看護管理者は、医療機関の看護職員を管理する仕事です。
強固な医療システムには、共感的で思いやりのある看護師が必要です。 これは看護師管理者にも当てはまります。
このことは、看護師の管理者にも当てはまります。 看護管理者の責任は幅広く、多岐にわたります。
多くの看護管理者は、看護職の日々の仕事と課題を十分に理解するために、正看護師としてキャリアをスタートさせます。
看護師管理者の役割は、柔軟であることが多く、一般的に2つの主要な領域で動作します。
看護師管理者の役割は柔軟で、一般的に大きく2つの領域で活動します。まず、看護師管理者はスタッフの運営と機能を監督し、人事問題に対処し、チームが抱えるあらゆる懸念に対応します。 そのため、このような弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順(1)です。 注目のまたは信頼できるパートナープログラムとすべての学校の検索、ファインダー、または一致する結果は、私たちを補償する学校のためのものです。 この補償は、私たちの学校のランキング、リソースガイド、またはこのサイトに掲載されている他の編集上独立した情報に影響を与えることはありません。
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看護管理者の責任
その専門によって、看護管理者の日々の仕事は異なります。 一般的に、責任は看護スタッフを監督し、彼らの仕事をうまくやるように動機づけ、そしてアシスタント管理者を監督することを含みます。 また、財務管理、予算作成、施設サービスやリソースの記録、担当する施設の規制要件への対応、すべてのタスクが効率的かつコスト効率の高い方法で完了するようにすることなども含まれます。 看護師管理者は、医療施設に必要な看護手順を実施する責任も担っています。 管理業務には、会議への出席、業績評価の実施、人事手続きの策定などが含まれます。
看護管理者はまた、自分の部署が常に法律を遵守していることを確認する必要があります。
最高の看護管理者は、自分の仕事に情熱を持ち、施設のスタッフのために最高のケアを保証します。
最高の看護師管理者は、仕事に情熱を持ち、施設の職員に最高のケアを提供します。 彼らは、新しい看護スタッフの募集、従業員のカウンセリング、必要に応じて雇用を終了する責任があります。
看護管理者のスキル & 人物像
理想の看護管理者は、強いリーダーシップと対人スキルを発揮するはずです。 彼らは、変化を受け入れ、長時間労働を覚悟し、常に緊急事態に対応できるようにすべきです。 また、さまざまなタイプのチームメンバーとうまく付き合い、効果的にコミュニケーションをとることができなければなりません。
上級職である看護管理者は、部下の才能と限界を認識し、能力を伸ばすための十分な余地を与える必要があります。
ビジネス原則の確かな知識とともに、看護師管理者は組織とリソース管理のスキル、そして批判的思考と問題解決のコツを備えている必要があります。
看護師管理者の教育 & 経験要件
成功する看護師管理者には、知識と精通したビジネススキルの組み合わせが必要とされるのです。 彼らは通常、大学院の学位を含む正式な教育のかなりの量を持っています。 一般的に、看護学の学士号を取得し、その後、看護管理学の修士号を取得します。
修士課程は、18ヶ月から24ヶ月で修了できます。
修士課程は18ヶ月から24ヶ月で修了できますが、一部の加速プログラムはより早く修了することができます。
成功する看護管理者になるための簡単なステップバイステップガイドは以下の通りです：
- 認定された看護学の学士号（4年）を取得すること。
看護管理者は、専門的な看護実践のための強固な基盤を構築するために、認定された教育機関から看護学士（BSN）の学位を取得する必要があります - 正看護師として看護経験を積む（様々）
BSN卒業生は、合法的に実践するために正看護師の国家資格試験（NCLEX-RN）をパスしなければならないでしょう。 - 看護管理の修士号または博士号を取得する（2～4年）
看護管理者は通常、看護学修士（MSN）または看護実践博士（DNP）のいずれかの学位を持ち、管理に重点を置いています。 看護管理者プログラムは、大学看護教育委員会（CCNE）または看護教育認定委員会（ACEN）のいずれかによって認定されています。
看護管理者の認定を申請する（1年未満）
看護管理者になるための最後のステップは、米国看護師資格認定センター（ANCC）から適切な認定を受けることにあります。
この資格を取得するためには、申請する看護師はすべての資格要件を満たし、能力ベースの試験で合格点を取らなければなりません。
この資格を取得するためには、申請する看護師は資格要件をすべて満たし、能力ベースの試験で合格点を取らなければなりません。ANCCはこの試験をコンピュータベースの試験として提供し、受験者は90日間の間に自分の地域の都合の良い場所で3.5時間の試験を受けなければなりません。
長期介護施設で働く管理者は、適切な州の免許を取得する必要があり、その案内はNational Association of Long Term Care Administrator Boardsから入手できます。 その役割は、オフィスで仕事をしたり、会議に出席したりすることで、多くの場合、患者と直接接触することはありません。 その代わり、組織内の看護活動を指揮し、臨床プログラムを計画・管理する責任があります。ナースアドミニストレータは、大都市の病院で大規模なチームを管理することもあれば、介護施設で看護師の小規模なチームを監督することもあります。 また、コンサルタントとして、1つまたは複数の医療機関に専門知識を提供することもあります。
一般的な医療管理の範囲が広がるにつれ、看護管理者は医療施設全体の管理・監督を担当することもあります。 第一線の管理者として、直接看護サービスを調整する人もいれば、中間管理者として、複数の看護単位を同時に監督する人もいます。
看護管理者の給料
看護管理者は、米国で最も給料の高い看護師のうちの一人です。 医療が進化し、看護師の管理者の必要性が高まるにつれ、看護師の管理者が引き受けることができる多くの有利な機会が存在します。
看護師の給料は、場所、学歴、経験年数、雇用者の種類、専門性、責任の度合いによって、様々です。
Payscaleによると、看護師の給料は年間81,962ドル（中央値）ですが、年間では58,518ドルから121,870ドルまで幅があるようです。 別の情報源である労働統計局（BLS 2018）によると、この職種の年収の中央値は全国で98,350ドルとなっています。 また、BLSは、医療・健康サービスマネージャーの求人は、2016年から2026年の間に全国で20％増加する見込みであり、これは全職種の平均率のほぼ3倍であると報告しています。上級看護師プログラム
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A lack of access to primary care in the United States is one of the key reasons why the Commonwealth Fund ranks the U.S. as having the worst healthcare system in the affluent world. Looking to the future, the impending primary care provider shortage indicates that this problem is only to going to intensify, particularly in the South and Midwest.
Oklahoma NPs: The Fight for Full Practice Authority
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The Looming Primary Care Provider Shortage in the Northwest
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