In Kalifornien können Sie eine Klage wegen unbezahlter Löhne einreichen, um den Lohn zurückzuerhalten, den Ihr Arbeitgeber nicht gezahlt hat. Dies kann auf drei verschiedene Arten geschehen, je nach Umfang der Forderung und der Reaktion des Arbeitgebers:
- Einreichen einer Lohnklage bei der kalifornischen Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen
- Einreichen einer Lohnklage bei einer Bundesbehörde
- Einreichen einer Lohn- und Arbeitszeitklage vor Gericht
Das kalifornische Lohn- und Arbeitszeitgesetz enthält spezifische Bestimmungen für obligatorische Überstunden und Mindestlöhne für alle nicht freigestellten Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den geschuldeten Lohn zuzüglich Zinsen und etwaiger vom Gericht verhängter Strafen zu zahlen.
Sie können in Kalifornien die folgenden Klagen gegen Ihren Arbeitgeber einreichen:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Wenn Sie vor Gericht klagen, können Sie auch die Anwalts- und Gerichtskosten geltend machen.
Wurden Essens- oder Ruhepausen nicht eingehalten, haben Sie Anspruch auf eine Stunde Lohn für jede nicht eingehaltene Pause.
War der Verstoß vorsätzlich und kein Irrtum in gutem Glauben, können Sie je nach Entscheidung des Gerichts doppelten Schadenersatz erhalten. Dazu gehören auch Zinsen auf den nicht gezahlten Lohn.
Kann ich entlassen werden, weil ich eine Klage wegen nicht gezahlten Lohns eingereicht habe?
Es ist illegal, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der seine gesetzlichen Rechte wahrnimmt, diskriminieren oder Vergeltungsmaßnahmen ergreifen. Ein Arbeitgeber darf keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, die bis hin zur Kündigung reichen. Eine Kündigung aus diesem Grund wäre eine unrechtmäßige Kündigung und würde eine weitere Klage nach sich ziehen.
Wann ist die Frist für die Einreichung einer Klage wegen unbezahlter Löhne?
Die Verjährungsfrist für eine kalifornische Lohn- und Arbeitszeitklage beträgt drei Jahre ab dem Datum der letzten Verletzung.