Concept van leider

Wij leggen uit wat een leider is, welke types leiders er volgens Max Weber zijn en wat de algemene kenmerken van een echte leider zijn.

Een leider maakt betere relaties tussen de verschillende leden van de groep mogelijk.

Wat is een leider?

Het woord leider is afkomstig van het Engelse woord leader. Leiders worden gedefinieerd als mensen die in staat zijn andere mensen of groepen mensen te leiden en te beïnvloeden, en door hen als zodanig worden erkend.

Sommigen classificeren leiders aan de hand van bepaalde kenmerken die zij bezitten. Ten eerste is het belangrijk natuurlijke leiders te onderscheiden van geïnstitutionaliseerde leiders. De eersten zijn degenen die op natuurlijke wijze uit groepen mensen voortkomen en de rest besluit hun rol als leider te erkennen en hen als zodanig te respecteren. Aan de andere kant zijn er geïnstitutionaliseerde leiders, die hun positie op legitieme wijze bekleden. Dit kan betrekking hebben op verschillende posities, zij het politiek, spiritueel, als opvoeder, onder anderen.

Een andere manier om leiders in te delen is in positief en negatief. Een voorbeeld van het laatste zijn autoritaire leiders. Zij worden gekenmerkt door dominantie en misbruik van hun macht. Zij leggen ook de te behandelen kwesties op. Zij staan ook de vrije meningsuiting van de rest van hun collega’s niet toe. Het tegenovergestelde van dit type leiders zijn zij die de rest van de groep toestaan hun mening te uiten en betere verhoudingen tussen de verschillende leden van de groep mogelijk maken.

Zie ook: Teamwork

Typen leiders volgens Max Weber

Een politiek leider wordt door het volk gekozen via verkiezingen.

De socioloog Max Weber definieerde drie ideale soorten leiders:

  • De eerste is wat hij de wettelijke leider noemt. Dit type leider komt aan zijn leiderschapsrol door verkiezingen, d.w.z. hij wordt gekozen door andere mensen. Deze worden vaak geïdentificeerd met politieke leiders.
  • Het tweede type is de leider die hij traditioneel noemt. Hij verkrijgt zijn rol door erfelijkheid of gewoonte, een voorbeeld van dit type leider zijn bijvoorbeeld koningen.
  • Het laatste type leider is degene die hij charismatisch noemt. Deze mensen worden gekenmerkt door de deugd van charisma, die op verschillende manieren en op verschillende tijdstippen tot uiting komt. Een voorbeeld hiervan zouden de caudillos uit de 19e eeuw in Argentinië kunnen zijn.

Wat is een echte leider?

Een leider bezit het vermogen tot actie, hij of zij is toegewijd aan het leiden en verwoorden van het werk van anderen.

Echte en goede leiders worden meestal geassocieerd met rolmodellen. Een echte leider moet gekenmerkt worden door een eerlijk persoon te zijn, met het vermogen om met verschillende mensen samen te werken, met het vermogen om zijn mening en ideeën naar voren te brengen, en te proberen anderen aan te moedigen hun eigen standpunten naar voren te brengen. Het zijn meestal mensen die strategisch denken en vooruitlopen op de ontwikkelingen. Een andere eigenschap waarmee zij zich als leider kunnen onderscheiden is charisma, deze deugd stelt hen in staat andere mensen aan te trekken en hen tot de gewenste actie te bewegen.

Wanneer zij leiding geven aan teams proberen zij de taken van anderen met elkaar in verband te brengen, waardoor zij hun verantwoordelijkheden nakomen. Daartoe proberen zij hun collega’s te motiveren, te mobiliseren en te interesseren voor datgene waarvoor zij verantwoordelijk zijn. Een echte leider is een goed leider door het voorbeeld te geven. Deze eigenschap stelt hen in staat het respect van anderen te winnen.

Leiders worden ook gekenmerkt door het feit dat zij tevoorschijn komen wanneer dat echt nodig is. Anderzijds proberen zij zichzelf voortdurend te verbeteren, waardoor zij in verschillende opzichten kunnen groeien, vooral in persoonlijk opzicht. Een andere kwaliteit is hun vermogen tot handelen, niet alleen om het werk en de activiteiten van anderen te sturen en te articuleren, maar ook om zelf te handelen, waarbij zij hun capaciteiten en zwakke punten kennen, maar altijd risico’s nemen om betere resultaten te bereiken.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *