Dus je hebt de beslissing genomen dat het tijd is voor een nieuwe baan en je bent begonnen om vrienden te benaderen over mogelijke vacatures. Het is bijna onvermijdelijk dat je binnenkort de vraag krijgt: “Heb je al contact opgenomen met recruiters?”
Hoe simpel de vraag ook lijkt, het is een lastige om te beantwoorden. Ik moet toegeven dat ik, voordat ik in de carrièredienstensector terechtkwam, niet wist wat het verschil was tussen een recruiter, een headhunter en een loopbaancoach.
Een loopbaancoach geeft advies over alles wat met je loopbaan te maken heeft, een in-house recruiter werft talent voor zijn organisatie, en een recruiter van een bureau, ook wel headhunter genoemd, helpt allerlei bedrijven aan talent. Dus, als iemand vraagt of je werkt met recruiters meervoud, het is veilig om te zeggen dat ze verwijzen naar headhunters.
Werken met een headhunter komt met een aantal potentiële voordelen. Het belangrijkste is dat het een duidelijk pad biedt naar de inbox van een hiring manager. Daarnaast kan deze persoon inzicht geven in wat het bedrijf zoekt, tips voor een succesvol sollicitatiegesprek en zelfs advies over salarisonderhandeling (hoewel loopbaancoaches dit ook kunnen doen). De meesten ontvangen provisie, dus hoe meer geld ze voor je verdienen, hoe meer zij op hun beurt ontvangen.
Vaak vinden headhunters jou. Je kunt een e-mail of telefoontje op je mobiel of op je werk ontvangen – schijnbaar uit het niets. Maar in werkelijkheid hebben ze je heel doelbewust opgespoord en zien ze jou als een mogelijke kandidaat.
Hoewel de meeste wervingsbureaus betalen om zich te abonneren op sites met organigrammen, e-mailadressen en telefoonnummers van bedrijven, zijn er een aantal manieren om je zichtbaarheid te vergroten, zodat je meer kans maakt om te worden benaderd.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Vrienden vragen met wie ze in het verleden hebben samengewerkt, je loopbaancoach (als je die hebt) om aanbevelingen, HR-professionals in je netwerk om een verwijzing (zij werken vaak samen met bureaus), of via LinkedIn of Google zoeken naar ‘recruiters’ of ‘wervingsbureaus’.
Kijk op de sites van bureaus online om de nodige informatie te vinden over of ze je kunnen helpen. Wervingsbureaus zijn niet one-size-fits-all, dus begin met het onderzoeken van de sectoren waarin het bureau is gespecialiseerd.
Bekijk vervolgens hun geografische reikwijdte. Sommige zijn landelijk, terwijl andere regionaal of zelfs lokaal zijn. Tot slot moet je kijken naar de niveaus waarop ze doorgaans kandidaten plaatsen (uitzendkrachten, fulltimers, starters, directeuren).
Zorg dat je naam en doelstellingen op de voorgrond staan
Als je eenmaal het bureau hebt gevonden dat bij je branche, locatie en niveau past, wees dan dapper en neem contact op. Aangezien recruiters zeer actief zijn op LinkedIn moeten hun profielen goed ontwikkeld zijn, dat betekent dat je de tijd moet nemen om te onderzoeken met wie je te maken hebt.
Je kunt een LinkedIn bericht sturen of een e-mail (je kunt meestal een e-mailadres vinden op de site van het bureau). Een andere mogelijkheid is dat veel bureaus een ruimte hebben waar werkzoekenden hun cv kunnen uploaden. Deze stap zorgt ervoor dat je in het kandidaten management systeem van het bedrijf komt voor toekomstige mogelijkheden zonder dat je veel werk hoeft te doen.
Daarnaast kun je ook contact opnemen via de telefoon. Hoewel de meeste sectoren ongevraagde telefoontjes ontmoedigen, is “de telefoon opnemen” een standaard in de wervingsindustrie, en telefoontjes in dit scenario worden geaccepteerd en zelfs aangemoedigd. Hoe je het ook aanpakt, je moet er zeker van zijn dat je je ervaringen en prestaties uit het verleden kunt belichten en kunt aangeven waar je nu naar op zoek bent.
Follow-up alsof het je werk is
Zet een herinnering in je agenda om regelmatig contact op te nemen met de headhunter. Of je nu in aanmerking komt voor een functie en het proces lijkt te vertragen, of dat je wacht op de volgende kans die bij je profiel past, wees niet bang om contact op te nemen en beleefd om een update te vragen.
Een recruiter kan te maken hebben met honderden kandidaten verspreid over een aantal functies die hij wil vervullen, en het is jouw doel om ervoor te zorgen dat je niet verloren raakt in de mix. Een truc die ik graag toepas is om zelf ook genereus te zijn.
Als ze problemen hebben met het vervullen van bepaalde functies buiten jouw interessegebied of vaardigheden, stel dan mensen in je netwerk voor die ze kunnen benaderen. Zo wordt je een aanwinst voor beide partijen en is de kans groter dat er aan jouw naam wordt gedacht als er een vacature vrijkomt die aansluit bij jouw kwalificaties.
Terwijl u zich op uw gemak voelt om headhunters toe te voegen aan uw benadering van het zoeken naar een baan, vergeet dan niet om niets persoonlijk op te vatten. En begrijp ook dat dit slechts één onderdeel van je strategie is – maak het niet het enige wat je doet en verwacht niet dat alles zomaar op zijn plaats valt. Beschouw het eerder als een waardevol hulpmiddel dat u nog dichter bij het vinden van uw droombaan brengt.