Vragen over zwangerschapsuitkering

Januari 2021

U kunt recht hebben op zwangerschapsuitkering als u in loondienst of als zelfstandige werkt, zelfs als u maar een paar uur per week werkt, of als u uw baan hebt opgezegd of van baan bent veranderd. U hoeft niet in loondienst te zijn om in aanmerking te komen voor SMP of zwangerschapsuitkering.

Dit informatieblad behandelt:

• Statutory Maternity Pay (zwangerschapsuitkering)
• Maternity Allowance (zwangerschapsuitkering)
• Maternity Allowance (zwangerschapsuitkering) als u zelfstandig ondernemer bent
• Employment and Support Allowance (Maternity)
• Veel gestelde vragen over zwangerschapsuitkering
• Occupational maternity pay (zwangerschapsuitkering)
• Benefits voor gezinnen.

Voor meer informatie over rechten tijdens de zwangerschap en het zwangerschapsverlof, zie Zwanger op het werk 2021.

Statutory Maternity Pay (SMP)

Wat is Statutory Maternity Pay?

SMP wordt gedurende 39 weken betaald. SMP wordt op twee manieren betaald:

• de eerste zes weken krijgt u 90% van uw gemiddelde loon. Je gemiddelde loon is gebaseerd op je inkomsten als je ongeveer 18 tot 26 weken zwanger bent.
• Na de eerste zes weken krijg je een vast tarief van £ 151,97 per week (april 2021 – april 2022) gedurende 33 weken of 90% van je gemiddelde inkomsten als dat minder is.

Je werkgever betaalt je SMP op dezelfde manier als je salaris wordt uitbetaald. Hij houdt alle belastingen en premies voor de volksverzekeringen in. Uw werkgever kan uw SMP terugvorderen van HM Revenue and Customs (HMRC).

U kunt ook SMP krijgen als u niet van plan bent weer aan het werk te gaan of als uw baan eindigt na de 15e week voordat uw baby wordt verwacht. U hoeft niets van uw SMP terug te betalen als u niet weer aan het werk gaat.

SMP valt niet onder de publieke middelen. Zie dit voor meer informatie over zwangerschapsrechten en -uitkeringen als u onder immigratiecontrole staat.

Kan ik SMP krijgen?

U kunt SMP krijgen als u een werknemer of werkneemster bent, zoals een uitzendkracht, en u wordt betaald via PAYE (met inhouding van belasting en nationale verzekering aan de bron) en u aan de onderstaande voorwaarden voldoet. Het maakt niet uit of u voltijds of deeltijds werkt en of u na de geboorte van uw baby weer aan het werk gaat. U kunt ook in aanmerking komen voor de SMP als u alleen in de schoolvakanties werkt, een tijdelijk contract hebt of een stagiair bent, mits u aan de onderstaande voorwaarden voldoet. Als u niet aan de voorwaarden voor SMP voldoet, controleer dan of u in plaats daarvan aanspraak kunt maken op zwangerschapsuitkering.

U kunt SMP krijgen als:

• u aan het eind van de 15e week voor de verwachte week van de bevalling ten minste 26 weken bij dezelfde werkgever in dienst bent De 15e week voor de verwachte week van de bevalling is ongeveer de 26e week van de zwangerschap, wat betekent dat u al met de baan moet zijn begonnen voordat u zwanger werd.
• u bent nog steeds werkzaam in dezelfde baan in de gehele of een deel van de 15e week voor de uitgerekende zwangerschapsweek U wordt meegeteld als werkende in die week, ook als u maar één dag of een deel van een dag werkt of als u ziek of met vakantie bent. Als uw baan eindigt in of na de 15e week voordat uw baby wordt verwacht, hebt u nog steeds recht op SMP zolang u aan de andere voorwaarden voldoet.
• u verdient gemiddeld ten minste £120 (vóór belastingen) per week (april 2021 – april 2022) in de acht weken (als u wekelijks wordt betaald) of twee maanden (als u maandelijks wordt betaald) tot de laatste betaaldag vóór het einde van de 15e week voordat uw baby wordt geboren Let op: als u tijdens deze berekeningsperiode een verlofuitkering ontving, moet uw werkgever uw gemiddelde weekloon berekenen aan de hand van het loon dat u zou hebben ontvangen, niet uw verlofuitkering.

Een SMP-calculator vindt u hier: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Wanneer kan ik SMP krijgen?

Op zijn vroegst kunt u met uw SMP beginnen 11 weken voor de uitgerekende datum van de bevalling. U kunt werken tot de datum waarop uw baby wordt geboren, tenzij:

• u een zwangerschapsgerelateerde ziekte/afwezigheid hebt in de 4 weken voor uw verwachte bevallingsweek, of
• uw baby wordt geboren voordat u met uw zwangerschapsverlof bent begonnen

Als u ziek bent met een zwangerschapsgerelateerde ziekte in de vier weken voor uw verwachte bevallingsweek, gaat uw SMP in op de dag na uw eerste dag van afwezigheid van het werk. Dus als u zich op woensdag ziek meldt, begint uw SMP-periode op donderdag. Als u bevalt vóór het begin van uw zwangerschapsverlof, gaat uw SMP-periode in op de dag na de feitelijke geboortedatum.

Hoe moet u zwangerschapsverlof en salaris opgeven

Om zwangerschapsverlof te krijgen, moet u uw werkgever in of voor de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby de volgende informatie geven (als uw werkgever u daarom vraagt, moet u dat schriftelijk doen):

1. dat u zwanger bent
2. de verwachte week van de bevalling
3. de datum waarop u uw zwangerschapsverlof wilt laten ingaan

Als u de datum waarop u uw zwangerschapsverlof laat ingaan wilt wijzigen, moet u uw werkgever ten minste 28 dagen voor de nieuwe datum of de oude datum, als dat eerder is, van de nieuwe datum op de hoogte stellen. Als er een goede reden is waarom dit niet mogelijk is, moet u uw werkgever hiervan zo snel als redelijkerwijs mogelijk is op de hoogte stellen.

Om in aanmerking te komen voor SMP moet u uw werkgever ten minste 28 dagen van tevoren op de hoogte stellen van de datum waarop u uw uitkering wilt laten ingaan.

U kunt verlof en loon samen opzeggen in de 15e week voordat uw baby wordt verwacht.

Om SMP te krijgen MOET u uw werkgever een kopie van uw zwangerschapsverklaring (formulier MAT B1) met vermelding van de vermoedelijke week van de bevalling geven, die u van uw verloskundige of huisarts krijgt als u ongeveer 20 weken zwanger bent.

Als u het zwangerschapsverlof hebt opgezegd, moet uw werkgever u binnen 28 dagen schriftelijk de datum meedelen waarop u van uw zwangerschapsverlof wordt verwacht.

Als u het verlof niet in de 15e week voor de uitgerekende datum kunt opzeggen (bijvoorbeeld omdat u onverwacht naar het ziekenhuis moet), moet u het zo snel als redelijkerwijs mogelijk is opzeggen.

Hoeveel moet ik opzeggen om aanspraak te kunnen maken op SMP?

Om aanspraak te kunnen maken op SMP, moet u uw werkgever de juiste opzegtermijn in acht nemen. Als u niet zeker weet of u recht hebt op SMP, moet u het toch al vragen door de juiste kennisgeving te doen en uw werkgever zal uitzoeken of u al dan niet in aanmerking komt. Als je niet in aanmerking komt voor SMP, krijg je een formulier SMP1 om uit te leggen waarom niet en moet je in plaats daarvan een zwangerschapsuitkering aanvragen.

Als je werkgever niet zeker weet hoe hij je SMP moet berekenen of hoe hij het moet terugvorderen, kan hij de SMP-hulplijn voor werkgevers bellen op 0300 200 3200 voor advies.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de SMP niet correct uitbetaalt?

Als u denkt dat uw werkgever een fout heeft gemaakt of uw werkgever uw SMP niet uitbetaalt, moet u contact opnemen met uw werkgever en/of de salarisadministratie en hen vragen het te onderzoeken. Als u er niet uitkomt, moet u contact opnemen met het HMRC Statutory Payments Disputes Team op 0300 322 9422, zie Waar kunt u terecht voor meer hulp hieronder.

Mijn werkgever heeft me verteld dat hij niet genoeg geld heeft om mijn SMP te betalen. Wat kan ik doen?

Uw werkgever kan terugbetaling vorderen van alle aan u betaalde SMP (inclusief de eerste 6 weken): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Uw werkgever kan ook bij zijn HMRC Accounts Office een voorschot aanvragen als hij niet genoeg geld heeft om uw SMP te betalen: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Mijn werkgever is in liquidatie gegaan. Kan ik nog steeds mijn SMP krijgen?

Ja, u kunt uw SMP rechtstreeks aanvragen bij het HMRC Statutory Payments Disputes Team door te bellen naar 0300 322 9422, zie Waar kunt u terecht voor meer hulp. Het nummer is erg druk, dus het kan zijn dat u moet blijven proberen. Indien nodig kunt u het HMRC Statutory Payments Disputes Team aanschrijven en vragen uw SMP uit te betalen: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Krijg ik nog steeds SMP als mijn baan eindigt na de 15e week voor de uitgerekende datum van mijn baby?

Ja, u kunt nog steeds SMP krijgen zolang u in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby of een deel daarvan in dienst bent en aan de normale, hierboven genoemde voorwaarden voldoet. Als je eenmaal in aanmerking komt voor SMP, heb je er recht op voor de volledige periode van 39 weken (tenzij je een nieuwe baan krijgt bij een nieuwe werkgever). Dit geldt zelfs als u wordt ontslagen, uw baan verlaat of een contract voor bepaalde tijd afloopt in of na de 15e week voordat uw baby wordt verwacht of tijdens uw zwangerschapsverlof.

Houd er rekening mee dat u uw SMP niet hoeft terug te betalen als u niet weer aan het werk gaat – alle werkgevers kunnen uw SMP bij HMRC claimen.

Kan ik nog steeds SMP krijgen als mijn visum verloopt na de 15e week voordat mijn baby wordt verwacht of als ik tijdens mijn SMP-periode naar het buitenland ga?

Ja, u kunt nog steeds SMP krijgen zolang u in de 15e week voordat uw baby wordt verwacht, of een deel daarvan, in dienst bent en aan de normale voorwaarden voor SMP voldoet, zoals hierboven vermeld. Als u eenmaal in aanmerking komt voor SMP, hebt u er 39 weken recht op (tenzij u een nieuwe baan krijgt bij een nieuwe werkgever). Als uw visum afloopt nadat u in aanmerking bent gekomen voor de SMP, of als u naar het buitenland gaat om te bevallen, of om een andere reden, hebt u nog steeds recht op uw volledige SMP omdat u aan de voorwaarden voldoet.

Mijn werkgever heeft gezegd dat hij niet meer genoeg werk voor me heeft, maar ik denk dat hij me ontslaat om te voorkomen dat ik mijn SMP moet betalen. Wat kan ik doen?

Als u bent ontslagen om de betaling van uw SMP te ontlopen, kunt u contact opnemen met HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team op 0300 322 9422 en vragen om een formele beslissing over uw recht op SMP, zie Waar kunt u terecht voor meer hulp. U hebt recht op een schriftelijke motivering van uw ontslag. U moet zoveel mogelijk bewijs verzamelen over hoe lang u verwachtte dat uw baan nog zou duren, of er nog werk is en bewijs van het tijdstip waarop uw werkgever besloot uw contract te beëindigen.

Zie het gedeelte hieronder voor meer veelgestelde vragen over zwangerschapsuitkering.

Moederschapsuitkering (MA)

Wat is MA?

MA wordt gedurende 39 weken door het Jobcentre Plus betaald. MA wordt betaald tegen het tarief van £ 151,97 per week (april 2021 – april 2022) of 90% van uw gemiddelde inkomen (als dat lager is).

Als u MA aanvraagt als echtgenoot of levenspartner van een zelfstandige, wordt deze gedurende 14 weken betaald tegen het tarief van £ 27 per week.

MA wordt niet als overheidsgeld beschouwd. Voor meer informatie over moederschapsrechten en -uitkeringen als u onder immigratiecontrole staat, zie: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Kan ik MA krijgen?

U kunt MA krijgen als u tijdens de zwangerschap van baan bent veranderd of als u niet genoeg verdient om SMP te krijgen of als u tijdens de zwangerschap werkloos bent of als zelfstandige werkt. U hoeft momenteel geen baan te hebben om in aanmerking te komen voor MA, u kunt er ook voor in aanmerking komen op basis van een eerdere baan.

Om MA te krijgen:

• u moet minstens 26 weken (ze hoeven niet opeenvolgend te zijn) in loondienst of als zelfstandige hebben gewerkt van de 66 weken vóór uw verwachte week van bevalling, en
• u moet 13 weken (ze hoeven niet opeenvolgend te zijn) kunnen vinden waarin u gemiddeld meer dan £30 per week verdiende. U moet de weken kiezen waarin u het meest hebt verdiend. U kunt de verdiensten van meer dan één week bij elkaar optellen. Let op: als u loonstrookjes stuurt wanneer u een verlofuitkering ontving, kunt u de MA Claims Department vragen uw gemiddelde weekloon te berekenen met het loon dat u zou hebben ontvangen, niet met uw verlofuitkering.

U hoeft niet voltijds te werken, een deel van een week werken telt ook mee. U kunt zowel in loondienst als als zelfstandige werken om aan de kwalificatievoorwaarden te voldoen. U wordt ook geacht in loondienst te werken in elke week waarin u een contract hebt met een uitzendbureau of een nulurencontract.

U kunt ook aanspraak maken op een lager MA-tarief als u de echtgeno(o)t(e) of de levenspartner van een zelfstandige bent en meehelpt in hun bedrijf.

Moederschapsuitkering is niet afhankelijk van een inkomenstoets en hangt niet af van het inkomen van uw huishouden. U kunt ervoor in aanmerking komen als u aan de bovenstaande voorwaarden voldoet.

Wanneer kan ik MA krijgen?

Op zijn vroegst kunt u MA krijgen 11 weken vóór de verwachte week van de bevalling. U beslist zelf wanneer u met zwangerschapsverlof gaat en u geeft dit aan bij Jobcentre Plus op uw MA1-aanvraagformulier.

Als u bevalt voordat uw zwangerschapsverlof begint, gaat uw MA-periode in op de dag na de feitelijke geboortedatum.

Hoe kan ik MA aanvragen?

Op zijn vroegst kunt u MA aanvragen 15 weken voor de uitgerekende datum van uw baby. U moet uw aanvraag zo vroeg mogelijk indienen en Jobcentre Plus op de hoogte stellen van de datum waarop u wilt stoppen met werken.

De MA kan slechts voor maximaal drie maanden worden teruggedraaid, dus u kunt uw MA gedeeltelijk of geheel verliezen als u te laat een aanvraag indient. U moet erop letten dat u MA op tijd aanvraagt als u deze verlaagt om gedeeld ouderschapsverlof voor uw partner te creëren, zie hieronder.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor MA, moet u uw plaatselijke Jobcentre Plus vragen om een MA1-formulier en een aanvraag indienen of bellen met de JobCentre Plus-claimlijn op 0800 055 6688. U kunt het aanvraagformulier ook hier online vinden: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Het JobCentre Plus zal nagaan of u in aanmerking komt voor MA. Als u geen recht hebt op MA, moeten ze automatisch gebruik maken van hetzelfde aanvraagformulier om te controleren of u in plaats daarvan Employment and Support Allowance (Maternity) kunt krijgen, zie paragraaf hieronder.

Als u in loondienst bent, moet u uw werkgever vragen om een formulier SMP1 (waarin u uitlegt waarom u niet in aanmerking komt voor SMP). Wacht niet te lang met het aanvragen van de zwangerschapsuitkering terwijl u wacht op het SMP1-formulier. Als uw werkgever weigert een formulier SMP1 af te geven, moet u contact opnemen met de hulplijn voor werknemers van HMRC, zie Waar kunt u terecht voor meer hulp.

Als u MA aanvraagt omdat u of uw partner zelfstandig ondernemer bent, zie hieronder voor meer informatie over hoe u MA aanvraagt.

Ik ben onlangs teruggekeerd naar het Verenigd Koninkrijk na in het buitenland te hebben gewerkt. Kan ik de weken die ik in het buitenland heb gewerkt meetellen om in aanmerking te komen voor MA?

U kunt de weken meetellen die u in een EU/EER-land hebt gewerkt. Als u in een land buiten de EU/EER hebt gewerkt, kunt u de weken die u in het kader van socialezekerheidsovereenkomsten met sommige landen hebt gewerkt, wellicht meetellen. Zie voor meer informatie: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Meer informatie over het aanvragen van MA als u in het buitenland hebt gewerkt of naar het buitenland gaat, kunt u krijgen bij het International Pension Centre op 0191 218 7644 of per e-mail: [email protected]

U kunt perioden van werk in het buitenland vermelden in deel 8 van het MA1-aanvraagformulier: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Wat kan ik doen als mijn MA-aanvraag wordt afgewezen?

U kunt het Jobcentre Plus vragen uw aanvraag opnieuw te bekijken. U moet binnen 28 dagen om een verplichte heroverweging vragen. Als u goede redenen hebt, kunt u een latere aanvraag indienen.

Als u het niet eens bent met de beslissing, kunt u beroep aantekenen en kunt u verder advies krijgen van Maternity Action, zie Waar kunt u terecht voor meer hulp.

Moederschapsuitkering als u zelfstandig ondernemer bent

Wat kan ik aanvragen als ik zelfstandig ondernemer ben?

Zelfstandige vrouwen kunnen aanspraak maken op zwangerschapsuitkering (MA) als zij in de 66 weken voordat hun baby wordt verwacht ten minste 26 weken zelfstandig ondernemer zijn geweest. U kunt alle weken in de periode van 66 weken meetellen en zowel weken in loondienst als weken als zelfstandige meetellen. U hoeft niet voltijds te werken, maar u kunt weken meetellen waarin u ten minste een dag of een deel van een dag gewerkt hebt.

U moet als zelfstandige geregistreerd staan bij HMRC. U moet zich zo snel mogelijk laten registreren, maar HMRC kan een late registratie accepteren: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

U hebt recht op zwangerschapsuitkering als u 26 weken als zelfstandige hebt gewerkt in de 66 weken voordat uw baby wordt verwacht. Als je geen zwangerschapsuitkering krijgt omdat je je werk als zelfstandige te laat hebt aangemeld, maar wel lang genoeg als zelfstandige hebt gewerkt om in aanmerking te komen voor een uitkering, kun je verder advies krijgen van Maternity Action.

Als je geen 26 weken als zelfstandige hebt gewerkt omdat er geen werk is vanwege de pandemie van het coronavirus, kun je nog steeds aanspraak maken op een uitkering als je als zelfstandige geregistreerd blijft en je je activiteiten niet hebt gestaakt (d.w.z. werkloos bent geworden). Zolang u als zelfstandige geregistreerd blijft, kunt u premies volksverzekeringen klasse 2 betalen (zie volgende vraag) om in aanmerking te komen voor MA tegen standaardtarief.

U kunt nog steeds MA aanvragen als u hulp ontvangt of hebt ontvangen via het Coronavirus Self-employed Income Support Scheme.

Welke inkomsten moet ik aantonen als ik zelfstandige ben?

U hoeft uw inkomsten niet aan te tonen als u MA aanvraagt als zelfstandige vrouw, aangezien het JobCentre Plus uw gegevens over de premies volksverzekeringen zal controleren. Als u MA aanvraagt op basis van zelfstandig ondernemerschap, wordt u behandeld alsof u de volgende inkomsten heeft, ongeacht het bedrag dat u werkelijk verdient:

• Als u een klasse 2 NI-bijdrage betaalt, wordt u behandeld alsof u £151,97 per week verdient (april 2021-april 2022). U hebt recht op een MA tegen standaardtarief van £ 151,97 per week.
• Als uw winst onder de drempel voor kleine winst ligt, wordt u behandeld als iemand die £ 30 per week verdient. U hebt dan recht op een MA tegen een lager tarief van £27 per week. U kunt alleen een hoger MA-tarief krijgen als u eventuele verdiensten in loondienst kunt toevoegen of als u vrijwillig klasse 2 NI-bijdragen kunt betalen om voor het hogere tarief in aanmerking te komen.

Na wijzigingen in de inning van klasse 2 nationale verzekeringsbijdragen (NIC’s) worden klasse 2 NIC’s nu betaald wanneer u uw aangifte voor de Self-Assessment belastingaangifte indient. Als uw zelfbeoordelingswinst op of boven de drempel voor kleine winsten ligt, betaalt u klasse 2-NIC’s via zelfbeoordeling. Als uw winst onder de kleine winstdrempel ligt of als u verlies maakt, kunt u vrijwillig klasse 2-NIC’s betalen.

Als u uw aangifte voor de inkomstenbelasting nog niet hebt ingediend en nog geen klasse 2-NIC’s hebt betaald en u een aanvraag voor zwangerschapsuitkering wilt indienen, moet u contact opnemen met Jobcentre Plus en uw aanvraag voor MA zo spoedig mogelijk na de 15e week voordat uw baby wordt verwacht, indienen. Om in aanmerking te komen voor MA tegen het standaardtarief van £151,97 moet u de mogelijkheid krijgen om vóór de uitgerekende datum klasse 2 NIC’s te betalen. Dit proces is alleen beschikbaar als u MA wilt aanvragen.

Wanneer u MA aanvraagt, zal Jobcentre Plus contact opnemen met HMRC om uw NI-gegevens te controleren. HMRC zal u laten weten hoe u een vervroegde betaling van Class 2 NIC’s kunt verrichten.

Als u voldoende Class 2 NIC’s hebt betaald, komt u in aanmerking voor MA tegen het standaardtarief van £151,97. Zo niet, dan wordt de MA betaald tegen het lagere tarief van £27 per week. Als u een vervroegde betaling van de Class 2 NIC’s moet doen, zal het Jobcentre Plus door HMRC op de hoogte worden gebracht zodra u uw NIC’s hebt betaald en zult u recht hebben op het standaardtarief. Dit moet worden teruggedraaid als de MA al is begonnen om tegen het lagere tarief te worden betaald.

Kan ik tijdens de MA-periode werken?

Als u tijdens de MA-periode meer dan tien KIT-dagen werkt, beslist het JobCentre Plus hoeveel MA u zult verliezen. Dit omvat elke dag waarop u werkt, zelfs al is het maar voor een half uur, en elk werk in loondienst of als zelfstandige dat u doet.

U zou slechts een redelijk bedrag aan MA moeten verliezen, afhankelijk van het aantal dagen dat u werkt, bijvoorbeeld, als u voltijds werkte voor uw zwangerschapsverlof, u tien KIT-dagen volmaakt en vervolgens één dag per week blijft werken tijdens uw MA-periode, zou u slechts 1/7e van uw wekelijkse MA-betaling moeten verliezen. Zie voor meer informatie Zwangerschap en ouderschapsrechten voor zelfstandige ouders.

Hoe vraag ik een MA aan als ik in het bedrijf van mijn partner help?

Als u een MA aanvraagt als echtgeno(o)t(e) of (geregistreerd) partner van een zelfstandige, hebt u recht op het lagere MA-tarief van 27 pond per week gedurende 14 weken. Als uw echtgeno(o)t(e) of (geregistreerd) partner nog geen aangifte voor de inkomstenbelasting heeft gedaan en geen klasse 2 NIC’s heeft betaald, kunnen zij de klasse 2 NIC’s vervroegd betalen als u aanspraak maakt op zwangerschapsuitkering. Zij moeten contact opnemen met Jobcentre Plus wanneer u uw aanvraag indient. HMRC zal hen laten weten hoe zij een vervroegde betaling van klasse 2 NIC’s kunnen doen.

Employment and Support Allowance (Maternity)

Wat is ESA (Maternity)?

Het tarief van ESA varieert naargelang uw omstandigheden. ESA is £74,70 per week voor een persoon ouder dan 25 of een alleenstaande ouder ouder ouder dan 18 (april 2021 – april 2022). Het wordt betaald vanaf zes weken voordat je baby wordt verwacht tot twee weken nadat je baby is geboren. Het is ook mogelijk ESA te krijgen als u door ziekte of handicap niet in staat bent te werken.

Op bijdragen gebaseerde ESA wordt niet tot de publieke middelen gerekend. Voor de volledige lijst van publieke fondsen, zie: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Voor meer informatie over moederschapsrechten en uitkeringen als u onderworpen bent aan immigratiecontrole, zie dit.

Kan ik ESA (Maternity) krijgen?

U kunt een Employment and Support Allowance (ESA) krijgen voor een korte zwangerschapsperiode voor en na de geboorte als u niet in aanmerking komt voor SMP of MA maar in de afgelopen drie jaar wel hebt gewerkt, maar niet recentelijk. U kunt ESA krijgen als:

• u gedurende de laatste drie belastingjaren die niet samenvallen met het huidige kalenderjaar voldoende premie volksverzekeringen hebt betaald of ontvangen

U hoeft geen beoordeling van uw arbeidsgeschiktheid te ondergaan. Uw zwangerschapsverklaring (formulier MATB1) wordt aanvaard als bewijs van arbeidsongeschiktheid voor de periode vanaf 6 weken vóór de uitgerekende week van de baby tot 14 dagen na de datum waarop de baby is geboren.

Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt, moet u een aanvraag indienen en uw Jobcentre Plus zal uitzoeken of u het kunt krijgen.

Hoe vraag ik ESA (Zwangerschap) aan?

Om ESA (Zwangerschap) aan te vragen, gebruikt u het aanvraagformulier MA1 voor Zwangerschapsuitkering. Als u geen recht hebt op MA, moet u het Jobcentre Plus vragen uw nationale verzekeringsgegevens te controleren om te zien of u ESA kunt krijgen.

Veelgestelde vragen over zwangerschapsuitkering

Welke inkomsten worden gebruikt in de berekening voor SMP?

Uw gemiddelde wekelijkse inkomsten voor SMP worden gebaseerd op al uw bruto inkomsten die onderworpen zijn aan

nationale verzekeringsbijdragen. Uw inkomsten kunnen dus vakantiegeld, overuren, provisies, bonussen, achterstallig loon of andere bedragen omvatten die tijdens de berekeningsperiode van SMP zijn betaald en waarover premie voor de volksverzekeringen wordt betaald. Vergoedingen, zoals huisvestingstoelagen, die deel uitmaken van uw brutoloon en onderworpen zijn aan belasting en premie volksverzekeringen klasse 1, tellen ook mee als inkomsten.

Studiebeurzen tellen niet mee als inkomsten voor de berekening van SMP. Dividenden die niet onderworpen zijn aan belasting en premie volksverzekeringen worden niet meegeteld als inkomsten voor de berekening van de SMP.

In sommige gevallen kunt u profiteren van een toename in inkomsten waardoor u meer SMP ontvangt of soms kan uw SMP worden verlaagd als uw inkomsten tijdens de SMP-berekeningsperiode lager zijn dan normaal. Helaas zijn de regels voor de berekening van het SMP erg rigide en heeft uw werkgever geen enkele discretionaire bevoegdheid als uw inkomsten tijdens de SMP-berekeningsperiode lager zijn dan normaal. De enige uitzondering hierop is wanneer u tijdens de berekeningsperiode een verlofuitkering hebt ontvangen. In dat geval kan uw werkgever het loon gebruiken dat u zou hebben ontvangen, en niet uw verlaagde verlofuitkering.

Als u wekelijks wordt betaald, omvat de SMP-berekeningsperiode uw gemiddelde weekloon op de laatste betaaldag vóór het einde van uw in aanmerking komende week en de zeven voorafgaande betaaldagen. Als je maandelijks wordt betaald, is de SMP-berekeningsperiode gewoonlijk je gemiddelde weekloon op de laatste twee maandelijkse betaaldagen die voor het einde van je in aanmerking komende week zijn ontvangen.

Als je bezorgd bent dat je werkgever je gemiddelde loon niet correct heeft berekend, kun je je werkgever vragen dit te controleren via de HMRC-werkgevershulplijn 0300 200 3200 of je kunt contact opnemen met het HMRC Statutory Payments Disputes Team op 0300 322 9422. U kunt hier een zwangerschapsuitkering calculator vinden: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Ik heb een loonsverhoging gekregen nadat ik met zwangerschapsverlof ben gegaan. Moet ik meer SMP krijgen?

Als uw loon is verhoogd tussen het begin van de acht weken durende berekeningsperiode voor SMP en het einde van uw zwangerschapsverlof, moet uw werkgever uw gemiddelde loon opnieuw berekenen en het bedrag van SMP dat u krijgt, aanpassen. Uw werkgever kan hulp krijgen van de HMRC-werkgevershulplijn bij het herberekenen van uw SMP.

Als u een zwangerschapsuitkering ontvangt maar na een loonsverhoging in aanmerking zou komen voor SMP, moet u uw werkgever vragen uw gemiddelde loon te herberekenen omdat u recht hebt op een loonsverhoging. Dit geldt ook als u niet van plan bent weer aan het werk te gaan.

Kan een uitzendkracht SMP krijgen?

Bureaus, ‘bank’-verpleegkundigen, leerkrachten, tijdelijke werknemers en nulurenwerkers die worden betaald via PAYE, waarbij de belasting en nationale verzekering worden ingehouden door hun werkgever, hebben recht op SMP als u aan de normale voorwaarden voldoet.

U wordt behandeld als iemand die 26 weken ononderbroken in dienst is geweest, zelfs als u niet hebt kunnen werken wegens ziekte, jaarlijks verlof, zwangerschap of als er in een bepaalde week geen werk beschikbaar was. Er zijn speciale regels inzake ononderbroken dienstverband voor uitzendkrachten en seizoenarbeiders, waardoor u de weken waarin u niet werkte, kunt meetellen.

U wordt behandeld als werkneemster tijdens de wachtweek (de 15e week voordat uw baby wordt verwacht), zelfs als u in die week niet hebt gewerkt, mits u kunt aantonen dat u in die week bij het uitzendbureau was ingeschreven en beschikbaar was voor werk, en dat u via het uitzendbureau werk hebt verricht voordat u stopte met werken om uw baby te krijgen.

Als u SMP wordt geweigerd wegens onderbrekingen in uw arbeidsverleden, moet uw werkgever u het formulier SMP1 overhandigen. Uw werkgever kan advies over uw recht op SMP inwinnen bij de werkgevershulplijn van HMRC. Bij geschillen kunt u contact opnemen met het HMRC Statutory Payments Disputes Team op 0300 322 9422, zie Where to go voor meer hulp.

Als u niet in aanmerking komt voor SMP, kunt u in plaats daarvan een zwangerschapsuitkering aanvragen bij het JobCentre Plus.

Bemiddelings- en andere werknemers hebben geen recht op zwangerschapsverlof, tenzij dit in uw contract staat, maar u kunt misschien wel wat vrije tijd afspreken met uw bemiddelingsbureau of werkgever. Als u niet weer aan het werk mag wegens afwezigheid wegens zwangerschap of bevalling, kunt u een vordering wegens zwangerschaps- of zwangerschapsgerelateerde discriminatie instellen.

Voor meer informatie, zie Uitzendkrachten – zwangerschapsrechten en -voordelen.

Ik ben directeur van mijn eigen naamloze vennootschap, kan ik een zwangerschapsuitkering krijgen?

De zwangerschapsuitkering waarop u recht heeft, hangt af van uw arbeidsstatus. Veel directeuren hebben een arbeidsovereenkomst en zijn werknemers van hun eigen BV. Als dit het geval is, moet u zich als werkgever bij HMRC laten registreren en een loonlijst opstellen zodat uw loon aan HMRC wordt gemeld met inhouding van belasting en nationale verzekering: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Als u werknemer bent van uw eigen bedrijf en u voldoet aan de voorwaarden om voor SMP in aanmerking te komen (zie het gedeelte over SMP hierboven), kunt u uzelf SMP betalen en dit via uw NI-bijdragen terugverdienen. U kunt hulp en advies krijgen over het berekenen en terugvorderen van uw SMP van de HMRC-werkgevershulplijn op 0300 200 3200. Als u niet genoeg geld hebt om uzelf SMP uit te betalen, kunt u een voorschot aanvragen bij uw HMRC Accounts Office: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Als u niet voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor SMP, kunt u als werknemer aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering van het JobCentre Plus, zie de paragraaf hierboven over zwangerschapsuitkering. In sommige gevallen bent u bij HMRC geregistreerd als zelfstandige en als dat het geval is, kunt u aanspraak maken op zwangerschapsuitkering als zelfstandige, zie hierboven. Zie voor meer informatie over uw arbeidsstatus voor belasting- en NI-doeleinden: www.gov.uk/employment-status

Mijn werkgever zegt dat ik niet in aanmerking kom voor SMP omdat ik tijdens mijn zwangerschap ziek was. Wat kan ik doen?

Als u gedurende alle weken die voor de berekening van uw gemiddelde inkomen voor SMP zijn gebruikt, een wettelijke uitkering bij ziekte (SSP) hebt ontvangen, hebt u niet genoeg verdiend om voor SMP in aanmerking te komen en moet u in plaats daarvan een zwangerschapsuitkering aanvragen. Uw werkgever moet u een formulier SMP1 overhandigen waarin hij uitlegt waarom u niet voor SMP in aanmerking komt.

Als u gedurende een deel van de periode die voor de berekening van uw gemiddelde verdiensten is gebruikt, SSP hebt ontvangen, kunt u nog steeds aanspraak maken op SMP, maar uw SMP kan worden verlaagd. Helaas zijn de regels voor de berekening van SMP zeer rigide en heeft uw werkgever geen enkele discretionaire bevoegdheid als uw verdiensten in de SMP-berekeningsperiode lager zijn dan normaal. De enige uitzondering is dat als u tijdens uw berekeningsperiode met verlof was, uw werkgever het loon kan gebruiken dat u zou hebben ontvangen, en niet uw verlofsalaris.

Als u ziekteverlof moest opnemen wegens zwangerschapsgerelateerde discriminatie of omdat uw werkgever geen maatregelen heeft genomen om uw gezondheid en veiligheid te beschermen, zie: Zwangerschapsdiscriminatie en Gezondheid en veiligheid tijdens de zwangerschap en bij terugkeer op het werk

U kunt mogelijk aanspraak maken op andere gezinsbijslagen tijdens uw zwangerschapsverlof, zie hieronder.

Ik heb mijn werkgever op de hoogte gesteld van mijn zwangerschapsverlof en -uitkering, evenals mijn MATB1-formulier, maar mijn werkgever heeft me niet verteld of ik SMP zal krijgen. Moet mijn werkgever mij een beslissing over mijn zwangerschapsuitkering geven?

Als u geen recht hebt op SMP, moet uw werkgever u een formulier SMP1 geven waarop staat waarom u niet in aanmerking komt voor SMP. Uw werkgever moet ook uw MATB1-zwangerschapsverklaring teruggeven, zodat u een aanvraag voor een zwangerschapsuitkering kunt indienen. Wacht niet te lang met het aanvragen van een zwangerschapsuitkering, want een aanvraag kan slechts met terugwerkende kracht worden ingediend voor drie maanden vanaf het begin van je zwangerschapsuitkering.

Als je werkgever je SMP te laat betaalt of je te laat een SMP1-formulier geeft, moet je contact opnemen met het HMRC Statutory Payments Disputes Team op 0300 322 9422 (zie Waar kan ik terecht voor meer hulp). U moet uw werkgever vertellen dat u contact gaat opnemen met HMRC, omdat dit hen ertoe kan aanzetten het probleem op te lossen.

Ik ontvang kinderopvangvouchers in het kader van een salarisopofferingsregeling, heeft dit gevolgen voor mijn SMP?

SMP is gebaseerd op uw gemiddelde inkomsten, die onderworpen zijn aan de nationale verzekering, in de acht weken of

twee maanden vóór de 15e week voordat uw baby wordt verwacht. Daarom wordt uw SMP verlaagd als u in het kader van een regeling voor loonopoffering kinderopvangcheques ontvangt die zijn vrijgesteld van nationale verzekeringsbijdragen. U kunt het recht hebben om tijdens de zwangerschap uit een spaarloonregeling te stappen zodat uw SMP niet wordt beïnvloed, afhankelijk van de voorwaarden van de spaarloonovereenkomst, maar u moet dit doen ruim vóór de SMP-berekeningsperiode voor het gemiddelde inkomen en u moet de gevolgen hiervan met uw werkgever bespreken.

Uw werkgever kan u niet verplichten uit een spaarloonregeling te stappen.

Kan mijn werkgever de waarde van de kinderopvangvouchers van mijn SMP aftrekken?

Nee, u hebt recht op uw SMP in zijn geheel. Tot maart 2016 werden de vouchers voor kinderopvang beschouwd als een niet-geldelijk voordeel waarop u recht bleef hebben tijdens uw zwangerschapsverlof, zelfs als u geen salaris verdiende dat kon worden opgeofferd. Naar aanleiding van de zaak Peninsula Business Services Ltd tegen Donaldson heeft het Employment Appeal Tribunal echter besloten dat het niet discriminerend is als een werkgever de kinderopvangvouchers tijdens het zwangerschapsverlof stopzet. Het Employment Appeal Tribunal besliste dat, aangezien kinderopvangcheques normaliter door middel van loonoffer worden verstrekt, zij deel uitmaken van het loon van een werknemer en dat een werknemer er tijdens het zwangerschapsverlof geen recht op heeft. Zie ons informatieblad voor meer informatie over uw rechten tijdens het zwangerschapsverlof.

Welke inhoudingen kan mijn werkgever op mijn SMP doen?

Op het SMP worden op de normale manier belasting en nationale verzekering ingehouden en uw werkgever heeft het recht toegestane inhoudingen te doen, zoals pensioenbijdragen en vakbondslidmaatschap. Uw werkgever moet pensioenpremies blijven betalen op basis van uw normale salaris tijdens uw betaald zwangerschapsverlof, maar de pensioenpremies die u betaalt, moeten gebaseerd zijn op uw feitelijke zwangerschapsuitkering.

U hebt ook het recht om SMP in geld te ontvangen. De SMP kan niet worden vervangen door andere uitkeringen zoals kost en inwoning of goederen en diensten. De SMP kan worden verrekend met contractuele beloningen zoals de contractuele moederschapsuitkering, maar niet met andere uitkeringen waarop u tijdens uw zwangerschapsverlof recht hebt.

Als uw SMP niet hoog genoeg is om volksverzekeringen te betalen of om te worden behandeld als betaling van een klasse 1 NIC, kunt u klasse 1 NI-kredieten aanvragen, zie www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Als u een aantal weken onbetaald zwangerschapsverlof opneemt, kunt u klasse 3 NI-kredieten krijgen als u kinderbijslag aanvraagt. Klasse 3 NI-kredieten tellen mee voor het pensioen, maar niet voor het recht op premiegebonden uitkeringen zoals de Employment and Support Allowance. U kunt verder advies inwinnen bij Maternity Action als u een op premie- of bijdragebetaling gebaseerde uitkering wordt geweigerd vanwege een periode van onbetaald zwangerschapsverlof.

Welke inhoudingen worden gedaan op MA?

Belastingen en nationale verzekeringen worden niet afgetrokken van MA. De MA wordt niet beschouwd als inkomen voor de berekening van het toekomstige recht op SMP, mocht u tijdens of kort na uw huidige zwangerschapsverlof opnieuw zwanger worden.

U zou automatisch een klasse 1 NIC-krediet moeten krijgen voor elke week dat u MA hebt opgenomen, zie www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Als u onbetaald zwangerschapsverlof opneemt, kunt u klasse 3 NI-kredieten krijgen als u kinderbijslag aanvraagt. Klasse 3 NI-kredieten tellen mee voor het pensioen, maar niet voor het recht op premiegebonden uitkeringen zoals de Employment and Support Allowance. U kunt verder advies krijgen van de zwangerschapsactie als u een op premie- of bijdragebetaling gebaseerde uitkering wordt geweigerd vanwege een periode van onbetaald zwangerschapsverlof.

Krijg ik SMP/MA als ik tijdens mijn zwangerschapsverlof werk?

U kunt maximaal tien contactdagen (KIT-dagen) werken zonder dat uw zwangerschapsverlof eindigt of u uw SMP/MA verliest. Dit geldt voor elke werkgever die u zwangerschapsverlof en -uitkering verstrekt.

U moet uw werkgever vragen te bevestigen hoeveel u voor de KIT-dagen zult worden betaald en of uw werkgever uw SMP verrekent met de contractuele beloning of dat u naast uw normale dagloon ook SMP zult ontvangen. Als u bijvoorbeeld £100 betaald krijgt voor een dag werk maar dit wordt verrekend met een weekloon van £151,97, verdient u niets extra’s voor een dag werk en bent u mogelijk slechter af als u reis- en kinderopvangkosten hebt gemaakt.

Als u tien KIT-dagen hebt gewerkt, verliest u uw SMP voor elke week waarin u werk doet, zelfs als u maar een deel van de week of één dag werkt.

Als u meer dan tien KIT-dagen werkt en MA ontvangt, beslist het JobCentre Plus hoeveel MA u verliest.

Voor meer informatie, zie Contact houden tijdens verlof.

Kan ik SMP van meer dan één werkgever krijgen?

Ja, als u twee of meer werkgevers hebt, kunt u bij elk van hen aanspraak maken op SMP, mits u voor elke baan aan de kwalificatievoorwaarden voldoet, zie hierboven voor de kwalificatievoorwaarden.

U moet elke werkgever (of elk uitzendbureau) in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw bevalling op de hoogte stellen van de datum waarop u met zwangerschapsverlof wilt gaan en hen vragen uit te zoeken of u in aanmerking komt voor SMP. Elke werkgever zal uw originele MATB1-verklaring van moederschap moeten zien. U kunt de ene werkgever vragen een fotokopie van uw MATB1-zwangerschapsverklaring te maken, zodat u die aan uw andere werkgever(s) kunt laten zien.

Als u bij twee of meer werkgevers in aanmerking komt voor SMP, kunt u uw zwangerschapsverlof en SMP voor elke baan op een ander tijdstip opnemen, bijvoorbeeld als u in de ene baan dichter bij de bevalling wilt werken of eerder weer aan het werk wilt gaan. U kunt ook maximaal tien ‘keeping in touch’-dagen (KIT) werken voor een of meer van uw werkgevers, als u dat wilt, en uw SMP behouden. Uw KIT-dagen gelden voor elke baan afzonderlijk. Zodra u meer dan tien KIT-dagen hebt gewerkt voor een werkgever die u SMP betaalt, moet de werkgever die uw SMP betaalt, stoppen met het betalen van SMP voor de weken waarin u nog ander werk doet. Het SMP in uw andere baan blijft ongewijzigd. Zie voor meer informatie Contact houden tijdens verlof.

Ik heb twee banen maar ontvang slechts SMP voor één baan. Wat gebeurt er als ik tijdens mijn SMP-periode werk?

Als u SMP krijgt van één baan – werkgever A, kunt u maximaal tien KIT-dagen werken voor werkgever A die u SMP betaalt zonder uw SMP te verliezen.

Als u in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby in beide banen werkzaam was en u wat werk doet voor werkgever B (die u geen SMP betaalt), heeft dat geen gevolgen voor uw SMP en kunt u voor of na de geboorte voor werkgever B werken. U kunt uw zwangerschapsverlof en SMP voor elke baan op een ander tijdstip opnemen, bijvoorbeeld als u dichter bij de geboorte in één baan wilt werken of eerder weer aan het werk wilt

Als u in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby niet in dienst was bij werkgever B en u werkt voor werkgever B (die u geen SMP betaalt), kunt u voor de geboorte voor werkgever B werken en uw SMP behouden, maar als u na de geboorte voor werkgever B werkt, moet uw SMP van werkgever A worden stopgezet.

Als u in aanmerking komt voor SMP van de ene werkgever maar niet voldoet aan de voorwaarden voor SMP van de andere werkgever, kunt u geen aanspraak maken op zwangerschapsuitkering omdat u dan SMP van uw hoofdbaan krijgt.

Deze regels zijn van toepassing als een van uw banen of beide banen uitzendwerk, incidenteel werk, “bank”-verpleging of tijdelijk onderwijs is.

Voor meer informatie, zie Rechten voor ouders met meer dan één baan.

Kan ik voor een nieuwe werkgever werken als ik SMP van mijn oude werkgever ontvang?

U kunt voor een nieuwe werkgever gaan werken en nog steeds SMP van uw oude werkgever ontvangen vóór de geboorte (ongeacht of u in de 15e week vóór de uitgerekende datum van de baby in dienst was bij de nieuwe werkgever).

Nadat uw baby is geboren, kunt u geen SMP meer krijgen van uw oude werkgever als u voor een nieuwe werkgever werkt, tenzij u in de 15e week voor de uitgerekende datum bij de nieuwe werkgever in dienst was.

Als u na de geboorte werkt voor een nieuwe werkgever die u niet in dienst had in de 15e week voor de uitgerekende datum, moet u uw oude werkgever vragen te stoppen met het betalen van uw SMP. Als u uw SMP in een forfaitair bedrag hebt ontvangen, moet u het teveel betaalde bedrag aan uw oude werkgever terugbetalen.

Dit wordt hier bevestigd in richtsnoeren van de regering: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Ik doe naast mijn hoofdbaan ook uitzendwerk. Ik kan alleen SMP krijgen van mijn hoofdbaan. Kan ik tijdens mijn SMP-periode via het uitzendbureau blijven werken?

Dezelfde regels gelden als voor bovenstaande vragen en het hangt ervan af of u in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby bij het uitzendbureau was ingeschreven en bewijs hebt dat u al werk voor het uitzendbureau hebt verricht.

Als u in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby bij het uitzendbureau was ingeschreven, hebt u het recht om zowel voor als na de geboorte uitzendwerk te doen en heeft dit geen gevolgen voor uw SMP voor uw hoofdbaan.

Als u in de 15e week voor de uitgerekende datum van uw baby niet bij het uitzendbureau was ingeschreven en uitzendwerk deed, kunt u voor de geboorte van uw baby uitzendwerk aanvaarden en SMP krijgen, maar na de geboorte wordt uw SMP stopgezet zodra u uitzendwerk doet. U moet uw werkgever ervan in kennis stellen dat de betaling van SMP wordt stopgezet zodra u uitzendwerk aanvaardt, aangezien dit als een nieuwe baan wordt beschouwd.

Dezelfde regels gelden als u incidenteel werk doet, ‘bank’-verpleging of als u een leerkracht ter beschikking stelt. Je wordt als werknemer beschouwd in de 15e week voor de uitgerekende datum als je een contract hebt met de werkgever/bank/agentschap of als je bewijs hebt dat je tot de 15e week voor de uitgerekende datum voor de werkgever/bank/agentschap hebt gewerkt, bijvoorbeeld loonstrookjes of brieven/e-mails waarin je werk wordt bevestigd, en als je bewijs hebt dat je na de week in kwestie werk bent blijven aanvaarden of dat je van plan was na de geboorte voor de werkgever/bank/agentschap te blijven werken. Als u niet zeker bent, kunt u advies inwinnen bij HM Revenue & Customs.

Deze regels gelden voor alle soorten uitzendwerk, zoals ‘bank’-verpleging of tijdelijk onderwijs. Voor meer informatie, zie Rechten voor ouders met meer dan één baan.

Kan ik als zelfstandige werken als ik SMP ontvang?

Als u als zelfstandige geregistreerd staat en uw eigen belasting en premies volksverzekeringen klasse 2 betaalt, heeft enig werk als zelfstandige (waarvoor geen premies volksverzekeringen klasse 1 verschuldigd zijn) geen invloed op de SMP die u van een andere baan ontvangt. Dit betekent dat u voor of na de geboorte als zelfstandige kunt gaan werken en dat u na de geboorte als zelfstandige kunt gaan werken zonder uw SMP te verliezen. Dit wordt hier bevestigd in richtlijnen van de regering: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Kan mijn werkgever mijn SMP ineens uitbetalen?

Uw werkgever kan de SMP ineens uitbetalen (hoewel hij misschien meer volksverzekeringen moet betalen) of hij kan uw SMP via de wekelijkse/maandelijkse loonlijst blijven uitbetalen. Als u een nieuwe baan krijgt voordat uw zwangerschapsuitkering van 39 weken is afgelopen (reken 39 weken vooruit vanaf de datum waarop uw SMP is ingegaan), moet u de verschuldigde SMP terugbetalen en met uw oude werkgever overleggen om de terugbetaling te regelen.

Voor informatie over andere uitkeringen waarop u mogelijk aanspraak kunt maken en hoe zwangerschapsuitkeringen en forfaitaire betalingen in aanmerking worden genomen wanneer u een uitkering aanvraagt, zie: Geld voor ouders en baby’s

Wat gebeurt er als mijn baby te vroeg wordt geboren?

Als uw baby te vroeg wordt geboren, gaan uw zwangerschapsverlof en SMP of MA in op de dag na de geboorte. U moet uw werkgever of het JobCentre Plus binnen 21 dagen na de geboorte of zo snel als redelijkerwijs mogelijk is, uw MATB1-zwangerschapsverklaring en bewijs van de geboortedatum van uw baby, zoals een geboorteakte, geven.

Voor meer informatie, zie Premature geboorten – rechten op zwangerschapsverlof en -uitkering.

Krijg ik nog steeds zwangerschapsuitkering als mijn baby doodgeboren wordt?

U hebt recht op zwangerschapsverlof en SMP of MA als uw baby na het einde van de 24e week van de zwangerschap (de datum waarop uw baby is geboren) wordt doodgeboren.

Als uw baby levend wordt geboren maar niet overleeft, blijft u recht houden op volledig zwangerschapsverlof en SMP of MA, als u aan de voorwaarden voldoet, ongeacht hoe lang uw baby heeft geleefd of wanneer uw baby is geboren.

Voor meer informatie zie Miskraam, doodgeboorte en neonataal overlijden – recht op verlof en loon voor ouders.

Kan ik nog aanspraak maken op SMP als ik ontslagen word of als mijn contract voor bepaalde tijd afloopt?

U kunt nog aanspraak maken op SMP als u in de 15e week vóór de uitgerekende datum van uw baby of een deel daarvan in dienst was en voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor SMP. U hebt recht op SMP gedurende de volledige 39 weken als u ervoor in aanmerking komt.

Als u voor SMP in aanmerking komt, krijgt u SMP naast uw ontslagvergoeding. Een contractuele ontslagvergoeding is niet onderworpen aan belasting en premie volksverzekeringen en kan niet worden verrekend met uw SMP. In elke vaststellingsovereenkomst die u wordt gevraagd te ondertekenen, moet worden vermeld:

• het volledige bedrag aan SMP waarop u recht hebt,
• de over uw SMP verschuldigde belasting en NIC’s,
• het volledige bedrag aan contractuele ontslagvergoeding waarop u recht hebt

Als de vaststellingsovereenkomst het te betalen bedrag aan SMP niet vermeldt, hebt u het recht om uw werkgever te vragen de uitstaande SMP te betalen. Als uw werkgever niet de volledige SMP betaalt, moet u contact opnemen met het HMRC Statutory Payments Disputes Team

Uw werkgever kan uw SMP verrekenen met andere contractuele beloningen, zoals contactdagen of opzeggingsvergoedingen. De SMP kan niet worden verrekend met de wettelijke ontslagvergoeding.

In sommige gevallen kan uw werkgever een opzeggingsvergoeding betalen, maar dit kan alleen als dit in uw contract staat. Uw werkgever kan de SMP niet verrekenen met een opzeggingsvergoeding.

Als u bent ontslagen, ontslagen of als uw contract afliep vóór de 15e week voordat uw baby zou worden geboren, komt u niet in aanmerking voor SMP, maar kunt u in aanmerking komen voor een zwangerschapsuitkering van het JobCentre Plus.

Als uw werkgever u heeft ontslagen, u heeft laten afvloeien of uw contract voor bepaalde tijd niet heeft verlengd om geen SMP te hoeven betalen, kunt u de HMRC om een formele beslissing vragen. U moet binnen zes maanden contact opnemen met het HMRC Statutory Payments Disputes Team op 0300 322 9422. HMRC zal uw werkgever gelasten uw SMP te betalen en zal, indien nodig, uw SMP rechtstreeks betalen.

U kunt mogelijk ook oneerlijk ontslag, automatisch oneerlijk ontslag en/of zwangerschapsdiscriminatie bij een arbeidsrechtbank vorderen als u bent ontslagen, ontslagen of als een contract voor bepaalde tijd niet is verlengd vanwege uw zwangerschap. U hebt recht op een schriftelijke motivering van het ontslag. Voor meer informatie, zie Zwangerschapsdiscriminatie. Voor meer informatie over ontslag, zie Ontslag tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof.

Er is een tijdslimiet van 3 maanden (min één dag) vanaf de datum van de handeling waarover u klaagt als u overweegt een tribunaalvordering in te stellen. U moet binnen de termijn contact opnemen met ACAS Early Conciliation op 0300 123 11 00 voordat u een vordering bij het tribunaal indient. Zie voor meer informatie Dealing with problems at work.

Occupational Maternity Pay

Kan ik nog steeds een zwangerschapsuitkering krijgen als ik ontslagen word, ontslagen word of als een contract voor bepaalde tijd afloopt?

Als u van uw werkgever een zwangerschapsuitkering krijgt (die uw SMP aanvult tot bijvoorbeeld een volledig of half salaris), krijgt u het beroepsgedeelte van uw zwangerschapsuitkering niet meer uitgekeerd nadat uw dienstverband is beëindigd, tenzij dit is overeengekomen als onderdeel van uw beëindiging van het dienstverband. U hebt nog 39 weken recht op uw SMP (als u er eenmaal voor in aanmerking bent gekomen), zelfs als uw dienstverband eindigt. Neem contact op met het HMRC Statutory Payments Disputes Team als uw werkgever weigert uw SMP uit te betalen.

Mijn werkgever betaalt de moederschapsuitkering. Moet ik die terugbetalen als ik niet weer aan het werk ga?

Als uw werkgever een zwangerschapsuitkering verstrekt, hoeft u die alleen terug te betalen als dat vóór uw zwangerschapsverlof was afgesproken of als de terugbetalingsvoorwaarden in uw zwangerschapsbeleid waren vastgelegd. U hoeft alleen de zwangerschapsuitkering terug te betalen die bovenop uw SMP komt – nooit het SMP-gedeelte van uw zwangerschapsuitkering. De SMP bedraagt 90% van uw loon gedurende 6 weken en £ 151,97 per week gedurende 33 weken en mag u houden, ongeacht of u weer aan het werk gaat.

Als uw zwangerschapsverlof is afgelopen, bent u ‘weer aan het werk’, ook als u andere vormen van verlof opneemt. Dit betekent dat alle weken van het jaarlijkse verlof gewoonlijk meetellen voor het weer aan het werk zijn. Aangezien de moederschapsuitkering (bovenop de SMP) een uitkering van uw werkgever is, moet u uw contract of moederschapsbeleid raadplegen om de volledige terugbetalingsvoorwaarden van uw werkgever te kennen. Als u uw zwangerschapsuitkering moet terugbetalen, kunt u vragen om deze in kleine termijnen terug te betalen als dat het enige is dat u zich kunt veroorloven. Indien nodig kunt u gratis schuldadvies krijgen van een erkende schuldconsulent: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Kan ik nog steeds een zwangerschapsuitkering krijgen als ik niet in aanmerking kom voor SMP of zwangerschapsuitkering?

U kunt mogelijk een zwangerschapsuitkering van uw werkgever krijgen, zelfs als u niet in aanmerking komt voor SMP of MA. Zwangerschapsuitkering is een uitkering van uw werkgever en u moet uw contract of moederschapsbeleid controleren om meer informatie te krijgen over de voorwaarden van uw werkgever.

Mijn werkgever heeft een moederschapsuitkering ingevoerd. Ik ben net met zwangerschapsverlof gegaan en krijg SMP, kom ik in aanmerking voor de extra zwangerschapsuitkering?

U moet de voorwaarden van het zwangerschaps- en bevallingsbeleid van uw werkgever controleren, bijvoorbeeld wanneer het beleid in werking is getreden en of het geldt voor baby’s die op of na een bepaalde datum zijn geboren. Als u geen zwangerschapsuitkering krijgt omdat u al met zwangerschapsverlof bent of net niet in aanmerking komt voor de uitkering, kunt u niet aandringen op een zwangerschapsuitkering, maar u kunt wel proberen hierover met uw werkgever te onderhandelen. Er zijn goede zakelijke redenen voor werkgevers om een zwangerschapsuitkering toe te kennen, bijvoorbeeld om bekwaam en ervaren personeel in dienst te nemen en te houden, en uw werkgever is misschien bereid om nieuwe voordelen ook toe te kennen aan ouders die al met verlof zijn.

Uitkeringen voor gezinnen

Kan ik tijdens mijn zwangerschapsverlof aanspraak maken op uitkeringen?

Als uw baby is geboren, kunt u aanspraak maken op kinderbijslag. Gezinnen die kinderbijslag ontvangen, worden onderworpen aan een kinderbijslagheffing voor veelverdieners als een of meer ouders meer dan 50.000 pond verdienen.

Als u al aanspraak maakt op kinderaftrek en/of een belastingaftrek voor werkenden, kunt u mogelijk een extra bedrag aanvragen voor een nieuwe baby. De eerste 100 pond per week van de SMP en de hele zwangerschapsuitkering worden niet meegerekend als inkomen voor de heffingskorting, dus u kunt recht hebben op meer hulp tijdens uw zwangerschapsuitkering. U dient advies in te winnen voordat u een nieuwe aanvraag voor Universal Credit indient, omdat u niet terug kunt gaan naar heffingskortingen en u slechter af kunt zijn met Universal Credit. Neem voor meer informatie contact op met de belastingkrediethulplijn op 0345 300 3900 of kijk op: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

U kunt mogelijk aanspraak maken op Universal Credit als u een laag inkomen hebt of een nieuwe baby krijgt en u geen kinder- of werkbelastingkrediet ontvangt. SMP wordt behandeld als inkomen en wordt gedeeltelijk buiten beschouwing gelaten volgens de regels van het universele krediet, maar de volledige zwangerschapsuitkering wordt behandeld als onverdiende inkomsten en wordt in mindering gebracht op een universeel kredietbedrag. U kunt verder advies krijgen van Maternity Action, zie Waar kunt u terecht voor meer hulp hieronder. Voor meer informatie over Universal Credit, zie: www.gov.uk/universal-credit

Voor een online uitkeringscalculator, zie www.betteroffcalculator.co.uk

Als u of uw partner inkomenssteun, een inkomensafhankelijke werkzoekendenuitkering, Universal Credit of Child Tax Credit ontvangt, hebt u mogelijk recht op een Sure Start Maternity Grant van £500 voor uw eerste kind (of als er geen andere kinderen jonger dan 16 jaar in uw gezin zijn) of eerste meerling. Aanvragen op formulier SF100 (Sure Start), verkrijgbaar bij Jobcentre Plus-kantoren, vanaf 11 weken voor de uitgerekende datum tot 6 maanden na de geboorte.

Voor meer informatie over uitkeringen voor gezinnen, zie: Geld voor ouders en baby’s.

Dit informatieblad is opgesteld in januari 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

U kunt bellen met de nationale Citizens Advice telefoondienst op 03444 111 444

U kunt hulp krijgen bij het aanvragen van Universal Credit via de gratis nationale Help to Claim service: Engeland: 0800 144 8444, Wales: 0800 024 1220, Schotland: 0800 023 2581

Voor meer informatie over hoe u uw lokale Citizens Advice Bureau kunt vinden, zie:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Civiel juridisch advies

Als u in aanmerking komt voor rechtsbijstand, kunt u gratis juridisch advies krijgen op 0345 345 4 345 (biedt vertaaldienst). Om na te gaan of u voor rechtsbijstand in aanmerking komt, zie www.gov.uk/civil-legal-advice

Om te zoeken naar gespecialiseerde rechtshulpverleners of advocaten in uw regio zie: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Help en advies over discriminatie en mensenrechten www.equalityadvisoryservice.com

Helplijn: 0808 800 0082 ma t/m vr 9.00-19.00 uur, za 10.00-2.00 uur

Textphone: 0808 800 0084

Equalities and Human Rights Commission (EHRC)

Voor informatie en advies over de discriminatiewetgeving www.equalityhumanrights.com

Voor informatie voor werknemers en werkgevers over zwangerschaps- en moederschapsrechten op de werkplek zie: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

De online informatiedienst van de overheid www.gov.uk

Jobcentre Plus

Om nieuwe uitkeringsaanvragen per telefoon in te dienen of aanvraagformulieren aan te vragen, inclusief zwangerschapsuitkering en Sure Start Maternity Grant: 0800 055 6688 ma t/m vr 8-18 uur

Voor ESA/JSA/Income Support-aanvragen: 0800 169 0310 ma t/m vr 8.00-18.00

Voor moederschapsuitkering aanvragen: 0800 169 0283 ma t/m vr 8.00-18.00

Voor aanvragen zwangerschapsuitkering Sure Start: 0800 169 0140 ma t/m vr 8.00-18.00 uur/Zorg voor een goede start uitkering in Schotland: 0800 182 2222

Universal Credit hulplijn – voor nieuwe aanvragen en bestaande online aanvragen: 0800 328 5644. Ma t/m vr 8.00-18.00 uur

Voor hulp bij het aanvragen van Universal Credit zie: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 ma – vr 8am-8pm, za 8am-4pm, zo 9am -5pm

Child Benefit: 0300 200 3100 ma t/m vr 8.00 – 20.00 uur, za 8.00 – 16.00 uur

Voor vragen over Wettelijke Moederschapsuitkering, Adoptie-uitkering, Ouderschapsuitkering en Gedeelde Ouderschapsuitkering:

Werkgevers hulplijn 0300 200 3500

Werkgevers hulplijn 0300 200 3200

Voor gedetailleerde richtlijnen voor werkgevers over SMP, SAP, SPP en Wettelijke Ziekteuitkering zie www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Voor betalingen van Wettelijke Moederschapsuitkering/Adoptie-uitkering/Vaderschapsuitkering/Gedeelde Ouderschapsuitkering of Wettelijke Ziekteuitkering als uw werkgever

in liquidatie is gegaan, heeft geweigerd uw Wettelijke Bijstandspensioen of andere wettelijke uitkeringen te betalen of deze niet correct heeft uitbetaald: 0300 322 9422.

Zie: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk