Zeitraum am Donnerstag. Wenn Sie vor dem Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs entbinden, beginnt Ihr SMP-Zeitraum am Tag nach dem tatsächlichen Geburtstermin.

Wie Sie den Mutterschaftsurlaub und das Mutterschaftsgeld anmelden

Um Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber in oder vor der 15:

1. dass Sie schwanger sind
2. die voraussichtliche Entbindungswoche
3. das Datum, an dem Sie beabsichtigen, Ihren Mutterschaftsurlaub anzutreten

Wenn Sie das Datum, an dem Sie Ihren Mutterschaftsurlaub antreten, ändern möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber das neue Datum mindestens 28 Tage vor dem neuen Datum oder dem alten Datum mitteilen, je nachdem, welches das früheste ist. Wenn es einen guten Grund gibt, warum dies nicht möglich ist, teilen Sie Ihrem Arbeitgeber dies so bald wie möglich mit.

Um SMP zu erhalten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens 28 Tage vor dem Datum, an dem Sie Ihr Gehalt beginnen wollen, Bescheid geben.

Um SMP zu erhalten, MÜSSEN Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kopie Ihrer Mutterschaftsbescheinigung (Formular MAT B1) vorlegen, aus der Ihre voraussichtliche Entbindungswoche hervorgeht und die Ihnen Ihre Hebamme oder Ihr Hausarzt ausstellen wird, wenn Sie etwa 20 Wochen schwanger sind.

Nach der Kündigung muss Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb von 28 Tagen schriftlich mitteilen, wann Sie voraussichtlich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren werden.

Wenn Sie nicht bis zur 15. Woche vor dem Geburtstermin kündigen können (z. B. weil Sie unerwartet ins Krankenhaus müssen), müssen Sie so bald wie möglich kündigen.

Wie lange muss ich kündigen, um SMP zu bekommen?

Um SMP zu bekommen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber korrekt kündigen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf SMP haben, sollten Sie auf jeden Fall danach fragen, indem Sie die korrekte Kündigungsfrist einhalten, damit Ihr Arbeitgeber feststellen kann, ob Sie Anspruch haben oder nicht. Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, wird er Ihnen das Formular SMP1 aushändigen, um zu erklären, warum, und Sie sollten stattdessen Mutterschaftsgeld beantragen.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht sicher ist, wie er Ihr SMP berechnen oder zurückfordern kann, kann er die SMP-Helpline der Arbeitgeber unter der Nummer 0300 200 3200 anrufen und sich beraten lassen.

Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber den SMP nicht korrekt auszahlt?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat oder Ihren SMP nicht auszahlt, sollten Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber und/oder der Lohnbuchhaltung in Verbindung setzen und sie bitten, das Problem zu untersuchen. Wenn Sie das Problem nicht lösen können, sollten Sie sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter der Nummer 0300 322 9422 wenden, siehe unten: Wo finde ich weitere Hilfe?

Mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass er nicht genug Geld hat, um meinen SMP zu zahlen. Was kann ich tun?

Ihr Arbeitgeber kann die Erstattung des an Sie gezahlten SMP (einschließlich der ersten 6 Wochen) beantragen: https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ihr Arbeitgeber kann auch bei seiner HMRC-Buchhaltungsstelle eine Vorfinanzierung beantragen, wenn er nicht genug Geld hat, um Ihr SMP zu zahlen: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Mein Arbeitgeber ist in Liquidation gegangen. Kann ich mein SMP trotzdem noch bekommen?

Ja, Sie können Ihr SMP direkt beim HMRC Statutory Payments Disputes Team beantragen, indem Sie die Nummer 0300 322 9422 anrufen, siehe Wo Sie Hilfe finden. Die Nummer ist sehr stark frequentiert, so dass Sie es möglicherweise mehrmals versuchen müssen. Notfalls können Sie sich auch schriftlich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team wenden und um die Auszahlung Ihres SMP bitten: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Bekomme ich noch SMP, wenn mein Job nach der 15. Woche vor dem Geburtstermin endet?

Ja, Sie können noch SMP bekommen, solange Sie in der gesamten oder einem Teil der 15. Sobald Sie die Voraussetzungen für das SMP erfüllt haben, haben Sie Anspruch auf die vollen 39 Wochen (es sei denn, Sie treten eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber an). Dies gilt auch dann, wenn Sie entlassen werden, Ihren Arbeitsplatz verlassen oder ein befristeter Arbeitsvertrag in oder nach der 15. Woche vor dem Geburtstermin oder während des Mutterschaftsurlaubs endet.

Denken Sie daran, dass Sie Ihr SMP nicht zurückzahlen müssen, wenn Sie nicht wieder arbeiten gehen – alle Arbeitgeber können Ihr SMP bei der HMRC geltend machen.

Kann ich noch SMP bekommen, wenn mein Visum nach der 15. Woche vor dem Geburtstermin abläuft oder ich während des SMP-Zeitraums ins Ausland gehe?

Ja, Sie können noch SMP bekommen, solange Sie in der gesamten oder einem Teil der 15. Woche vor dem Geburtstermin beschäftigt sind und die normalen Voraussetzungen für SMP wie oben beschrieben erfüllen. Sobald Sie die Voraussetzungen für SMP erfüllt haben, haben Sie 39 Wochen lang Anspruch darauf (es sei denn, Sie treten eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber an). Wenn Ihr Visum ausläuft, nachdem Sie Anspruch auf SMP haben, oder wenn Sie ins Ausland gehen, um Ihr Baby zu bekommen, oder aus einem anderen Grund, haben Sie immer noch Anspruch auf Ihr volles SMP, da Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt haben.

Mein Arbeitgeber hat gesagt, dass er nicht mehr genug Arbeit für mich hat, aber ich glaube, dass er mich entlässt, um nicht mein SMP zahlen zu müssen. Was kann ich tun?

Wenn Sie entlassen wurden, um die Zahlung Ihres SMP zu vermeiden, können Sie sich an das HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team unter der Nummer 0300 322 9422 wenden und eine förmliche Entscheidung über Ihren Anspruch auf SMP beantragen; weitere Informationen finden Sie unter Wohin Sie sich wenden können. Sie haben Anspruch auf eine schriftliche Begründung für Ihre Entlassung. Sie sollten so viele Beweise wie möglich darüber sammeln, wie lange Sie mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses gerechnet haben, ob es noch Arbeit gibt und wann Ihr Arbeitgeber entschieden hat, Ihren Vertrag zu beenden.

Im folgenden Abschnitt finden Sie weitere häufig gestellte Fragen zum Mutterschaftsgeld.

Mutterschaftsgeld (MA)

Was ist MA?

MA wird vom Jobcentre Plus für 39 Wochen gezahlt. Das Mutterschaftsgeld wird in Höhe von 151,97 £ pro Woche (April 2021 – April 2022) oder 90 % Ihres Durchschnittsverdienstes (falls dieser niedriger ist) gezahlt.

Wenn Sie als Ehegatte oder Lebenspartner eines Selbstständigen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wird es für 14 Wochen in Höhe von 27 £ pro Woche gezahlt.

Das Mutterschaftsgeld zählt nicht zu den öffentlichen Mitteln. Weitere Informationen über Mutterschaftsrechte und -leistungen, wenn Sie der Einwanderungskontrolle unterliegen, finden Sie unter: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Kann ich Mutterschaftsgeld bekommen?

Sie können Mutterschaftsgeld bekommen, wenn Sie während der Schwangerschaft den Arbeitsplatz gewechselt haben oder nicht genug verdienen, um Mutterschaftsgeld zu bekommen, oder wenn Sie während der Schwangerschaft arbeitslos oder selbstständig sind. Um MA zu bekommen:

• Sie müssen mindestens 26 der 66 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche angestellt oder selbständig erwerbstätig gewesen sein, und
• Sie müssen 13 Wochen nachweisen können, in denen Sie durchschnittlich mehr als 30 Pfund pro Woche verdient haben, wobei diese Wochen nicht hintereinander liegen müssen. Sie sollten die Wochen auswählen, in denen Sie am meisten verdient haben. Sie können die Verdienste von mehr als einer Woche zusammenzählen. Hinweis: Wenn Sie Lohnabrechnungen einreichen, wenn Sie Urlaubsgeld erhalten haben, können Sie die MA-Antragsabteilung bitten, Ihren durchschnittlichen Wochenverdienst auf der Grundlage des Gehalts zu berechnen, das Sie erhalten hätten, und nicht auf der Grundlage Ihres Urlaubsgeldes.

Sie müssen nicht in Vollzeit arbeiten, auch eine Teilarbeit pro Woche zählt. Sie können sowohl eine abhängige als auch eine selbständige Tätigkeit ausüben, um die Anspruchsvoraussetzungen zu erfüllen. Sie gelten auch in jeder Woche, in der Sie einen Vertrag mit einer Agentur oder einen Null-Stunden-Vertrag haben, als angestellt.

Sie können auch einen niedrigeren Satz von MA beantragen, wenn Sie der Ehegatte oder Lebenspartner eines Selbständigen sind und in dessen Betrieb mitarbeiten.

Die Mutterschaftsbeihilfe ist nicht bedürftigkeitsabhängig und hängt nicht vom Haushaltseinkommen ab. Sie haben Anspruch darauf, wenn Sie die oben genannten Voraussetzungen erfüllen.

Wann kann ich Mutterschaftsgeld bekommen?

Frühestens 11 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche können Sie Mutterschaftsgeld erhalten. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, wann Sie den Mutterschaftsurlaub beginnen wollen, und Sie sollten dies dem Jobcentre Plus auf Ihrem MA1-Antragsformular mitteilen.

Wenn Sie vor Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs entbinden, beginnt Ihr MA-Zeitraum am Tag nach dem tatsächlichen Geburtstermin.

Wie beantrage ich MA?

Frühestens können Sie MA 15 Wochen vor dem Geburtstermin beantragen. Sie sollten Ihren Antrag so früh wie möglich stellen und das Jobcentre Plus über das Datum informieren, an dem Sie beabsichtigen, Ihre Arbeit zu beenden.

Die MA kann nur für maximal drei Monate rückwirkend beantragt werden, so dass Sie einen Teil oder die gesamte MA verlieren können, wenn Sie sie zu spät beantragen. Sie sollten darauf achten, dass Sie den MA rechtzeitig beantragen, wenn Sie ihn reduzieren, um einen gemeinsamen Elternurlaub für Ihren Partner zu schaffen (siehe unten).

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf MA haben, sollten Sie Ihr örtliches Jobcentre Plus um das Formular MA1 bitten und einen Antrag stellen oder die JobCentre Plus Antragsnummer 0800 055 6688 anrufen. Sie können das Antragsformular auch online hier abrufen: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Das JobCentre Plus wird feststellen, ob Sie Anspruch auf MA haben. Wenn Sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, sollte das JobCentre Plus automatisch dasselbe Antragsformular verwenden, um zu prüfen, ob Sie stattdessen Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe (Mutterschaftsgeld) erhalten können (siehe unten).

Wenn Sie erwerbstätig sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber um das Formular SMP1 bitten (mit einer Erklärung, warum Sie keinen Anspruch auf SMP haben). Verzögern Sie die Beantragung des Mutterschaftsgeldes nicht, während Sie auf das SMP1-Formular warten. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, das Formular SMP1 auszustellen, sollten Sie sich an die HMRC Employee’s Helpline wenden, siehe Wo Sie Hilfe finden.

Wenn Sie Mutterschaftsgeld beantragen, weil Sie oder Ihr Partner selbständig sind, finden Sie weiter unten weitere Informationen darüber, wie Sie Mutterschaftsgeld beantragen können.

Ich bin vor kurzem ins Vereinigte Königreich zurückgekehrt, nachdem ich im Ausland gearbeitet habe. Kann ich Wochen der Beschäftigung im Ausland anrechnen lassen, um mich für den MA zu qualifizieren?

Sie können Wochen der Beschäftigung in einem EU/EWR-Land anrechnen lassen. Wenn Sie für ein Land außerhalb der EU/des EWR gearbeitet haben, können Sie möglicherweise Arbeitswochen im Rahmen von Sozialversicherungsabkommen mit einigen Ländern anrechnen lassen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Weitere Informationen zur Beantragung von MA, wenn Sie im Ausland gearbeitet haben oder ins Ausland gehen, erhalten Sie beim International Pension Centre unter der Telefonnummer 0191 218 7644 oder per E-Mail: [email protected]

Sie können Zeiten der Arbeit im Ausland in Teil 8 des MA1-Antragsformulars angeben: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Was kann ich tun, wenn mein Antrag auf MA abgelehnt wird?

Sie können das Jobcentre Plus bitten, Ihren Antrag erneut zu prüfen. Sie müssen innerhalb von 28 Tagen einen Antrag auf erneute Prüfung stellen. Sie können einen verspäteten Antrag stellen, wenn Sie gute Gründe dafür haben.

Wenn Sie mit der Entscheidung nicht einverstanden sind, können Sie Widerspruch einlegen und sich von Maternity Action beraten lassen.

Mutterschaftsgeld für Selbstständige

Was kann ich als Selbstständige beantragen?

Selbstständig erwerbstätige Frauen können Mutterschaftsgeld beantragen, wenn sie in den 66 Wochen vor dem Geburtstermin mindestens 26 Wochen lang selbstständig tätig waren. Sie können alle Wochen innerhalb des 66-Wochen-Zeitraums zählen und Wochen mit angestellter und selbständiger Arbeit einbeziehen. Sie müssen nicht Vollzeit arbeiten, sondern können auch Wochen einbeziehen, in denen Sie mindestens einen Tag oder einen Teil eines Tages gearbeitet haben.

Sie müssen bei der HMRC als Selbstständiger registriert sein. Sie sollten sich so bald wie möglich anmelden, aber das HMRC kann eine verspätete Anmeldung akzeptieren: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn Sie in den 66 Wochen vor der Geburt Ihres Kindes 26 Wochen lang selbständig erwerbstätig waren. Wenn Ihnen das Mutterschaftsgeld verweigert wird, weil Sie Ihre Selbstständigkeit zu spät angemeldet haben, aber lange genug selbstständig waren, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben, können Sie sich bei Maternity Action weiter beraten lassen.

Wenn Sie nicht in der Lage waren, 26 Wochen lang selbstständig zu arbeiten, weil aufgrund der Coronavirus-Pandemie keine Arbeit zur Verfügung steht, können Sie immer noch Mutterschaftsgeld beantragen, vorausgesetzt, Sie sind weiterhin als Selbstständige registriert und haben Ihre Tätigkeit nicht aufgegeben (d. h. Sie sind arbeitslos geworden). Solange Sie als Selbständiger registriert sind, können Sie Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 2 zahlen (siehe nächste Frage), um Anspruch auf den Regelsatz der MA zu haben.

Sie können weiterhin MA beantragen, wenn Sie Unterstützung durch das Coronavirus Self-employed Income Support Scheme (Einkommensunterstützungsprogramm für Selbständige) erhalten oder erhalten haben.

Welchen Verdienst muss ich nachweisen, wenn ich selbständig bin?

Sie müssen Ihren Verdienst nicht nachweisen, wenn Sie MA als Selbständiger beantragen, da das JobCentre Plus Ihre Sozialversicherungsbeiträge überprüft. Wenn Sie als Selbstständige/r MA beantragen, werden Sie unabhängig von Ihrem tatsächlichen Verdienst wie folgt behandelt:

• Wenn Sie einen NI-Beitrag der Klasse 2 zahlen, werden Sie so behandelt, als verdienten Sie £151,97 pro Woche (April 2021-April 2022). Sie haben dann Anspruch auf den Standard-MA-Satz von 151,97 £ pro Woche.
• Wenn Ihre Gewinne unter der Schwelle für kleine Gewinne liegen, werden Sie so behandelt, als verdienten Sie 30 £ pro Woche. Sie haben dann Anspruch auf den niedrigeren MA-Satz von 27 £ pro Woche. Sie können nur dann einen höheren MA-Satz erhalten, wenn Sie alle Einkünfte aus unselbständiger Tätigkeit hinzurechnen können oder wenn Sie freiwillig Klasse-2-NI-Beiträge zahlen, um sich für den höheren Satz zu qualifizieren.

Nach den Änderungen bei der Erhebung der Klasse-2-NIC-Beiträge (National Insurance Contributions, NICs) werden die Klasse-2-NIC-Beiträge jetzt bei der Abgabe der Selbstveranlagungs-Steuererklärung gezahlt. Liegt Ihr Gewinn bei der Selbstveranlagung an oder über der Schwelle für kleine Gewinne, zahlen Sie die Class 2 NICs über die Selbstveranlagung. Wenn Ihre Gewinne unter der Schwelle für kleine Gewinne liegen oder Sie einen Verlust machen, können Sie die Class 2 NICs freiwillig zahlen.

Wenn Sie Ihre Steuererklärung zur Selbstveranlagung noch nicht abgegeben und die Class 2 NICs noch nicht gezahlt haben und Sie einen Antrag auf Mutterschaftsbeihilfe stellen möchten, sollten Sie sich an Jobcentre Plus wenden und Ihren Antrag auf Mutterschaftsbeihilfe so bald wie möglich nach der 15. Sie müssen die Möglichkeit haben, die Class 2 NICs vor Fälligkeit zu zahlen, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zum Standardsatz von £151,97 zu haben. Dieses Verfahren steht nur zur Verfügung, wenn Sie MA beantragen möchten.

Wenn Sie MA beantragen, wird sich das Jobcentre Plus mit HMRC in Verbindung setzen, um Ihre NI-Daten zu überprüfen. HMRC teilt Ihnen mit, wie Sie eine frühzeitige Zahlung der Class 2 NICs vornehmen können.

Wenn Sie ausreichend Class 2 NICs gezahlt haben, haben Sie Anspruch auf MA zum Standardsatz von £151,97. Andernfalls wird die MA zum niedrigeren Satz von 27 £ pro Woche gezahlt. Wenn Sie eine vorzeitige Zahlung der Class 2 NICs leisten müssen, wird das Jobcentre Plus vom HMRC benachrichtigt, sobald Sie Ihre NICs gezahlt haben, und Sie haben Anspruch auf den Standardsatz. Dies muss rückdatiert werden, wenn die MA-Zahlung zum niedrigeren Satz bereits begonnen hat.

Kann ich während des MA-Zeitraums arbeiten?

Wenn Sie während des MA-Zeitraums mehr als zehn KIT-Tage arbeiten, entscheidet das JobCentre Plus, wie viel MA Sie verlieren. Dazu gehört jeder Tag, an dem Sie arbeiten, auch wenn es nur eine halbe Stunde ist, und jede angestellte oder selbständige Arbeit, die Sie verrichten.

Abhängig davon, wie viele Tage Sie arbeiten, sollten Sie nur einen angemessenen Betrag an MA verlieren. Wenn Sie zum Beispiel vor Ihrem Mutterschaftsurlaub Vollzeit gearbeitet haben, zehn KIT-Tage absolvieren und dann während Ihres MA-Zeitraums einen Tag pro Woche weiterarbeiten, sollten Sie nur 1/7 Ihrer wöchentlichen MA-Zahlung verlieren. Weitere Informationen finden Sie unter Mutterschaft und Elternrechte für selbständige Eltern.

Wie habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn ich im Unternehmen meines Partners mitarbeite?

Wenn Sie als Ehegatte oder Lebenspartner eines Selbständigen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben Sie 14 Wochen lang Anspruch auf den niedrigeren Satz von 27 £ pro Woche. Wenn Ihr Ehegatte oder Lebenspartner noch keine Steuererklärung abgegeben und keine Klasse 2 NICs gezahlt hat, kann er die Klasse 2 NICs vorzeitig zahlen, wenn Sie einen Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen. Sie sollten sich an Jobcentre Plus wenden, wenn Sie Ihren Antrag stellen. HMRC teilt ihnen mit, wie sie die Class 2 NICs vorzeitig zahlen können.

Employment and Support Allowance (Maternity)

Was ist ESA (Maternity)?

Der Satz von ESA variiert je nach Ihren Umständen. ESA beträgt 74,70 £ pro Woche für eine Person über 25 oder einen alleinerziehenden Elternteil über 18 (April 2021 – April 2022). Es wird von sechs Wochen vor der Geburt Ihres Kindes bis zwei Wochen nach der Geburt gezahlt. Es ist auch möglich, ESA zu erhalten, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Behinderung arbeitsunfähig sind.

Die beitragsabhängige ESA zählt nicht zu den öffentlichen Mitteln. Die vollständige Liste der öffentlichen Mittel finden Sie unter: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Weitere Informationen zu Rechten und Leistungen bei Mutterschaft, wenn Sie der Einwanderungskontrolle unterliegen, finden Sie hier.

Kann ich ESA (Mutterschaft) bekommen?

Sie können Employment and Support Allowance (ESA) für eine kurze Mutterschaftszeit vor und nach der Geburt bekommen, wenn Sie keinen Anspruch auf SMP oder MA haben, aber in den letzten drei Jahren gearbeitet haben, jedoch nicht in letzter Zeit. Sie können ESA erhalten, wenn:

• Sie in den letzten drei Steuerjahren, die sich nicht mit dem laufenden Kalenderjahr überschneiden, genügend Nationalversicherungsbeiträge gezahlt haben oder Ihnen diese gutgeschrieben wurden

Sie müssen keine Arbeitsfähigkeitsprüfung ablegen. Ihre Mutterschaftsbescheinigung (Formular MATB1) wird als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit für den Zeitraum von sechs Wochen vor der Woche, in der das Baby erwartet wird, bis 14 Tage nach der Geburt des Babys akzeptiert.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch haben, sollten Sie einen Antrag stellen, und Ihr Jobcentre Plus wird herausfinden, ob Sie es bekommen können.

Wie beantrage ich ESA (Mutterschaftsgeld)?

Um ESA (Mutterschaftsgeld) zu beantragen, verwenden Sie das Antragsformular MA1 für Mutterschaftsbeihilfe. Wenn Sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, sollten Sie das Jobcentre Plus bitten, Ihre Sozialversicherungsunterlagen zu prüfen, um festzustellen, ob Sie ESA erhalten können.

Häufig gestellte Fragen zum Mutterschaftsgeld

Welcher Verdienst wird für die Berechnung des SMP herangezogen?

Ihr durchschnittlicher Wochenverdienst für das SMP basiert auf Ihrem gesamten Bruttoverdienst, der den

Nationalversicherungsbeiträgen unterliegt. Ihr Verdienst kann daher Urlaubsgeld, Überstunden, Provisionen, rückständiges Arbeitsentgelt oder andere während des SMP-Berechnungszeitraums gezahlte Beträge umfassen, auf die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Zulagen, wie z. B. Wohngeld, die in Ihrem Bruttoverdienst enthalten sind und der Steuer und den Sozialversicherungsbeiträgen der Klasse 1 unterliegen, zählen ebenfalls als Verdienst.

Studentenstipendien zählen bei der Berechnung des SMP nicht als Verdienst. Dividenden, die nicht steuer- und sozialversicherungspflichtig sind, werden für die Berechnung des SMP nicht als Verdienst gezählt.

In einigen Fällen können Sie von einem höheren Verdienst profitieren, der den Betrag des SMP erhöht, den Sie erhalten, oder manchmal kann Ihr SMP reduziert werden, wenn Ihr Verdienst während des SMP-Berechnungszeitraums niedriger als normal ist. Leider sind die Regeln für die Berechnung des SMP sehr streng, und Ihr Arbeitgeber hat keinen Ermessensspielraum, wenn Ihr Verdienst im SMP-Berechnungszeitraum niedriger als normal ist. Die einzige Ausnahme ist, wenn Sie während des Berechnungszeitraums Urlaubsgeld erhalten haben. In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber den Verdienst zugrunde legen, den Sie erhalten hätten, und nicht das gekürzte Urlaubsgeld.

Wenn Sie wöchentlich bezahlt werden, umfasst der SMP-Berechnungszeitraum Ihren durchschnittlichen Wochenverdienst am letzten Zahltag vor dem Ende Ihrer anrechnungsfähigen Woche und den vorangegangenen sieben Zahltagen. Wenn Sie monatlich bezahlt werden, ist der SMP-Berechnungszeitraum in der Regel Ihr durchschnittlicher Wochenverdienst an den letzten beiden monatlichen Zahltagen vor dem Ende Ihrer Qualifizierungswoche.

Wenn Sie Bedenken haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Durchschnittsverdienst nicht korrekt berechnet hat, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, dies bei der HMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200 zu überprüfen, oder Sie können sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter 0300 322 9422 wenden. Einen Rechner für das Mutterschaftsgeld finden Sie hier: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Ich habe nach meinem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten. Sollte ich mehr SMP bekommen?

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, die irgendwann zwischen dem Beginn des achtwöchigen Berechnungszeitraums für SMP und dem Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs wirksam wird, sollte Ihr Arbeitgeber Ihren Durchschnittsverdienst neu berechnen und den Betrag des SMP anpassen, den Sie erhalten. Ihr Arbeitgeber kann sich bei der Neuberechnung Ihres SMP an die HMRC Employer’s Helpline wenden.

Wenn Sie Mutterschaftsgeld beziehen, aber nach einer Lohnerhöhung Anspruch auf SMP hätten, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihren Durchschnittsverdienst neu zu berechnen, da Sie Anspruch auf eine Lohnerhöhung haben.

Können Leiharbeitnehmer SMP erhalten?

Leiharbeitnehmer, „Bank“-Krankenschwestern, Aushilfslehrer, Gelegenheitsarbeiter und Null-Stunden-Beschäftigte, die über PAYE bezahlt werden, wobei Steuern und Sozialversicherung vom Arbeitgeber abgezogen werden, haben Anspruch auf SMP, wenn sie die normalen Voraussetzungen erfüllen.

Sie werden so behandelt, als hätten Sie 26 Wochen ununterbrochen gearbeitet, auch wenn Sie aufgrund von Krankheit, Jahresurlaub oder Schwangerschaft nicht arbeiten konnten oder in einer bestimmten Woche keine Arbeit verfügbar war. Für Zeit- und Saisonarbeitnehmer gelten besondere Vorschriften über die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit, die es Ihnen ermöglichen können, Wochen zu zählen, in denen Sie nicht gearbeitet haben.

Selbst wenn Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin nicht gearbeitet haben, gelten Sie als beschäftigt, sofern Sie nachweisen können, dass Sie in dieser Woche bei der Agentur gemeldet waren und für die Arbeit zur Verfügung standen und dass Sie über die Agentur gearbeitet haben, bevor Sie Ihre Arbeit für die Geburt Ihres Kindes unterbrochen haben.

Wenn Ihnen das SMP aufgrund von Unterbrechungen in Ihrem Beschäftigungsverhältnis verweigert wird, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen das Formular SMP1 aushändigen. Ihr Arbeitgeber kann sich bei der HMRC Employer’s Helpline über Ihren Anspruch auf SMP beraten lassen. In Streitfällen können Sie sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter der Nummer 0300 322 9422 wenden. Weitere Informationen finden Sie unter Wohin Sie sich wenden können.

Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, können Sie stattdessen beim JobCentre Plus Mutterschaftsgeld beantragen.

Agenturen und andere Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, es sei denn, dies ist in Ihrem Vertrag festgelegt, aber möglicherweise können Sie mit Ihrer Agentur oder Ihrem Arbeitgeber eine Freistellung vereinbaren. Wenn Sie wegen einer schwangerschafts- oder geburtsbedingten Abwesenheit nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren dürfen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine schwangerschafts- oder mutterschaftsbedingte Diskriminierung.

Weitere Informationen finden Sie unter Leiharbeitnehmerinnen – Rechte und Leistungen bei Mutterschaft.

Ich bin Geschäftsführerin meiner eigenen Gesellschaft mit beschränkter Haftung, habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Das Mutterschaftsgeld, auf das Sie Anspruch haben, hängt von Ihrem Beschäftigungsstatus ab. Viele Geschäftsführer haben einen Arbeitsvertrag und sind Angestellte ihrer eigenen Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie sich bei der HMRC als Arbeitgeber registrieren lassen und eine Gehaltsabrechnung einrichten, damit Ihr Arbeitsentgelt der HMRC mit Abzug von Steuern und Sozialversicherung gemeldet wird: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Wenn Sie Angestellte Ihres eigenen Unternehmens sind und die Voraussetzungen für SMP erfüllen (siehe den obigen Abschnitt über SMP), können Sie sich selbst SMP zahlen und es durch Ihre NI-Beiträge wieder hereinholen. Bei der HMRC Employers Helpline unter der Nummer 0300 200 3200 erhalten Sie Hilfe und Beratung zur Berechnung und Auszahlung Ihres SMP. Wenn Sie nicht genug Geld haben, um sich selbst SMP zu zahlen, können Sie bei Ihrem HMRC Accounts Office eine Vorschusszahlung beantragen: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Wenn Sie die Voraussetzungen für SMP nicht erfüllen, können Sie als Arbeitnehmerin beim JobCentre Plus Mutterschaftsgeld beantragen, siehe Abschnitt über Mutterschaftsgeld. In manchen Fällen sind Sie bei der HMRC als Selbstständige registriert, und in diesem Fall können Sie Mutterschaftsgeld als Selbstständige beantragen (siehe oben). Weitere Informationen zu Ihrem Beschäftigungsstatus für Steuer- und NI-Zwecke finden Sie unter: www.gov.uk/employment-status

Mein Arbeitgeber sagt, ich habe keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, weil ich während meiner Schwangerschaft krankgeschrieben war. Was kann ich tun?

Wenn Sie während aller Wochen, die zur Berechnung Ihres Durchschnittsverdienstes für SMP herangezogen wurden, gesetzliches Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP) bezogen haben, haben Sie nicht genug verdient, um Anspruch auf SMP zu haben, und sollten stattdessen Mutterschaftsgeld beantragen. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen das Formular SMP1 aushändigen, in dem erklärt wird, warum Sie keinen Anspruch auf SMP haben.

Wenn Sie während eines Teils des Zeitraums, der für die Berechnung Ihres Durchschnittsverdienstes herangezogen wurde, SSP erhalten haben, können Sie zwar immer noch SMP beantragen, Ihr SMP kann jedoch gekürzt werden. Leider sind die Regeln für die Berechnung des SMP sehr streng, und Ihr Arbeitgeber hat keinen Ermessensspielraum, wenn Ihr Verdienst im Berechnungszeitraum des SMP niedriger ist als normal. Einzige Ausnahme: Wenn Sie während des Berechnungszeitraums beurlaubt waren, kann Ihr Arbeitgeber das Entgelt heranziehen, das Sie erhalten hätten, und nicht das Urlaubsentgelt.

Wenn Sie wegen schwangerschaftsbedingter Diskriminierung oder weil Ihr Arbeitgeber es versäumt hat, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit zu ergreifen, krankgeschrieben werden mussten, siehe: Diskriminierung während der Schwangerschaft und Gesundheit und Sicherheit während der Schwangerschaft und bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz

Sie können während des Zeitraums, in dem Sie Mutterschaftsgeld beziehen, möglicherweise andere Familienleistungen beanspruchen, siehe unten.

Ich habe meinen Arbeitgeber über meinen Mutterschaftsurlaub und mein Mutterschaftsgeld informiert und ihm mein MATB1-Formular vorgelegt, aber mein Arbeitgeber hat mir nicht mitgeteilt, ob ich Mutterschaftsgeld erhalten werde. Muss mein Arbeitgeber mir eine Entscheidung über mein Mutterschaftsgeld mitteilen?

Wenn Sie keinen Anspruch auf SMP haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen das Formular SMP1 aushändigen, in dem er begründet, warum Sie nicht für SMP in Frage kommen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen auch Ihre Mutterschaftsbescheinigung MATB1 zurückgeben, damit Sie einen Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen können. Verzögern Sie die Beantragung von Mutterschaftsgeld nicht, während Sie auf diese Dokumente warten, da ein Antrag nur drei Monate rückwirkend ab dem Beginn Ihres Mutterschaftsgeldzeitraums gestellt werden kann.

Wenn Ihr Arbeitgeber die Zahlung des SMP verzögert oder Ihnen das SMP1-Formular nicht aushändigt, sollten Sie sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter der Telefonnummer 0300 322 9422 wenden (siehe Weitere Informationen). Sie sollten Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie sich an HMRC wenden werden, da dies ihn dazu veranlassen kann, das Problem zu lösen.

Ich erhalte Kinderbetreuungsgutscheine im Rahmen eines Gehaltsverzichtssystems, wird sich dies auf mein SMP auswirken?

Das SMP basiert auf Ihrem durchschnittlichen Verdienst, der in den acht Wochen oder

zwei Monaten vor der 15. Ihr SMP wird daher gekürzt, wenn Sie Kinderbetreuungsgutscheine erhalten, die im Rahmen eines Gehaltsumwandlungssystems von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit sind. Sie haben unter Umständen das Recht, während der Schwangerschaft aus einem Gehaltsopferprogramm auszusteigen, so dass Ihr SMP nicht beeinträchtigt wird, vorbehaltlich der Bedingungen der Gehaltsopfervereinbarung, aber Sie müssen dies rechtzeitig vor dem SMP-Berechnungszeitraum für den Durchschnittsverdienst tun und die Folgen mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, aus einem Gehaltsopferprogramm auszusteigen.

Kann mein Arbeitgeber den Wert von Kinderbetreuungsgutscheinen von meinem SMP abziehen?

Nein, Sie haben Anspruch auf Ihr SMP in voller Höhe. Bis März 2016 galten Kinderbetreuungsgutscheine als Sachleistung, auf die Sie während des Mutterschaftsurlaubs weiterhin Anspruch hatten, auch wenn Sie kein Gehalt verdienten, auf das Sie verzichten konnten. Im Anschluss an die Rechtssache Peninsula Business Services Ltd. gegen Donaldson entschied das Berufungsgericht für Arbeit jedoch, dass es nicht diskriminierend ist, wenn ein Arbeitgeber die Kinderbetreuungsgutscheine während des Mutterschaftsurlaubs abschafft. Das Berufungsgericht für Arbeitsrecht entschied, dass Kinderbetreuungsgutscheine in der Regel durch Gehaltsverzicht bereitgestellt werden und daher Teil des Arbeitsentgelts sind und eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs keinen Anspruch darauf hat. Weitere Informationen über Ihre Rechte während des Mutterschaftsurlaubs finden Sie in unserem Informationsblatt.

Welche Abzüge kann mein Arbeitgeber von meinem SMP vornehmen?

SMP unterliegt wie üblich der Steuer- und Sozialversicherungspflicht, und Ihr Arbeitgeber ist berechtigt, genehmigte Abzüge vorzunehmen, z. B. für Rentenbeiträge und Gewerkschaftsmitgliedschaft. Ihr Arbeitgeber sollte während Ihres bezahlten Mutterschaftsurlaubs weiterhin Rentenbeiträge auf der Grundlage Ihres normalen Gehalts entrichten, doch sollten die von Ihnen gezahlten Rentenbeiträge auf der Grundlage Ihres tatsächlichen Mutterschaftslohns berechnet werden.

Sie haben auch Anspruch auf eine Auszahlung des SMP in bar. Das SMP kann nicht durch andere Leistungen wie Unterkunft und Verpflegung oder Waren und Dienstleistungen ersetzt werden. Das SMP kann mit dem vertraglichen Arbeitsentgelt wie dem vertraglichen Mutterschaftsgeld verrechnet werden, nicht aber mit anderen Leistungen, auf die Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs Anspruch haben.

Wenn Ihr SMP nicht hoch genug ist, um National Insurance zu zahlen oder um so behandelt zu werden, als würden Sie eine Class 1 NIC zahlen, können Sie Class 1 NI Credits beantragen, siehe www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Wenn Sie einige Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, können Sie NI-Gutschriften der Klasse 3 erhalten, wenn Sie Anspruch auf Kindergeld haben. NI-Gutschriften der Klasse 3 gelten für Rentenzwecke, nicht aber für den Anspruch auf beitragsabhängige Leistungen wie die Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe. Wenn Ihnen wegen eines unbezahlten Mutterschaftsurlaubs beitragsabhängige Leistungen verweigert werden, können Sie sich bei Maternity Action beraten lassen.

Welche Abzüge werden von der MA vorgenommen?

Steuern und Sozialversicherung werden nicht von der MA abgezogen. Wenn Sie während oder kurz nach Ihrem Mutterschaftsurlaub wieder schwanger werden, werden die MA bei der Berechnung des künftigen Anspruchs auf SMP nicht als Verdienst behandelt.

Sie sollten für jede Woche, in der Sie MA beziehen, automatisch eine Klasse-1-NIC-Gutschrift erhalten, siehe www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Wenn Sie unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, können Sie Klasse 3 NI-Gutschriften erhalten, wenn Sie Kindergeld beantragen. Klasse-3-NI-Gutschriften zählen für die Rentenberechnung, nicht aber für den Anspruch auf beitragsabhängige Leistungen wie die Beschäftigungs- und Unterstützungsbeihilfe. Wenn Ihnen wegen eines unbezahlten Mutterschaftsurlaubs beitragsabhängige Leistungen verweigert werden, können Sie sich bei Maternity Action beraten lassen.

Kann ich SMP/MA bekommen, wenn ich während meines Mutterschaftsurlaubs arbeite?

Sie können bis zu zehn KIT-Tage arbeiten, ohne dass Ihr Mutterschaftsurlaub endet oder Sie Ihr SMP/MA verlieren. Dies gilt für jeden Arbeitgeber, der Ihnen Mutterschaftsurlaub und Entgelt gewährt.

Sie sollten sich von Ihrem Arbeitgeber bestätigen lassen, wie viel Sie für die KIT-Tage erhalten und ob Ihr Arbeitgeber Ihr SMP mit dem vertraglichen Entgelt verrechnet oder ob Sie zusätzlich zu Ihrem normalen Tagessatz SMP erhalten. Wenn Sie z. B. für einen Arbeitstag 100 GBP erhalten, diese aber mit dem wöchentlichen SMP von 151,97 GBP verrechnet werden, verdienen Sie für einen Arbeitstag nichts dazu und sind möglicherweise schlechter gestellt, wenn Ihnen Reise- und Kinderbetreuungskosten entstanden sind.

Wenn Sie zehn KIT-Tage gearbeitet haben, verlieren Sie Ihr SMP für jede Woche, in der Sie arbeiten, auch wenn Sie nur einen Teil der Woche oder einen Tag arbeiten.

Wenn Sie mehr als zehn KIT-Tage arbeiten und MA erhalten, entscheidet das JobCentre Plus, wie viel MA Sie verlieren.

Weitere Informationen finden Sie unter Kontakt halten während des Urlaubs.

Kann ich SMP von mehr als einem Arbeitgeber erhalten?

Ja, wenn Sie zwei oder mehr Arbeitgeber haben, können Sie SMP von jedem von ihnen beanspruchen, vorausgesetzt, Sie erfüllen die Anspruchsvoraussetzungen für jeden Job, siehe oben für Anspruchsvoraussetzungen. Das Gleiche gilt, wenn es sich bei einem oder beiden Ihrer Jobs um Leiharbeit, Gelegenheitsarbeit, „Bank“-Pflege oder Lehrtätigkeit handelt.

Sie müssen jedem Arbeitgeber (oder jeder Agentur) bis zur 15. Woche vor dem Geburtstermin mitteilen, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub antreten wollen, und ihn bitten, zu prüfen, ob Sie SMP erhalten können. Jeder Arbeitgeber muss das Original Ihrer MATB1-Mutterschaftsbescheinigung sehen. Sie können einen Arbeitgeber bitten, eine Fotokopie Ihrer MATB1-Mutterschaftsbescheinigung anzufertigen, damit Sie sie dem/den anderen Arbeitgeber(n) vorlegen können.

Wenn Sie bei zwei oder mehr Arbeitgebern Anspruch auf SMP haben, können Sie Ihren Mutterschaftsurlaub und das SMP bei jeder Arbeitsstelle zu unterschiedlichen Zeiten nehmen, zum Beispiel, wenn Sie bei einer Arbeitsstelle näher an der Geburt arbeiten oder früher wieder an die Arbeit gehen möchten. Sie können auch bis zu zehn KIT-Tage bei einem oder mehreren Arbeitgebern arbeiten, wenn Sie dies wünschen, und Ihr SMP behalten. Ihre KIT-Tage gelten für jede Stelle einzeln. Sobald Sie mehr als zehn KIT-Tage für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, der Ihnen SMP zahlt, muss der Arbeitgeber, der Ihr SMP zahlt, die Zahlung von SMP für alle Wochen einstellen, in denen Sie weiter arbeiten. Das SMP in Ihrem anderen Job ist davon nicht betroffen. Weitere Informationen finden Sie unter Kontakt halten während des Urlaubs.

Ich habe zwei Arbeitsstellen, erhalte aber nur für eine Stelle SMP. Was passiert, wenn ich während meines Mutterschaftsurlaubs arbeite?

Wenn Sie Mutterschaftsurlaub von einer Stelle – Arbeitgeber A – erhalten, können Sie bis zu zehn KIT-Tage für Arbeitgeber A arbeiten, der Ihnen Mutterschaftsurlaub zahlt, ohne dass Ihr Mutterschaftsurlaub verloren geht.

Wenn Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin in beiden Stellen beschäftigt waren und für Arbeitgeber B arbeiten (der Ihnen keinen Mutterschaftsurlaub zahlt), hat dies keine Auswirkungen auf Ihren Mutterschaftsurlaub und Sie können entweder vor oder nach der Geburt für Arbeitgeber B arbeiten. Sie können Ihren Mutterschaftsurlaub und den SMP für jeden Arbeitsplatz zu unterschiedlichen Zeiten nehmen, zum Beispiel, wenn Sie in einem Arbeitsplatz näher an der Geburt arbeiten oder früher an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten.

Wenn Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin nicht bei Arbeitgeber B beschäftigt waren und eine Arbeit für Arbeitgeber B verrichten (der Ihnen keinen SMP zahlt), können Sie vor der Geburt für Arbeitgeber B arbeiten und Ihren SMP behalten, aber wenn Sie nach der Geburt eine Arbeit für Arbeitgeber B verrichten, muss Ihr SMP von Arbeitgeber A eingestellt werden.

Wenn Sie bei einem Arbeitgeber Anspruch auf SMP haben, aber die Voraussetzungen für SMP bei dem anderen Arbeitgeber nicht erfüllen, können Sie kein Mutterschaftsgeld beantragen, da Sie SMP aus Ihrer Hauptbeschäftigung erhalten.

Diese Regeln gelten, wenn es sich bei einer oder beiden Ihrer Beschäftigungen um Leiharbeit, Gelegenheitsarbeit, „Bank“-Pflege oder Hilfsunterricht handelt.

Weitere Informationen finden Sie unter Rechte für Eltern mit mehr als einem Arbeitsplatz.

Kann ich für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, wenn ich von meinem alten Arbeitgeber SMP erhalte?

Sie können eine Arbeit für einen neuen Arbeitgeber aufnehmen und trotzdem SMP von Ihrem alten Arbeitgeber vor der Geburt erhalten (unabhängig davon, ob Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin bei dem neuen Arbeitgeber beschäftigt waren).

Nach der Geburt Ihres Kindes können Sie von Ihrem alten Arbeitgeber kein SMP mehr erhalten, wenn Sie für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, es sei denn, Sie waren in der 15. Woche vor dem Geburtstermin bei dem neuen Arbeitgeber beschäftigt.

Wenn Sie nach der Geburt für einen neuen Arbeitgeber arbeiten, der Sie in der 15. Wurde Ihnen das SMP in Form eines Pauschalbetrags ausgezahlt, müssen Sie eine etwaige Überzahlung an Ihren alten Arbeitgeber zurückzahlen.

Dies wird in diesem Leitfaden der Regierung bestätigt: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Ich arbeite neben meiner Haupttätigkeit auch als Leiharbeitnehmer. Ich kann nur für meine Haupttätigkeit SMP erhalten. Kann ich während meines SMP-Zeitraums weiterhin einige Schichten über die Agentur arbeiten?

Es gelten die gleichen Regeln wie bei den obigen Fragen, und es hängt davon ab, ob Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin bei der Agentur angemeldet waren und nachweisen können, dass Sie bereits für die Agentur gearbeitet haben.

Wenn Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin bei der Agentur gemeldet waren, können Sie sowohl vor als auch nach der Geburt Leiharbeit annehmen, ohne dass sich dies auf Ihr SMP aus Ihrer Haupttätigkeit auswirkt.

Wenn Sie in der 15. Woche vor dem Geburtstermin nicht bei der Agentur gemeldet waren und Arbeit annehmen, können Sie vor der Geburt Ihres Babys Leiharbeit annehmen und SMP erhalten, aber nach der Geburt endet Ihr SMP, sobald Sie Leiharbeit annehmen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber davon in Kenntnis setzen, dass die Zahlung des SMP eingestellt wird, sobald Sie eine Leiharbeit aufnehmen, da diese als neuer Arbeitsplatz betrachtet wird.

Die gleichen Regeln gelten, wenn Sie Gelegenheitsarbeit, „Bank“-Pflegearbeit oder als Aushilfslehrer tätig sind. Woche vor dem Geburtstermin gelten Sie als erwerbstätig, wenn Sie einen Vertrag mit dem Arbeitgeber/der Bank/Agentur haben oder wenn Sie nachweisen können, dass Sie bis zur 15. Woche vor dem Geburtstermin für den Arbeitgeber/die Bank/Agentur gearbeitet haben, z. B. durch Lohnabrechnungen oder Briefe/E-Mails, die Ihre Beschäftigung bestätigen, und wenn Sie nachweisen können, dass Sie auch nach der Karenzwoche noch Arbeit angenommen haben oder beabsichtigen, nach der Geburt weiter für den Arbeitgeber/die Bank/Agentur zu arbeiten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie sich bei der britischen Steuerbehörde beraten lassen.

Diese Vorschriften gelten für alle Arten von Leiharbeit, z. B. für die „Bank“-Pflege oder die Lehrtätigkeit. Weitere Informationen finden Sie unter Rechte für Eltern mit mehr als einem Job.

Kann ich selbständig arbeiten, wenn ich SMP erhalte?

Wenn Sie als Selbständiger registriert sind und Ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Klasse 2 zahlen, hat jede selbständige Arbeit (die nicht den Sozialversicherungsbeiträgen der Klasse 1 unterliegt) keine Auswirkungen auf das SMP, das Sie aus einer anderen Beschäftigung erhalten. Das bedeutet, dass Sie vor oder nach der Geburt eine selbständige Tätigkeit ausüben können und dass Sie nach der Geburt eine selbständige Tätigkeit aufnehmen können, ohne Ihren SMP zu verlieren. Dies wird in diesem Leitfaden der Regierung bestätigt: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Kann mein Arbeitgeber mein SMP in einem Pauschalbetrag auszahlen?

Ihr Arbeitgeber kann das SMP in einem Pauschalbetrag auszahlen (obwohl er möglicherweise mehr Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss) oder er kann Ihr SMP weiterhin über die wöchentliche/monatliche Gehaltsabrechnung zahlen. Wenn Sie vor Ablauf der 39 Wochen Mutterschaftsgeld eine neue Stelle antreten (zählen Sie die 39 Wochen ab dem Datum des Beginns des Mutterschaftsgeldes vorwärts), müssen Sie das Mutterschaftsgeld zurückzahlen und sollten sich mit Ihrem alten Arbeitgeber in Verbindung setzen, um die Rückzahlung zu regeln.

Informationen über andere Leistungen, die Sie möglicherweise in Anspruch nehmen können, und darüber, wie Mutterschaftsgeld und Pauschalzahlungen bei der Beantragung von Leistungen berücksichtigt werden, finden Sie unter: Geld für Eltern und Babys

Was passiert, wenn mein Baby zu früh geboren wird?

Wenn Ihr Baby zu früh geboren wird, beginnen Ihr Mutterschaftsurlaub und das Mutterschaftsgeld oder der Mutterschaftsurlaub am Tag nach der Geburt. Sie sollten Ihrem Arbeitgeber oder dem JobCentre Plus Ihre Mutterschaftsbescheinigung MATB1 und einen Nachweis über das Geburtsdatum Ihres Babys (z. B. eine Geburtsurkunde) innerhalb von 21 Tagen nach der Geburt oder so bald wie möglich vorlegen.

Weitere Informationen finden Sie unter Frühgeburten – Ansprüche auf Mutterschaftsurlaub und -geld.

Kann ich noch Mutterschaftsgeld bekommen, wenn mein Baby tot geboren wird?

Sie haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und SMP oder MA, wenn Ihr Baby nach dem Ende der 24. Schwangerschaftswoche tot geboren wird (das Datum, an dem Ihr Baby entbunden wurde). Schwangerschaftswoche oder nach der 16. Woche vor der Woche, in der Ihr Baby erwartet wurde.

Wenn Ihr Baby lebend geboren wird, aber nicht überlebt, haben Sie weiterhin Anspruch auf vollen Mutterschaftsurlaub und SMP oder MA, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, unabhängig davon, wie lange Ihr Baby gelebt hat oder wann es geboren wurde.

Weitere Informationen finden Sie unter Fehlgeburt, Totgeburt und Tod des Neugeborenen – Rechte auf Freistellung und Bezahlung für Eltern.

Kann ich noch SMP bekommen, wenn ich entlassen werde, entlassen werde oder mein befristeter Vertrag endet?

Sie können noch SMP bekommen, wenn Sie in der 15. Woche vor der Geburt Ihres Babys ganz oder teilweise beschäftigt waren und die Voraussetzungen für SMP erfüllen. Wenn Sie die Voraussetzungen für SMP erfüllen, haben Sie Anspruch auf die vollen 39 Wochen.

Wenn Sie die Voraussetzungen für SMP erfüllen, erhalten Sie SMP zusätzlich zu Ihrer Entlassungsabfindung. Eine vertragliche Entlassungsabfindung unterliegt nicht der Steuer und den Sozialversicherungsbeiträgen und kann nicht mit dem SMP verrechnet werden. In jeder Abfindungsvereinbarung, die Sie unterschreiben sollen, muss stehen:

• den vollen Betrag des SMP, auf den Sie Anspruch haben,
• die Steuern und Sozialabgaben, die auf Ihr SMP zu zahlen sind,
• den vollen Betrag der vertraglichen Entlassungsabfindung, auf die Sie Anspruch haben

Wenn in der Abfindungsvereinbarung der zu zahlende SMP-Betrag nicht angegeben ist, sind Sie berechtigt, Ihren Arbeitgeber aufzufordern, das ausstehende SMP zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht den vollen SMP zahlt, sollten Sie sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team wenden.

Ihr Arbeitgeber kann Ihren SMP mit anderen vertraglich vereinbarten Vergütungen verrechnen, z. B. mit Zahlungen für Kontaktpflege oder Kündigungsgeld. SMP kann nicht mit gesetzlichen Abfindungen verrechnet werden.

In manchen Fällen kann Ihr Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, aber nur, wenn dies in Ihrem Vertrag vorgesehen ist. Ihr Arbeitgeber kann SMP nicht mit einer Abfindung verrechnen.

Wenn Sie entlassen wurden oder Ihr Vertrag vor der 15. Woche vor der Geburt Ihres Kindes endete, haben Sie keinen Anspruch auf SMP, aber möglicherweise Anspruch auf Mutterschaftsgeld vom JobCentre Plus.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat oder Ihren befristeten Vertrag nicht verlängert hat, um die Zahlung von SMP zu vermeiden, können Sie beim HMRC eine formelle Entscheidung beantragen. Sie müssen sich innerhalb von sechs Monaten an das HMRC Statutory Payments Disputes Team unter 0300 322 9422 wenden. Das HMRC wird Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihren SMP zu zahlen, und, falls erforderlich, Ihren SMP direkt auszahlen.

Sie können auch ungerechtfertigte Entlassung, automatische ungerechtfertigte Entlassung und/oder Schwangerschaftsdiskriminierung vor einem Arbeitsgericht einklagen, wenn Sie entlassen oder entlassen wurden oder ein befristeter Vertrag wegen Ihrer Schwangerschaft nicht verlängert wurde. Sie haben Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Entlassung. Weitere Informationen finden Sie unter Schwangerschaftsdiskriminierung. Weitere Informationen zur Entlassung finden Sie unter Entlassung während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs.

Es gibt eine Frist von drei Monaten (abzüglich eines Tages) ab dem Datum der Handlung, über die Sie sich beschweren, wenn Sie eine Klage beim Gericht einreichen möchten. Sie müssen sich innerhalb dieser Frist an ACAS Early Conciliation unter 0300 123 11 00 wenden, bevor Sie eine Klage beim Tribunal einreichen. Weitere Informationen finden Sie unter Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz.

Berufsbedingtes Mutterschaftsgeld

Kann ich noch berufsbedingtes Mutterschaftsgeld erhalten, wenn ich entlassen oder entlassen werde oder ein befristeter Vertrag endet?

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber berufsbedingtes Mutterschaftsgeld erhalten (das Ihr Mutterschaftsgeld z. B. auf das volle oder halbe Gehalt aufstockt), bekommen Sie den berufsbedingten Teil Ihres Mutterschaftsgeldes nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht mehr, es sei denn, dies wurde im Rahmen der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses vereinbart. Sie haben auch nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses noch 39 Wochen lang Anspruch auf Ihr SMP (sobald Sie die Voraussetzungen dafür erfüllt haben). Wenden Sie sich an das HMRC Statutory Payments Disputes Team, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihr SMP zu zahlen.

Mein Arbeitgeber zahlt betriebliches Mutterschaftsgeld. Muss ich es zurückzahlen, wenn ich nicht wieder arbeiten gehe?

Wenn Ihr Arbeitgeber betriebliches Mutterschaftsgeld zahlt, müssen Sie es nur dann zurückzahlen, wenn dies vor Ihrem Mutterschaftsurlaub vereinbart wurde oder die Rückzahlungsbedingungen in Ihrer Mutterschaftsversicherung festgelegt wurden. Sie müssen immer nur das Mutterschaftsgeld zurückzahlen, das zusätzlich zu Ihrem SMP gezahlt wird – niemals den SMP-Anteil Ihres Mutterschaftsgeldes. Das Mutterschaftsgeld beträgt 90 % Ihres Lohns für 6 Wochen und 151,97 £ pro Woche für 33 Wochen und steht Ihnen zu, unabhängig davon, ob Sie wieder arbeiten gehen.

Nach dem Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs sind Sie „wieder am Arbeitsplatz“, auch wenn Sie andere Arten von Urlaub nehmen. Das bedeutet, dass alle Wochen des Jahresurlaubs in der Regel auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz angerechnet werden. Da das betriebliche Mutterschaftsgeld (zusätzlich zum SMP) jedoch eine Leistung Ihres Arbeitgebers ist, müssen Sie sich in Ihrem Vertrag oder Ihrer Mutterschaftsversicherung über die vollständigen Rückzahlungsbedingungen Ihres Arbeitgebers informieren. Wenn Sie Ihr betriebliches Mutterschaftsgeld zurückzahlen müssen, können Sie darum bitten, es in kleinen Raten zurückzuzahlen, wenn Sie sich das leisten können. Bei Bedarf können Sie eine kostenlose Schuldnerberatung bei einer zugelassenen Schuldnerberatungsstelle in Anspruch nehmen: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Kann ich betriebliches Mutterschaftsgeld auch dann erhalten, wenn ich keinen Anspruch auf SMP oder Mutterschaftsgeld habe?

Sie können möglicherweise betriebliches Mutterschaftsgeld von Ihrem Arbeitgeber erhalten, auch wenn Sie keinen Anspruch auf SMP oder MA haben. Das betriebliche Mutterschaftsgeld ist eine Leistung Ihres Arbeitgebers, und Sie müssen Ihren Arbeitsvertrag oder Ihre Mutterschaftsrichtlinien prüfen, um weitere Informationen über die Bedingungen Ihres Arbeitgebers zu erhalten.

Mein Arbeitgeber hat ein betriebliches Mutterschaftsgeld eingeführt. Habe ich Anspruch auf das zusätzliche Mutterschaftsgeld?

Sie müssen die Bedingungen der Mutterschaftsrichtlinie Ihres Arbeitgebers prüfen, z. B. wann sie in Kraft getreten ist oder ob sie für Babys gilt, die an oder nach einem bestimmten Datum geboren werden. Wenn Sie den Anspruch auf Mutterschaftsgeld verpasst haben, weil Sie bereits im Mutterschaftsurlaub sind oder den Stichtag verpasst haben, können Sie nicht auf betriebliches Mutterschaftsgeld bestehen, aber Sie können versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu verhandeln. Es gibt gute geschäftliche Gründe für Arbeitgeber, betriebliches Mutterschaftsgeld zu gewähren, zum Beispiel, um qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, und Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise bereit, neue Leistungen auf Eltern auszudehnen, die sich bereits im Urlaub befinden.

Vorteile für Familien

Kann ich während der Zeit des Mutterschaftsgeldes irgendwelche Leistungen beanspruchen?

Nach der Geburt Ihres Babys können Sie Kindergeld beantragen. Für Familien, die Kindergeld erhalten, gilt ein Zuschlag für Großverdiener, wenn mindestens ein Elternteil mehr als 50.000 Pfund verdient.

Wenn Sie bereits einen Steuerfreibetrag für Kinder und/oder einen Steuerfreibetrag für Erwerbstätige (Working Tax Credit) erhalten, können Sie möglicherweise einen zusätzlichen Betrag für ein neues Baby beantragen. Die ersten 100 Pfund pro Woche des Mutterschaftsgeldes und das gesamte Mutterschaftsgeld werden bei der Berechnung der Steuergutschriften nicht als Einkommen berücksichtigt, so dass Sie während des Mutterschaftsgeldes möglicherweise Anspruch auf mehr Unterstützung haben. Sie sollten sich beraten lassen, bevor Sie einen neuen Antrag auf Universal Credit stellen, da Sie nicht zu den Steuergutschriften zurückkehren können und Sie mit Universal Credit möglicherweise schlechter gestellt sind. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Tax Credit Helpline unter 0345 300 3900 oder unter: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Sie können möglicherweise Universal Credit beantragen, wenn Sie ein geringes Einkommen haben oder ein Baby bekommen und keinen Child oder Working Tax Credit erhalten. Das Mutterschaftsgeld wird als Einkommen behandelt und bleibt bei der Berechnung des Universal Credit teilweise unberücksichtigt. Das gesamte Mutterschaftsgeld wird jedoch als unverdientes Einkommen behandelt und von einem Universal Credit abgezogen. Weitere Beratung erhalten Sie bei Maternity Action, siehe unten: Wo erhalten Sie weitere Hilfe? Weitere Informationen zum Universal Credit finden Sie unter: www.gov.uk/universal-credit

Einen Online-Leistungsrechner finden Sie unter www.betteroffcalculator.co.uk

Wenn Sie oder Ihr Partner Einkommensunterstützung, einkommensabhängige Unterstützung für Arbeitssuchende, Universal Credit oder Child Tax Credit erhalten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen Sure Start Maternity Grant in Höhe von 500 £ für Ihr erstes Kind (oder wenn es keine anderen Kinder unter 16 Jahren in Ihrer Familie gibt) oder die erste Mehrlingsgeburt. Beantragen Sie den Zuschuss mit dem Formular SF100 (Sure Start), das in den Jobcentre Plus-Büros erhältlich ist, ab 11 Wochen vor dem Geburtstermin bis 6 Monate nach der Geburt.

Weitere Informationen über Leistungen für Familien finden Sie unter: Geld für Eltern und Babys.

Dieses Informationsblatt wurde im Januar 2021 erstellt. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Sie können den nationalen Citizens Advice-Telefonservice unter 03444 111 444 anrufen

Sie können Hilfe bei der Beantragung von Universal Credit über den kostenlosen nationalen Help to Claim Service erhalten: England: 0800 144 8444, Wales: 0800 024 1220, Schottland: 0800 023 2581

Weitere Informationen darüber, wie Sie Ihr örtliches Citizens Advice Bureau finden, finden Sie unter:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Zivilrechtliche Rechtsberatung

Wenn Sie Anspruch auf Prozesskostenhilfe haben, können Sie unter 0345 345 4 345 (bietet einen Übersetzungsdienst an) kostenlose Rechtsberatung erhalten. Um zu prüfen, ob Sie Anspruch auf Prozesskostenhilfe haben, besuchen Sie www.gov.uk/civil-legal-advice

Um nach spezialisierten Rechtsberatern oder Anwälten in Ihrer Nähe zu suchen, besuchen Sie: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Hilfe und Beratung zu Diskriminierung und Menschenrechten www.equalityadvisoryservice.com

Helpline: 0808 800 0082 Mon – Fri 9am – 7pm, Sat 10am – 2pm

Textphone: 0808 800 0084

Equalities and Human Rights Commission (EHRC)

Informationen und Beratung zum Diskriminierungsrecht www.equalityhumanrights.com

Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu den Rechten bei Schwangerschaft und Mutterschaft am Arbeitsplatz finden Sie unter: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Der Online-Informationsdienst der Regierung www.gov.uk

Jobcentre Plus

Für neue telefonische Leistungsanträge oder Antragsformulare, einschließlich Mutterschaftsgeld und Sure Start Maternity Grant: 0800 055 6688 Mo – Fr 8 – 18 Uhr

Für Anträge auf ESA/JSA/Einkommensunterstützung: 0800 169 0310 Mo – Fr 8 – 18 Uhr

Für Anträge auf Mutterschaftsbeihilfe: 0800 169 0283 Mon – Fri 8am – 6pm

Für Sure Start Maternity Grant Anträge: 0800 169 0140 Mo – Fr 8 – 18 Uhr/Für Anträge auf Best Start Grant in Schottland: 0800 182 2222

Universal Credit Helpline – für neue Anträge und bestehende Online-Anträge: 0800 328 5644. Mon – Fri 8am – 6pm

Für Hilfe bei der Beantragung von Universal Credit siehe: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 Mo – Fr 8 – 20 Uhr, Sa 8 – 16 Uhr, So 9 – 17 Uhr

Child Benefit: 0300 200 3100 Mo – Fr 8 – 20 Uhr, Sa 8 – 16 Uhr

Für Fragen zum gesetzlichen Mutterschaftsgeld, Adoptionsgeld, Vaterschaftsgeld und geteiltem Elterngeld:

Arbeitnehmer-Helpline 0300 200 3500

Arbeitgeber-Helpline 0300 200 3200

Eine ausführliche Anleitung für Arbeitgeber zu SMP, SAP, SPP und gesetzlichem Krankengeld finden Sie unter www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Das Statutory Payments Disputes Team

Für Zahlungen des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes/Adoptionsgeldes/Vaterschaftsgeldes/geteilten Elterngeldes oder des gesetzlichen Krankengeldes, wenn Ihr Arbeitgeber in Konkurs gegangen

ist, sich geweigert hat, Ihr SMP oder andere gesetzliche Zahlungen zu zahlen oder sie nicht korrekt gezahlt hat: 0300 322 9422.

Siehe: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk