Hoe krijg ik een baan in Amerika

De regels voor sollicitaties verschillen over de hele wereld – waardoor het voor internationale werkzoekenden moeilijk is om te weten of ze duidelijke fouten maken in hun sollicitatie. We hebben de regels voor het vinden van een baan in Amerika op een rijtje gezet.

Het standaard sollicitatieproces

Hier volgt het allerbeste sollicitatieproces voor standaard sollicitaties.

Kies een beperkt aantal banen om op te solliciteren:

In plaats van te solliciteren op elke baan waarvoor je aan de basiscriteria voldoet, concentreer je je op kwalitatief solliciteren op minder banen. Solliciteer alleen op vacatures waar je enthousiast over bent – dat zie je terug in je sollicitatie.

Onderzoek het bedrijf grondig:

De kans dat je een sollicitatiegesprek krijgt door je cv naar honderden bedrijven te sturen is klein – maar met maar een paar target jobs heb je de tijd om je in te spannen voor een betere sollicitatie. Als je het moet opnemen tegen honderden andere kandidaten, is focus noodzakelijk om te slagen.

Schrijf een volledig originele sollicitatiebrief:

Een originele sollicitatiebrief laat een bedrijf zien dat je gepassioneerd bent over hun bedrijf, maar ook dat je een vaardig communicator bent. De meeste mensen veranderen gewoon een alinea bij het schrijven van een sollicitatiebrief, wat voor de hand ligt (en lui is).

Pas je cv aan de sollicitatie aan:

Stel een cv op maat op met trefwoorden die overeenkomen met de functieomschrijving. Door een dienst als VisualCV te gebruiken, kunt u deze meerdere cv-versies gemakkelijk beheren.

Vind een connectie bij het bedrijf:

LinkedIn is een waardevolle netwerktool voor het vinden van connecties bij een bedrijf. Door contact op te nemen voor een “informatief gesprek” bouw je een relatie op met mensen die van invloed kan zijn op de beslissing om iemand aan te nemen.

Als je goed gekwalificeerd bent voor de baan, krijg je door deze stappen te volgen meer aandacht voor je cv.

Note: deze regels gelden voor het cv dat je specifiek gebruikt om via e-mail of het applicant tracking system van een werkgever op de baan te solliciteren. Het is prima om een link op te nemen naar je online VisualCV met afbeeldingen, portfolio projecten en aanvullende informatie. Je hebt echter wel een cv-versie nodig die deze regels volgt.

Wat je moet doen

• Gebruik een CHRONOLOGISCH RESUME FORMAT, met je meest recente werkervaring als eerste
• Gebruik een PDF of Word document
• Gebruik een strakke, leesbaar ontwerp
• Gebruik opsommingstekens om uw prestaties voor elke werkervaringspositie te beschrijven

Wat niet te doen

• Geef geen foto op uw cv
• Geef geen persoonlijke gegevens zoals geboortedatum, sofi-nummers of burgerlijke staat
• Geef geen referenties op uw cv
• Geef geen doelstelling op. Vervang deze door een samenvatting van uw kwalificaties, of door niets.

Maak 2 versies van uw cv.

In Noord-Amerika zullen twee versies van uw cv u helpen de baan te krijgen.

Een online cv met werkvoorbeelden, portfolioprojecten, referenties en een foto – dit cv kan creatiever zijn om uw unieke capaciteiten te laten zien.

Een “traditioneel” cv dat GEEN foto of portfolioprojecten bevat. U kunt vanuit deze cv-versie linken naar uw online cv.

Uw onderzoek toont aan dat werkgevers gemiddeld 4 minuten besteden aan het bekijken van een online cv. Aangezien de gemiddelde cv ongeveer 6 seconden wordt bekeken, is dit een bemoedigende statistiek.

Het betekent echter nog steeds dat je de eerste cv-screeningtest moet doorstaan.

Vragen die werkgevers stellen over je cv

Hieronder staan vragen die werkgevers zichzelf zullen stellen bij het beoordelen van je cv. Studies hebben aangetoond dat werkgevers gemiddeld 6-15 seconden besteden aan de eerste beoordeling van een cv. In die tijd kijken ze eerst naar het volgende:

• Naam
• Huidige titel/bedrijf en data
• Vorige titel/bedrijf en data
• Opleiding

Na de eerste screening stellen recruiters de volgende vragen om te bepalen of u bij hen past.

• Is het cv afgestemd op de functie?
• Is de ervaring van de kandidaat relevant?
• Groeit de kandidaat op professioneel vlak? Ontwikkelt hij/zij zijn/haar vaardigheden of neemt hij/zij deel aan buitenschoolse activiteiten?
• Heeft de sollicitant voldoende achtergrondervaring?
• Is de sollicitant een jobhopper?
• Is er iets speciaals of unieks aan de sollicitant?
• Voldoet de sollicitant aan alle vereiste criteria en beschikt hij/zij over voldoende opleidingen of getuigschriften?
• Heeft de sollicitant relevante vaardigheden om de baan uit te voeren?
• Is de sollicitant overgekwalificeerd?
• Is het cv goed ontworpen en georganiseerd?
• Is het cv geloofwaardig?

Resume red flags

Red flags zijn dingen waar werkgevers op letten waardoor je cv direct wordt afgewezen. Hier zijn de meest voor de hand liggende rode vlaggen:

• Geen contactinformatie op je cv, of een onprofessioneel e-mailadres
• Spelling, grammatica en interpunctiefouten.
• Gebrek aan aandacht voor details – de sollicitatiebrief aan de verkeerde persoon richten, of instructies niet opvolgen

Vermijd koste wat kost rode vlaggen.

Hoe val je op in de zoektocht naar een baan

Het beste advies om op te vallen in het zoekproces naar een baan is om een kwalitatief goede kandidaat te zijn.

Heb relevante werkervaring.Solliciteren op de juiste banen is cruciaal. Als je niet gekwalificeerd bent voor een functie, kom je niet door de eerste screening en verspil je tijd.

Werk voor bekende merken.Een Google, Apple, of welk bekend bedrijf dan ook op je cv is erg waardevol. Ook al was het een studentenstage, grote merken worden in Noord-Amerika goed gerespecteerd.

Heb een geschiedenis van het leveren van resultaten.Het hebben van specifieke, meetbare prestaties van elke werkervaring vermelding zal ervoor zorgen dat uw cv wordt gelezen.

Er dienen werkvoorbeelden van hoge kwaliteit in je cv te staan.Werkgevers zien graag werkvoorbeelden. Als je projecten hebt waar je trots op bent – documenten, video, presentaties, of andere multimedia – voeg die dan toe aan je online portfolio. Dit is vooral belangrijk in een visueel veld als grafisch ontwerp.

Heb unieke en waardevolle vaardigheden.Als je vaardigheden hebt waar veel vraag naar is, is dat een garantie dat je een geweldige baan zult vinden. Hier zijn een paar van de top gespecialiseerde vaardigheden werkgevers zijn op zoek naar.

• Python/Ruby web development
• Statistische analyse en data mining
• Ontwerpen van gebruikersinterfaces
• Digitale en online marketing
• Business development/relatiebeheer
• Betalings- en informatiesystemen
• Business intelligence
• PR en communicatie

Meer websites en bronnen

Er zijn een aantal aanvullende websites (afhankelijk van je branche) waar werkgevers naar zoeken. Hier zijn de meest populaire.

Github.com: Een website voor ontwikkelaars om code te beheren en te implementeren. Het is relevant voor het wervingsproces omdat veel ontwikkelaars hun open source of nevenprojecten op de website hosten, waar werkgevers naar kijken bij het aannemen van personeel. Voor veel technische functies is Github de eerste link op het cv.

Medium.com: Medium is een website voor mensen om verhalen te publiceren. Het is een uitstekend platform om te bloggen over je branche, en kan je helpen op te vallen in de zoektocht naar een baan.

Jouw persoonlijke blog: Een persoonlijke blog is een andere goede manier voor marketeers of mensen die geen specifieke portfolio projecten hebben om hun kennis en passie voor een industrie over te brengen. Veel werkgevers zoeken naar sterke communicatieve vaardigheden, en een persoonlijke blog laat die goed zien.

Twitter.com: Twitter kan nuttig zijn om in contact te komen met werkgevers en om je persoonlijke merk te definiëren. Als je het echter niet op de juiste manier gebruikt, doe er dan geen moeite voor.

LinkedIn.com: Een LinkedIn-profiel is nuttig voor het vinden van nieuwe banen en connecties binnen een bedrijf. Gebruik het om connecties te zoeken, maar gebruik het niet om te solliciteren (het is veel te algemeen).De baan krijgen

Hoewel de cv-regels die hier zijn geschreven beproefd zijn, betekent dat niet dat werkgevers kandidaten die buiten de gebaande paden denken niet waarderen.

De beste strategie is om binnen de regels te spelen door het traditionele sollicitatieproces te volgen – maar ook om uniek te zijn met een briljant online portfolio, persoonlijke blog, en sterke persoonlijke relaties.

Gelukkige banenjacht!