New Jersey Family and Medical Leave

Wie in allen Bundesstaaten müssen Arbeitgeber in New Jersey das Bundesgesetz über Familien- und Krankheitsurlaub (Family and Medical LeaveAct, FMLA) befolgen, das berechtigten Arbeitnehmern erlaubt, aus bestimmten Gründen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Nach Ablauf des FMLA-Urlaubs hat der Arbeitnehmer das Recht, an seinem Arbeitsplatz wieder eingesetzt zu werden.

Die Gesetze von New Jersey geben Arbeitnehmern auch das Recht, sich aus familiären und medizinischen Gründen freistellen zu lassen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Schutz aller anwendbaren Gesetze; wenn mehr als ein Gesetz anwendbar ist, kann der Arbeitnehmer die vorteilhaftesten Bestimmungen nutzen.

Federal FMLA Rights

Beschäftigte in New Jersey, die anspruchsberechtigt sind, können bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen, um eine schwere Krankheit zu behandeln, ein neues Kind zu bekommen oder sich auf den Militärdienst eines Familienmitglieds vorzubereiten; weitere Urlaubstage stehen für Beschäftigte zur Verfügung, die sich um ein Familienmitglied kümmern müssen, das im aktiven Militärdienst schwer verletzt wurde. Ausführliche Informationen zum FMLA-Urlaub finden Sie unter Taking Familyand Medical Leave.

Wer ist abgedeckt?

Arbeitgeber in New Jersey unterliegen dem FMLA, wenn sie mindestens 50 Angestellte für mindestens 20 Wochen im laufenden oder vorherigen Jahr beschäftigen.

Angestellte haben Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn sie:

• mindestens ein Jahr lang für das Unternehmen gearbeitet haben
• mindestens 1.250 Stunden im vergangenen Jahr gearbeitet haben und
• an einem Standort mit mindestens 50 Angestellten im Umkreis von 75 Meilen arbeiten.

Gründe für eine Beurlaubung

FMLA kann in Anspruch genommen werden, wenn ein Arbeitnehmer eine Auszeit benötigt, um:

• Erholung von einem schweren Gesundheitszustand
• Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand
• Bindung mit einem neuen Kind
• Behandlung von qualifizierten Erfordernissen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben, oder
• Pflege eines Familienmitglieds, das während des aktiven Dienstes im Militär eine schwere Verletzung erlitten hat. (Weitere Informationen zu den beiden letztgenannten Arten von Urlaub finden Sie in Military Family Leave for Employees).

Wie viel Urlaub steht zur Verfügung?

Angestellte aus New Jersey können innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen, um eine schwere Krankheit zu behandeln, ein neues Kind zu bekommen oder aus anderen Gründen. Dieser Urlaub kann alle 12 Monate in Anspruch genommen werden, solange der Arbeitnehmer die oben erläuterten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt.

Beschäftigte können innerhalb eines einzigen 12-Monats-Zeitraums bis zu 26 Wochen Urlaub für militärische Pflegepersonen nehmen. Sofern nicht dasselbe Familienmitglied erneut verletzt wird oder ein anderes Familienmitglied während des aktiven Dienstes eine Verletzung erleidet, kann ein Angestellter keinen zusätzlichen Urlaub für diesen Zweck nehmen.

Rechte auf Urlaub und Wiedereinstellung

Angestellte haben das Recht, ihre Krankenversicherung während des Urlaubs fortzusetzen, und zwar zu den gleichen Kosten, die sie während ihrer Arbeit zahlen müssen. FMLA-Urlaub ist unbezahlt, aber Arbeitnehmer können berechtigt (oder verpflichtet) sein, ihren angesammelten bezahlten Urlaub während des FMLA-Urlaubs zu nutzen.

Wenn der FMLA-Urlaub eines Arbeitnehmers endet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung in dieselbe oder eine gleichwertige Position, mit einigen Ausnahmen.

New Jersey Family and MedicalLeave Law

Zusätzlich zu den Rechten, die der FMLA gewährt, haben Arbeitnehmer in New Jersey Anspruch auf Freistellung aus familiären und medizinischen Gründen – und in einigen Fällen wird dieser Urlaub bezahlt.

New Jersey Family and Medical Leave

Arbeitgeber mit mindestens 50 Beschäftigten müssen berechtigten Arbeitnehmern erlauben, innerhalb eines Zeitraums von 24 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen, um:

• ein neugeborenes oder adoptiertes Kind zu betreuen oder
• ein Familienmitglied mit einer schweren Erkrankung zu pflegen. Zu den Familienangehörigen zählen auch Schwiegereltern und Lebenspartner.

Angestellte haben Anspruch auf diese Art von Urlaub, wenn sie mindestens ein Jahr lang und mindestens 1.000 Stunden in den letzten 12 Monaten für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Urlaub bei häuslicher Gewalt in New Jersey

Angestellte in New Jersey können sich auch freistellen lassen, wenn sie oder ein Familienmitglied Opfer häuslicher Gewalt oder eines sexuellen Gewaltverbrechens geworden sind. In einem Zeitraum von 12 Monaten können Arbeitnehmer bis zu 20 Tage Urlaub nehmen.

Arbeitgeber müssen diesen Urlaub gewähren, wenn sie mindestens 25 Beschäftigte haben. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub wegen häuslicher Gewalt, wenn sie mindestens ein Jahr lang und mindestens 1.000 Stunden in den letzten 12 Monaten für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Vorübergehende Invaliditätsversicherung und bezahlter Familienurlaub

New Jersey verfügt über ein staatliches Programm für vorübergehende Invalidität, das anspruchsberechtigten Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung (einschließlich Schwangerschaft) vorübergehend arbeitsunfähig sind, bis zu zwei Drittel ihres üblichen Lohns zahlt.

Dieses Programm finanziert auch das staatliche Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen.

Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit können anspruchsberechtigte Arbeitnehmer bis zu sechs Wochen lang dieselben Leistungen in Anspruch nehmen, um ein schwer krankes Familienmitglied zu pflegen oder ein neues Kind zu bekommen.