エグゼクティブとしての人生はすぐにやってきます。
企業のトップに立つパワフルな男女は、一度に、めまぐるしく変化する競合勢力に直面しています。
- 明日の課題に目を向けながら、今日の目標をどのようにして達成しますか？
- 長期的な目標に沿いながら、短期的な財務目標を達成するにはどうすればよいでしょうか。
- 文化も期待もまったく異なる海外のチームを管理しながら、国内のチームの多様な個性をどのようにマネジメントすればよいでしょうか。
- チームとして目標を達成するために必要な結束力を維持しながら、新しい革新的なアイデアを生み出すために必要な創造的な独立心をどのように育むのか。
- 仕事の責任が十分ではない場合、一日の終わりに家に帰り、時には疲れ果てて、家族や友人との健全な関係をどのようにして維持するのか。
ハイパワーエグゼクティブとしての生活は、その人のスキルや学歴、経験にかかわらず、引き受けることがたくさんあり、苦労して高額な報酬を得ても、エグゼクティブの肩にかかる責任の重さを相殺するには必ずしも十分ではありません。
エグゼクティブコーチングとは
簡単に言うと、エグゼクティブコーチは、エグゼクティブが最高のレベルで機能するのを妨げている心理的な限界を明らかにし、動機付け面接、思考の再集中、再優先順位付け、その他の根拠に基づいたテクニックによってこれらの心のブロックをゆっくりと解消しようとするものです。
エグゼクティブ・コーチになる方法を学びたい方は、以下の4つのステップを踏んでください：
1.
1. エグゼクティブ・コーチングが自分に合っているか判断する
2. エグゼクティブ・コーチングの資格に求めるものを決める
3. 自分の目標に合った認定プログラムを探す
4. 起業家になるか従業員になるか選ぶ
それでは始めましょう！
1.
エグゼクティブ・コーチングが自分に合っているかどうかを判断する
この新しいキャリアパスに飛び込む前に、エグゼクティブ・コーチとしてどんな仕事をするかを理解するのが一番です。
おそらく、エグゼクティブ・コーチングの意味を正確に理解する最善の方法は、エグゼクティブ・コーチがクライアントに対して行う最も重要な機能をいくつか取り上げることです。
自己理解を深める
これは簡単そうに聞こえますが、おそらくすべての中で最も重要なものでもあります。 企業における自分の役割について、ニュアンスのある鋭い理解を持ち、その企業で自分がどのように見られているかをよりよく理解することは、より効果的なリーダーになるための最初のステップです。 クライアントのエグゼクティブとしての価値は、指導する立場の人たちからの対応や敬意によって大きく左右されるのです。
エグゼクティブコーチは、クライアントが時間の経過とともに生じた知覚に基づく「盲点」を埋め、所属する企業内での自分の役割をより完全に理解できるようにします。 コーチとして、クライアントのワークスタイル、話し方、コミュニケーションの習慣が、周囲にどのようなプラスの、あるいはマイナスの影響を与えているかを判断し、コミュニケーションテクニックを、自分が指導しているユニークな個性にうまくマッチさせられるように支援します。
他者への理解を深める
リーダーシップを発揮する人にとって重要ですが、自分を理解するだけでは、効果的なリーダーになるには十分ではありません。 一方、より頭脳的で集中力のあるアプローチを好む経営者もいます。このような場合、マイペースな社員はやる気がない、あるいはやる気がないと思われるかもしれません。
周囲の人を理解することは、労働倫理やペースに限ったことではありません。
周囲を理解することは、仕事の倫理やペースだけではありません。文化的背景や家庭環境、スキルや経験の違い、性別に関する問題など、その他の微妙な話題は、チームが肩を並べて働き、会社の目標を効果的に達成する能力を大きく損ないかねないのです。
効果的なコーチは、クライアントが周囲の人たちの本当の姿と、彼らがなりうる姿を見ることができるようにします。
説明責任を果たす
役員レベルの役職に就くことが非常に求められる大きな理由の1つは、役員が、会社の下位にいる同僚よりも高度な自律性を楽しむことができるからです。 「何をするべきか誰にも言われない。 最後に、私がショットを呼び出します。”
このうらやましいポジションの欠点は…あなたに何をすべきかを指示する人がいないことです。 あなたが主導権を握っているのです。 この独立性と高い責任感は、多くの新任幹部にとって困難なものであり、一部のベテラン幹部にとっても慢性的な問題となる可能性があります。
このようなエグゼクティブが必要とするのは、上司に指図されるのではなく、自分が担っている責任に対して責任を持たせてくれる人なのです。 説明責任には、次のようなさまざまな形態があります。
- クライアントは仕事を完了させる意欲はあるが、時間管理能力が低い
- クライアントは習慣的に仕事の近道を探し求めている。
- クライアントは、一度に多くのプロジェクトをこなしていることに気づいていない
- クライアントは、改善点を考える間もなく、完成したプロジェクトから次のプロジェクトに移っている
- クライアントは、実行する時間を超えるアイデアを追求している
- クライアントがそれぞれのタスクを先延ばしにしてしまっている。
- クライアントが、毎週の進捗状況を聞こうと待っているコーチがいると知れば、単に一生懸命働くだろう
一見単純に見えますが、説明責任を果たすことは、エグゼクティブが潜在能力を最大限に発揮するのを助ける最も効果的なツールの1つなのです。
単純に思えるかもしれませんが、説明責任を果たすことは、エグゼクティブが潜在能力を最大限に発揮するための最も効果的なツールの1つです。
失った自信を取り戻す
責任の重さを感じているエグゼクティブが、自分自身、チーム、そして会社全体をダメにしてしまったと思うことはよくあることです。
上記のような自信喪失は、自分で招いたものである場合もあります。
上記のような自信喪失は、自分で招いたものもあれば、職場で実際に目に見える失敗によってもたらされ、自己価値感を揺さぶられるものもあります。 いずれの場合も、エグゼクティブ・コーチは、良いことも悪いことと同じくらい強く評価する客観的な観察者として機能します（クライアントの仕事上の経験には、前者の例が後者よりもたくさんあるに違いありません）。 クライアントが、そう、大企業のトップであっても、自分が会社にもたらしたすべての価値を公平に思い起こさせ、彼らがいない状態よりも、彼らがチームにいることで会社がより良い明日を迎えることができるようにすることができるのです。
目標の明確化と強化
経営者の日々の責任の渦中では、しばしば言われるように、全体像を忘れてしまいがちです。 では、経営者はどのようにして将来の明確なビジョンを持ち、理想的な世界の姿を描くことができるのでしょうか。 長期的な目標を立て、それに向かって努力する時間と精神的な余裕を見つけることは、それ自体が一つの仕事と言えます。
上記のような課題が、あなたの興味やコーチとしての生来の強みと一致するのであれば、エグゼクティブコーチとしてのキャリアは、おそらくあなたにとって実りある取り組みとなることでしょう。
2.エグゼクティブコーチングの資格に何を求めるかを決める
コーチング業界は、たとえば金融や医療分野のように連邦政府の規制を受けていないため、理論上は、早ければ明日の朝にはウェブサイトを立ち上げ、名刺をデザインし、エグゼクティブコーチを名乗ることができます。
このアプローチの問題点は、コーチング業界が規制されていないにもかかわらず、あなたが勧誘しようとするタイプのクライアントは、ほぼ間違いなく、あなたが何らかのトレーニングを積んでいることを期待していることです。
世の中にあるさまざまな認定プログラムを比較する前に、どんな要素を比較し、それが自分にとってどれくらい重要かをあらかじめ知っておくと便利です。
認定
認定プログラムに何千ドルも支払ってコーチとして認定してもらうのであれば、そのプログラム自体が高く評価され、厳格で、受講者の訓練において一連の合意された原則に従っていることを確認したいと思うでしょう。
幸運なことに、国際コーチ連盟(ICF)は、世界中のコーチが遵守することを熱望する一連の原則と倫理的ガイドラインを打ち出し、コーチング業界を前進させました。
ICFによって承認された認定プログラムを選ぶことで、利用可能な最も効果的で最新の教材を教えられることが保証されます。
ICFの認定を受けたトレーニングプログラムの多くは、ウェブサイトにICFのロゴを誇らしげに表示しています。
提供方法
すべてのICF公認コーチトレーニングプログラムは、同じ基本原則に従う必要がありますが、これらのプログラムがこの情報を教える方法は大きく異なる場合があり、それぞれの方法には、あなたのライフスタイル、予算、性格に最も合うプログラムを決定する前に、考慮しなければならない異なる利点と欠点があります。
コーチ・トレーニング・プログラムが使用する3つの主な配信方法は以下の通りです。
- オンラインクラス
- 対面式トレーニング
- 混合配信
オンラインクラスは期待通り、リアルタイムでの指導と自己指導のコース教材が健全に混合されているものです。 対面式トレーニングは、1対1で行われることもあれば、少人数のグループで行われることもあります（より一般的）。
ほとんどのプログラムは混合型配信で、授業の大部分をオンラインコースとして提供し、この学習スタイルを好む学生には、より少ない対面式のコンポーネントが追加されています。
トレーニングの一部として対面式のコーチングを取り入れることを好む学生もいるかもしれませんが、このプログラムの特徴には大きな欠点があり、それを考慮することが次の要因になります:
価格
コーチ トレーニング認証の価格は、100ドル未満から15,000ドル、時にはそれ以上と大きく異なる場合があります。 前の配信方法のセクションから推測されるように、対面式の要素を取り入れたプログラムは、オンラインのみのプログラムよりもかなり高くなります。 これは、対面式のトレーニングには、受講者を収容するためのトレーニング施設が必要であり、また、トレーニングプログラム側が配慮しなければならない様々なロジスティクスの詳細があることから、理にかなっています。 もちろん、トレーニング施設に行くための交通費もかかります。
お金をかけられるなら、選択肢はあります。
お金に余裕があるなら、選択肢はあります。しかし、最も得をしようとするなら、ICF公認のオンライントレーニングプログラムがおそらく最良の選択肢になるでしょう。
プログラムの期間
おそらくあなたは、20代の独身者で、都会で働いて良い生活をしていて、新しいキャリアに移るための時間が十分にある人でしょう。 あるいは、30代で3児の母で、キャリアの合間にできるだけ早く仕事を始めたいと考えているかもしれません。
ほとんどのプログラムは、通常7～12ヶ月で修了しますが、修了までの期間は、あなたのペースと都合に大きく依存します。
3.自分の目標に合った認定プログラムを見つける
選択肢を適切に比較する方法を理解したところで、すべてのボックスをチェックするプログラムを見つけるのがあなたの仕事です。
私たちは、そこにあるすべての異なるプログラムをふるいにかけ、あなたにとって重要なすべての要素でそれらを比較することは、圧倒されるかもしれないことを知っています。
そのため、私たちは、市場で最高のエグゼクティブコーチ認定プログラムであると考えられる3つのプログラムに絞り込んでいます。 いずれもICF公認のプログラムであり、長年の実績があります。
まずは、私たちのお気に入りのプログラムから始めましょう。
コーチ トレーニング アライアンス（CTA）
コーチ トレーニング アライアンス（CTA）が提供する組織コーチング プログラムは、最も尊敬されているエグゼクティブ コーチング プログラムの一つで、ほとんどの受講者にお勧めできるものです。 このプログラムは、比類のない価値を提供し、受講生が自身の練習で価値の高いクライアントを引きつけるための十分な装備を備えています。
授業はライブの電話会議を通して行われ、1クラス最大12人の生徒が入学できますので、計画的な指導だけでなく、偶然の学習や個人への配慮にも最適な環境となっています。 通話は週1回、1回90分です。
授業は以下のような構成で行われます。
- 50%のライブコーチング
- 40%のディスカッション
- 10%のプレゼンテーション
ライブコールでカバーするコースワークには、週を通して自分で行う教材も補足されています。 このクラスは、約3ヶ月で修了することができます。
何より、最低2人の有料クライアントを持つことが卒業の条件となっており、CTAが受講生を一人前のコーチへと移行させることにいかに真剣であるかを物語っています。
CTAの組織コーチングプログラムの詳細については、ここをクリックしてください。
iPECの包括的なコーチトレーニングプログラムの一環として、ELI-MP (Energy Leadership Index™ Master Practitioner)とCORも取得することができます。
エグゼクティブ・コーチングに焦点を当てたトレーニングを希望する方のために、iPECはエグゼクティブ・コーチングを中心としたリソースのライブラリを提供しており、入学後すぐに利用することができます。
さらに、iPECの報告によると、85％の受講生がプログラム終了までにクライアントを獲得しているとのことです。
プログラムの完了には7～9ヶ月かかり、オンラインでのテレビ会議と対面式のトレーニングを通じて提供され、費用は合計11,950ドルです。
ジョージタウン大学のリーダーシップコーチングの上級認定証
実際の教室や対面式の指導など、より伝統的な大学の設定を求める人には、ジョージタウン大学継続研究学部がリーダーシップコーチングの8ヶ月集中コースを提供します。
このプログラムを通じて資格を取得するためには、以下の8つのコースを修了する必要があり、すべてジョージタウン大学のキャンパスで受講します。
- 組織の介入としてのリーダーシップコーチング
- ブレイクスルーを生み出すためのコーチング。
- コーチング関係の要素の定義と実践
- コーチングの流れ
- コーチングによるステージアップとリーダーシップの存在感
- チームとグループのコーチング
- Coaching Integration Seminar（コーチングの統合セミナー）:
各コースは水曜日から金曜日までの丸3日間で、コースの最後には、筆記試験、口頭試験、最終論文を含む最終評価が行われます。 このプログラムは、すべての指導を直接受けることを希望する (できれば東海岸の) 学生に理想的です。
4.起業家になるか社員になるかの選択
理想的なエグゼクティブコーチのトレーニングプログラムを選択したら、コーチングのキャリアで最も重要な決定の一つをする時が来ました。
どちらの選択肢も同じくらい有効で、同じくらい楽しく、同じくらい有利であり、どちらを選ぶかを決める鍵は、できるだけ深く自分自身を理解することです。
あなたにとって「自由」とは何か
「自由」という言葉を聞いて、すぐに「起業家」を思い浮かべるかもしれません。「
実際、自分のビジネスを持つことは、仕事においてより多くの創造的な自由を提供しますが、従業員であることは、仕事以外の自由、すなわち他のことをする時間をより多く得ることにつながる可能性があります。
ビジネスを始めることは楽しく、爽快で、多くの人にとって夢のようなことですが、同時に非常に困難で時間がかかることでもあります。 ビジネスを軌道に乗せるために必要な膨大な量の仕事は、文字通り、少なくとも最初の数ヶ月、場合によっては数年間、あなたのすべてを消費してしまうからです。
ある人にとって、この完全な没頭はまさに求めていたものです。
ある人にとっては、このような完全な没頭はまさに望むところでしょう。また、ワークライフバランスに大きな価値を置き、自分のキャリアが仕事以外の計画に干渉することを嫌う人にとっては、控えめに言っても緊張感を生むことになります。
私たちは皆、自由を望んでいます。問題は、それをどこで最も行使したいかということです。 それは、あなたが一番似合う帽子であり、一番楽しんでかぶれる帽子です。
あなたがコーチングを何よりも愛し、ビジネスを円滑に進めるための細かいことに煩わされたくない人であれば、従業員になることが、少なくとも今のところ、あなたにとって最善の前進であるかもしれません。 採用されたその日から、あなたは自分の得意分野であるコーチングに専念することができるのです。
ビジネスオーナーとして、あなたは会計士の帽子、マーケティング担当者の帽子、顧客サービスの帽子、秘書の帽子、そして掃除夫の帽子をかぶることになります。
特にコーチング実践の最初の数年間は、実際のコーチングよりもビジネスの運営に多くの時間が費やされているように感じるかもしれません。
特に、コーチングプラクティスを所有した最初の数年間は、実際のコーチングよりもビジネスの運営に多くの時間を費やしていると感じるかもしれません。
「スカイ・イズ・ザ・リミット」か「スムーズ・セーリング」か
アメリカのエグゼクティブ・コーチの平均年収は14万ドルを超えており、この分野でのキャリアは、起業家になるか社員になるかにかかわらず、非常に有利になるに違いありません。
給与の面でも、従業員として働く方が安心感があります。
給与面でも、従業員としての安心感は大きいでしょう。
ビジネスオーナーとして利益を出すのは、少し難しいです。
ビジネスオーナーとして利益を出すのは、少し難しいです。「feast or famine」という言葉を聞いたことがあると思いますが、これは、自分のコーチング練習を持つことが、特に初期の段階では、どれだけ有利であるかをうまく要約しています。 ある月は世界の頂点にいるように感じるでしょうし、ある月は収支を合わせるのに苦労するか、もっと悪くなるかもしれません。
誰もが、精神的、感情的、経済的に、起業家の予測不可能なライフスタイルに対応できるわけではありません。
精神的にも、感情的にも、そして金銭的にも、起業家の予測不可能なライフスタイルに対応できる人はそう多くはありません。しかし、最初の数年を乗り切り、自分の分野の権威として確立できれば、空は本当に無限大です。 最も成功しているエグゼクティブ・コーチは、年間25万ドル以上、時にはそれ以上の収入を得ることができます。
人生におけるほとんどのことと同じように、それはトレードオフです。
人生のほとんどのことと同様に、トレードオフです。
最後に
起業か社員か、どちらの道を選ぶにせよ、最終決定が絶対ではないことを心に留めておいてください。 自分の診療所を持つ多くのコーチは、最初は従業員としてスタートしました。
同様に、起業に挑戦した多くのコーチが、追加された手間は報酬に見合わないと判断しました。
自信を持って道を選び、コーチとしての自分の未来は常に自分でコントロールできることを忘れないでください。
まとめ
要約すると、私たちが推奨するエグゼクティブ・コーチングの認定プログラムは、順に以下のとおりです。
1.Coach Training Alliance (CTA)
2.Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC)
3.Georgetown’s Executive Certificate in Leadership Coaching
どのプログラムを選択しても、エグゼクティブコーチとしてのキャリアは、自分のキャリアにおいて最高の決定の一つとなるに違いないでしょう。 エグゼクティブ・コーチングほど、目的、利益、実世界での適用性を兼ね備えた職業はなく、あなたがクライアントに与える影響は、彼らが働く企業に即座に実行可能な変化をもたらすことになるのです。
エグゼクティブコーチになるのに、これほど良い時期はありません。
エグゼクティブ・コーチになるのに絶好のチャンスです。