Helping Employees Fight Discrimination
Civil rights laws reflect our nation’s commitment to basic human rights and freedoms. Wanneer onwettig gedrag van invloed is op iemands werk, onredelijk interfereert met iemands werkprestaties, of een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëert, kunnen de arbeidsdiscriminatieadvocaten van Sanford Heisler Sharp, LLP helpen bij het terugvorderen van compensatie.
Sanford Heisler Sharp, LLP beschermt standvastig de rechten van diegenen die het slachtoffer zijn geworden van discriminatie in strijd met federale wetten zoals Titel VII van de gewijzigde Civil Rights Act van 1964 en Sectie 1981 van de Reconstruction Era Civil Rights Act; staatswetten zoals de New York State Human Rights Law en de California Fair Employment and Housing Act; en lokale wetten zoals de New York City Human Rights Law en de D.C. Human Rights Law. Wij vertegenwoordigen vaak werknemers die zijn gediscrimineerd op grond van hun ras, leeftijd, handicap, opname van beschermd verlof om medische redenen of om voor een gezinslid te zorgen krachtens de Family and Medical Leave Act, nationale afkomst, geslacht (waaronder discriminatie op grond van zwangerschap en seksuele intimidatie), gezinsverantwoordelijkheden, seksuele geaardheid en godsdienst.
De verschillende vormen van arbeidsdiscriminatie
Volgens de U.S. Equal Employment Opportunity Commission zijn dit verschillende soorten discriminatie die bij wet verboden zijn:
- Leeftijd – Volgens de Age Discrimination in Employment Act (ADEA) is discriminatie illegaal voor iedereen die ouder is dan 40 jaar. Hoewel sommige staten hun eigen wetten hebben tegen discriminatie van jongere werknemers, is het niet illegaal voor een werkgever om een oudere werknemer te bevoordelen boven een jongere.
- Invaliditeit – Deze vorm van discriminatie treedt op nadat een werkgever een gekwalificeerde werknemer met een handicap oneerlijk behandelt vanwege die handicap.
- Gelijk loon – De Equal Pay Act vereist dat mannen en vrouwen hetzelfde loon krijgen voor gelijk werk.
- Genetica – Volgens Titel II van de Genetic Information Nondiscrimination Act van 2008 (GINA), kan geen enkele werknemer of sollicitant worden gediscrimineerd vanwege genetische informatie, dat wil zeggen elke aandoening of ziekte die in je genen wordt gevonden.
- Intimidatie – Volgens Titel VII van de Civil Rights Act, wordt intimidatie gedefinieerd als ongewenst gedrag op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap), leeftijd (40 jaar of ouder), nationale afkomst, handicap of genetische informatie van een werknemer.
- Nationale Herkomst – Deze vorm van discriminatie betreft werknemers die oneerlijk worden behandeld omdat ze uit een ander land komen of vanwege hun etniciteit.
- Zwangerschap – De Zwangerschaps Discriminatie Wet verbiedt elke vorm van discriminatie tegen een zwangere werknemer. Dit omvat aanwerving, ontslag, promoties en functietoewijzingen.
- Ras – Als u oneerlijk wordt behandeld vanwege uw huidskleur of ras, is dit een vorm van rassendiscriminatie. Daarnaast kunt u zich beroepen op rassendiscriminatie als u oneerlijk wordt behandeld omdat u getrouwd bent met of geassocieerd wordt met iemand van een bepaald ras of kleur.
- Religie – Deze vorm van discriminatie houdt in dat u oneerlijk wordt behandeld vanwege uw religieuze, ethische, of morele overtuigingen.
- Seks – Als u ongunstig wordt behandeld vanwege uw geslacht of genderidentiteit, is dit in strijd met Titel VII.
- Seksuele intimidatie – Seksuele intimidatie kan ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten, of andere vormen van verbale of fysieke intimidatie omvatten.
Hoe onze arbeidsdiscriminatieadvocaten vechten
Onze arbeidsdiscriminatieadvocaten zetten zich in om discriminatie te bestrijden:
- die plaatsvindt voordat de werkgelegenheid begint, zoals discriminerende wervingspraktijken;
- tijdens de werkgelegenheid, zoals discriminatie in compensatie, promoties, of andere arbeidsvoorwaarden;
- voortvloeiend uit het nemen van beschermd verlof onder de Family and Medical Leave Act of vergelijkbare staat en lokale wetten; en
- leidend tot het einde van de werkgelegenheid, zoals constructief ontslag of onrechtmatige beëindiging.
Wij vertegenwoordigen ook werknemers die te maken krijgen met represailles van hun werkgevers nadat zij hebben geklaagd over discriminatie en intimidatie op het werk.
Wordt u slachtoffer van arbeidsdiscriminatie? Neem contact op met de arbeidsdiscriminatie advocaten van Sanford Heisler Sharp, LLP voor een evaluatie van uw zaak.