Ondanks het groeiende aantal mannen dat het vak ingaat, blijft de verpleging een door vrouwen gedomineerd vakgebied. Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) was in 2013 slechts ongeveer 10% van de geregistreerde verpleegkundigen man.
Door de stigma’s die eraan kleven, kunnen mannen aarzelen om verpleegkunde als een haalbaar carrièrepad te overwegen. Deze stigma’s kunnen tienduizenden getalenteerde en meelevende mensen ervan weerhouden rollen te vervullen en het landelijke tekort aan verpleegkundigen te verminderen.
Hoewel er veel inspanningen zijn ontstaan om bèta-technische carrières toegankelijker te maken voor vrouwen, stellen deskundigen dat te weinig initiatieven mannen aanmoedigen om als verpleegkundige of in andere zorgverlenende rollen te dienen. Als gevolg hiervan lijdt de verpleging aan een gebrek aan genderdiversiteit, wat een negatieve invloed heeft op zowel mannelijke als vrouwelijke verpleegkundigen, evenals op hun patiënten.
Deze pagina biedt begeleiding en aanmoediging voor mannen die een carrière in de verpleging overwegen. Lees verder voor belangrijke tips voor mannelijke verpleegkundigen en studenten verpleegkunde over het bestrijden van veelvoorkomende stigma’s.
- Gemeenschappelijke stigma’s en stereotypen waarmee mannelijke verpleegkundigen worden geconfronteerd
- Verpleegkunde is vrouwenwerk
- Verpleegkunde was niet hun eerste keuze
- Mannen missen het inlevingsvermogen dat nodig is om verpleegkundige te worden
- Tips voor mannelijke verpleegkundigen
- Focus op het zijn van een geweldige verpleegkundige
- Geef Respect waar Respect op zijn plaats is
- Don’t Sweat Gender Bias
- Be Active in the Field
- Houd in gedachten waarom je verpleegkundige bent geworden
- Onze medewerkers
Gemeenschappelijke stigma’s en stereotypen waarmee mannelijke verpleegkundigen worden geconfronteerd
Verpleegkunde is vrouwenwerk
Terwijl vrouwen in de 19e en 20e eeuw de overgrote meerderheid van de verpleegkundigen vormden, blijven er steeds meer mannen in het vakgebied komen en vervullen zij belangrijke functies in de gezondheidszorg.
Het moderne beroep van verpleegkundige begon met Florence Nightingale, die in de jaren 1850 de eerste verpleegscholen in Engeland oprichtte. Deze scholen boden kansen die voor vrouwen in die tijd onbereikbaar waren, maar ze sloten ook mannen uit. In de loop der jaren werd verpleging bekend als “vrouwenwerk”, waarbij verpleegkundigen meestal werden gezien als assistenten van meestal mannelijke artsen.
Dit stigma schaadt de gezondheidszorg omdat het mannen kan ontmoedigen om een diploma in verpleging te behalen en het tekort aan verpleegkundigen aan te pakken waarmee gemeenschappen in de Verenigde Staten te kampen hebben. Verre van een ontmanende rol, mannelijke verpleegkundigen – net als alle professionals in het veld – voeren diagnostische tests uit, dienen medicijnen toe en leveren dagelijks behandeling aan patiënten.
“Verplegen en een goede verpleegkundige zijn heeft niets te maken met je geslacht,” zegt RN Tarik Rabah. “Het vereist kennis, opleiding, compassie, vertrouwelijkheid, evenals waardigheid en respect voor alle mensen – ongeacht achtergrond, etniciteit, genderexpressie, leeftijd, financiële status, seksuele geaardheid, militaire status, geloofstraditie, of wat dan ook.”
Verpleegkunde was niet hun eerste keuze
Mannen hebben te maken met een ander veel voorkomend misverstand, namelijk dat ze zich simpelweg hebben “gevestigd” op verpleegkunde omdat ze niet over de vaardigheden, kennis of drive beschikken om arts te worden. In werkelijkheid kiezen mannen om verschillende redenen voor verpleging en slechts weinigen zien het als een backup-optie of een opstapje naar een carrière als arts.
“Wanneer ik voor het eerst patiënten thuis bezoek, gaan velen ervan uit dat ik een arts ben en willen ze weten wat mijn achtergrond is,” zegt Ozail Bennett, RN-TNCC. “Ik vertel ze dat verpleegkunde altijd mijn eerste carrièrekeuze is geweest en dat ik het heerlijk vind om verpleegster te zijn! In feite denk ik dat verpleegkundigen gelukkiger zijn dan artsen, omdat we onze patiënten beter leren kennen en ik denk dat het werk meer persoonlijke voldoening geeft.”
Verpleegkunde biedt uitzonderlijke carrièremogelijkheden voor mannen en vrouwen, waaronder hoge salarissen en doorgroeimogelijkheden, samen met de optie om een master- of doctorstitel te behalen en te dienen als een geavanceerde praktijkverpleegkundige. Verpleegkundigen, bijvoorbeeld, kunnen meer dan $ 100.000 per jaar verdienen, en de BLS voorspelt een banengroei van 26% in de komende tien jaar.
Verpleegkundigen genieten van een verscheidenheid aan opties in termen van carrièrepaden, waaronder klinische, leidinggevende en onderzoeksfuncties binnen organisaties in de gezondheidszorg.
Mannen missen het inlevingsvermogen dat nodig is om verpleegkundige te worden
Onze maatschappij legt ons veel verkeerde ideeën over mannen op, met veelgehoorde uitspraken als “mannen huilen niet” en “jongens blijven jongens”. Hoewel deze ideeën op het eerste gezicht onschuldig lijken, kunnen ze ons doen geloven dat het mannen ontbreekt aan de empathie die nodig is om goed voor anderen te zorgen.
Onderzoek toont aan dat mannen op sommige werkplekken zelfs consequenties kunnen ondervinden van het trotseren van gendernormen. Aan de andere kant hebben studies uitgewezen dat mannen net zoveel medeleven tonen als vrouwen in een klinische omgeving.
“Het lijkt erop dat veel patiënten en hun familieleden ervan uitgaan dat mannelijke verpleegkundigen minder empathisch, meelevend, bekwaam en geduldig zijn dan hun vrouwelijke tegenhangers,” zegt Bennett. “Ik heb gemerkt dat het gemakkelijk is om mensen voor je te winnen. Het kost gewoon tijd. Daden, zo wordt vaak gezegd, zeggen meer dan woorden. Als duidelijk wordt dat je om alle patiënten geeft en ze met waardigheid en respect behandelt, vervagen de vermoedens over je capaciteiten.”
Dit onjuiste stigma kan getalenteerde en meelevende mannen ervan weerhouden de verpleging in te gaan, waardoor ze hun vaardigheden en talenten niet kunnen gebruiken om mensen echt te helpen.
Tips voor mannelijke verpleegkundigen
-
Focus op het zijn van een geweldige verpleegkundige
Bedenk altijd dat je ernaar streeft om te dienen als een zeer competente en zorgzame verpleegkundige – niet alleen een mannelijke verpleegkundige. “Het nummer één ding dat ik kan bedenken om nieuwe verpleegkundigen te helpen – man of vrouw – is om hun passie te tonen voor het helpen van mensen,” zegt Joe Shaeffer, DNP, een assistent-professor in de verpleegkunde en voormalig RN. “Het tonen van medeleven helpt spanningen in elke situatie te verminderen,” voegt hij eraan toe. “Als mensen ontspannen zijn, kunnen ze een vertrouwensband met de zorgverlener ontwikkelen die genezing bevordert. Genezing zou het belangrijkste doel moeten zijn van alle zorgverleners.”
-
Geef Respect waar Respect op zijn plaats is
Hoewel de overgrote meerderheid van de patiënten niet geeft om het geslacht van hun verpleegster, kan een enkeling vragen om een vrouwelijke verpleegster. Laat dit je niet op je kop zitten. Probeer begrip te tonen en realiseer je dat sommige patiënten een goede reden kunnen hebben om zich meer op hun gemak te voelen bij de ene verpleegkundige dan bij de andere. Vat het niet persoonlijk op.
-
Don’t Sweat Gender Bias
Hoewel de overgrote meerderheid van de patiënten zich niet druk maakt over het geslacht van hun verpleegster, kan een enkeling vragen om een vrouwelijke verpleegster. Laat dit je niet op je kop zitten. Probeer begrip te tonen en besef dat sommige patiënten een goede reden kunnen hebben om zich meer op hun gemak te voelen bij vrouwen. Vat het niet persoonlijk op.
-
Be Active in the Field
Ga bij beroepsgroepen zoals de National Student Nursing Association, American Nurses Association, en de Brotherhood of Nursing. Deze groepen stellen je in staat om je vaardigheden te verbeteren terwijl je omgaat met andere mannelijke verpleegkundigen en studenten verpleegkunde. Verenigingen kunnen je ook helpen je meer op je gemak te voelen in je gekozen beroep en de stigma’s te overwinnen die soms worden geassocieerd met mannelijke verpleegkundigen.
-
Houd in gedachten waarom je verpleegkundige bent geworden
We leven in een maatschappij waarin gendervooroordelen tot bepaalde aannames zullen leiden. Sommige mensen zullen er automatisch van uitgaan dat een man in een operatiepak een arts is in plaats van een verpleegkundige. Na verloop van tijd raak je gewend aan dit misverstand en leer je het te negeren, of zelfs weg te lachen. Aan het eind van de dag doe je het werk waarvoor je gekozen hebt.
“Ik heb gemerkt dat ik het beste mijn daden voor zichzelf kan laten spreken,” zegt Rabeh. “Na verloop van tijd realiseren mensen zich dat ik een zorgzame verpleegkundige ben en goed ben in wat ik doe, omdat ik hou van wat ik doe.”
Onze medewerkers
Dr. Joe Shaeffer, DNP, RN vond zijn roeping voor de verpleging tijdens het kijken naar de zorg die aan zijn zieke moeder werd gegeven in zijn late tienerjaren. Hij werkte een aantal jaren als verpleegkundige voordat hij zich realiseerde dat hij meer mensen kon helpen door zijn passie voor verpleegkunde te delen door middel van onderwijs. Hij is nu assistent professor in de verpleegkunde en interim coördinator van het RN-BSN programma aan de Muskingum Universiteit. Dr. Shaeffer earned his ADN, BSN, and MSN degrees at Ohio University and later his DNP at Otterbein University.
Ozail Bennett, RN-TNCC has been a nurse for 12 years. Prior to that, he was an LPN for three years. For the past seven years, he has cared for MJHS Hospice patients who live at home, as well as provided support, encouragement, and guidance to their loved ones.