Wat is de Fair Labor Standards Act?
De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet die minimumlonen, overuren, registratie en normen voor kinderarbeid vastlegt voor full-time en part-time werknemers in de particuliere sector en in de federale, staats- en lokale overheden.
Wie valt onder de Fair Labor Standards Act?
Alle werknemers die posities bekleden waarvan is vastgesteld dat ze onder de verplichte overwerkbepalingen van de FLSA vallen, vallen onder de wet. Werknemers die in aanmerking komen voor overwerk moeten worden gecompenseerd met overwerkvergoeding of compenserende tijd voor alle uren die in een enkele werkweek meer dan 40 uur zijn gewerkt. Alle werknemers die in aanmerking komen voor overwerk moeten een tijd- en aanwezigheidsregistratie invullen om te voldoen aan de FLSA-normen.
Bezoek Overtime Eligible – Documenting Hours Worked voor meer informatie over het proces van de staat.
Wie bepaalt of een functie in aanmerking komt voor overwerk?
Het Human Resource Office van elk bureau bepaalt voor alle functies of zij in aanmerking komen voor overwerk (Work Period Designation-WPD) op basis van criteria die zijn opgesteld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Zie voor meer informatie WAC 357-28-240.
De afdeling Personeelszaken van de staat (HR) is beschikbaar om de werkperiode-aanduidingen voor functies in uw agentschap te herzien. Stuur uw verzoek naar HR Classificatie en Compensatie van de staat
Als uw bureau de arbeidstijdindicatie wil wijzigen van overwerkgerechtigd in vrijgesteld van overwerk of rechtshandhaving, moet u HR van de staat om goedkeuring vragen.
Wat zijn de Fair Labor Standards Act-normen voor overwerk?
Voor alle uren die in een werkweek meer dan 40 uur zijn gewerkt, ontvangen werknemers overwerk tegen anderhalf maal het normale tarief van de werknemer (WAC 357-28-260). Betaald verlof telt niet mee als gewerkte tijd voor niet-vertegenwoordigde werknemers. Als u vertegenwoordigd bent, moeten werkgevers en werknemers collectieve arbeidsovereenkomsten bekijken voor specifieke vereisten met betrekking tot werkperiode-aanduidingen en overuren.
FLSA-vrijstellingen
Wie komt in aanmerking voor vrijstelling van minimumloon en uitbetaling van overuren?
Om in aanmerking te komen voor een vrijstelling, moeten de specifieke functietaken en het salaris van een werknemer voldoen aan alle vereisten van de regelgeving van het Department of Labor. Sectie 13(a)(1) van de FLSA voorziet in een vrijstelling van zowel minimumloon als uitbetaling van overuren voor werknemers die te goeder trouw tewerkgesteld zijn als leidinggevende, administratieve, professionele, computer- en externe verkoopmedewerkers.