Multiple Mini Interview (MMI)-Evaluatorin verrät ihre Top-Tipps zur Vorbereitung auf das MMI-Interview!

Ich war bei meinem ersten Multiple Mini Interview erbärmlich nervös. Es war 2007. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch an einer medizinischen Hochschule. Sie stellten mir eine Frage zum Stillen. Ich weiß nicht mehr, wie die Frage lautete. Ich kann mich nicht an meine Antwort erinnern. Ich erinnere mich jedoch an die intensive körperliche Unruhe, die damit verbunden war, dass ich nach einer Antwort auf die Frage tastete. Ich war so sehr darauf konzentriert, die richtige Antwort herauszufinden, dass ich keine Zeit damit verbrachte, dem Interviewer etwas über meine Beziehung zum Thema, meine Denkweise, meine Art, Probleme zu lösen, oder darüber, wer ich bin, zu erzählen. Ich habe bei diesem Gespräch schlecht abgeschnitten. Ich wurde in diesem Jahr nicht angenommen.

Seit 2007 habe ich an drei MMI-Interviews als Kandidat und an zwei weiteren als Gutachter an der McMaster Medical School teilgenommen. Von den Dutzenden von MMI-Fragen, die mir seit meiner ersten MMI-Erfahrung gestellt wurden, fühlte ich mich nur auf eine Handvoll – inhaltlich – sehr gut vorbereitet. Ich hatte nur für die Fragen, die mit mir und meinem Leben zu tun hatten, vorgefertigte Antworten.

Es hat keinen Sinn, zu versuchen, seine Antworten für die meisten MMI-Fragen vorzubereiten, denn es ist für niemanden möglich, sie im Voraus vorauszusagen. Stattdessen ist es viel besser, sich Strategien anzueignen, um die verschiedenen Arten von MMI-Fragen zu erkennen und zu beantworten. Die Vorbereitung auf das MMI ist auch deshalb so wertvoll, weil sie es Ihnen ermöglicht, über die verschiedenen Erfahrungen nachzudenken, die Sie gemacht haben und die Sie zum Zeitpunkt des Interviews geführt haben. Außerdem ist es sinnvoll, über die eigenen Meinungen, die eigenen moralischen Überzeugungen, die eigenen Vorurteile und die eigenen Ansichten zu den wichtigsten Themen, mit denen die Öffentlichkeit heute konfrontiert ist, nachzudenken.

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Übersicht darüber, was Sie in diesem Blog über die Vorbereitung auf das MMI-Interview lernen werden:

Abschnitt I: Das Format des MMI-Interviews verstehen

Wenn wir könnten, würden wir potenzielle Ärzte in der Klinik und im Krankenhaus testen, um ihre Eignung für den Beruf zu prüfen. Wir würden potenzielle Anwälte in einem Gerichtssaal ausprobieren. Wir würden angehende Kandidaten in ihrem gewählten Fachgebiet „testen“, um zu sehen, wie sie sich tatsächlich in beruflichen Situationen verhalten. Aber das ist völlig unrealistisch. Alles, was wir tun können, ist, ein System zu nutzen, das so konzipiert ist, dass jeder Bewerber uns ein Bild davon vermittelt, wer er als Arzt, Anwalt, Krankenpfleger, Apotheker, Tierarzt usw. sein könnte. Wir können dann unseren Eindruck von jedem Kandidaten auf die klinische oder berufliche Umgebung übertragen, und zwar auf der Grundlage ihrer Antworten auf die Frage, wie sie sich in einer Vielzahl von stressigen, ethisch unklaren Situationen verhalten oder reagieren würden.

Was ist das System, das entwickelt wurde, um den Bewertern zu zeigen, wer jeder Kandidat als zukünftiger Praktiker sein könnte? Es ist das MMI. Dieses einzigartige und inzwischen beliebte Interviewformat wurde 2002 an der McMaster University im Rahmen eines Forschungsprojekts entwickelt, das darauf abzielte zu verstehen, wie man die Art von Medizinstudenten auswählt, die später zu humanen und kompetenten Ärzten werden sollten (wobei anzumerken ist, dass das MMI heute nicht mehr nur für das Medizinstudium verwendet wird – viele Studiengänge in den Bereichen Tiermedizin, Zahnmedizin, Pharmazie, Krankenpflege und andere nutzen das MMI). McMaster war sich der Tatsache bewusst, dass medizinische Fakultäten in ganz Kanada & und den Vereinigten Staaten künftige Ärzte ausbildeten, über die sich die Patienten häufig beschwerten.

Das offizielle Interviewer-Handbuch ist öffentlich zugänglich und erklärt, wie McMaster den MMI verwendet, um nach bestimmten Merkmalen seiner Studenten zu selektieren. Ähnlich wie bei der CASPer-Prüfungsvorbereitung beginnt die Vorbereitung auf das Multiple Mini Interview – oder MMI – damit, dass man es als Situationsbeurteilungstest (SJT) versteht, der den Interviewern helfen soll, Soft Skills wie Kommunikation, Professionalität und die Einhaltung ethischer Grundsätze zu erkennen und die Leistungen im Medizinstudium auf der Grundlage einer solchen Beurteilung genauer vorherzusagen. Wenn Sie es bis zum MMI-Interview geschafft haben, dann deshalb, weil Sie solide akademische Leistungen erbracht haben, eine überzeugende Bewerbung verfasst haben, beim MCAT oder anderen standardisierten Tests gut abgeschnitten haben, bei einem CASPer-Test gut abgeschnitten haben oder eine Kombination aus diesen Faktoren. Also, herzlichen Glückwunsch, dass Sie so weit gekommen sind! Aber das MMI ist eine große Hürde, die man nur überwinden kann, wenn man sie versteht, wenn man effektiv übt und wenn man Expertenfeedback zu seiner MMI-Vorbereitung erhält.

Hier ist ein kurzes Video, das die Gegenwart und die Zukunft der Situational Judgement Tests (SJTs) erklärt!

MMI Interview: Die Struktur des Interviews verstehen

Bei einem Multiple Mini Interview wird jeder Bewerber gebeten, an einer Reihe von kurzen, problemorientierten Stationen teilzunehmen. Traditionell dauern diese Stationen jeweils 10 Minuten und es gibt 12 Stationen in jedem Interview. Es gibt jedoch viele Variationen dieser Details. Es gibt viele verschiedene Arten von Multiple-Mini-Interviews, und jede Station beinhaltet etwas Neues: einen neuen Patienten oder Kunden, mit dem man sich auseinandersetzen muss (d. h. einen Akteur), ein neues Problem, das man lösen muss, eine Debatte, zu der man Stellung nehmen muss, eine teambildende Übung, die man gemeinsam durchführen muss.

Multiple-Mini-Interviews können in der Länge variieren, aber die grundlegenden Komponenten sind die gleichen. Vor dem Treffen mit dem Interviewer an jeder Station erhalten Sie eine Aufforderung – das kann eine direkte Frage sein, ein Szenario, eine Rolle, die Sie spielen sollen, ein Zitat zum Nachdenken usw. – und Sie erhalten eine kurze Bedenkzeit, in der Regel 2 Minuten. Die Aufforderung wird in der Regel in Textform gegeben, es ist aber auch ein Videoformat möglich (für die Einzelheiten des MMI, an dem Sie teilnehmen werden, informieren Sie sich bitte auf der Website der jeweiligen Einrichtung oder wenden Sie sich direkt an diese). Beachten Sie, dass die Aufforderungen an den einzelnen Stationen oft vage sind oder auf verschiedene Weise interpretiert werden können; dies ist durchaus beabsichtigt und dient dazu, herauszufinden, wie Sie mit dieser Mehrdeutigkeit umgehen werden.

Nach Ablauf der Zeit, die für die Überprüfung der Aufforderung vorgesehen ist, ertönt ein Buzzer, und Sie betreten den Interviewraum mit dem Interviewer (und/oder den Schauspielern oder anderen Interviewpartnern, mit denen Sie an der Station interagieren werden, bei Schauspiel- und Kooperationsstationen). Dann haben Sie eine begrenzte Zeit, um Ihre Antwort zu besprechen, in der Regel zwischen 6 und 10 Minuten. Oft, aber nicht immer, liegt die Aufforderung im Interviewraum aus, so dass Sie sie nicht auswendig lernen müssen, aber Sie sollten sich bei der Schule erkundigen, ob dies der Fall ist (Sie können sich auch nach der Dauer der einzelnen Stationen erkundigen, ob Sie Stift und Papier für Notizen mitbringen dürfen usw.). Wenn Sie Ihre Antwort vor Ablauf der Zeit abgeschlossen haben, kann der Interviewer Ihnen während des Gesprächs eine Folgefrage zu Ihrer Antwort stellen, die Sie ebenfalls versuchen müssen, innerhalb der vorgegebenen Zeit zu beantworten; wenn es keine Folgefrage gibt, bleiben Sie einfach mit dem Interview im Raum, bis es Zeit ist, weiterzugehen. Lesen Sie unseren Blog, um zu erfahren, wie Sie Folgefragen zu mehreren Mini-Interviews beantworten können.

Nach Ablauf der Antwortzeit ertönt ein weiterer Buzzer, und Sie gehen zur nächsten Station. Sie müssen Ihre Antwort beenden, wenn diese Zeit abgelaufen ist – auch wenn Sie Ihren Satz nicht beendet haben. Die Befrager sind angewiesen, die Antwort unter keinen Umständen über das Zeitlimit hinausgehen zu lassen. Dieses Muster wird fortgesetzt, bis Sie alle Stationen absolviert haben.

MMI-Interview: Wie das MMI bewertet wird

Das MMI dient nicht dazu, Ihr bereits vorhandenes Wissen in dem von Ihnen angestrebten Bereich zu testen. Vielmehr ist es ein Test Ihrer analytischen und kommunikativen Fähigkeiten, Ihrer Fähigkeit, Probleme in einem sozialen Kontext zu lösen, und Ihrer allgemeinen Eignung für diesen Beruf. Die Interviewer müssen nicht notwendigerweise aus dem Studiengang oder dem Beruf kommen; es kann sich um praktizierende Fachleute handeln, aber auch um Professoren, Studenten oder sogar um Personen aus der Allgemeinheit.

Die Interviewer sind angewiesen, die Leistung jedes Interviewten im Vergleich zu allen anderen Interviewten des Tages zu bewerten. Ihre Leistungen werden auf einer Likert-Skala von 1 bis 10 bewertet, wobei 1 für „ungeeignet für den Beruf“ und 10 für „hervorragend“ steht. Sie erhalten zu keinem Zeitpunkt ein Feedback von den Interviewern.

Erfahren Sie mehr darüber, wie das Multiple Mini Interview bewertet wird:

Es ist wichtig zu wissen, dass alle Aspekte Ihrer Präsentation an diesem Tag auf Professionalität und Eignung für den Beruf geprüft werden. Dazu gehört auch Ihr äußeres Erscheinungsbild. Lesen Sie daher unbedingt unseren Blog zum Thema Kleidung für Vorstellungsgespräche an medizinischen Hochschulen (mit Tipps, die für alle Berufsgruppen gelten). Unter diesem Link finden Sie Tipps, wie Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten können.

MMI-Interview: Funktioniert dieses System wirklich?

Zunächst müssen wir erwähnen, dass das MMI nicht perfekt ist, und in einem früheren Blog haben wir einige Unzulänglichkeiten hervorgehoben, die mit multiplen Mini-Interviews verbunden sind.

Hier ist eine systematische Übersicht aus dem Jahr 2013, die über 10 Jahre MMI-Forschung zusammenfasst. Die wichtigsten Fragen, die sich MMI-Forscher stellen, sind:

1. Ist das MMI mindestens so gut wie ein herkömmliches Panel-Interview bei der Vorhersage zukünftiger Leistungen bei medizinischen Zulassungsprüfungen?

2. Ist das MMI mindestens so gut wie ein herkömmliches Panel-Interview bei der Vorhersage von Professionalität in der Praxis?

Die systematische Überprüfung ergab, dass die Antwort auf die erste Frage lautet: Ja.

Die Antwort auf die zweite Frage? Nicht sicher, weitere Forschung ist erforderlich.

Die Ergebnisse gelten weiterhin für die Bewertung der MMI-Leistung als valider Prädiktor für die Zulassungsleistung von internationalen Medizinabsolventen (IMGs) (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/m/pubmed/19493182/). In ihrer Studie aus dem Jahr 2009 über die Validität des MMI für die Vorhersage der Zulassungsprüfung schreiben Eva et al.: „Obwohl eine komplementäre Vorhersagebeziehung zwischen dem Notendurchschnitt und den MMI-Ergebnissen durchgängig beobachtet wurde, scheint das Ausmaß, in dem kognitive und nicht-kognitive Qualitäten unterschieden werden, von dem Bereich der Praxis abzuhängen, in dem die beiden Klassen von Qualitäten bewertet werden“ (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/m/pubmed/19659490/). Das heißt, dass es in einigen Praxisbereichen berufliche Fähigkeiten gibt, die wichtig sind, aber nichts mit den kognitiven Fähigkeiten zu tun haben, die in der Zulassungsprüfung verlangt werden. Umgekehrt gibt es Praxisfelder, in denen die geforderten beruflichen Fähigkeiten perfekt mit den kognitiven und nicht-kognitiven Fähigkeiten übereinstimmen, die in der Zulassungsprüfung geprüft werden. Wenn es also darum geht, herauszufinden, ob der MMI Dinge wie mögliche künftige Beschwerden von Aufsichtsbehörden vorhersagen kann, ist das Urteil noch nicht gefällt.

Obwohl er ursprünglich als Instrument zur Bewertung persönlicher Eigenschaften und beruflicher Fähigkeiten von Medizinstudenten konzipiert wurde, wird behauptet, dass der MMI tatsächlich ein hervorragender Prädiktor für die kognitive Leistung ist, die in den Zulassungsprüfungen bewertet wird. Die Zulassungsprüfungen enthalten jedoch Abschnitte, die sich mit den rechtlichen und ethischen Fragen der medizinischen Praxis befassen, aber nicht deren Einsatz in einer simulierten klinischen Umgebung testen.

Abschnitt II: 8 Profi-Tipps für das MMI-Gespräch

Zuallererst müssen Sie, wie Sie vielleicht schon wissen und wie die Beweise zeigen, mit realistischen, zeitlich begrenzten Simulationen üben und Expertenfeedback für Ihre Antworten erhalten, um aus Ihren Fehlern zu lernen. Darauf werde ich in Kürze noch näher eingehen, aber vorher gibt es noch einige andere wichtige Tipps.

MMI-Interview-Tipp Nr. 1

Entspannen Sie sich: Prüfer und Schauspieler wollen, dass Sie sich wohlfühlen, damit sie Ihr wahres Ich sehen können. Es ist üblich, dass Schüler und Studenten ein Publikum erwarten, das ihre Fehler sehen will, das sie für ihre Versäumnisse kritisieren will. Aber ich verrate Ihnen ein Geheimnis: Ihr Publikum möchte sehen, dass Sie Erfolg haben. Niemand will, dass es stressig wird – auch Ihr Gesprächspartner nicht! Niemand ist darauf aus, Sie scheitern zu sehen. Alle Anwesenden wollen ein interessantes Gespräch mit Ihnen führen. Sie wollen sehen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen, damit sie Ihnen eine faire Bewertung geben können. Denken Sie daran, dass sie nicht unbedingt nach Gründen suchen, um Sie auszuschließen oder von der Liste der Bewerber zu streichen; sie suchen auch nach Gründen, um Sie zu behalten.

MMI-Interview-Tipp Nr. 2

Durchdachte Qualität: Nehmen Sie sich die Zeit, ein paar Dinge mit Substanz zu sagen, anstatt mit einer Reihe von Klischees in ein Thema zu stürzen, während Sie sich Zeit nehmen, um sich etwas Gutes auszudenken. Nehmen Sie sich einfach eine Sekunde Zeit. Holen Sie tief Luft. Richten Sie die Schultern auf. Lächeln Sie warmherzig. Sie haben bereits etwas Substanzielles zu sagen, weil Sie geübt und viel gelesen haben. Schauen Sie sich bei Ihren MMI-Vorbereitungen Musterfragen und -antworten für mehrere Mini-Interviews an, um diese Überlegtheit in Aktion zu sehen (mehr dazu in Abschnitt III).

Sie können sich sogar von den Schlagzeilen und der Welt um Sie herum inspirieren lassen, während Sie sich auf Ihr MMI vorbereiten. Hier ist ein Beispiel für ein ethisches Dilemma in den Nachrichten:

MMI-Interview-Tipp Nr. 3

Einfühlungsvermögen zeigen: Wenn Sie sich in Situationen befinden, in denen Sie mit einer anderen Person in Beziehung treten müssen, sollten Sie alle Ihre Handlungen und Positionen aus der Perspektive „Wenn ich an ihrer Stelle wäre, wie wäre das?“ betrachten. Dies zeugt von intellektueller Anpassungsfähigkeit und menschlichen Fähigkeiten zur Situationsanalyse. Und genau das wird von Fachleuten jeden Tag verlangt, vor allem in den Bereichen Medizin, Krankenpflege, Recht, Zahnmedizin, Veterinärmedizin, Lehre/Wissenschaft und in allen Berufen, in denen Sie anderen Menschen dienen oder in denen sich andere auf Ihren Rat, Ihre Anleitung und Ihre Unterweisung verlassen.

MMI-Interview-Tipp Nr. 4

Ethischer Scharfsinn: Kennen Sie Ihre ethischen Grundsätze und den rechtlichen Rahmen für kontroverse Themen. Wenn Sie ein angehender Medizinstudent sind, lesen Sie Doing Right von Philip Herbert und bereiten Sie sich darauf vor, die Terminologie bei der Formulierung Ihrer Antworten zu verwenden. Unabhängig von der von Ihnen angestrebten Fachrichtung sollten Sie sich vor dem MMI-Gespräch mit den ethischen Standards des jeweiligen Berufs auseinandersetzen. Sie müssen den ethischen Kodex nicht in- und auswendig kennen, aber Sie müssen zeigen, dass Sie die Art der ethischen Verantwortung verstehen, die von Ihnen erwartet wird, und dass Sie bereit sind, sich – selbst in diesem frühen Stadium – auf den Prozess der Verinnerlichung dieser ethischen Grundsätze einzulassen.

MMI-Interview-Tipp Nr. 5

Erzwingen Sie die Geschichte nicht, aber versuchen Sie, sie zu erzählen: Oft werden Sie keine direkte Parallele zwischen der MMI-Frage und Ihrem eigenen Leben sehen. Das ist in Ordnung. Versuchen Sie nicht, eine Geschichte über Ihre Zeit in der Volleyballmannschaft einzubauen, wenn man Sie über die Pflege am Lebensende befragt. Geht es aber zum Beispiel um den Umgang mit Konflikten, können Sie auf jeden Fall einen Einblick in Ihr Leben und bestimmte Situationen geben, in denen Sie etwas Ähnliches erlebt haben.

MMI-Interview-Tipp Nr. 6

Lernen Sie die verschiedenen Arten von MMI-Fragen kennen: Es gibt viele verschiedene Arten von MMI-Interview-Fragen, darunter Szenarien, Grundsatzfragen, Schauspielstationen, Aufgaben zur Zusammenarbeit oder Teamarbeit, persönliche Fragen und mehr. Wir haben die häufigsten MMI-Fragetypen bereits an anderer Stelle behandelt. Folgen Sie diesem Link, um einen Überblick über die sieben häufigsten MMI-Fragetypen zu erhalten.

Folgen Sie diesem Link, um weitere Informationen zu den Stationen des Collaborative Multiple Mini Interview zu erhalten.

Folgen Sie diesem Link für detailliertere Informationen über Multiple Mini Interview Policy Stationen.

Folgen Sie diesem Link für detailliertere Informationen über Multiple Mini Interview Acting Stationen.

Hier ist ein detailliertes Video, in dem MMI Acting Stationen besprochen werden:

MMI Interview Tipp #7

Sehen Sie sich MMI Beispielfragen und Expertenantworten an: Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, wie eine ausgefeilte, gut durchdachte und reflektierte Antwort aussieht und wie solche Antworten Schlüsselqualitäten und Kernkompetenzen vermitteln, die von den MMI-Bewertern gesucht werden. Denken Sie daran, dass es dabei nicht unbedingt darum geht, ein solides Hintergrundwissen über die intimen Details der jeweiligen Situation zu haben, und dass Ihre eigenen Antworten erheblich von diesen abweichen können, denn Ihre Antwort sollte Ihre eigene sein und nicht etwas, das von jemand anderem im Voraus aufgeschrieben wurde. Sie können über den Inhalt der Antworten und Ihre Meinung dazu nachdenken, aber Sie sollten ebenso darauf achten, wie diese Ideen vermittelt werden. Diese Antworten zeugen von Nachdenklichkeit, Reflexion, Mitgefühl, kritischem Denken und effektiven Kommunikationsfähigkeiten. Dies sollte auch Ihr Ziel sein. Unter diesem Link finden Sie einige MMI-Beispielfragen und -Antworten, und in Abschnitt III dieses Leitfadens werden wir noch mehr für Sie bereithalten!

MMI-Interview-Tipp Nr. 8

Erlernen Sie Strategien, wie Sie sich auf MMIs vorbereiten und Expertenfeedback einholen können: Es gibt zwar keine „richtigen“ Antworten auf die Fragen des Multiple Mini Interviews, aber es gibt durchaus mehr und weniger effektive Strategien, um an sie heranzugehen. Ihre Kommunikation, Professionalität und Eignung für den Beruf werden auf verschiedene Weise beurteilt. Die Interviewer wollen herausfinden, wie viele der in der Aufforderung enthaltenen Schlüsselideen Sie identifiziert haben und ob Sie diese Ideen effektiv nach Prioritäten geordnet haben (indem Sie sich auf die dringlichste Frage konzentrieren und Fragen mit geringerer Priorität später behandeln) und ob Sie die dringlichste(n) Frage(n) herausgefiltert und diese reif und professionell behandelt haben.

Sie müssen auch feststellen, ob Sie objektiv, vorurteilsfrei, professionell, aufmerksam, mitfühlend und diplomatisch sind und ob Sie irgendwelche Annahmen aus der Aufforderung übernommen haben (oder besser, ob Sie solche Annahmen in Frage gestellt und bei der Untersuchung des Szenarios kritisches Denken angewandt haben). Ihre Fähigkeit, eine voreingenommene, einseitige Antwort zu vermeiden und mehrere Perspektiven in Betracht zu ziehen, wird Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken und Ihre Reife hervorheben.

Es ist wichtig, eine konsistente Ethik und die Fähigkeit zu demonstrieren, Ihre Ethik unter Druck aufrechtzuerhalten, und wenn Sie mit einem Konflikt konfrontiert werden, möchten Sie produktive, positive Lösungen anstreben, die sich auf das größtmögliche Wohlbefinden aller Beteiligten konzentrieren.

Eine Antwort, der all diese Dinge gelingen, wird wahrscheinlich eine gute Bewertung erhalten.

Während Muster-MMI-Fragen und Expertenantworten sehr nützlich sind, ist eine solche MMI-Interview-Vorbereitung nur dann effektiv, wenn Sie Experten-Feedback haben. Selbst gute Antworten können von zusätzlichen Überlegungen profitieren, um sie wirklich herausragend zu machen. Unsere hoch bewerteten Einzelvorbereitungsprogramme für das Multiple Mini Interview geben Ihnen die Möglichkeit, mit Experten zu arbeiten, die Ihnen ein möglichst realistisches MMI vorspielen und individuelles, maßgeschneidertes Feedback geben, um genau festzustellen, was an Ihren Antworten am besten ist und woran Sie noch arbeiten müssen. Wir stellen außerdem sicher, dass Sie die Informationen erhalten, die Sie brauchen, um sich weiter zu verbessern, und helfen Ihnen dabei, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, indem wir Ihnen Hinweise zu jedem Aspekt Ihrer Präsentation und Professionalität geben und Ihnen zusätzliche Ressourcen zur Verfügung stellen, um weiter zu üben. Ohne das Feedback von Experten können Sie nicht wissen, ob Sie unbewusst Fehler machen, Schlüsselkonzepte übersehen oder Annahmen aus der Aufforderung übernehmen. Sie fragen sich, wie lange es dauert, sich auf das MMI vorzubereiten? In unserem Blog finden Sie die Antwort.

Sehen Sie sich unsere Top-Tipps für ein erfolgreiches MMI an:

Abschnitt III: Beispielhafte MMI-Interview-Fragen und Expertenantworten

Wenn Sie unsere obigen Ratschläge befolgt haben, haben Sie sich mit den gängigen MMI-Fragen befasst (und falls nicht, hier noch einmal der Link!), was bedeutet, dass Sie den Unterschied zwischen „Szenario“-Fragen, „Grundsatz“-Fragen, „schrulligen“ Fragen und „zitatbasierten“ Fragen verstehen. Hier finden Sie ein Beispiel für jeden dieser Fragetypen mit den Antworten der Experten.

Wir haben noch mehr davon in unserem Blog, The Admissions Experts, und auf unserem YouTube-Kanal, und weitere Beispielfragen und -antworten finden Sie auch hier: Multiple Mini Interview Sample Questions and Answers.

Sample MMI Interview Scenario Question with Expert Response

Hier ist ein Video mit einer Anleitung zum Durchdenken von MMI ethischen Dilemma Szenarien:

Sample MMI Interview Policy Question with Expert Response

Sample Quirky MMI Interview Question and Expert Response

Sample MMI Interview Quote Prompt and Expert Response

MMI Interview Prep: Fazit

Das MMI-Interview kann einschüchternd sein, aber wenn man versteht, warum das MMI entwickelt wurde, wonach die Bewerter suchen und was eine gute Antwort ausmacht, ist die Aufgabe leichter zu bewältigen. Denken Sie daran, dass die Prüfer feststellen wollen, ob Sie eine reife, reflektierte und ethische Person sind, die für den Beruf gut geeignet ist. Sie wollen verstehen, wer Sie im Kern sind, ob Sie sich mit den Schlüsseleigenschaften derjenigen beschäftigt haben, die in diesem Bereich tätig sind, und wie Sie auf ethisch herausfordernde Situationen reagieren. Denken Sie darüber nach, wer Sie sind, was Sie schätzen und was für ein Mensch Sie als praktizierender Fachmann sein wollen. Schauen Sie sich die MMI-Beispielfragen und die Antworten der Experten an, und überlegen Sie sich dann Ihre eigene Position. Wenn es an der Zeit ist, den MMI-Interview-Raum zu betreten, atmen Sie tief durch, öffnen Sie die Tür und zeigen Sie den nachdenklichen, einfühlsamen und interessanten angehenden Fachmann, der Sie sind!

Zu Ihrem Erfolg,

Ihre Freunde bei BeMo