Wanneer zijn de loonwetten van toepassing

Federale, regionale en lokale wetten regelen de lonen in Michigan. Afhankelijk van het soort werk vallen sommige werkgevers, werknemers en werkgerelateerde activiteiten mogelijk niet onder deze wetten.

Wanneer vallen werkgevers en werknemers onder de wet?

De Fair Labor Standard Act (FLSA) stelt een minimumloon en overwerkloon vast voor alle werknemers in de VS. De Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) stelt het minimumloon vast voor werknemers in Michigan. Maar niet alle werkgevers en werknemers vallen onder de FLSA en de WOWA.

Dekte werkgevers

De FLSA is in het algemeen van toepassing op werkgevers die ten minste twee werknemers hebben en een brutowinst van $500.000 of meer per jaar maken. Dit betekent dat als het bedrijf van uw werkgever minder dan $500.000 per jaar verdient of u de enige werknemer bent, uw baan mogelijk niet onder de FLSA valt.

Uw werkgever kan nog steeds onder de FLSA vallen als het bedrijf zich bezighoudt met interstatelijke handel (producten of diensten verkoopt aan meer dan één staat). Dit betekent dat de FLSA mogelijk niet van toepassing is als uw werkgever alleen zaken doet in Michigan en alleen goederen produceert voor verkoop en gebruik in Michigan.

In tegenstelling tot de FLSA is de WOWA van toepassing op alle werkgevers in Michigan die op enig moment gedurende een kalenderjaar twee of meer werknemers hebben. Dit betekent dat veel meer werkgevers onder de WOWA vallen dan onder de FLSA. Als u echter het hele kalenderjaar de enige werknemer bent, is de WOWA misschien niet op u van toepassing.

Werknemers die niet onder de regeling vallen

Er zijn groepen werknemers die zijn vrijgesteld (niet onder de regeling vallen) van de loon- en overwerkpercentages van zowel de FLSA als de WOWA. Hier volgen enkele veel voorkomende groepen werknemers die niet onder de FLSA vallen:

• Uitvoerende, administratieve, professionele en externe verkoopmedewerkers die ten minste $679 per week verdienen (jaarsalaris van $35.308).

• Computerwerknemers

• Bepaalde landarbeiders

• Gecommandeerde verkopers

Om te weten of u onder de regeling valt, kunt u het gedeelte van de website van het Amerikaanse ministerie van Arbeid over vrijstellingen voor werknemers raadplegen.

De WOWA kent vergelijkbare vrijstellingen voor leidinggevende, administratieve of professionele werknemers die ten minste $250 per week verdienen ($13.000 per jaar). Ook landarbeiders vallen niet onder de regeling. Ga voor meer informatie naar de website van het Michigan Wage and Hour Program.

Wat te doen als de FLSA en WOWA niet van toepassing zijn

Als u niet naar behoren voor uw werk wordt betaald, is het het gemakkelijkst om een klacht in te dienen onder de FLSA of WOWA. Als u of uw werkgever niet onder de FLSA of WOWA vallen, kunt u dit niet doen. Misschien wilt u met een advocaat praten. Gebruik de Gids voor juridische hulp om advocaten en juridische diensten in uw regio te vinden.

Voor welke werkgerelateerde activiteiten moet ik worden betaald?

De loonwetgeving vereist dat uw werkgever u betaalt voor alle uren dat u werkt. Maar als het gaat om pauzes, vakantiegeld en bepaalde werkgerelateerde activiteiten, kan het ingewikkeld worden.

Pauzes

De federale en Michigan loon- en werktijdenwetten verplichten werkgevers niet om u maaltijd- en rustpauzes te geven. Volgens de wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk moeten werknemers wel de tijd krijgen om naar het toilet te gaan. De loon- en werktijdenwetgeving zegt ook niet direct of u tijdens dergelijke pauzes betaald moet worden. Wanneer een werkgever echter maaltijd- en rustpauzes geeft, moeten werkgevers volgens de federale loon- en uurwetgeving werknemers betalen tijdens korte toilet- en rustpauzes (5 tot 20 minuten). De voorschriften verplichten werkgevers niet om loon te betalen tijdens “bonafide maaltijdpauzes”. Van een bonafide maaltijdpauze is sprake wanneer een werknemer na het begin van de pauze vrij is van arbeidstaken. Deze pauze moet ten minste 30 minuten duren en mag niet worden onderbroken. Dus als u tijdens een maaltijdpauze weer aan het werk kunt, moet u worden betaald voor de tijd die u aan de pauze besteedt.

Vakantiegeld, ziekteverlof en betaalde vakanties

Niet volgens de federale wetten, noch volgens de Michigan loon- en uurwetten, moeten werkgevers u een hoger loon betalen om in het weekend of op feestdagen te werken. Ze verplichten werkgevers ook niet om betaald ziekteverlof of vakantie te geven. Werkgevers kunnen deze voordelen echter wel aanbieden of ze kunnen worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten. Als u recht hebt op deze voordelen via het schriftelijke beleid van uw werkgever of uw arbeidsovereenkomst, en uw werkgever weigert ze, kunt u uw werkgever misschien aanklagen wegens contractbreuk. Misschien kunt u ook een klacht indienen bij het Michigan Wage and Hour Program. Voor meer informatie, lees Filing a Wage Lawsuit in State or Federal Court en Filing a Complaint with the Michigan Wage and Hour Program.

De Michigan Payment of Wages and Fringe Benefits Act (PWFBA) vereist dat werkgevers werknemers betalen voor verdiende maar ongebruikte vakantiedagen die aan het einde van hun dienstverband overblijven. Als u ongebruikte, verdiende vakantiedagen hebt van een vroegere baan en die werkgever weigert u uit te betalen, kunt u een klacht indienen bij het Michigan Wage and Hour Program. Lees voor meer informatie over het indienen van klachten: “Filing a Complaint with the Michigan Wage and Hour Program”.

Speciale regels voor sommige werkgerelateerde activiteiten

Er zijn speciale regels voor de vraag of u betaald moet worden voor iets dat met uw werk te maken heeft en niet uw hoofdtaak is. Hier volgen enkele voorbeelden die u kunnen helpen:

• In het algemeen krijgt u niet betaald voor reizen tussen uw huis en uw werk. Maar u moet wel worden betaald voor reistijd voor speciale opdrachten of als reizen deel uitmaakt van uw hoofdactiviteit.

• Of u moet worden betaald voor wachttijd (bijvoorbeeld om al dan niet in te stomen voor opdrachten), hangt af van de vraag of u “in dienst bent om te wachten” of “wacht om in dienst te worden genomen”. U moet worden betaald als u in dienst bent om te wachten. Als u een arbeidscontract hebt, kan dit daarin geregeld zijn. Zo niet, dan kunt u misschien beter een advocaat raadplegen om u te helpen. Gebruik de gids voor juridische hulp om advocaten en juridische diensten in uw regio te vinden.

• U moet worden betaald voor wachtdiensten als u op het terrein van uw werkgever moet blijven of als uw werkgever uw activiteiten aanzienlijk beperkt.

• In de regel krijg je niet betaald voor de tijd die je besteedt aan het aan- en uittrekken van uniformen en uitrusting voor en na het werk. Als het uniform of de uitrusting “integraal en onmisbaar” is voor de uitvoering van uw werk, kunt u recht hebben op betaling voor de tijd die u besteedt aan het aantrekken ervan. Integraal en onmisbaar betekent dat het dragen van dergelijke artikelen absoluut noodzakelijk moet zijn om uw belangrijkste werkzaamheden te kunnen uitvoeren.

Soms is het moeilijk om erachter te komen of u voor dit soort en soortgelijke werkzaamheden betaald moet krijgen. Als u vragen hebt over de vraag of u voor bepaalde werkgerelateerde activiteiten betaald moet krijgen, kunt u het beste met een advocaat praten. U kunt de gids voor juridische hulp gebruiken om advocaten en juridische diensten in uw regio te vinden.

Gezondheidsverzekering

De Affordable Care Act (of Obamacare) vereist dat bepaalde werkgevers onder bepaalde omstandigheden een ziektekostenverzekering aanbieden. Voor meer informatie, lees Moet mijn werkgever mij een ziektekostenverzekering aanbieden? (verschijnt binnenkort).