New Jersey Family and Medical Leave

Net als werkgevers in elke andere staat moeten werkgevers in New Jersey zich houden aan de federale Family and Medical LeaveAct (FMLA), die werknemers de mogelijkheid biedt om om bepaalde redenen onbetaald verlof op te nemen. Zodra het FMLA-verlof van een werknemer is afgelopen, heeft de werknemer het recht om in zijn of haar functie te worden hersteld.

De wetten van New Jersey geven werknemers ook het recht om verlof op te nemen om gezinsredenen of medische redenen. Werknemers hebben recht op de bescherming van alle toepasselijke wetten; als meer dan een wet van toepassing is, mag de werknemer de gunstigste bepalingen gebruiken.

Federale FMLA-rechten

Werknemers uit New Jersey die hiervoor in aanmerking komen, kunnen tot 12 weken verlof opnemen voor ernstige gezondheidsproblemen, de geboorte van een nieuw kind of de voorbereiding op de militaire dienst van een familielid; er is meer verlof beschikbaar voor werknemers die voor een familielid moeten zorgen dat ernstig gewond is geraakt in actieve militaire dienst. Voor gedetailleerde informatie over FMLA-verlof, zie Opname van gezins- en medisch verlof.

Wie valt onder de regeling?

Werkgevers in New Jersey vallen onder de FMLA als zij ten minste 50 werknemers in dienst hebben gedurende ten minste 20 weken in het lopende of voorafgaande jaar.

Werknemers komen in aanmerking voor FMLA-verlof als:

• zij ten minste een jaar voor het bedrijf hebben gewerkt
• het afgelopen jaar ten minste 1250 uur hebben gewerkt, en
• zij werken op een locatie met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.

Redenen voor verlof

FMLA-verlof is beschikbaar als een werknemer verlof nodig heeft om:

• herstellen van een ernstige gezondheidstoestand
• zorg voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand
• bondenheid met een nieuw kind
• afhandelen van in aanmerking komende omstandigheden die voortvloeien uit de militaire dienst van een familielid, of
• zorg voor een familielid dat een ernstig letsel heeft opgelopen tijdens actieve dienst in het leger. (Meer informatie over deze laatste twee soorten verlof vindt u in Militair familieverlof voor werknemers).

Hoeveel verlof is beschikbaar?

Werknemers in New Jersey kunnen in een periode van 12 maanden tot 12 weken verlof opnemen voor een ernstige gezondheidstoestand, het krijgen van een nieuw kind, of in aanmerking komende omstandigheden. Dit verlof is elke 12 maanden beschikbaar, zolang de werknemer aan de hierboven uiteengezette voorwaarden blijft voldoen.

Werknemers mogen in één periode van 12 maanden maximaal 26 weken verlof opnemen voor militair zorgverlof.Dit is echter een recht per verwonding, per dienstlid. Tenzij het gezinslid opnieuw gewond raakt, of een ander gezinslid gewond raakt terwijl het in actieve dienst is, mag een werknemer geen aanvullend verlof voor dit doel opnemen.

Verlof- en herplaatsingsrechten

Werknemers hebben recht op voortzetting van hun ziektekostenverzekering tijdens verlof, tegen dezelfde kosten die zij moeten betalen tijdens het werk. FMLA-verlof is onbetaald, maar werknemers kunnen worden toegestaan (of verplicht) om hun opgebouwde betaalde verlof te gebruiken tijdens FMLA-verlof.

Wanneer het FMLA-verlof van een werknemer eindigt, heeft de werknemer recht op herplaatsing in dezelfde of een gelijkwaardige functie, op een paar uitzonderingen na.

New Jersey Family and MedicalLeave Law

New Jersey heeft naast de rechten die de FMLA biedt, ook recht op verlof om gezinsredenen en medische redenen – en in sommige gevallen wordt dit verlof doorbetaald.

New Jersey Family and Medical Leave

Werkgevers met ten minste 50 werknemers moeten in aanmerking komende werknemers toestaan om maximaal 12 weken verlof in een periode van 24 maanden op te nemen om:

• zorg voor een pasgeboren of geadopteerd kind, of
• zorg voor een familielid met een ernstige gezondheidsprobleem. Gezinsleden omvatten schoonouders en partners in een burgerlijke unie.

Werknemers komen in aanmerking voor dit soort verlof als zij ten minste één jaar, en ten minste 1000 uur in de afgelopen 12 maanden, voor de werkgever hebben gewerkt.

Verlof wegens huiselijk geweld in New Jersey

Werknemers in New Jersey kunnen ook verlof opnemen als zij, of een gezinslid, het slachtoffer zijn geworden van huiselijk geweld of een seksueel geweldsdelict. Werknemers mogen maximaal 20 dagen verlof opnemen in een periode van 12 maanden.

Werkgevers moeten dit verlof verlenen als zij ten minste 25 werknemers in dienst hebben. Werknemers komen in aanmerking voor verlof wegens huiselijk geweld als zij ten minste één jaar, en ten minste 1000 uur in de afgelopen 12 maanden, voor de werkgever hebben gewerkt.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering en betaald verlof

New Jersey heeft een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsprogramma van de staat, dat in aanmerking komende werknemers die tijdelijk niet kunnen werken als gevolg van een handicap (inclusief zwangerschap) tot tweederde van hun gebruikelijke loon uitbetaalt.

Ditzelfde programma financiert ook de wet op betaald gezinsverlof van de staat. Werknemers die daarvoor in aanmerking komen, kunnen tot zes weken lang dezelfde uitkeringen krijgen die beschikbaar zijn voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid om voor een ernstig ziek familielid te zorgen of om een nieuw kind te krijgen.