In Californië kunt u een vordering wegens onbetaald loon indienen om het loon terug te vorderen dat uw werkgever niet heeft betaald. Dit kan op drie verschillende manieren worden gedaan, afhankelijk van de omvang van de vordering en de reactie van de werkgever:
- Een loonvordering indienen bij de California Division of Labor Standards Enforcement
- Een loonvordering indienen bij een federale instantie
- Een rechtszaak over loon en werktijden aanspannen
De Californische loon- en werktijdenwet bevat specifieke bepalingen voor verplicht overwerk en minimumloon voor alle niet-vrijgestelde werknemers. Een werkgever is aansprakelijk voor de betaling van het verschuldigde loon plus rente en eventuele boetes die door de rechter worden opgelegd.
U kunt de volgende rechtszaken tegen uw werkgever in Californië aanspannen:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest.
Als de maaltijd- of rustpauzes zijn geschonden, hebt u recht op één uur loon voor elke pauze die u niet hebt gekregen.
Als de schending opzettelijk was en geen fout te goeder trouw, kunt u een dubbele schadevergoeding krijgen, afhankelijk van de beslissing van de rechter. Dit is inclusief rente over het onbetaalde loon.
Kan ik worden ontslagen omdat ik een vordering wegens onbetaald loon heb ingediend?
Het is illegaal voor werkgevers om te discrimineren of vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer die zijn wettelijke rechten uitoefent. Een werkgever mag geen vergeldingsmaatregelen nemen, tot en met ontslag aan toe. Beëindiging om deze reden zou onrechtmatige beëindiging zijn en een andere rechtszaak aantrekken.
Wanneer is de deadline voor het indienen van een onbetaalde loon vordering?
De verjaringstermijn voor een Californische loon en uren rechtszaak is drie jaar vanaf de datum van de meest recente overtreding.